Post de Experis France

« Sans aucun doute : l’IA et l’IA générative. Nos récentes données confirment que l’IA accélère les changements du monde du travail, les entreprises cherchant à maximiser le potentiel de cette technologie. En effet, les fonctions de « Responsable IA » ont triplé ces cinq dernières années à l’échelle mondiale, tandis que les offres d’emploi mentionnant l’IA ont plus que doublé (x 2,2) – et presque triplé en France (x 2,8). » Quels sont les phases du processus RH qui permettent aux entreprises de sortir gagnantes de la guerre des talents ? - Le recrutement - La formation en continu - La mobilité interne - ….. AURORE RICHARD Charlotte Murail Laurent Clément Paul Mignerey #rh #recrutement #manager #qvt #competences #ia

Compétences en #IA : le grand défi des recruteurs français selon #LinkedIn : La stat : Seulement 38 % des entreprises françaises se forment à l’IA. "Cette frilosité des entreprises à embrasser pleinement l’ère de l’IA pose la question de leur capacité à s’adapter aux transformations rapides du marché du travail, LinkedIn prévoyant une mutation de 51 % des compétences requises d’ici à 2030, un chiffre qui pourrait même grimper à 68 % avec l’accélération apportée par l’IA générative." #Formation #IAGénérative

𝐈𝐀 𝐞𝐭 𝐑𝐇 : 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 ? La semaine dernière, nous étions ravis de recevoir +100 professionnels RH pour discuter de l’impact de l’IA dans les RH. Un bel évènement HeyTeam - Employee experience à la Maison de l'Alsace en présence de de Jean-Louis Quéguiner, Christian VERHAGUE, Hela Atmani et Nathaniel Philippe. 🍸 Ce que j’en retiens : ➡️ 𝑬𝒏𝒋𝒆𝒖𝒙 𝒔𝒖𝒓 𝒍𝒆 𝒓𝒆𝒄𝒓𝒖𝒕𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 : comment identifier des bons talents lorsque c’est l’IA qui rédige les lettres de motivation et qui envoient en masse à tous les job offers en ligne ? ➡️ 𝑬𝒏𝒋𝒆𝒖𝒙 𝒅’𝒂𝒕𝒕𝒓𝒂𝒄𝒕𝒊𝒗𝒊𝒕𝒆́ : sans IA, comment attirer les talents ? L’IA est devenue “obligatoire”. ➡️ 𝑬𝒏𝒋𝒆𝒖𝒙 𝒅𝒆 𝒔𝒆́𝒄𝒖𝒓𝒊𝒕𝒆́ 𝒅𝒆𝒔 𝒅𝒐𝒏𝒏𝒆́𝒆𝒔 : les européens sont bons en la matière pour réguler - attention aux acteurs américains qui décident de ne pas réguler et prennent de l’avance sur nous.   ➡️ 𝑬𝒏𝒋𝒆𝒖𝒙 𝒅𝒆 𝒃𝒊𝒂𝒊𝒔 : sur la base de l’historique, l’IA aura tendance à pousser des hommes pour des postes d’ingénieur. ➡️ 𝑮𝒂𝒊𝒏 𝒅𝒆 𝒕𝒆𝒎𝒑𝒔 : l’IA peut-elle m’aider à gagner du temps côté RH, pour rédiger des fiches de poste, mettre en place un référentiel de compétences ? Sans IA, de nombreuses entreprises se sont confrontées à un travail déjà devenu obsolète lorsqu’il était terminé…  ➡️ 𝑴𝒂𝒊𝒔 𝒂𝒖𝒔𝒔𝒊 𝒍𝒂 𝒑𝒆𝒖𝒓 : beaucoup de “craintes” : l’IA va-t-elle nous remplacer, combien d’emplois vont disparaître ?  Est-elle éthique ? 🙀 🙀 𝐸𝑡 𝑒𝑛𝑓𝑖𝑛 : 𝑝𝑎𝑟 𝑞𝑢𝑜𝑖 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑐𝑒𝑟 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑚𝑒𝑡𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑛 𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑙’𝐼𝐴 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑚𝑜𝑛 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑟𝑒𝑠𝑡𝑒𝑟 𝑝𝑒𝑟𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑛𝑡 ? 𝐿𝑒𝑠 𝑐ℎ𝑒𝑚𝑖𝑛𝑠 𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑠𝑠𝑖𝑏𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑣𝑎𝑠𝑡𝑒𝑠. Merci encore à tous pour ces échanges passionnants. L’avenir de l’IA est sans doute plein de surprises ! 😲 😁 Intéressons-nous en au maximum pour comprendre ses potentiels et rester performants.

L’IA bouscule les critères de recrutement en entreprise en privilégiant les valeurs humaines sur l’expertise. Cela ressemble à une véritable révolution dans les ressources humaines. La demande en compétences humaines explose à l'ère de l'IA, Mieux vaut désormais des valeurs et du talent que des expertises techniques pour intégrer une entreprise . Les offres d’emploi liées à la GenAI (intelligence artificielle générative) sont en hausse de 411 % à l’échelle mondiale, Paris en première place. Tels sont les premiers résultats du dernier rapport Skyhive by Cornerstone, Global State of the Skills Economy Report. Pour résumer l'enquête réalisée, il faut retenir que : - Les offres d’emploi liées à la GenAI sont en hausse de 411 % à l’échelle mondiale. - La demande en matière de technologies et d'innovation continue de dépasser les compétences disponibles sur le marché. - Les compétences humaines sont deux fois plus recherchées que les compétences technologiques. - La France est le parent pauvre du télétravail. En se basant sur l’analyse de ces cinq dernières années, le rapport explore donc la demande mondiale en compétences professionnelles et définit les tendances du futur. Ce qui est très spectaculaire et très nouveau, c’est que la forte augmentation des offres d'emploi dans l’IA s’exerce en donnant la priorité aux compétences humaines sur les connaissances techniques. Le rapport souligne une forte augmentation des offres d'emploi dans les domaines de l'intelligence artificielle (IA), du machine learning (ML) et de l'IA générative, avec une croissance de 65 % des annonces en IA et machine learning depuis 2019, face à +411 % pour la GenAI. Toutefois, la demande pour les compétences comportementales, ou soft skills, comme le leadership, la communication et l'intelligence émotionnelle, reste nettement supérieure à celle des compétences technologiques dans toutes les régions. À l'échelle mondiale, les compétences humaines sont deux fois plus recherchées que les compétences technologiques. C’est donc. une véritable révolution qui se prépare dans les écoles d’ingénieurs, qui ont déjà du s »adapter à la vague concurrente des grandes écoles de commerce et qui vont devoir s’adapter à cette tempête qu’annonce l’IA. Au cours des cinq dernières années, les offres d'emploi dans les domaines de la réalité augmentée (RA) et de la réalité virtuelle (RV) ont augmenté de 154 %, ce qui montre que le secteur est en passe d'être adopté à grande échelle. Au-delà du simple divertissement, les industries explorent désormais ces applications pour les simulations de formation, la collaboration à distance et l'amélioration de l'expérience client… https://lnkd.in/e_tPu-CT

Quelle place pour la tech sur le marché de l’emploi ? Alors que le digital prend une place croissante dans nos vies professionnelles, il est primordial de trouver l'équilibre entre l'efficacité des outils technologiques et l'aspect humain des relations professionnelles. La maîtrise de la technologie est essentielle pour façonner l'avenir du travail. Toutefois, il est crucial de ne pas laisser la technologie nous dominer. Les algorithmes de recrutement, bien qu'utiles, doivent être utilisés avec discernement, sans compromettre l'approche humaine du processus de recrutement. Chez Lincoln, par exemple, l'utilisation de la technologie est complémentaire à l'expertise humaine des Agents de Talents, permettant une relation personnalisée avec les candidats. Cette approche souligne l'importance de comprendre les véritables forces de la technologie et de les intégrer de manière stratégique pour créer de la valeur ajoutée. En somme, comment pouvons-nous exploiter pleinement le potentiel de la technologie tout en préservant l'aspect humain des métiers du recrutement ? #digitalisation #innovationrh #techetemploi #recrutementhumain #agentsdetalents

💡 Que pensez-vous de l’IA ? En 2023, 72 % des entreprises utilisent l’IA. Cela réduit le temps de recrutement de 25 % en moyenne. 93 % des entreprises adoptent un modèle axé sur l'IA pour rester compétitives. 44 % ont des processus pour préserver les effectifs face à l'évolution technologique. D'ici fin 2024, 56 % estiment que les employés devront acquérir de nouvelles compétences pour utiliser des outils d'IA générative. L'IA redéfinit le recrutement et l'emploi dans l'habitat, exigeant des compétences nouvelles pour saisir les opportunités de cette révolution technologique ! 👥 L’équipe du Hab place l’humain au coeur de la recherche de collaborateurs en vous aidant à poster rapidement vos offres d’emploi sur notre site internet : https://lnkd.in/darTxct2 🤔 Et vous ? Avez-vous déjà pensé à utiliser l’IA dans vos recrutements ? #IA #Recrutement #Emploi #Habitat #LeHab #iciçarecrute

#tribunefocusrh Le développement des compétences : la clé pour humaniser l’espace de travail numérique. Par Lax Gopisetty L'évolution des technologies entraîne une demande croissante de compétences professionnelles spécialisées. En effet, les entreprises s'efforcent de suivre la dynamique du secteur, des préférences des consommateurs, des technologies, des réglementations et de l'environnement géopolitique. Par conséquent, les collaborateurs se verront évoluer (montée en compétences, compétences complémentaires, reconversion ou déqualification) pour s'adapter à l'économie numérique où l'accent est mis sur les compétences humaines plutôt que sur les capacités numériques. https://cutt.ly/MwHsFuRC

Aujourd'hui, l'IA n'est plus une technologie réservée aux géants de l'industrie. Elle change activement le recrutement, l'onboarding, et le développement des talents dans les petites et moyennes entreprises. 🌱 Par exemple, IBM a prouvé que l'IA peut réduire significativement les coûts de recrutement et améliorer la rétention grâce à des programmes de formation personnalisés. Imaginez appliquer cette approche à votre PME : moins de temps perdu sur les tâches administratives, plus de prédictions précises pour répondre aux besoins futurs en personnel, et une expérience d'intégration enrichie pour vos nouveaux talents. Pourquoi ne pas offrir à vos employés et votre entreprise les avantages de cette technologie de pointe ? Après avoir vu comment IBM et d'autres entreprises innovent, il est clair qu'il est temps pour les PME suisses d'embrasser cette évolution. 🌟 Envie de découvrir comment l’IA peut métamorphoser votre gestion des ressources humaines ? Cliquez ici pour en savoir plus : https://lnkd.in/ege7qX6m #IA #RessourcesHumaines #PMEsuisses

Avec L’IA certains emplois seront éliminés. De nouveaux emplois seront créés. Le monde de l’emploi sera transformé. Pour être indispensable et difficile à être remplacé : - L’humain doit s’adapter rapidement à cette révolution technologique en utilisant l’IA en son avantage. - L’humain doit développer sa créativité et son esprit critique. Un extrait de mon discours sur l’IA au Club HEC Toastmasters. Un gros merci à Jonathan Rhau pour ton feed-back très constructif. Bravo à Moses Boachie d’avoir très bien dirigé la séance. J’ai bien aimé ton sujet : Le Personal Branding. Bravo à Nechama Dworkind pour cette MasterClass de haute qualité que tu nous as donné sur la communication. #ai #job #bigtech #data

[WORKMONITOR & IA] Personnellement, je suis de ces 52%. Et vous? 👀 Pour en savoir plus sur l'impact de l'IA sur le marché de l'emploi, il suffit de télécharger l'étude de Groupe Randstad France 👇 #IA #workmonitor #randstad #futurofwork