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DuoDay VS 1Jour, 1Métier en Action, on vous aide à faire la différence 💡 Le DuoDay et l'événement  « 1 Jour, 1 Métier en action » sont deux évènements similaires pour promouvoir l’inclusion professionnelle et sensibiliser vos équipes. Mais alors, quelles sont les différences ? 🤝 DuoDay : une tradition annuelle pendant la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), le DuoDay propose une journée d'immersion totale où un collaborateur et une personne en situation de handicap forment un duo pour partager une expérience de travail enrichissante. C'est une occasion de sensibiliser les équipes aux défis et aux talents des personnes en situation de handicap. 🤝 1Jour, 1Métier en Action : l’Agefiph offre une approche flexible avec "Un Jour, Un Métier en Action", permettant aux entreprises d'organiser des journées de sensibilisation et d'accompagnement tout au long de l'année. Cette flexibilité permet une intégration fluide dans le calendrier de l'entreprise, offrant une expérience sur mesure pour les collaborateurs et les personnes en situation de handicap. AKTISEA vous aide et vous accompagne pour prendre en charge tous les aspects de votre projet d'inclusion. De la recherche de binômes à l'organisation de la journée, notre équipe s'occupe de tout pour créer des  expériences significatives qui renforcent la diversité et l'inclusion dans votre entreprise. ⚠️ Nos places pour le DuoDay sont très limitées et partent très vite, alors contactez-nous dès aujourd'hui pour discuter de vos besoins et explorer comment nous pouvons vous accompagner dans cette démarche vers un monde professionnel plus inclusif et équitable. 💌 sales@aktisea.com #Inclusion #DuoDay #1Jour1MétierEnAction #SEEPH #AKTISEA #Diversité  #handicap #RQTH #BOETH #Aktisea #SEEPH2024

Vous avez des questions sur les entreprises Adaptées et plus particulièrement sur DSI ? Qui sommes-nous ? Que faisons-nous ? Quels sont nos motivations ? Que pouvons nous vous apporter ? Et tant d'autres questions sur l'emploi et l'handicap, nous sommes à votre écoute sur toutes les régions et aussi des les Hauts de France. N'hésitez pas à me contacter pour échange.

💼 Travailler avec une Entreprise Adaptée : Un Engagement Social et Responsable 💼 En France, les Entreprises Adaptées (EA) sont des acteurs essentiels dans la création d'emplois des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. Elles offrent un cadre de travail adapté et favorisent leur inclusion durable sur le marché du travail. 👉 Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée ? Une EA est une structure « traditionnelle » régie par le code du travail, qui emploie au moins 55 % de personnes en situation de handicap dans des conditions adaptées à leurs besoins. Elles opèrent dans divers secteurs (services, industrie, etc.) et participent activement à la vie économique tout en ayant une mission sociale forte. 🌍 Engagez-vous pour un avenir plus inclusif ! Travailler avec une EA, c'est bien plus qu'un partenariat commercial : c'est un acte responsable et solidaire qui valorise la diversité et l'inclusion au sein de nos entreprises. DSI Aquitaine Entreprise Adaptée et Solidaire DSI Ile de France Entreprise adaptée et Solidaire DSI Atlantique Entreprise Adaptée et Solidaire DSI Méditerranée Entreprise Adaptée et Solidaire DSI AURA Entreprise Adaptée et Solidaire #EntrepriseAdaptée #Inclusion #Handicap #ResponsabilitéSociétale #SousTraitance #CoTraitance #Diversité #RSE #ImpactSocial

🎯 Inclure, former et performer : TSI2, une entreprise adaptée pour l'avenir ! 🎯 Saviez-vous que l'inclusion des personnes en situation de handicap peut être une réelle force pour votre entreprise ? Chez TSI2, nous croyons fermement à cette idée ! En tant qu'entreprise adaptée, nous proposons des services de nettoyage pour les bureaux et industries, tout en nous engageant activement dans la réinsertion professionnelle des personnes RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). 🌱 Notre mission ? Valoriser les talents de chaque individu, avec des prestations sur-mesure, adaptées aux capacités de chacun. 🌱 Vous êtes une entreprise de plus de 20 salariés ?  Profitez de nos services et engagez-vous pour une société plus inclusive, tout en respectant vos obligations légales (contribution Agefiph). 👉 Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment TSI2 peut vous aider à créer un environnement de travail plus juste, tout en bénéficiant de prestations de qualité ! #Inclusion #Diversité #RQTH #EntrepreneuriatSocial #EntrepriseAdaptée #NettoyageIndustriel #EngagementSociétal

🤔 Comment rendre plus accessible le maintien dans l'emploi pour les personnes en situation de handicap ? Lors d'une récente rencontre avec les Conseiller(ères) en Insertion Professionnelle du réseau REPÈRES Métropole, nous avons eu l'opportunité de mieux comprendre les dispositifs proposés par l'Agefiph pour accompagner les entreprises dans le recrutement de personnes en situation de handicap. 👩💼Nicole SAUNIER de l’Agefiph nous a présenté un large éventail de solutions pour aider les entreprises à surmonter les défis liés à l'inclusion professionnelle. Parmi ces solutions, on retrouve : 💼 Soutien financier : Aides pour l'adaptation des postes de travail. 🤝 Accompagnement personnalisé : Programmes spécifiques pour faciliter l'intégration des employés en situation de handicap. 📚 Conseils et expertise : Actions pour mieux appréhender l'inclusion en entreprise. 🎯 Cette formation nous a permis de renforcer nos connaissances des interventions de l'Agefiph, essentielles pour créer des environnements de travail inclusifs. 🚀 🙏 Merci à Nicole SAUNIER pour son expertise continue à promouvoir l’inclusion, et pour les échanges constructifs, ainsi qu'à l’équipe de REPÈRES Métropole Yann Brunel Nadhir Guecham Maxime Boinot pour l’accueil, l’organisation, et toutes ces belles mises en relation avec Alexandra Champion Hélène Sabourin TAGRI Camille Estelle Ducreux Véronique Aubrège 🤝 #Inclusion #Handicap #RecrutementInclusif #AGEFIPH #RéseauREPÈRES #SoutienEntreprises #Diversité

[𝗔𝗖𝗧𝗨'𝗜𝗡𝗜𝗧𝗜𝗔𝗧𝗜𝗩𝗘𝗦] 𝗟𝗔𝗡𝗖𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗗𝗨 𝗣𝗔𝗥𝗖𝗢𝗨𝗥𝗦 𝗧𝗛 En collaboration avec l'Agefiph,AKTO s'engage pleinement dans la démarche Parcours TH pour sensibiliser les entreprises à l'accueil des personnes en situation de handicap. Notre objectif est de créer des conditions favorables de recrutement et d'intégration. Qu'est-ce que Parcours TH en action ? 🤝 Rencontres entre bénéficiaires et agences d'emploi, 🤲 Mise en relation et animation de réseau entre partenaires et agences d'emploi, 🛠️ Ateliers de professionnalisation pour sensibiliser le personnel des agences au handicap, 🤝 Co-construction d'outils pour favoriser l'emploi et la formation des personnes handicapées, 🌐 Préparation et accompagnement renforcé des candidats TH, 🔍 Veille d'informations sur l'actualité Handicap. Actual group s'engage dans une politique handicap depuis des années et lance le "Parcours TH" sur tout le territoire. #engagement #rse #proximité #humain #projet #emploi #ressourceshumaines #construisonsensemblevotretravail

[𝗔𝗖𝗧𝗨'𝗜𝗡𝗜𝗧𝗜𝗔𝗧𝗜𝗩𝗘𝗦] 𝗟𝗔𝗡𝗖𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗗𝗨 𝗣𝗔𝗥𝗖𝗢𝗨𝗥𝗦 𝗧𝗛 En collaboration avec l'Agefiph,AKTO s'engage pleinement dans la démarche Parcours TH pour sensibiliser les entreprises à l'accueil des personnes en situation de handicap. Notre objectif est de créer des conditions favorables de recrutement et d'intégration. Qu'est-ce que Parcours TH en action ? 🤝 Rencontres entre bénéficiaires et agences d'emploi, 🤲 Mise en relation et animation de réseau entre partenaires et agences d'emploi, 🛠️ Ateliers de professionnalisation pour sensibiliser le personnel des agences au handicap, 🤝 Co-construction d'outils pour favoriser l'emploi et la formation des personnes handicapées, 🌐 Préparation et accompagnement renforcé des candidats TH, 🔍 Veille d'informations sur l'actualité Handicap. Actual group s'engage dans une politique handicap depuis des années et lance le "Parcours TH" sur tout le territoire. 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗻𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 👉 https://lnkd.in/eGhFCd97 #engagement #rse #proximité #humain #projet #emploi #ressourceshumaines #construisonsensemblevotretravail

Lors de mes différentes visites de terrain, j'ai eu le plaisir de rencontrer des associations comme Diversicom qui œuvrent pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. J'ai été témoin de leur bonheur, de leur épanouissement et de leur fierté de contribuer aux missions de l'administration. Un véritable atout pour les équipes et la cohésion sociale ! L'inclusion des personnes en situation de handicap est une nécessité pour une société plus juste et plus performante. Elle permet de : ➡️ Créer des équipes plus diversifiées et plus productives : les différentes perspectives et compétences enrichissent le travail et favorisent l'innovation. ➡️ Renforcer la cohésion sociale : la participation de tous à la vie économique et sociale est essentielle pour une société inclusive et solidaire. ➡️ Lutter contre les discriminations et les préjugés : l'inclusion permet de changer les regards et de construire une société plus tolérante. Le travail est un facteur clé d'épanouissement personnel et d'inclusion sociale. Il permet aux personnes en situation de handicap de : ➡️ Gagner leur vie et vivre de manière autonome ➡️ Développer leurs compétences et leur savoir-faire ➡️ Participer à la vie en société et se sentir valorisées Avec Céline Fremault , nous présentons une proposition visant à soutenir les administrations locales dans l'engagement de personnel en situation de handicap. La mesure phare consiste à créer un référent "ressources humaines" handicap au sein de chaque administration. Ses missions : ➡️ Sensibiliser le personnel aux questions de handicap ➡️ Accompagner le recrutement de personnes en situation de handicap ➡️ Mettre en place les aménagements nécessaires ➡️ Aider les communes à obtenir des aides et des subsides Autres mesures : ➡️ Formations à l'inclusion pour l'ensemble du personnel ➡️ Extension d'une année des contrats d'adaptation professionnelle ➡️ Maintien et encouragement des pouvoirs locaux à recruter des personnes en situation de handicap au-delà des quotas existants 🔗 Lien vers le texte : https://urlr.me/KHMhS #inclusion #handicap #emploi #société #diversité #cohésion #discrimination #épanouissement #autonomie #valorisation #administrationlocale #engagement #référenthandicap #sensibilisation #recrutement #aménagement #aides #subventions #formation #inclusionprofessionnelle #quotas #accessibilité

OETH : Bâtissons ensemble un futur diversifié et performant ! L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) est bien plus qu'une simple contrainte. C'est une formidable opportunité pour les entreprises de se transformer et de booster leur performance. Imaginez une entreprise où la diversité des talents est célébrée et où chacun peut s'épanouir, quel que soit son handicap. C'est cet avenir que l'OETH permet de construire. En quoi l'OETH est bénéfique pour votre entreprise ? Elle : - Améliore votre image de marque. - Diversifie vos compétences et vos talents. - Booste votre performance économique. - Favorise un climat social positif. - Répond à une obligation légale. Comment mettre en place l'OETH ? Il faut : - Sensibilisez vos équipes. - Collaborez avec l'Agefiph. - Déclarez le statut de vos travailleurs handicapés. - Mettez en place des actions concrètes pour l'inclusion. Je vous invite à lire cet article pour plus de détails : https://lnkd.in/epvFymgT #OETH #inclusion #handicap #emploi #performance #société