Vous allez prochainement publier une offre d’#emploi ? 📝 On vous aide à sécuriser vos #recrutements pour rester en totale conformité avec la législation, depuis la rédaction de l’offre jusqu’à la décision d’#embauche ! 🤝 En France, faire référence à un motif discriminatoire peut entraîner d’importantes sanctions pour l'#entreprise. Découvrez le guide "Pour un recrutement sans discrimination" à destination des #RH ➡️ https://plmpl.fr/c/rD4Xf Si vous avez besoin de conseils ou d’un accompagnement personnalisé pour vos recrutements, nos conseillers entreprises sont là pour vous aider ! Appelez le 3995. 📞
Article : "Certains témoins, y compris des réfugiés politiques, dénoncent « une machine à capter l'argent public » où des personnes étrangères, arrivées depuis quelques mois en #France, étaient convoquées et envoyées directement en #formation chez New Skills par l'ancienne directrice. Pour chaque étranger New Skills était rémunéré par le Secrétariat général des affaires régionales (Sgar) Nouvelle-Aquitaine. Les services de l' #État, et notamment la Dreets (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) ont signalé ces pratiques au parquet de Limoges, et une enquête ouverte et confiée à la #gendarmerie de la Haute-Vienne est en cours. Suite à cette alerte, Olivier Celerier, qui a entre-temps ouvert une nouvelle société LifeUp, toujours dans le milieu social, a tout de même été sélectionné par le Sgar Nouvelle-Aquitaine dans le cadre de l'appel d'offres du dispositif Agir destiné aux réfugiés en Creuse et en Corrèze." https://www.lepopulaire.fr/limoges-87000/actualites/on-vous-revele-les-liens-troubles-entre-l-office-francais-de-l-immigration-et-de-l-integration-de-limoges-et-un-centre-de-formation-prive_14454383/
marie laure Courtois
2 mois
Il ne s'agit pas que de la rédaction d'une offre, il s'agit également et surtout de respecter le candidat dans son entièreté, notamment lorsqu'il y a un handicap invisible.
jean-christophe alix
2 mois
Comment mentir pour eviter les sanctions .
Erwan Le Coniat
2 mois
Bla-bla-bla, j’ai eu lors d’un entretien d’embauche à des questions interdites. France travail n’a rien fait tout le monde s’en fout, rien de bouge. Des lois … face à une entreprise on n’est rien et encore plus quand on n’a pas les moyens. Les entreprises se permettent tout et on doit se taire c’est la réalité !!!!
FacilyWork
2 mois
Belle initiative !
Alexandra SALAZAR
2 mois
bravo
Françoise Urbanczyk
2 mois
Sécuriser quoi ? Je n'ose pas comprendre... 😯
Amri BOURIALA
2 mois
Excellent travail
Bonjour, Je suis heureux de vous contacter et vous remercie par avance pour votre réponse. Depuis mon arrivée en France, j'ai envoyé plus de 6000 candidatures pour des postes de conducteur de travaux dans le gros œuvre, TCE et VRD, mais je n'ai reçu aucun retour positif. Cette situation est déconcertante, surtout avec mes 27 ans d'expérience dans le bâtiment et le bureau d'études. Je commence à douter de l'efficacité des sites de recherche d'emploi, qui semblent davantage orientés vers des entreprises commerciales, et je suis déçu qu'ils ne soutiennent pas les diplômés de l'enseignement supérieur et les détenteurs de diplômes techniques comme moi. Je me demande si mon expérience ne correspond pas aux attentes du marché français ou s'il y a d'autres éléments à prendre en compte pour travailler ici. Je m'interroge également sur la réalité du marché du travail en France, car bien que de nombreuses annonces soient publiées, je n'ai pas réussi à décrocher un poste. J'espère que cette situation ne perturbera pas ma vie professionnelle. Merci pour votre attention, et je reste dans l'attente de votre réponse. Cordialement, Bouhriz Hamid