Post de GROUPE MAUREL TRANSPORTS

𝐏𝐨𝐫𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́ Episode 3 : Au cœur de notre mission de déprécarisation des métiers du secteur logistique, 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 : le recrutement ! 🌟 D'agent 1PACT à chargé d'affaires sénior, découvrez le parcours inspirant de Kévin Monton 🚀 #chargédaffaires #recrutement #portraitprofessionnel

Parce qu'une communication est essentielle pour que notre client puisse se retrouver dans notre organisation. Puisque Clériance du Groupe Restalliance a créé un parcours AFEST qui a été baptisé F(ASH)stoch. alors pourquoi nous priver d'en parler avec notre client ? J'ai donc proposé de faire un point mensuel.. que nous avons appelé tout naturellement... le Point F(ASH)stoch 😋 Moment pendant lequel nous échangeons en lien avec notre accompagnatrice de talent Rebecca, sur nos nouveaux collaborateurs et leur intégration sur le site. Dans le contexte actuel, la fidélisation d'un collaborateur devrait être au cœur des priorités. Et elle commence par l'accueil de ce dernier. Pour rendre ce processus efficace (on parle aussi d' Onboarding ), il faut l'organiser en concevant un parcours d’intégration pour le nouvel arrivant . L'objectif est qu'il prenne connaissance de : - L'entreprise et son personnel, sa culture , soit l'environnement de notre client (à partir d'une visite, d'une formation/présentation générale). - Ses futures relations de travail et l'équipe dont il fera partie (rencontre accompagnement/observation de certains collègues dans l'exercice de leur activité et présentation aux cadres collaborateurs de notre client...) - Son poste et ses missions (approfondissement avec son manager hiérarchique direct, passation des informations dans le cadre d'un remplacement, etc.) En procédant ainsi, nous donnons le maximum de chance au nouvel embauché de réussir sa prise de poste à travers une intégration parfaitement maîtrisée ... alors pourquoi ne pas en parler a notre client Hôpital Saint Joseph Saint Luc 😉 Merci a Mr Gilles CHAMBRY et Mme Maury de nous permettre également d'échanger avec eux sur sujet ☺️ #TeamCleriance #Integration #Fashstoch #hopitalsaintjosephsaintluc #CollaborationPositive

Et peut être bientot « un employeur nommé désir » … se faire désirer en tant qu’employeur pour attirer, fidéliser et engager les équipes. Département de la Manche Communauté d'agglomération du Cotentin Région Normandie Apec Normandie Medef Manche FEDERATION DU BTP MANCHE Attitude Manche

Connaissez-vous tous les dispositifs proposés par France Travail pour aider au #recrutement et à l'#intégration de vos nouveaux collaborateurs ? Claire GAIN, @Patricia H. de l'équipe France Travail de Redon et Caroline H.de Cap Emploi nous les ont présentés clairement lors du Module #onboarding de la formation #MarqueEmployeur animée par ADEQUATION CARRIERES & COMPETENCES et l'Agence d'attractivité et de développement. Plein d'outils intéressants que les entreprises ne connaissent pas toujours : 🔧 l'immersion facile 🔧 les POE 🔧 la plateforme évènements emploi 🔧 la Méthode de Recrutement par Simulation et l'Atelier de Détection de Potentiel ... Je vous mets les liens en commentaire !

Vous avez des difficultés pour recruter ? Ci-dessous, un témoignage d'un partenaire de l'Opération Spéciale Objectif Emploi & Formation. Le Télégramme #recrutement #emploibretagne

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[L’actu HATCH 📰] Vous êtes dirigeant·e d’entreprise, pourquoi adhérer à HATCH ? 💡 👉 Pour bénéficier d’un pack recrutement ! Le Pack Recrutement, oui, mais à notre sauce : ✅ HATCH a une vraie expertise sur les fonctions support, et sélectionne pour vous des ressources ayant des fiches de poste en adéquation avec vos attentes. ✅ Nous organisons toute la phase de recrutement, nous vous proposons une sélection de candidat·es qui correspondent à 100% à vos besoins. ✅ Nous continuons de vous accompagner et de vous apporter notre expertise pendant toute la phase d’intégration et du suivi de votre nouvelle ressource pendant sa période d’essai (renouvellement non compris). ⚠️ Ce n’est pas une mise à disposition, vous êtes l’employeur direct du candidat recruté. Pour en savoir plus sur nos solutions RH : https://lnkd.in/emvtEDpr #groupementdemployeurs #adhesion #association #recrutement #packrecrutement #rh #rse #accompagnementrh

Recruter c’est bien, intégrer c’est mieux !!! Une fois le recrutement finalisé, il s'agit de réussir l’intégration, étape clé de la fidélisation. 😊 Préparer l’arrivée du nouveau recruté. Informer les équipes, la sienne et les équipes transverses. Tout le matériel de travail doit être fonctionnel. Une visite d’entreprise sera la bienvenue et accompagnez le au déjeuner au moins le 1er jour. Il peut être aussi opportun de désigner un mentor d’intégration et de diffuser un livret d’accueil.  😊 Poursuivez le suivi de son intégration dans la durée pour être certain que tout se passe bien en programmant des réunions de suivi d’intégration. Impliquez vos managers. 😊 Si votre convention vous permet de renouveler la période d’essai, nous vous conseillons de le faire systématiquement, mais d’en informer dès son arrivée la nouvelle recrue que sa période d’essai sera reconduite. 😊 A l’instar du recrutement, l’intégration est un investissement. Il s’agit de veiller à sa réussite. Au Florian Mantione Institut, chaque consultant s’assure que l’intégration se passe bien en organisant des points d’étape intégration avec le nouveau, son management et la RH. Nous réduisons ainsi les risques d’un échec de l’intégration. Le FLORIAN MANTIONE INSTITUT : fondateur Florian Mantione, Associés Loïc DOUYERE et Augustin Valero  Réseau de #cabinetrecrutement et #conseil en #ressourceshumaines. Nos implantations en #Normandie : #Manche : #SaintLô, #Cherbourg, #Coutances, #Avranches, #Granville. #Calvados : #Caen, #IlleetVilaine : #Rennes. #Orne : #Alençon. #Haute Normandie : #Rouen, #LeHavre Nos partenaires Medef Manche

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Réussir un recrutement, c'est aussi réussir l'intégration de la nouvelle recrue. En effet, si celle-ci n'est pas satisfaisante et que le salarié quitte l'entreprise, le recrutement sera à recommencer avec des coûts et des délais supplémentaires à la clé ! Le manager doit donc accorder un soin particulier à l'accueil du nouvel embauché pour faciliter son intégration et lever les éventuels obstacles qui se présentent lors de l'arrivée dans une nouvelle entreprise. Comment faire ? Le carrousel est ici : ⤵️