Post de Gaoussou Doumbia

ENTREVUE D’EMPLOI : À NE PAS FAIRE 🚫 Bon mercredi! Un processus d’embauche peut être pour certains synonyme de stress, surtout la première rencontre. Cette première impression peut être déterminante pour la suite. On veut bien se préparer mais pas trop! Randstad propose plusieurs articles qui peuvent vous aider dans cette préparation dont celui partagé aujourd’hui. Qu’est-ce qui est à prescrire pour la première entre et qu’est-ce qui est encouragé❓ L’article souligne l'importance: 🔹Du langage corporel 🔹De l’écoute active, de l'authenticité, d'une attitude positive, etc. En se concentrant sur ces aspects, les talents peuvent non seulement faire bonne impression mais aussi établir une connexion significative avec les intervieweurs. Ce qui peut conduire à une deuxième entrevue et éventuellement à une offre d'emploi. 💼 En étant partenaire de carrière, nous pouvons nous aussi, vous accompagner dans ces processus qui peuvent être longs et laborieux! Bonne lecture 🤓 Carolyne carolyne.chauvette@randstad.ca Nancy Stampfler Nancy Martineau Vicky Larin Félix Labelle Sarah-Ann Ducharme Geneviève Tremblay, MBA Caroline Marier Zid Mahmoud Marie-Genevieve Losier Patricia Taillon Mélissa Bernier Manon Gloutnez

🤣 Chroniques d'Entretien d'Embauche Inoubliable ! Voici quelques pépites qui ont égayé mes journées de recruteur: Le Réveil Brutal : On commence l'entretien et le premier bruit que j'entends... c'est un réveil qui sonne en arrière-plan. "Eh bien, au moins vous savez que je suis ponctuel !" ⏰ Le Perroquet Surprise : l'entretien en visio démarre, un perroquet apparaît sur l'épaule de mon candidat. J'avoue que j'etais un peu déconcertée ! Et vous comment auriez-vous réagi ? Le Zoom Fail : En plein milieu de l'entretien, la caméra du candidat bascule soudainement vers le plafond. Moment de panique, puis il revient à l'écran, sourire aux lèvres : "Désolé, j'ai dû montrer mon plafond... il est très motivant." L'Adieu Épique : En conclusion, le candidat me dit : "Merci pour cet entretien, c'était un plaisir... et promis, si je suis recruté, je ne chanterai pas au bureau." 🎤 Merci à tous mes candidats pour ces entretiens rempli de rires et de bonne humeur. C'est sûr, au Mercato de l'emploie, nous savons apprécier l'humour et la personnalité. Hâte de voir ce que l'avenir nous réserve ! Et vous ? Quel est votre meilleur souvenir d'entretien? #Recrutement #EntretienDrole #Humour #BonneHumeur #EspritDeFamille #TeamSpirit

🔍 “Quand les entretiens d’embauche virent au spectacle” 🔍 En tant que recruteuse, je fais principalement mes entretiens par telephone ou par visio. J'adore mon travail et surtout quand les rdv sont anecdotiques. As tu as déja rencontré ces cas de figures : 🎤 1. Le candidat qui se prend pour un super-héros mais qui n'a aucun arguments :  Il repete 5 fois lors de l'entretien : “Je suis le candidat idéal, capable de faire les missions mais ne sait pas agumenter pourquoi / comment !” 🦸♂️ 🎤 2. La candidate qui se croit sur tik tok. Elle s’adresse à toi par visio mais se recoiffe, fait des pauses de profil, rigole bêtement et fait des effets de bouche pulpeuse 👄 🎤 3. Le candidat qui confond entretien et blind date.  Il essai de t'inviter en date en pretextant apporte quelles escuses : c'est plus sympa devant un café on habite pas loin je peux passer vous chercher etc ...🌹 🎤 4. La candidate qui a un ami imaginaire Elle regarde à côté d’elle et dit : “Mon ami invisible pense que je suis parfaite pour ce poste. Vous ne le voyez pas, mais il est là !” 👻 🎤 5. Le candidat qui a un CV en origami ou qui cherche dans des milliers de blocs notes une information sans succes : “Mon parcours est aussi créatif que mon pliage !” 📄✂️ 🎤6. La candidate qui fait l'entretien avec son chat . Elle pose son chat sur ses genoux et déclare : “Il est mon assistant personnel. Il m’aide à prendre des décisions importantes.” 🐱 🎤7 . le candidat qui fait un entretien en voiture (coté passager) avec ses enfants à l'arriere (qui pleurent bien entendu) et quand tu le regardes tu as envie de vomir tellement l'image bouge 🤢 🤣 Bon je suis sur que cela vous fait rire ou sourire mais n’oublions pas que derrière ces moments cocasses se cachent des émotions et des enjeux importants. Mais avouons-le, parfois, l’entretien d’embauche ressemble à un épisode de “Candidats Gone Wild” ! 😅 Et vous, quelles sont vos anecdotes d’entretiens ? Partagez-les dans les commentaires ! 👇

Qu’il s’agisse d’un candidat qui se présente avec son chat, d’un autre arrivant un peu trop “ému” par un verre (ou cinq) de trop avant l’entretien d’embauche, ou encore d’un candidat essayant désespérément de se souvenir du poste pour lequel il postule, chaque recruteur a sa petite collection d’anecdotes savoureuses. Et avant de trouver le bon candidat, ces derniers connaissent également des moments de flottement, parfois gênants ou drôles, qui cachent une opportunité d’apprendre, de grandir et de réfléchir sur la manière de faire bonne impression en recherche d’emploi. Petit tour d’horizon des situations les plus cocasses en entretien d’embauche vécues par des recruteurs.

En tant que professionnel RH, on est souvent amené à considérer les deux côtés d'un processus de recrutement (celui du recruteur et celui du candidat). Peut-on être à la fois recruteur et candidat 🧐🤔 Lors de mes premiers entretiens, j'ai postulé à une offre que je trouvais à la fois intéressante et séduisante. Je suis passé par un processus de recrutement comprenant une sélection initiale, un entretien téléphonique, puis un premier entretien en personne avec la recruteuse, et enfin un entretien avec la directrice (dernier entretien avant de recevoir une proposition d'offre). La directrice a été impressionnée par mon profil et mon parcours. L'entretien a débuté dans une atmosphère de totale liberté et d'échange. J’ai apprécié la gentillesse de la directrice en me posant des questions. À ce moment-là, je gérais parfaitement mon entretien 😁 Soudainement, j’ai reçu une question sur le lien entre la sexualité et le commerce, et là, j’ai perdu le fil complètement et j'ai commencé à dire n’importe quoi suite à la question posée. Je me suis perdu, j'ai ressenti un stress et une panique croissants, perdant mes mots, tandis que l'expression de la directrice passait de la joie à une déception totale 🤐😑 La morale de cette expérience est que parfois, un seul mot ou un petit geste peut tout ruiner. Cette expérience m’a été très utile par la suite, notamment à mieux gérer mon stress. Cependant, en comprenant mieux le langage corporel, on peut reconnaître le malaise d’un candidat qui pourrait avoir un grand potentiel à explorer 🧠💯✅

Ça y est, vous avez décroché un rendez-vous avec un employeur potentiel.  Une fois l’excitation passée, vous commencez à paniquer tant l’enjeu de la rencontre est important.  Heureusement, voici quelques astuce pour vous aider à réussir votre #premier_entretien_d_embauche. En amont de ce premier entretien d'embauche: 1. Se renseigner sur l’entreprise et le recruteur 🏭 2. Relire l’offre d’emploi 📚 3. Cibler vos compétences 🦸 4. Argumenter avec des faits tangibles 👊🏾 5. Anticiper les questions du recruteur ⁉️ 6. Réfléchir à vos qualités et défauts 🔃 7. Ecrire les questions que vous allez poser ✍🏾 8. S’entraîner à ce premier entretien d'embauche 🏋🏾 9. Choisir votre tenue 👔 10. Imprimer votre CV 📜 Que faire jour de l’entretien ? Après toutes ces séances de préparation, le jour J est enfin arrivé.  Vous avez toutes les armes en main pour réussir un entretien d’embauche sans expérience. 1. Arriver en avance Pour bien démarrer ce premier entretien d'embauche, mieux vaut être ponctuel. Pour éviter toute mauvaise surprise, vous aurez repéré en amont les lieux du rendez-vous, histoire de ne pas vous perdre le moment venu.  Le jour J, partez plus tôt de chez vous en prenant en compte un retard dans les transports en commun ou un embouteillage. La première impression compte donc ne la ratez pas en arrivant en retard. 2. Mettre votre téléphone en mode avion Pendant que vous patientez, n’oubliez pas de couper la sonnerie de votre téléphone voire même de le mettre en mode avion.  Non seulement, c’est un signe de respect au recruteur mais cela vous évitera d’être interrompu par un appel qui pourrait totalement vous déconcentrer. 3. Soigner votre attitude S’il est important de rester vous-même, il faut malgré tout rester vigilant sur votre posture.  Une fois que le recruteur vous a invité à vous asseoir, évitez de vous avachir.  Pour exprimer votre dynamisme, veillez à conserver un dos droit (sans être rigide) et une attitude ouverte (non aux bras croisés).  Posez les mains sur les accoudoirs, regardez votre interlocuteur dans les yeux et souriez (naturellement) pour engager la conversation. 4. Ecouter bien les questions Vous avez peut-être le cœur qui bat à la chamade. Ou vous êtes curieux des locaux dans lesquels vous êtes.  Il est important de rester concentré sur votre interlocuteur et surtout de prêter attention à ce qu’il vous dit.  Il ne faudrait pas que vos nerfs vous trahissent et vous fassent répondre à côté. 5. Respirer avant de parler Si vous êtes au maximum du stress maintenant qu’il vous faut répondre aux questions, une chose à faire : contrôler votre respiration.  Donc, pour ne pas balbutier sous l’effet de la panique, prenez le temps de respirer calmement avant de répondre. 6. Relativiser Vous avez bossé dur pour réussir ce rendez-vous mais sachez aussi prendre du recul.  Oui, vous allez faire de votre mieux mais si, à l’issue de ce premier entretien d'embauche, vous ne décrochez pas ce job, ce n’est pas la fin du monde.

J’ai décidé de rendre publique la trame d’entretien que j’utilise chez Shine. Et je vous explique pourquoi. 🙋♀️ Après avoir rencontré des milliers (!) de candidat·es ces 5 dernières années, le constat est implacable. Au delà du CV, il y a des gens meilleurs que d’autres dans l’exercice de l’entretien de recrutement. Je parle des personnes qui ont confiance en elles, qui sont à l’aise pour se vendre, qui ont été privilégiées dans leur parcours familial, scolaire et professionnel. De l’autre côté, il y a les autres. Les 90%. Alors vous vous reconnaitrez peut-être là dedans : ▶ La candidate qui a une nature introvertie, qui aime réfléchir avant de parler. L’avalanche de questions du recruteur va être un cauchemar. C’est sûr, dès la fin de l’entretien, elle va remettre en question tous les mots qui sont sortis de sa bouche. ▶ Le candidat qui compense son parcours atypique en en faisant trop. Il donne tout pour convaincre, mais il fera peur au recruteur qui doutera de son humilité et de sa sincérité. ▶ La candidate qui a 46 ans et vient d’être écartée d’un autre process de recrutement pour un poste qu’elle adorait parce que « avec vos 20 ans d’expérience vous allez vous ennuyer ». Un classique. ▶ Le candidat qui sort d’une dépression à cause d’un manager incompétent. Boule au ventre avant l’entretien en se demandant s’il faut parler de ça au recruteur. Et en priant pour qu’on ne lui demande pas de références. Je sais ce que les plus cyniques d'entre vous se disent : Oui, le monde est injuste. On est bien d'accord, la personne qui recrute ne peut pas prendre sur ses épaules toute la misère du monde. 😅 Par contre, son job, c'est de créer des conditions de succès pour que les candidat·es puissent exprimer leurs compétences. Son job, c'est de travailler sur ses biais pour ne pas juste se laisser embarquer par une personne charmante. Son job, c'est de recruter la personne dont la boite a besoin. En partageant ma trame d'entretien, ce que je dis aux candidat·es, c'est "allez y, préparez vous". Moi aussi j'arrive préparée. J'ai besoin que vous donniez votre max pour que dans ces courtes 30 minutes, j'arrive à saisir qui vous êtes et quelles compétences vous avez. 👀 Je crois vraiment que l’entretien, c’est un exercice auquel on peut s’entraîner pour progresser. Être bien préparé·e, ça ne veut pas dire qu'on ne peut correspondre à tous les postes et à toutes les entreprises. Mais ça veut dire sortir satisfait·e de ce qu'on a dit et de qui on a été. Et quelque part, c'est ça réussir ses entretiens. 🙂

Avez-vous déjà entendu parler du 𝗯𝗶𝗮𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘀𝘁𝗲 en entretien d'embauche ? Découvrez comment ce biais cognitif peut fausser votre jugement lors du recrutement et comment l'éviter pour ne pas passer à côté de talents cachés. Cet article de Barbara Azaïs pour Welcome to the Jungle France vous donne 𝟱 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 pour garder une évaluation objective et améliorer vos décisions de recrutement. 😉 Les Colettes vous souhaitent une bonne lecture ! 🤓 #Recrutement #RH #BiaisCognitif #Tips #Entretien #Travail #Emploi #WeAreColettes #LesColettes

Le recrutement met au défi les RH et aussi les candidats ! Le saviez-vous ? 🤔 Une enquête de Factorial en collaboration avec OpinionWay révèle les difficultés des candidats en France. Les entretiens d'embauche, cruciaux mais redoutés, génèrent souvent des expériences négatives. 56% des jeunes se sentent mal à l'aise, contre 42% de leurs aînés nés avant l'année 1974. La longueur du processus décourage également : 51% des candidats sont frustrés par le nombre élevé d'entretiens, notamment 59% des jeunes, soit 20% de plus que les candidats âgés de plus de 50 ans ! Si vous aussi, vous vous sentez mal à l'aise en entretien d'embauche, voici 7 conseils pour vous aider à arriver en entretien dans les meilleures conditions ! 1️⃣ Avant même de vous présenter à l’entretien, il est nécessaire de se renseigner sur l’entreprise et le poste pour lequel vous postulez. 2️⃣ Entraînez-vous ! Réfléchissez aux questions qui pourraient vous être posées et trouvez les réponses. Ensuite, je vous conseille de vous faire aider d’un proche pour faire l’exercice afin de gagner en confiance et en fluidité. 3️⃣ Soyez vous-même ! Il n'est pas nécessaire de jouer un rôle. Cela se traduira certainement par un échec. Les recruteurs recherchent des candidats authentiques et sincères. 4️⃣ Mettez en avant vos compétences en préparant des exemples concrets liés au poste pour lequel vous postulez. 5️⃣ Gardez une attitude positive et ouverte tout au long de l’entretien, écoutez attentivement votre interlocuteur. 6️⃣ Gérez votre stress, en respirant profondément et en faisant des visualisations positives ! 7️⃣ Préparez en amont de l’entretien des questions que vous poserez aux recruteurs. Ceci montre que vous vous êtes préparé à l'entretien et que vous vous intéressez à l'entreprise. Sur ce principe, vous gagnerez des points ! Vous sentez que cela ne suffit pas ? Vous perdez toujours vos moyens lors de l’entretien ? Je vous propose un accompagnement pour vous aider à préparer cette échéance. Vous faites face à un blocage et j'ai la solution pour vous aider à être plus serein(e). ➡ Prenons rendez-vous ensemble ! Soit en me contactant par message privé soit en prenant rendez-vous directement dans mon agenda en cliquant sur « Prendre un rendez-vous » à côté de ma photo ! #BienÊtreAuTravail #GestionDuStress #DéveloppementPersonnel #OpportunitésProfessionnelles #Entretiendembauche #ÉvolutionDeCarrière #EmploiEtRecrutement #ConseilsDeCarrière #ObjectifsProfessionnels Sources : https://lnkd.in/equntgHH

Vous le savez, les 5 premières minutes d'un entretien de recrutement peuvent être cruciales 😱 Alors comment franchir avec succès cette première étape 😎 Les prérequis sont bien sûr d'être à l'heure et d'avoir un style vestimentaire adapté aux codes de l'entreprise. Ensuite, l'essentiel pendant ces 5 premières minutes est dans l'attitude, la posture : - Soyez dynamique et souriant : la positive attitude ! - Ayez confiance en vous et en votre interlocuteur - Soyez clair et concis Ensuite, une fois lancé, vous n'avez plus qu'à dérouler, en restant concentré et à l'écoute bien sûr 😉 #Recrutement #EntretiensdeRecrutement #Outplacement #LEspaceDirigeants #EnjoyBuildingTheFuture