Groupe Randstad France

[RSE] “Plus qu’une entreprise, le groupe Randstad est une entreprise engagée” ! 📣 Avec les 90 000 entreprises de la Communauté Les entreprises s'engagent, nous lançons aujourd'hui un appel à toutes les entreprises de France à s’engager face aux enjeux #sociaux, #sociétaux et #environnementaux. 🤝 Donner une chance à chacune et à chacun, repenser le rôle des entreprises au sein de la société, dans les territoires et pour la planète : nous devons envoyer un signal fort, celui de l’engagement et de l’action pour une société inclusive et un monde durable. C'est pourquoi nous participons à la campagne #PlusQu1Entreprise. 🧑🤝🧑 Le groupe Randstad fait partie des premières grandes entreprises à avoir rejoint le mouvement dès 2018. Aujourd'hui, une centaine de collaborateurs du groupe participent activement à la vie des clubs départementaux pour développer l'inclusion. 🚀 Rejoignez-nous et venez agir, partager et progresser au sein de la Communauté Les entreprises s'engagent. Rendez-vous sur 👉 https://shorturl.at/NKAas #Plusqu1entreprise #PartnerforTalent François Moreau Marie Le Quellec Nicolas Dulong christelle LASSEUX Céline Préclin Ana de Boa Esperança

[ETUDE] Attractivité des métiers de la petite enfance : des défis à relever pour un secteur en pleine mutation Une nouvelle étude menée par JBM, en collaboration avec le Cercle Vulnérabilités et Société, livre des pistes d'action concrètes pour renforcer l'attractivité des métiers de la petite enfance. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site ⬇️ https://lnkd.in/e8z3_X5w #PetiteEnfance #AttractivitéDesMétiers #PartnerForTalent

[ETUDE] La 15e édition du baromètre RH des collectivités locales est disponible ! Menée auprès de plus de 700 responsables de collectivités, l'étude explore les enjeux rh majeurs des collectivités territoriales en 2024. Elle révèle que si le climat social des collectivités s'améliore par rapport à 2023, les défis restent nombreux pour attirer et fidéliser les talents : 📉 58% des collectivités déclarent éprouver des difficultés de recrutement (contre 67% en 2023) 🙋♀️ 73% d'entre elles misent désormais sur la promotion de leur marque employeur pour recruter (+16% par rapport à 2023) 🤖 l'intelligence artificielle et la transition écologique vont avoir un impact conséquent sur les métiers de la fonction publique territoriale Optimisation des process de recrutement, qualité de vie au travail, opportunités de formation… découvrez les politiques mises en place par les collectivités pour renforcer l'attractivité des emplois territoriaux ! Le baromètre des collectivités locales est une étude menée par Randstad France en collaboration avec Éditions WEKA, Intercommunalités de France, ANDRHDT ADGCF et SNDGCT Syndicat Professionnel François Moreau Philippe Cortina Gwladys CAPO Delphine ELATRI Stéphy Déka Marie Le Quellec #Emploi #CollectivitésLocales #PartnerForTalent

[ETUDE] Les attentes des talents en 2024 : flexibilité et équilibre. Le Workmonitor 2024 de Randstad révèle que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est désormais aussi important que la rémunération pour les talents. Plus de la moitié d'entre eux envisageraient de démissionner s'ils étaient contraints de revenir plus fréquemment au bureau. Face à ces attentes, les entreprises doivent s'adapter aux nouvelles priorités des talents. Offrir plus de flexibilité peut être une solution clé pour attirer et fidéliser les collaborateurs.

[TEMPS FORT] Clap de fin pour les Jeux Paralympiques de Paris 2024 ! 🎉 💙 Le groupe Randstad exprime sa profonde gratitude envers tous ceux et celles qui ont contribué à la réussite de cette aventure humaine extraordinaire. 🙏 Merci aux incroyables athlètes et à leurs staffs, aux équipes mobilisées, et à tous nos collaborateurs, intérimaires et permanents, pour leur engagement sans faille. 🏆 Le groupe Randstad France est fier d'avoir contribué, en tant que Supporteur Officiel du recrutement, à la réussite des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024. Merci à toutes et tous pour ces moments d'émotion inoubliables 🌟   #paris2024 #partnerfortalent

[CHIFFRE DU MOIS] Kliff par Randstad : un modèle d'inclusion en action ! 🤝 Créé dans le cadre d’une joint-venture sociale avec SOUN by Fastroad, kliff par randstad est aujourd'hui le premier réseau d'entreprises adaptées de travail temporaire en France. Son objectif : favoriser une inclusion durable dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. 🏢 Fort de 6 agences réparties sur tout le territoire, le réseau Kliff accompagne les candidats dans le développement de leurs compétences, tout en répondant aux attentes des clients. 🧑🤝🧑 Depuis l'ouverture de la première agence en 2020, Kliff par Randstad a accompagné 1 300 personnes en situation de handicap, parmi lesquelles 400 ont été mises en emploi et environ 30% ont décroché un emploi durable (CDI ou CDD long). Pour en savoir plus sur Kliff par Randstad, c'est par ici ➡️ https://lnkd.in/ddv4uHaT Et pour en savoir plus sur l'engagement global de Randstad en faveur de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, c'est par là ⬇️ https://lnkd.in/ebDgnm2R François Moreau Manuel BONNET Philippe Bouchard #Inclusion #Handicap #Emploi #PartnerForTalent

[TRIBUNE] Les politiques d'équité, facteurs de croissance économique. Face à une pénurie de talents sans précédent, les stratégies traditionnelles ne suffisent plus. Les politiques d'équité et d'inclusion ont un rôle clé à jouer : elles ne sont pas seulement des impératifs moraux, elles sont aussi des impératifs économiques.  Dans un article publié dans la revue américaine Forbes en juillet 2024, Sander van 't Noordende, CEO de Randstad, explique comment la prise en compte de l'équité dans les pratiques de l'entreprise peut contribuer à attirer et fidéliser les meilleurs talents. Il évoque quatre éléments clés pour faire de l'équité un facteur de croissance économique : 💡 offrir de la flexibilité 💵 garantir une rémunération équitable et de la transparence 👐 favoriser les pratiques d'embauche inclusives 💪 renforcer les groupes de ressources d'entreprise Pour en savoir plus, retrouvez cet article traduit en français sur notre site ⬇️ https://lnkd.in/eDMJtErC

💼 Aujourd'hui, je suis fier de signer au nom du Groupe Randstad France la charte #activateurdeprogrès avec Christophe ROTH, Président de l’Agefiph au #ClubFrance. En tant que leader mondial des services RH, notre engagement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail n'a jamais été aussi fort. 🏅 Cette signature prend une résonance particulière alors que les #Jeux #Paralympiques de Paris 2024 battent leur plein et que le groupe, Supporteur Officiel du recrutement de Paris 2024, s’est fortement mobilisé pour recruter les talents qui participent, en tant que salariés ou intérimaires du Paris 2024 - Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 et de plusieurs de ses partenaires, à faire de ces Jeux un moment inoubliable. 🎯 Notre mission sociétale est claire : l'emploi pour tous, sans discrimination. Le handicap n'exclut ni le talent, ni la motivation, ni les compétences. Pourtant, il reste encore des freins à lever. Chez Randstad, nous agissons depuis des années pour briser ces barrières, que ce soit en tant qu'employeur ou en tant que partenaire de nos entreprises utilisatrices. 🤝 Notre accord en faveur de l'emploi, de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées, renouvelé récemment pour trois ans, en est la preuve. Cet engagement s'articule autour de trois axes : le recrutement, le maintien dans l'emploi et la lutte contre les stéréotypes. 🚀 L'inclusion, c'est aussi une source d'innovation sociale. C'est cette conviction qui nous a poussés à créer, en partenariat avec l’entreprise adaptée SOUN by Fastroad, kliff par randstad, le premier réseau d'intérim dédié aux personnes handicapées. Depuis sa création en 2020, Kliff a accompagné 1 300 personnes, dont 400 ont été mises en emploi et 30% ont décroché un emploi durable. 💡 Alors que la pénurie de compétences s'accentue, nous devons voir les personnes en situation de handicap comme un formidable vivier de talents. Travailler à leur intégration, c'est aussi une opportunité d'innovation et de créativité pour nos entreprises. Ensemble, changeons la donne en passant de l’intention à l’action ! Herman Nijns // Raphaëlle Ouvry // Sabrina Salvatore // Marie PEACE PAUL// Thiercelin Jean-Baptiste // Manuel BONNET // Sandrine Dhellemmes // Marie Le Quellec // Cassandre Laigneau // Laurence PONTHENIER // Dara PROM // Anne Lyse MERCIER // Cécilia JOLY // Gabrielle BLEUCHOT // Sabrina Marmonnier #Inclusion #Handicap #randstad #Diversité #partnerfortalent

[ETUDE] La 22e édition du baromètre Expectra des salaires cadres 2024-2025 est disponible ! Comme chaque année, le baromètre Expectra analyse les salaires des cadres et ETAM de plus de 10 000 entreprises françaises. 💰 En 2024, le salaire des cadres progresse de +4% en moyenne 📈 La plus forte revalorisation salariale revient au secteur des life sciences :+4,5% en moyenne.  🔢 Le métier qui enregistre la plus forte progression salariale est celui d’expert-comptable, avec une progression moyenne de +10,8%. 👴 Contrairement aux idées reçues, le choc générationnel au travail n’existe pas ! 91% des salariés voient les seniors comme un atout indispensable pour l’entreprise et 86% pensent de même des jeunes collaborateurs. ➡️ Comment assurer une plus grande diversité générationnelle au sein de l'entreprise et une bonne entente entre les équipes ? Rendez-vous sur notre site : https://lnkd.in/eRRTdKDi François Moreau, Khaled ABOULAICH, Zaki Bouziane, Isabelle Granier Wibault, Suzie CHANE KI, Delphine ELATRI, Stéphy Déka  #emploi #cadres #barometreExpectra #PartnerforTalent 

[BEST OF FUTUR DU TRAVAIL] La transparence salariale : un atout pour le recrutement ! 🏖️ Cet été, (re)découvrez les articles de notre site plébiscités par les internautes ! 📰 Publié le 27 mars 2024, cet article revient sur les avantages de la transparence salariale pour une organisation. 🤔 Les entreprises sont-elles prêtes à jouer le jeu ? Comment cette transparence peut-elle changer les mentalités ? Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site ⬇️ https://lnkd.in/eB4r9VhJ #TransparenceSalariale #FuturDuTravail #PartnerforTalent