Post de Kevyn KOHLER

💡« Ecosystème nativement inclusif ». 👉🏼L’inclusion du handicap est l’occasion de construire au sein de son organisation un écosystème profitable aux Personnes en Situation de Handicap mais aussi à l’entreprise dans sa globalité. 👉🏼 L’effet de levier de l’inclusion! Pourquoi priver son organisation d’autant de savoir-faire, de savoir-être, bref, de COMPETENCES qui impactent l’ensemble des équipes? L’Université du Réseau des Référents Handicap @URRH 2024 se termine. Mais l’idée commence enfin à essaimer. 👉🏼Et il y a de plus en plus d’échanges, de pistes pour que les entreprises saisissent qu’elles ont une carte à jouer en repensant leur management et leur recrutement. 🙏🏼Thomas Fauvel fondateur de 100% Handinamique et Amélie Gautier chargée de mission handicap et inclusion Groupe Oui Care #inclusion #handicap

Une journée pour partager et échanger. À noter dans les agendas 👍

[HANDICAP ET INCLUSION : UN ENGAGEMENT QUOTIDIEN] L'inclusion est au cœur de nos valeurs. Le Groupe APICIL s’engage à de nombreux niveaux, à inclure et accompagner toutes les personnes, quelles que soient leurs différences.     Aujourd'hui, nous vous présentons 5 actions concrètes pour favoriser l’emploi et l’accompagnement des personnes en situation de handicap :   👉 La politique diversité et inclusion, pour garantir que chaque collaborateur, quelle que soit sa situation, se sente valorisé, respecté et soutenu. 👉 Le projet Audace Handi Evasion, soutenu par notre Action sociale, pour améliorer la qualité de vie et le bien-être des personnes en situation de handicap, au sein de la société de manière générale. 👉 Le soutien au Handisport, pour prouver que le handicap n'est pas un obstacle à la performance et à l'excellence. 👉 Le Challenge Inclusion, une initiative visant à récompenser les projets citoyens qui favorisent l'inclusion, pour mettre en lumière des actions qui contribuent à construire une société plus inclusive et solidaire.   La diversité et l'inclusion sont deux sujets phares qui accompagnent quotidiennement les actions au sein du Groupe, mais également à l'externe. 📲 Retrouvez l'article complet en commentaire, avec en bonus une vidéo réalisée à l'occasion du Challenge Inclusion, en collaboration avec Talentéo. #handicap #inclusion Sofiene CHAABANI Véronique Roux Alexandra CARINGI Emmanuelle TAMISIER THOMAS Adda Abdelli Julie Hercberg Stéphane RIVIERE Mélanie BIDAUD

« Nous prouvons par l'exemple que handicap et performance sont conciliables » Il y a quelques semaines, Fanny Bouillon a eu l'occasion de discuter de l'importance de valoriser le handicap au travail sur le podcast WEIMPACT de G.A.C. Group (France) Fanny partage son avis sur : ✅ Les stratégies de recrutement inclusif ✅ L'émergence de la RQTH en interne ✅ Les politiques RSE ✅ Les bénéfices d'un environnement de travail inclusif pour tous Elle a abordé des sujets tels que : 🎯 L'impact des initiatives handicap et emploi 🎯 Les meilleures pratiques pour une politique RH inclusive 🎯 Comment créer une culture d'entreprise inclusive 🎯 Les outils et ressources pour soutenir les employés en situation de handicap, notamment notre solution digitale Mon Référent Handicap spécialement conçue pour les PME/ETI ! Pour rappel, Mon Référent Handicap c'est notre toute nouvelle solution, 100% destinée aux PME/ETI : une solution qui permet de réduire la contribution Agefiph tout en optimisant la politique handicap. Pour écouter le podcast, rendez-vous sur le lien en commentaire. AKTISEA #Inclusion #Handicap #Diversité #Performance #RSE #MonRéférentHandicap #PME #ETI

Comment engager les entreprises dans l'inclusion du handicap ? L'inclusion du handicap en entreprise est essentielle sur le plan moral et social. Les responsables RH jouent un rôle central dans la promotion de cette inclusion. Des outils comme la plateforme Handineo facilitent l'accessibilité et le soutien aux personnes handicapées dans leur vie professionnelle. Découvrez la plateforme à travers une intervention de Robin Sicsic, son créateur ➡️ https://bit.ly/3Q2TtEy

Découvrez comment la SEEPH peut-être un levier pour transformer votre entreprise

4 actions simples pour soutenir les personnes en situation de handicap. Chaque action peut être significative pour rendre notre société plus inclusive, particulièrement envers les personnes en situation de handicap. 🤝 Prenons le temps d'écouter les besoins et les expériences des personnes en situation de handicap. C’est le premier pas vers un changement positif. Apprenons à comprendre leurs défis pour mieux les soutenir. 💼 Encourageons des environnements de travail inclusifs. Les employeurs peuvent mettre en place des formations sur la diversité et l'inclusion pour favoriser une culture qui célèbre la différence. 🌐 Assurons-nous que nos contenus en ligne et nos plateformes digitales sont accessibles à tous. Des designs inclusifs et des technologies adaptatives contribuent à un accès équitable à l'information. 🤲 Rejoignez des initiatives locales ou des associations qui travaillent pour améliorer la vie des personnes en situation de handicap. Votre temps et votre soutien peuvent faire une réelle différence. 🌈 Chez ISSEO Assurances nous sommes fiers de travailler en partenariat avec des associations et des organismes spécialisés dans le handicap. Ces collaborations vont au-delà de l'assurance, car nous nous engageons à apporter non seulement des solutions d'assurance adaptées à leurs adhérents et clients, mais également un soutien financier pour assurer la pérennité de ces structures indispensables au quotidien des personnes en situation de handicap. 🚀 Partagez cette publication pour sensibiliser davantage de personnes et inspirez-les à agir. Ensemble, nous pouvons créer un monde où chacun a la possibilité de s'épanouir, en sécurité, indépendamment de ses capacités. N'oublions jamais que la diversité est une force et que chaque geste compte. #handicap #soutien #inclusion #sensibilisation #assurance

🌟 La SEEPH approche et elle peut transformer votre entreprise 🌟 La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est bientôt là ! C'est une opportunité unique pour engager une réflexion profonde sur vos pratiques et transformer votre entreprise. Pourquoi participer activement à la SEEPH ? Voici quelques raisons : En sensibilisant vos collaborateurs au handicap, vous améliorez leur compréhension et réduisez les préjugés. Une étude de l'Agefiph montre que 78 % des salariés formés se sentent mieux informés. Valorisez les compétences des personnes en situation de handicap et améliorez leur intégration. Selon Deloitte, les entreprises inclusives sont 1,7 fois plus susceptibles d’être des leaders dans leur secteur. Les collaborateurs se sentent plus engagés dans une entreprise inclusive. L'ORSE révèle que ces entreprises réduisent leur turnover de 25 %. Valorisez vos initiatives et résultats auprès de vos partenaires, clients et collaborateurs. Une communication transparente renforce votre image de marque et réputation. ET SURTOUT cassez les préjugés, le handicap est une affaire de tous. 1 adulte sur 2 sera confronté à une situation de handicap au cours de sa vie. Faire la sourde oreille c’est se tirer une balle dans le pied ! Ensemble, faisons de l'inclusion une réalité quotidienne. 🌍💡 #Inclusion #SEEPH2024 #Handicap #Diversité #RH

💯 L'OETH : Tu n'as pas le choix, mais tu vas l'adorer ! L'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), c'est un peu comme le mariage : 💍C'est un engagement. 😨Ça peut faire peur au début. 🌞Mais finalement, ça peut apporter beaucoup de bonheur ! Alors, si vous êtes un chef d'entreprise, ne voyez pas l'OETH comme une contrainte, mais comme une opportunité : 🤝 De s'enrichir de la diversité des talents. 🤝 De booster la performance de son équipe. 👏 De participer à une société plus inclusive.   ⁉ En France, l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) impose aux entreprises de plus de 20 salariés d'employer 6% de personnes en situation de handicap. Cette mesure vise à favoriser leur inclusion dans le monde du travail et à lutter contre les discriminations. ❓ Savez-vous que si votre entreprise compte plus de 20 salariés depuis 2020 ou avant, vous pourriez être soumis à une majoration OETH (sur contribution Agefiph) plus élevée ? En effet, le montant par travailleur handicapé manquant est passé à 1500 fois le taux horaire du SMIC, soit 17280 €, au lieu de 400 fois (4608€). L'OETH est un outil essentiel pour l'inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail. En s'y conformant et en allant au-delà de ses obligations, les entreprises contribuent à construire une société plus juste et plus inclusive. ❗ En tant qu'employeurs, il est de notre devoir de favoriser l'inclusion et l'égalité des chances pour tous. Chez CAP & PRO France, nous croyons fermement que chaque individu a des compétences uniques à offrir, quelles que soient ses différences. En favorisant l'emploi des travailleurs en situation de handicap, nous contribuons à construire une société plus inclusive et équitable.   🔑 Si vous avez besoin d'aide pour sauter le pas, n'hésitez pas à me contacter ! Je suis là pour vous guider et vous simplifier la vie. ✨ Je suis référente handicap indépendante, membre du réseau CAP & PRO France et j'accompagne les entreprises dans la conception et le déploiement de leur politique handicap et la sensibilisation des équipes ✨ #oeth #handicap #inclusion #emploi #diversité #société 

🌟 Brisons les préjugés sur le handicap et valorisons les compétences ! 🌟 Dans notre société, de nombreux a priori persistent concernant le handicap. Ces stéréotypes limitent non seulement les opportunités des personnes concernées mais empêchent aussi notre environnement professionnel de bénéficier de talents incroyables. Chez HANDIRECT nous croyons fermement que chaque individu possède des compétences uniques qui peuvent enrichir et transformer notre milieu de travail. Voici quelques idées fausses courantes (parlons peu mais parlons bien ! ) et pourquoi elles sont erronées, ainsi que la manière dont HANDIRECT contribue à un environnement inclusif et performant : 1.    "Les personnes handicapées ne peuvent pas être aussi productives que les autres." ➡️ Réalité : Avec les bons aménagements et un environnement inclusif, nos collaborateurs peuvent être tout aussi productives et innovantes. Nous  proposons des solutions externalisées et des aménagements adaptés qui permettent à chacun de donner le meilleur de soi-même. 2.    "Embaucher une personne handicapée coûte trop cher." ➡️ Réalité : Les coûts des aménagements sont souvent minimes et de nombreux programmes de subventions existent pour aider les entreprises. De plus, l'inclusion améliore la culture d'entreprise et la satisfaction des employés. HANDIRECT accompagne les entreprises dans l'obtention de ces aides et subventions rendant l'inclusion financièrement accessible. 3.    "Les personnes handicapées ne veulent pas travailler." ➡️ Réalité : La majorité des personnes en situation de handicap souhaitent activement participer au marché du travail. Elles cherchent des opportunités pour utiliser leurs compétences et contribuer à la société. 4.    "Il est difficile de communiquer avec des collègues handicapés." ➡️ Réalité : La communication repose sur l'ouverture et l'adaptation. Avec un peu de sensibilisation et de formation, les échanges deviennent naturels et enrichissants pour tout le monde. 5.    "Le handicap est toujours visible." ➡️ Réalité : De nombreux handicaps sont invisibles (troubles de l'apprentissage, maladies chroniques, etc.). Il est crucial de favoriser un environnement de travail inclusif pour tous, indépendamment de la visibilité du handicap. HANDIRECT aide à créer des politiques d'inclusion qui prennent en compte toutes les formes de handicap assurant que nos collaborateurs peuvent travailler dans un environnement qui reconnaît et valorise leurs compétences uniques. En changeant notre perception et en adoptant une approche inclusive, nous pouvons créer des environnements de travail plus justes et plus productifs. 🚀 Chez HANDIRECT, nous sommes engagés à promouvoir la diversité et l'inclusion tout en valorisant les compétences techniques de nos experts pour un avenir meilleur. Ensemble, nous pouvons faire la différence ! #Inclusion #Diversité #Handicap #BriserLesPréjugés #TravailInclusif #HANDIRECT