Post de Generali France

[🔁 REPLAY] Vous avez manqué notre émission en direct ? ✨ Le replay est désormais disponible 👉 https://lnkd.in/e4msMUSj « QVCT : quels enjeux, quelles obligations pour les directions ? » (⏱️ 72 minutes) Selon le baromètre Malakoff Humanis de juin 2023, la moitié des salariés du secteur privé - toutes tailles d’entreprise confondues – a été arrêtée au moins une fois en 2022. Une proportion jamais atteinte depuis 2016... Pourtant, on n’a jamais autant parlé de QVT, d’ergonomie et de bien-être. Comment expliquer ce décalage ? Quels leviers actionner pour renverser la tendance ? Avec les experts : Jérôme Friteau, Marie Lacroix et Thomas Godey Studio W est une émission de Workplace Magazine présentée par Julie Dohen, rédactrice en chef. En partenariat avec IDET. #environnementdetravail Manon Touchard Hugo Mizzi

Comment gérer au mieux la pression du temps et les interruptions de travail ? Que faire pour augmenter la performance et la résilience de vos collaborateurs et collaboratrices ? Au cours des semaines à venir, nous vous communiquerons de précieux conseils et des éléments utiles sur le thème de la santé en entreprise. Restez connecté·e pour ne rien manquer. #santéenentreprise #GSE #conseils #PME #entreprises #conseilsauxentreprises #startup

[Semaine de la #QVCT] Prendre soin de ses salariés, ça veut dire quoi ❓ Depuis la crise sanitaire, les attentes vis-à-vis de l’entreprise ne font que se renforcer, avec une forte demande de proximité. Les résultats de notre baromètre absentéisme 2024 révèle que pour les salariés des actions en matière de QVCT (évolution de l’organisation, du management, co-construction) constituent la meilleure façon de lutter contre absentéisme, avant même la prévention. L’entreprise doit être capable d’apporter aux salariés des éléments de réassurance, les accompagner sur leur questions liées à leur avenir professionnel et prendre soin d’eux 🤝. Dans le cadre de notre podcast « Take Care » 🎧, nous sommes partis à la rencontre de Philippe Vivien, ancien directeur des Ressources humaines du groupe Areva et vice-président du cabinet Groupe Alixio, qui accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de projets de transformation des organisations à fort enjeu social et humain. Un échange éclairant à retrouver ici en intégralité ⤵ https://lnkd.in/e2j7uVTF #podcast #QVT #TakeCare

La performance en entreprise ne se mesure pas seulement en chiffres, mais aussi en bien-être et en vitalité! 📊✨ C'est avec une immense fierté que je partage aujourd'hui l'extraordinaire aventure de croissance que Recov'up connaît. Nous renforçons les équipes, nous optimisons les postures de travail et nous boostons la prévention des TMS dans de nombreuses entreprises 🔥.  Notre mantra? La réuissite par la prévention et l'accompagnement proactive ! Parce qu'un collaborateur en pleine forme est synonyme de succès collectif! 💪 🌟 Le résultat? Des sociétés où il fait bon travailler, des employés sereins et un cercle vertueux de productivité et de santé ! Nous sommes ravis de voir que nos solutions concrètes et notre application préventive ont déjà conquis le cœur (et les muscles 💪) de tant de partenaires. La dynamique est lancée et nous sommes convaincus que c'est juste le début! Si vous aussi, vous voulez offrir à votre entreprise un bilan de vitalité et une stratégie de bien-être performante, il est temps de sauter le pas! Ensemble, faisons de la prévention des TMS une priorité et transformons l'espace de travail en havre de santé. Levez-vous pour le bien-être de votre équipe! Rejoignez le mouvement. 🌿 Votre partenaire bien-être, Nicolas Ducrocq - Co Fondateur @ Recov’up #SantéAuTravail #PréventionTMS #BienÊtreEntreprise #Performance #RecovUp

🌍🛡️Dimanche dernier, le 28 avril, le monde a célébré la Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail ! En tant que cabinet spécialisé dans la conduite du changement pour les entreprises, nous comprenons l'importance cruciale d'intégrer la santé et la sécurité au cœur de toute transformation organisationnelle. Chez INNOV RH, nous sommes déterminés à aider nos clients à créer des environnements de travail sûrs et sains, où chaque employé se sent valorisé et protégé. Nous savons que des entreprises prospères reposent sur des équipes en bonne santé et en sécurité. Alors que cette journée spéciale est désormais passée, nous continuons à travailler avec nos clients pour mettre en œuvre des changements positifs qui favorisent la santé, la sécurité et le bien-être au travail.  Ensemble, continuons à promouvoir une culture du changement qui place l'humain au centre. #SantéAuTravail #SécuritéAuTravail #ConduiteDuChangement #BienÊtreAuTravail #JournéeMondialeSantéSécuritéTravail

✋ La santé physique et mentale est une priorité de notre société. C’est une priorité absolue pour moi, en tant que DRH. Vous le savez, le capital d’une entreprise est avant tout humain. Et il est de ma responsabilité de le préserver. Partout dans le monde, nous nous engageons à écouter nos salariés, pour connaître leur perception de leur qualité de vie au travail. C’est un des fondamentaux d’une politique RH efficace. Apprécier les retours positifs, identifier les irritants, c’est ainsi que nous pouvons mesurer l’efficacité de nos actions et renforcer la pertinence des mesures de prévention. ➡ Je suis heureux d’avoir mis à l’honneur aujourd’hui tous nos acteurs de la Prévention au sein du groupe Orange et d’avoir pu réitérer notre engagement en faveur du bien-être de nos salariés. Plus de 250 personnes qui jouent un rôle essentiel dans la conduite des transformations que nous conduisons et plus globalement, les évolutions auxquelles chaque entreprise est confrontée. Des acteurs bienveillants, experts et indispensables ! 👏 Merci aux différents intervenants qui nous ont partagé leur vision des grands enjeux de demain. Ensemble… salariés, partenaires, préventeurs, nous ferons du bien-être au travail une réalité concrète du quotidien. Marc Malenfer Ludovic ARGA Frédéric Demailly Bruno Chrétien dorothée cavereau Delphine Pouponneau Christiane Ginestou

La pandémie eut un effet Tsunami dans toutes les organisations, cependant nous pouvons aujourd’hui en constater les effets positifs : - Meilleur équilibre Vie pro et Vie perso, (télétravail, aménagement des horaires) - Priorité à la Qualité de Vie au Travail, - Prise de conscience environnementale (révolution #RSE)

👂🔊 L'audition : une préoccupation dans tous les secteurs d’activité ! Bien que les secteurs BTP et agricole soient souvent mis en avant pour leur exposition au bruit, le commerce, l'administration et les secteurs tertiaires ne sont pas en reste. La perception de la gêne liée au bruit varie selon les secteurs : 🚜 Les travailleurs du BTP et de l'agriculture évaluent le bruit ressenti à 5,5 sur 10 🛒 Ceux du commerce à 5,3 sur 10 📁 Tandis que ceux de l'administration l’évaluent à 4,9 sur 10 🔢 Ces chiffres soulignent l'importance de considérer les nuisances sonores sur le lieu de travail, quelle que soit leur intensité, pour contribuer au bien-être des collaborateurs. 👉 C'est pourquoi il est temps d'agir pour la santé auditive. 💪 Ensemble, prévenons et agissons ! #SantéAuditive #PréventionPro Source : Baromètre IFOP-JNA 2023

Conduite du changement : mode d'emploi (ultra simplifié) Annoncez. Répétez. Fêtez (même les micro-succès). Ignorez les résistances. Répétez. #conduiteduchangement #humour #entreprise

🧐 Gérer le CSE est une perte de temps ? 🤔 Si vous pensez que le Comité Social et Économique (CSE) est un frein à la croissance, détrompez-vous ! Pour vous en convaincre, écouter plutôt le dernier épisode des interviews scale2sell, j'ai reçu Joy Solvan, fondatrice de WePulp, pour parler des défis actuels des DRH ! Passionnant ! Parmi les différents sujets que l'on a abordés, on a parlé acquisitions et intégrations d'entreprise, comme vous pourrez le découvrir dans cet extrait où Joy conseille d'intégrer le CSE au processus dès que possible. 🔑 "Le CSE est souvent l'entrée de la culture d'entreprise. L'oublier peut entraîner des résistances et des blocages, alors qu'en l'intégrant dès le départ, il devient un véritable moteur d'adhésion." Dans le reste de l'épisode on parle : ✅ Fidélisation des talents à l'ère du freelancing et du télétravail ✅ Culture d'entreprise : comment elle façonne le succès d'une acquisition ✅ Externalisation RH : quand et pourquoi l'envisager pour votre entreprise ✅ Impact de l'IA sur la gestion des ressources humaines et la data RH Retrouvez cet épisode sur votre plateforme de podcast préférée ou sur Youtube en cherchant "@Scale2Sell" (sinon, il y a les liens en commentaire).