Post de GNCRA (Groupement National des Centres Ressources Autisme)

◣ Le Baromètre du 1er semestre 2024 de la Ressource Handicap Formation de PACA est disponible sur le site du PRITH PACA ◢ Ces données sont issues de questionnaires adressés à aux utilisateurs tout au long de l'année.  Par la prise en compte des commentaires des organismes de formation #OF et des centres de formation d’apprentis #CFA ayant bénéficié de ces services, ils alimentent la démarche d'amélioration continue de la RHF PACA. #formation #handicap #chiffres #apprentissage #handicap #baromètre 👉 https://lnkd.in/eMHjR7Dx

L'Encadrant(e) Technique dans une SIAE 🤨 L'encadrant technique d'insertion assure l'encadrement et l'accompagnement socio-professionnel de salariés en insertion dans une structure d'insertion. L'encadrant technique vise l'atteinte des objectifs de production en prenant en compte les objectifs de formation et d'insertion des salariés. 👷♀️ Sous la responsabilité du responsable de la structure d'insertion, l'encadrant technique organise et gère tout ou partie d'une activité de production dans le respect de la démarche de développement durable de la structure. Son action vise à définir les conditions de réalisation de la production, à en préparer et planifier la mise en œuvre et à en suivre la réalisation afin de garantir les exigences qualitatives et quantitatives. 📈 Il s'appuie sur des outils numériques de gestion de la production de la structure. Il répartit le travail en tenant compte des compétences et des besoins et encadre l'équipe de salariés en insertion en prenant en compte leurs spécificités, notamment d'éventuelles situations de handicap dans une démarche inclusive. Il présente le travail et explique les règles de fonctionnement. Il informe les salariés des règles d'hygiène et de santé-sécurité au travail et s'assure de leur respect. Il donne les consignes et vérifie leur compréhension et leur mise en œuvre. Il anime l'équipe, en favorise la cohésion ainsi que la motivation de ses membres. Il gère les relations interpersonnelles et les conflits. L'encadrant technique participe en lien étroit avec les acteurs internes à l'accueil, à l'accompagnement socio professionnel et au suivi du parcours des salariés en insertion 🤝 (Arrêté du 4 octobre 2024 relatif au titre professionnel d'encadrant technique d'insertion) A Provence TLC notre encadrante technique de production et d'insertion est Inès. Elle travaille sur notre entreprise depuis ses premiers jours (11 ans), elle a évolué au sein de notre structure et aujourd'hui, Inès encadre 30 salariés (CDI et CDDI) 👏 Les encadrant(e)s et les CIP sont le binôme de terrain qui permettent aux salariés en parcours d'atteindre leurs objectifs. #encadrantetechnique #inclusion #cip #roleIAE #partage #SIAE Zeynep GULES Mélanie Lesage Fanny Dvgs Julien Pötgens Selena Lebrache Muriel PIBOULEAU Ophélie Grasset La fédération des entreprises d'insertion PACA

Le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) maintient en 2025 ses aides liées à la formation des agents en situation de handicap, sans modification des modalités. Ces aides comprennent notamment le financement des bilans de compétences, des formations compensant le handicap, des formations dans le cadre de la préparation au reclassement, de l'apprentissage, ainsi que la prise en charge des surcoûts liés aux actions de formation. De plus, l'aide spécifique à l'apprentissage, qui contribue à la rémunération des apprentis, demeure inchangée. Il en est de même pour l'aide à la formation des acteurs internes de la politique handicap, tels que les tuteurs, et l'aide au tutorat d'accompagnement, visant à prendre en charge partiellement la rémunération du tuteur. #Handicap #Inclusion #Formation #Accessibilité #FIPHFP #RH #Apprentissage #Reconversion #Emploi #Diversité #ÉgalitéDesChances

💡 2 jours de formation : "Rédiger des écrits professionnels : Les contraintes liées au handicap" Nos équipes ont suivi une formation au sein de nos locaux afin d’appréhender les écrits comme un outil au service de l'accompagnement des personnes et du suivi de leur parcours.    Cette intervention a été réalisée par Handi-Formation, centre de formation de Cheops contribuant à la formation professionnelle des équipes Cap emploi et des employeurs privés ou publics.   #formation #Capemploi #Morbihan #handiformation #Handicap #emploi #accompagnement #InsertionProfessionnelle

📢 Devenez Référent Handicap et répondez aux exigences de la certification Qualiopi ! ♿️ 👉 Vous êtes un organisme de formation et souhaitez intégrer pleinement la prise en compte du handicap dans vos actions ? ✅ InSyst vous propose une formation complète pour devenir Référent Handicap et garantir une démarche inclusive dans votre structure. 📅 Prochaine session : 4 février 💡 Pourquoi suivre cette formation ? ✅ Le référent handicap joue un rôle clé dans l’accessibilité des formations à tous les publics. ✅ Cette mission est obligatoire pour obtenir et maintenir la certification Qualiopi. ✅ Vous développerez des compétences pratiques pour accompagner vos apprenants en situation de handicap et optimiser vos processus. 📌 Découvrez le programme complet et inscrivez-vous dès maintenant : 👉 https://lnkd.in/d9XJzMDK 💪 Faites la différence et contribuez à une formation accessible à tous ! #FormationHandicap #RéférentHandicap #Accessibilité #Qualiopi #FormationProfessionnelle #Inclusion ♿️

Découvrez le nouveau guide du PRITH Occitanie pour l’insertion des jeunes en situation de handicap dans l’apprentissage Pour accompagner le lancement de cet outil, un webinaire de présentation est prévu le 12/12 de 10h à 12h. Cette session en ligne permettra de découvrir le guide en détail et d’échanger avec les partenaires du PRITH Occitanie sur son utilisation. Pour vous inscrire 👇

⁉️Vous ne connaissez pas encore nos 3 Modules de Professionnalisation au handicap ? Petit RAPPEL 😊 Ces 3 Modules font partie de l’offre de services de la Ressource Handicap Formation des Hauts de France. Entièrement gratuits, ils vous permettent d’acquérir des bases solides pour maîtriser tous les enjeux du handicap en formation. 𝐋𝐞 𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟏 pour vous sensibiliser au handicap pour ensuite, à votre tour, lever les préjugés de vos collègues et formateurs. 𝐋𝐞 𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟐 pour fixer un cadre à votre fonction, définir vos principales missions et vous permettre de les exercer pleinement 𝐋𝐞 𝐌𝐨𝐝𝐮𝐥𝐞 𝟑 pour identifier les adaptations adéquates et savoir les mettre en place auprès de vos apprenants en situation de handicap. Ces Modules proposés en distanciel ou en présentiel mais toujours en groupe, sont aussi l’occasion de rencontrer et d’échanger avec d’autres référents des Hauts de France ; d’exposer vos problématiques et de partager des bonnes pratiques. ℹ️ Il res𝘁e encore des places pour les modules de juille𝘁 (Module 𝟏 𝐥𝐞 𝟗 𝐣𝐮𝐢𝐥𝐥𝐞t 𝐚̀ 𝐋𝐞𝐧𝐬 - Module 𝟐 𝐥𝐞𝐬 𝟏𝟔 𝐞𝐭 𝟏𝟕 𝐣𝐮𝐢𝐥𝐥𝐞𝐭 𝐚̀ 𝐋𝐞𝐰𝐚𝐫𝐝𝐞 ) et dans quelques jours nous publierons le calendrier du 2nd semestre. ⤵️⤵️ Vite inscrivez-vous : https://lnkd.in/eZf-FybD

🔎 [𝗩𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗥𝗲́𝗴𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲] 𝗟𝗮 𝗩𝟭𝟯 𝗱𝘂 𝗖𝗲𝗿𝗳𝗮 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘀 𝗱'𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗼𝗿𝘁𝗶𝗲 𝗮𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱'𝗵𝘂𝗶 ! Nouveauté sur l’élargissement des publics concernés par la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). 𝗘́𝗾𝘂𝗶𝘃𝗮𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀 : 📅 A compter du 1er janvier 2024, pour les personnes âgées de 15 ans révolus à 20 ans, les titres suivants valent RQTH et ouvrent aux aménagements du contrat d’apprentissage (cf. article L. 5213-2 du code du travail) : ☑️ notification de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) ; ☑️ notification de l’Allocation d’Éducation de l’Enfant Handicapé (AEEH) ; ☑️ le bénéfice d’un projet Personnalisé de Scolarisation (PPS) Si vous bénéficiez de l’un de ces titres, indiquez « 𝗢𝗨𝗜 » au champ « Équivalence jeunes » du cerfa. 𝗘𝘅𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗕𝗢𝗘 : 📅 A compter du 1er janvier 2024, les droits liés à la RQTH sont étendus aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) hors ayants-droits (cf. article L. 5212-13-1 du code du travail) : il convient de cocher 𝗢𝗨𝗜 au champ « Extension BOE » du cerfa pour bénéficier des aménagements prévus pour les apprentis en situation de handicap. Le nouveau CERFA et le guide sont ici : https://lnkd.in/gsbAfct Pour plus d’informations sur l’apprentissage et le handicap, consultez le guide dédié : https://lnkd.in/eFB-gEEy (𝘚𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦 : 𝘯𝘰𝘵𝘪𝘤𝘦 𝘶𝘵𝘪𝘭𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘤𝘦𝘳𝘧𝘢 𝘷𝟣𝟥) #formationprofessionnelle #veillereglementaire #formations

📣 Vous venez d’être nommé référent handicap pour des raisons réglementaires ou pour satisfaire aux exigences qualité #Qualiopi et vous ne savez pas par où commencer ? Cette mission vous apparaît complexe ? ➡ Le département Formation Continue de la FONDATION OEUVRE DE LA CROIX SAINT-SIMON vous accompagne pour renforcer votre expertise en matière de handicap. ✋ La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a opéré une nouvelle réforme de la formation professionnelle qui impacte en profondeur et de manière systémique le paysage de la formation et les pratiques pédagogiques. 🎓 L’offre de formation, dont il convient de renforcer l’accessibilité pour tous, est un levier de sécurisation des parcours et facilite la transition professionnelle des personnes en situation de handicap. ➡ Pour agir en faveur de l’inclusion en formation des personnes en situation de handicap et rendre concrète l’inclusion des personnes handicapées en formation, nous proposons une offre de formation à destination des acteurs de la formation professionnelle. ➡ Cette offre a pour objectif de permettre à chacun de construire des réponses adaptées à l’accueil et au suivi de ce public, notamment dans la perspective du respect des exigences de la certification nationale QUALIOPI. 🗓 Date de la formation : le jeudi 23 mai 2024 Franck CLUZEL Ministère du Travail Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse #IFSI #IFAS #IFAP #IFCS #FNESI #ANDEP #APF

📣 Vous venez d’être nommé référent handicap pour des raisons réglementaires ou pour satisfaire aux exigences qualité Qualiopi et vous ne savez pas par où commencer ? Cette mission vous apparaît complexe ? Le département Formation Continue de la FONDATION OEUVRE DE LA CROIX SAINT-SIMON vous accompagne pour renforcer votre expertise en matière de handicap ! La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a opéré une nouvelle réforme de la formation professionnelle qui impacte en profondeur et de manière systémique le paysage de la formation et les pratiques pédagogiques. ➡ L’offre de formation, dont il convient de renforcer l’accessibilité pour tous, est un levier de sécurisation des parcours et facilite la transition professionnelle des personnes en situation de handicap. ➡ Pour agir en faveur de l’inclusion en formation des personnes en situation de handicap et de rendre concrète l’inclusion des personnes handicapées en formation, nous proposons une offre de formation à destination des acteurs de la formation professionnelle. Cette offre vise à permettre à chacun de construire des réponses adaptées à l’accueil et au suivi de ce public, notamment dans la perspective du respect des exigences de la certification nationale QUALIOPI.  📆 Date de la formation : le mercredi 27 novembre 2024 Consultez notre site pour en savoir plus ⬇