Post de Groupe Ares (Association pour la Réinsertion Economique et Sociale)

#SEEPH2024 : Et si votre entreprise avait ce petit ➕ ? 📅 𝐃𝐮 𝟏𝟖 𝐚𝐮 𝟐𝟐 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒, rejoignez-nous pour 𝐥𝐚 𝟐𝟖𝐞 𝐞́𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐒𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐄𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞́𝐞𝐧𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥'𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐞́𝐞𝐬 (𝐒𝐄𝐄𝐏𝐇) et découvrez ce 𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭 + qui peut transformer votre entreprise ! 🤝 𝐄𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞, 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐮𝐧 𝐚𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 en faisant de la diversité un levier de performance. L’inclusion des personnes en situation de handicap ne se limite pas à une démarche #RSE, c’est un véritable atout pour l’innovation, la cohésion et la croissance de votre organisation. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫 ? 👉 𝐑𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐳 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 lors de nos #jobdatings et événements, 👉 𝐅𝐚𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐑𝐇 grâce aux ateliers et échanges avec des experts, 👉 𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐳 𝐥’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 autour de valeurs fortes, 👉 𝐃𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞𝐳 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐬 pour maintenir et accompagner vos salariés en situation de handicap. Avec des événements tels que le #DuoDay, la journée #VismaVie, des #afterworks, et bien d'autres, la #SEEPH2024 vous offre des outils pour intégrer durablement la diversité dans votre organisation. Et si la diversité devenait votre force ? 𝐈𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐯𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞̀𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐒𝐄𝐄𝐏𝐇 𝟐𝟎𝟐𝟒 : https://lnkd.in/eGQrba_N ADIS Conseil et Formation Agefiph AIST - La prévention active Cap emploi 63 Carsat Auvergne CDG 63 - Centre de Gestion du Puy-de-Dôme CFAS Auvergne CPME Puy-de-Dôme Région Auvergne-Rhône-Alpes FIPHFP France Travail France Travail Cadres Auvergne-Rhône-Alpes Handi-Sup Auvergne LADAPT Auvergne-Rhône-Alpes Les entreprises s'engagent MDPH du Puy-de-Dôme MEDEF Puy-de-Dôme ESAT en Auvergne Préfecture du Puy-de-Dôme Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes UNEA - Union Nationale des Entreprises Adaptées PRITH Auvergne-Rhône-Alpes Jonathan Meudec Julien Fournier Sandrine DUCARUGE Florent SCHMIDT Sylvie OHANNESSIAN Guillaume Bodet #inclusion #diversité #handicapautravail #égalitédeschances #entreprisesengagées #puydedôme #engagerlesequipes #pratiquesrh

L'inclusion est un sujet qui reste encore trop obscur pour bien trop de monde. Beaucoup sont d'accord avec les constats de manque de diversité, de manque de richesse chez les candidats ou les collaborateurs qui finissent par se transformer en clones, et de la nécessité de changer les pratiques de recrutement et de management pour le bénéfice de tous•tes (et des intérêts de l'entreprise). Mais une fois passé les déclarations de bonnes d'intention, bien trop souvent, rien ne bouge. Et les démarches d'inclusion passent à la trappe. Business as usual. Alors quand des acteurs se démarquent et passent vraiment à l'action, ça veut le coup de le remarquer.

🔧 Ostrevent Espace Services : Partenaire de Confiance pour Vos Projets 🔧 Chez Ostrevent Espace Services, notre atelier spécialisé emploie des travailleurs en situation de handicap, et nous sommes à la recherche de nouveaux projets dans les domaines suivants : 📦 Conditionnement 🚚 Logistique 🔧 Assemblage 🌍 Prestation extérieure Nous avons déjà le privilège de travailler pour des clients prestigieux tels que Alstom, Stellantis, Babyliss, et le Centre Hospitalier de Valenciennes, ainsi que bien d'autres qui nous font confiance. Notre expérience avec ces partenaires témoigne de notre expertise et de notre capacité à répondre aux besoins variés de nos clients. Travailler avec un atelier protégé comme le nôtre présente de nombreux avantages. Saviez-vous que collaborer avec le secteur protégé et adapté peut considérablement réduire votre contribution à l'Agefiph ou au FIPHFP ? En effet, cela permet de satisfaire jusqu'à 50% de vos obligations légales en matière d'emploi de personnes en situation de handicap. En d'autres termes, même si votre entreprise n'emploie actuellement aucune personne en situation de handicap, vous pouvez réduire de moitié votre contribution en travaillant avec nous. 🤝 👉 Pourquoi choisir Ostrevent Espace Services ? Expertise et qualité Flexibilité et adaptation à vos besoins Contribution positive à l'inclusion sociale Ensemble, nous pouvons faire la différence. Contactez-nous pour discuter de vos projets et découvrir comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs tout en soutenant une cause sociale importante. 📩 Thibault.biondolillo@apei-denain.fr 🌐https://lnkd.in/eJXRf4vN #Inclusion #Handicap #Logistique #Conditionnement #Assemblage #PrestationExtérieure #RSE #OstreventEspaceServices #SecteurProtégé

[Témoignage Client] Bonjour Anne-Marie ☑ Dans votre mission, vous êtes au cœur de la RSE de votre Groupe. S’agissant des personnes en situation de handicap, on parle d'insertion, d'adaptation, ou encore d'inclusion… Dans cette terminologie, quel est, selon vous, le meilleur terme pour décrire la place que peuvent et doivent prendre les personnes en situation de handicap dans le monde économique ? Nous parlons d’inclusion, d’insertion parce qu’il y a une difficulté d’image de la personne en situation de handicap notamment pour entrer dans des structures dites « ordinaires ». Or, elle fait partie de la société et nous sommes suffisamment matures sur le sujet en Europe occidentale, afin de recruter sans préjugé et sans différence. Bien évidemment cela demande une adaptation, mais surtout une volonté forte des entreprises. Selon moi, c’est l’ensemble de l’écosystème qu’il faut faire évoluer. Par exemple, est-il facile de venir travailler à GESTFORM, pour une personne en situation de handicap ? Une personne qui serait, en fauteuil, ou qui rencontrerait une difficulté psychique ? Prendre les transports en commun peut s’avérer très complexe. Ce n’est plus l’entreprise qui doit inclure, mais la société avec un grand « S » en tenant compte de la totalité des parties prenantes. Nous sommes ici dans un cadre beaucoup plus complexe qui va au-delà de GESTFORM ou d’Orange. En mon sens, la réflexion ne doit pas être réduite à l’inclusion. Nous devons avoir une démarche plus globale avec une réflexion sociétale. ☑Vous avez eu l’occasion de venir à GESTFORM il y a quelques temps. Visiter des structures fait partie de vos missions ? Oui, j’aime aller à leur rencontre. Dans le cadre de mes fonctions, je suis à la recherche de fournisseurs et, d’aller sur site me permet de capter les valeurs, de voir comment travaillent les personnes tout en échangeant avec les dirigeants sur la stratégie d’entreprise, comme je le fais avec n’importe quel fournisseur. Cela complète bien la vision que je peux avoir par ailleurs. ☑On présente le secteur adapté comme très « éclaté », n’est-ce pas un frein pour la politique Achats d’ORANGE ? Les établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) ou Entreprises Adaptées (EA) sont toujours des petites entreprises ou des PME. Certes, vous êtes en concurrence, mais il y a un moment ou le maillage territorial complété des exigences en matière d’empreinte carbone est différenciant. Toutes ces entreprises n’effectuent pas les mêmes tâches et sont aussi complémentaires. 👉 👉 Lire la suite du témoignage 👉 👉 https://lnkd.in/exkcY45x Merci beaucoup Anne Marie DUNET ! #inclusion #diversité #RSE

Je ne mettrai pas de belle image branchée "Diversité & Inclusion" pour vous souhaiter une belle année 2024 parce que je n'en ai ni les moyens, ni le temps ni l'envie. Mais j'ai deux mots à vous dire. Dans le domaine de la communication et de l'information, le taux d'emploi des personnes en situation de handicap est de 2,2%, bien en-dessous de l'objectif légal de 6%. Chez Vivre FM, il dépasse les 50% depuis 20 ans. La représentation du handicap dans les médias dits "main stream" reste marginale, avec un taux stagnant à 0,8%. Chez Vivre FM, le handicap, la diversité, l'égalité des droits en tout et toutes les différences occupent 80% du temps d'antenne. En 2023, nous avons murmuré à l'oreille de 6 millions d'auditeurs, des choses qui leurs parlent parce qu'elles et ils le vivent, directement ou indirectement. Qui leurs sont utiles. Dans lesquelles elles se reconnaissent et trouvent des solutions. Nous avons surtout continué de donner la parole à celles et ceux qui ne l'ont pas. Recu des stars, politiques, grands patrons aussi à l'antenne. Surpris d'arriver dans un centre médico-social de la Fondation OVE parce que c'est là que sont nos studios au fin fonds du 18ème, en lieu et place des belles adresses feutrés des grands médias. Chez Vivre FM, le sourire, l'engagement et la solidarité remplacent les croissants, les petits fours et l'interview qui va faire le buzz. Et bizarrement, tout le monde est heureux de faire ce "déplacement". De cheminer entre les gens "bizarres" pour parvenir à la machine à café, de se retrouver dans le coeur du réacteur, le studio où la parole est libre et utile. Alors si j'ai des voeux à formuler en 2024 pour votre vie professionelle, c'est : - d'écouter les programmes incroyables conçus par mon équipe incroyable parce que si un jour vous vous sentez unique pour une raison ou une autre, vous verrez que vous n'êtes pas seul-e - D'arrêter de parler de diversité et d'inclusion sans véritable engagement et de le montrer à tout bout de champs sur les réseaux parce que c'est votre objectif, de belles photos d'une embauche d'une personne handicapée, gay, lesbians, Xgenre, j'en passe et des meilleures.... - d'oeuvrer véritablement pour le bien commun, dont le vôtre au delà des chiffres Nul n'est exemplaire mais nous savons transmettre ce que nous parvenons à faire. N'hésitez pas à construire votre année inclusive 2024 avec nous.

{ On a besoin de vous ! } Engagez vous à nos côtés pour une société plus inclusive ! 👉 Pourquoi adhérer au Zibou Lab ? ✅ Pour faire bouger les lignes ensemble et aller vers une société plus inclusive ! En effet Le Ziboulab, association reconnue d'intérêt général répond à deux objectifs : * Valoriser les compétences des personnes souffrant d’un TND (Trouble du NeuroDéveloppement ; ex. Autisme) par le biais d'une expérimentation au travail en milieu ordinaire. * Réaliser un pas de plus vers la déstigmatisation du handicap en mettant en avant des produits Handi-Responsables / Handi-Fabriqués et en rendant accessible le travail à des personnes ne pouvant habituellement pas y accéder. ✅ Pour faire émerger un lieu multi activité, où l'on vient boire un café☕, voir une exposition 🖼️ou acheter des produits handi-responsables🛍️... Mais aussi un lieu où l'on apprend les uns des autres et où la différence rassemble ! 👉 Comment adhérer ?🤔 Via ce lien 👉https://lnkd.in/dypSbk4V On ne cessera de vous le dire, cette aventure on veut la vivre ensemble, alors merci à ceux qui pourront, voudront s'engager à nos côtés ! 💛

𝐉-𝟏 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝟑𝟏𝐞̀𝐦𝐞 𝐅𝐨𝐫𝐮𝐦 𝐝𝐞𝐬 𝐀𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 Ville de La Ciotat ! 🌟 📅 Date : Samedi 7 septembre 📍 Lieu : Parc Urbain Sportif du Domaine de la Tour, Zone 2, couleur bleu clair Plus de 𝟏𝟖𝟎 𝐚𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 seront présentes pour cet événement annuel incontournable ! Venez nous rencontrer et 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐢𝐫 𝐧𝐨𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 pour une société plus inclusive : •𝐋𝐚 𝐅𝐫𝐞𝐬𝐪𝐮𝐞 𝐉𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩® : Un outil de sensibilisation unique qui aborde le handicap dans sa globalité. Adapté à toutes les pathologies, visibles et invisibles, il favorise une approche multidimensionnelle des enjeux familiaux, professionnels et sectoriels pour soutenir l’inclusion et les aidants familiaux. • 𝐂𝐡𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧𝐠𝐞 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 “𝐀𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝐅𝐫𝐞𝐬𝐪𝐮𝐞” : Prolongez l’engagement avec ce jeu de plateau innovant, conçu comme un challenge inclusif. Une suite logique à la Fresque, cet atelier permet de transformer les connaissances en projets concrets grâce à une approche immersive et des témoignages réels. • 𝐍𝐨𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐚𝐧𝐢𝐦𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐅𝐫𝐞𝐬𝐪𝐮𝐞 𝐉𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 : Pour les indépendants et les salariés, cette formation vous offre un outil ludique, basé sur des données scientifiques, pour sensibiliser aux diversités des handicaps. Elle vous permet d’utiliser l’intelligence collective afin d’agir concrètement. Une opportunité d’enrichir vos compétences tout en contribuant à un monde plus inclusif. • 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐉𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐀𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐞𝐮𝐫𝐬.𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 : Un programme conçu pour les jeunes souhaitant sensibiliser leurs camarades aux enjeux de la diversité et du handicap. Nous valorisons le travail de nos jeunes bénévoles en les intégrant pleinement dans le fonctionnement associatif en tant qu’adhérents. Nous serons ravis de vous rencontrer pour échanger et partager nos actions en faveur de l'inclusion. 𝐀̀ 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧 ! #inclusion #handicap #formation #fresquejeunessehandicap #forumdesassociations #LaCiotat #sensibilisation #solidarité

Grande première pour Bleu Libellule : nous participons au salon digital HelloHandicap, et nous sommes plus déterminés que jamais à recruter autrement ! Un grand merci à Handicap.fr de nous accueillir pour cette édition, que nous espérons être la première d’une longue série. 🙌 Les grandes dates à retenir : 🔹 Pré-sélections : du 16 au 21 octobre 🔹 Salon : du 22 au 25 octobre Si la beauté et le commerce vous passionnent et que vous souhaitez rejoindre une entreprise où l'humain est au cœur de tout, inscrivez vous dès maintenant sur Hello handicap - Salon de recrutement (hello-handicap.fr) et saisissez l’opportunité de faire partie de l’aventure Bleu Libellule ! 🌟 Ensemble, faisons bouger les lignes et construisons un futur plus inclusif. ✨ #HelloHandicap #RecrutementInclusif #BeautéPourTous #BleuLibellule #Opportunité #Handicap #Work #Inclusif #Recrutement #Coiffure #Beauté #Retail

Non seulement c’est un bonne question de façon générale, mais c’est une question tout à fait à propos en 2024 🤔 Les certifications se penchent de plus en plus sur l’inclusion : Qualiopi, la future ISO 43001 (RSE) et 2024 sera une année portée sur la RSE quoiqu’il arrive. Certaines dispositions sont dores et déjà prises par le législateur dans ce sens. Au-delà du facteur stratégique, c’est un monde auquel j’aspire 😁 Je serai en formation pour le secteur social jeudi et ne pourrai donc y assister, mais vous, vous pourrez peut-être mettre à profit 45 minutes de votre temps pour un si grand sujet 🤗

Le Grand Pitch est un événement qui s’appuie autant sur les missions handicap que les communicants. Mais comment s’impliquent ces derniers dans le projet ? 💡 Le Grand Pitch est un concours d’art oratoire mettant en avant des talents en situation de handicap. Il est à la rencontre de divers acteurs du handicap, dont les entreprises. Celles-ci y voient une opportunité de sensibiliser leurs collaborateurs, et de faire rayonner leur philosophie de l’inclusion à l’externe. Nous offrons à nos entreprises partenaires un dispositif de communication dans lequel elles peuvent s’inscrire, mais nous leur permettons aussi une grande liberté. Qu’elles souhaitent mettre en avant leur participation seulement au moment de la #SEEPH portée par LADAPT (semaine de vote pour élire le meilleur pitcheur), ou aller plus loin. En effet, les communicants peuvent aussi s’emparer du projet pour prévoir une campagne de communication complémentaire, avec des portraits des candidats ou des webinaires, par exemple. 👉 La participation d’Inria, institut national de recherche en sciences et technologies du numérique, a été félicitée à plusieurs reprises. Elle figure en effet en bonne place parmi leurs innovations sociales lors d’événements corporate de grande envergure. Leur créativité dépasse le plan de communication classique : organisation de séminaires, conférences avec nos candidats, rencontres… Bravo donc à Aurélie Moizo et à Cécile Deflandre pour leur belle collaboration. Vous pourrez retrouver leur interview complète sur notre blog dès jeudi. 👉 Elior France a de son côté souhaité mener son propre Grand Pitch ! En parallèle de l’édition nationale se tient donc un concours interne qui met en lumière 5 collaborateurs. Communicants, Responsables de mission handicap, et si vous travailliez ensemble dans un projet qui favorise et met en lumière une réelle inclusion ? 🔗 www.legrandpitch.com