Post de FLASHLAB SAS

[femmes et industrie] #TuAsTaPlace Très belle action de l'UIMM Sarthe pour changer l’image de l’industrie auprès des jeunes filles et des femmes et les attirer dans ce secteur ! 👏 L’amélioration de la place des femmes dans l’industrie, et plus largement dans tous les secteurs de l’économie, est un enjeu majeur pour la compétitivité et la croissance françaises. Or le constat est connu : 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝟑𝟎% 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞, 𝐞𝐭 𝐜𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐩𝐮𝐢𝐬 𝐝𝐢𝐱 𝐚𝐧𝐬. 𝟔𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫. Au-delà de ce pourcentage, les femmes dans l’industrie occupent majoritairement des fonctions support et sont souvent exclues de la conception et de la production. Enfin, elles restent peu présentes dans les fonctions de direction (environ 15% des comités exécutifs). L’industrie offre aux femmes de formidables opportunités de carrières ✨ Préfecture de la Sarthe Beatrice DE-MIOLLIS Samira TOUITI Karine BOUYDRON Sophie Pasquet CIDFF de la Sarthe Mission Locale Sarthe Nord Mission Locale Agglomeration Mancelle Anne-Hélène FORET

Chaque année, je consacre du temps pour partager l’attractivité des métiers de l’industrie avec les étudiants, prioritairement auprès des jeunes filles. Mais comme le chante si bien Julien Doré : le monde a changé … etc Ce n’est plus à l’employé de s’adapter à la structure qui l’embauche mais à l’entreprise d’être séduisante pour les nouvelles générations.   Et si les enjeux de l’industrie du futur accolée à la « réindustrialisation » de la France reposaient uniquement sur la capacité du secteur à intégrer de manière durable de jeunes compétences ? Mais comment les attirer et les faire rester ? Pas facile… mais il y a des pistes ! C’est ce que j’ai eu l’opportunité de partager lors de cet atelier.   #generationZ #millenial #industrie #usinedufutur #femmedel’industrie #iumm #poledecompetitivite

Comment attirer des jeunes talents et les aider à développer de nouvelles compétences ❓ Bien que certaines écoles 🏫 se soient déjà emparées de cette question, l'adéquation avec les besoins des entreprises industrielles est encore en pleine construction. Comment faire pour que la rencontre avec les générations Z ou Millennials soit gagnante-gagnante ? Nous vous invitons à partager autour de ce sujet dans le cadre de l’Atelier Compétence et Polyvalence le mardi 17 septembre de 14h à 15h à l'ENSAM (distanciel ou présentiel), 📍4 rue Augustin Fresnel à Metz salle A131 (1er étage du bâtiment principal en présentiel). L'idée est de vous aider à mieux connaitre les nouveaux profils qui seront les forces vives 💪 de votre entreprise de demain et leurs attentes en matière de diversification de missions. Pour vous guider, après une présentation synthétique des attentes des générations Z et Millennials sur leurs premiers jobs par Aurore SAINTIGNY : - Lazhar HOMRI, Responsable de la formation continue et de l'Institut Matériaux Énergies de l'ENSAM Metz. - Delphine CARISSIMO, Représentante des Relations Entreprises à l'ENSAM Metz. Présenteront les adaptations pédagogiques et les interactions entre l'école et les entreprises pour que les rencontres intergénérationnelles se déroulent au mieux. - Benoît JAFFEUX, Fondateur de la société Neobridge Exposera un accompagnement possible des entrepreneurs dans la montée en compétences de leurs équipes. Présentiel ou distanciel, c’est à vous de choisir ! Inscription gratuite mais obligatoire. Pour vous inscrire c'est ici 👉 https://lnkd.in/e5-KJKk4 Avec l’Arts et Métiers ParisTech - École Nationale Supérieure d'Arts et Métiers de Metz et Neobridge #TalentAcquisition #PartenariatÉducationIndustrie #DéveloppementProfessionnel #Innovation #ENSAM #NéoBridge

🎉 Aujourd'hui, nous célébrons la Journée mondiale des compétences des jeunes ! 🌍👩💻👨🔧 Le 15 juillet est une occasion unique de reconnaître le potentiel immense des jeunes du monde entier. En cette journée spéciale, nous mettons en lumière l'importance de doter la jeunesse des compétences nécessaires pour réussir dans un monde en constante évolution. 🔧 Les compétences techniques, la créativité, la pensée critique et les aptitudes numériques sont plus essentielles que jamais pour naviguer dans les défis et opportunités du 21ème siècle. Les jeunes sont les moteurs de l'innovation et les architectes de notre avenir. Leur donner les moyens d'agir, c'est investir dans un avenir meilleur pour tous. 📚 Chez Savetime, nous sommes fiers de soutenir les initiatives qui favorisent l'apprentissage et le développement des compétences des jeunes. Que ce soit à travers des programmes de formation, des stages, des mentorats ou des partenariats éducatifs, nous croyons fermement en leur potentiel et nous nous engageons à les accompagner sur le chemin de la réussite. 🤝 En cette journée, engageons-nous tous à créer des opportunités d'apprentissage et à encourager les jeunes à poursuivre leurs rêves. Ensemble, nous pouvons construire un monde où chaque jeune a la chance de développer ses compétences et de contribuer positivement à la société. #JournéeMondialeDesCompétencesDesJeunes #YouthSkillsDay #CompétencesPourLavenir #InvestirDansLaJeunesse #Éducation #Formation #Avenir #Savetime

Hello voici le texte à liker et partager, attention quand vous taguez les entreprises😉 ✨Partenariat✨ Nous avons le plaisir de vous annoncer notre partenariat stratégique avec @LEtudiant ! Ensemble, nous mettons en commun nos forces pour engager encore plus efficacement la communauté étudiante. 💪 Restez à l’écoute et préparez-vous à découvrir prochainement les résultats de cette synergie prometteuse. 😊 Suivez-nous pour ne rien manquer de cette aventure enrichissante ✅ #GroupeCampus #LEtudiant #Partenariat

💡 Déjeuner en boîte c'est la rencontre de trois opportunités pleine de sens : pour le #territoire: mieux faire connaître ses bassins d'emploi notamment en QPV, pour les #scolaires: projeter des métiers et #parcoursprofessionnels avec confiance et enthousiasme, pour les #RSE d'entreprise: jouer le jeu de l'implantation sur le territoire et développer leur marque employeur 🌟

Quelle fierté que le bureau parisien du Boston Consulting Group (BCG) accueille plus de 80 lycéens, étudiants et entrepreneurs pour la seconde édition de la #SummerSchoolBCG !  BCG est un incubateur de talents. Pour favoriser l’égalité des chances et la diversité, nous avons co-créé avec nos associations partenaires un programme de découverte des enjeux liés à l’entreprise destiné à des jeunes et à des entrepreneurs issus de milieux modestes La #SummerSchool répond à un triple objectif :   - Contribuer à élargir les horizons de jeunes et d’entrepreneurs et renforcer leurs compétences   - Mettre à disposition l’expertise et le réseau BCG au service de l’égalité des chances et de la diversité en entreprise  - Créer une communauté engagée pour favoriser la réconciliation des jeunes avec l’entreprise   Au programme : des ateliers de développement de compétences non académiques, des conférences sur les grands enjeux de société comme l'#IA et le #climat et la visite des locaux d'entreprises partenaires Merci à toutes les équipes et à celles et ceux qui ont permis de donner vie à cette initiative ! Article 1 Do Well Do Good Espérance banlieues Fondation Florence Positive Planet Proxité Télémaque

📹 Retour sur le Patron(s) dans ma ville organisé par la Communauté Les entreprises s'engagent à Pierrefitte-sur-Seine ! 📌 Les jeunes vivant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville #QPV sont davantage touchés par les inégalités scolaires et par le chômage. Ils manquent souvent d’un réseau professionnel sur lequel s’appuyer pour bénéficier de conseils ou découvrir de nouveaux métiers. 👉 Patron dans ma ville est un format innovant, initié par la Communauté Les entreprises s'engagent pour favoriser la rencontre entre jeunes et dirigeants d’entreprises, et ainsi la découverte de métiers et d’expériences inspirantes. Lors de cet événement :  - les dirigeants partagent leurs parcours, expériences et métiers auprès des jeunes.  - Les jeunes présentent leurs aspirations professionnelles et leurs visions de l’entreprise. 🚀 Résultat pour les jeunes => ils découvrent des parcours d'engagés mais aussi des opportunités d’emplois, de stage, d’immersions et d’alternances que proposent les entreprises membres de la Communauté. 🚀 Résultat pour les dirigeants => toutes les entreprises nous le disent : dans le recrutement, la concurrence est passée du côté des entreprises, et non plus des candidats. Nous sommes passés de l'ère de la sélection, à l'ère de la séduction. Les entreprises présentes à cet atelier ont compris que désormais il fallait "aller vers" les jeunes pour avoir accès aux talents. C'est tout le but de ce Patron(s) dans ma ville ! Retrouvez les événements de la Communauté et de ses clubs départementaux ici 👉 https://lnkd.in/eTnT7iAP Thibaut Guilluy Sylvie Jéhanno Sylvain Reymond Joséphine Labroue France Travail Ministère du Travail Dalkia, Pauline Bechet - PBC L’Agence, François Moreau - Randstad, Eric Rebiffé - Sanofi, Guilène Bertin - Deloitte, Arnaud Brun - Adéquat Interim & Recrutement, Groupe BlueLink, CRIT France, Aniss Dahmane - DHM TECH, Azat Baysal David Fourcade - Belhadj B.- Abens, Fabienne Lemarié - BNP Paribas, Kazem Tabrizi - Tenzing Conseil

Humanvibes soutient l’action du campus LIVE ! Hier après-midi, dans les locaux de France Travail (ex-Pôle emploi) de Clichy-sous-Bois, Nicolas FOUCRET, directeur du campus LIVE de la ville, et Hakima IDDOU, responsable accompagnement et formation professionnelle pour adultes, ont captivité la nombreuse assistance : la prochaine session ouvrira en mars. L’association loi 1901 LIVE est soutenue par LVMH, créée sous l’impulsion de Madame Brigitte Macron et sous sa présidence. Comme l’a précisé Nicolas Foucret à son auditoire « Vous êtes les clés de votre réussite. LIVE, l’Institut des Vocations pour l’Emploi, permet de rendre votre projet professionnel viable, durable, réaliste et réalisable. », et d’ajouter « Nous proposons une pédagogie inversée en nous adaptant à votre projet. Je n’ai pas de certitude, mais une conviction : notre modèle fonctionne. » Le dispositif gratuit de 18 semaines pour les personnes de plus de 25 ans (sous conditions), développe 5 principes pédagogiques : ✅ Engager et entretenir une dynamique de projet professionnel ✅ Développer l'estime de soi et l'exigence ✅ Donner goût à l’apprentissage ✅ Accompagner l'insertion individuelle et la formation d'un collectif ✅ Ouvrir à la culture et aux grands enjeux sociétaux Hakima Iddou a insisté sur un point : « Intégrer le campus LIVE, c’est avant tout vivre une aventure humaine. De nombreux « LIVERS » et « LIVEUSES » qui partent pour un emploi ou une formation avant la fin du programme, et c’est tant mieux, nous disent qu'ils nous quittent avec regrets. » C’est dire si l'environnement bienveillant est très apprécié. Roubaix, Valence et Marseille, sont les trois autres campus qui ont rejoint celui de Clichy-sous-Bois qui a pris son envol le 16 septembre 2019. Ceux du Havre et Reims vont bientôt suivre, avec l’ambition d’une ouverture dans chaque région. 𝐋𝐈𝐕𝐄 ? C'est ici, 👉 https://lnkd.in/gjwhYtnd #accompagnementprofessionnel #confianceensoi #vocation #projet #motivation #formation #pedagogieinversee #avenirprofessionnel #emploi #vieactive

🌟 Invitation à la table ronde "Terremplo : Ensemble pour l'Avenir" - 24 septembre 2024 🌟 Acteurs de l'insertion professionnelle, de la formation et entreprises de Picardie Maritime, rejoignez-nous pour une matinée d'échanges et de réflexions stratégiques sur l'avenir du travail ! 📅 Mardi 24 septembre 2024  ⏰ 9h00-12h00  🏢 Mission Locale Picardie Maritime, Abbeville, salle 102   Au programme : - 9h00 - 9h30 : Accueil et Introduction - Présentation des résultats de la table ronde du 02 juillet et tour de table. - 9h30 - 9h45 : Formation des équipes - Répartition en groupes sur les thématiques clés : intégration des jeunes, développement des compétences entrepreneuriales, innovations sociales et environnementales. Des jeunes de la Mission Locale participeront également à cette rencontre pour enrichir les échanges. - 9h45 - 10h45 : Session de création - Travail en équipe pour développer des solutions concrètes à l'aide d'outils collaboratifs. - 10h45 - 11h00 : Pause-café - Un moment informel pour échanger et réseauter. - 11h00 - 11h30 : Poursuite de la session de création - Finalisation des idées et préparation des présentations. - 11h30 - 11h50 : Présentations du travail de groupe - Chaque équipe présente son idée ou prototype en 3-5 minutes. - 11h50 - 12h00 : Conclusion et prochaines étapes. Votre expertise contribuera grandement à l'avenir de notre jeunesse. Ensemble, façonnons un avenir dynamique et inclusif. 🔗 Pour vous inscrire, merci de remplir le formulaire suivant avant le 20 septembre 2024 : https://lnkd.in/eAU8GxBC #Terremplo #Interreg #Inclusivesociety #Employment #Emploi #Formation #Innovation #PicardieMaritime