Post de Gwenaëlle GARY ✅ 💡

Melia Hope fait partie de la Communauté "Les entreprises s’engagent" ! 🐓 Depuis 2023, Melia Hope, société à mission, a officiellement adhéré au dispositif "Les entreprises s'engagent". En tant que membre actif de la communauté, nous nous engageons à contribuer à une société inclusive et à promouvoir un monde durable. Nos principaux engagements : - Sensibiliser sur l’importance de la sobriété lors des déplacements proposés à nos clients. - Soutenir activement l’immersion professionnelle des jeunes. - Privilégier les quartiers prioritaires dans nos recherches de prestataires et d'associations partenaires. - Œuvrer pour sensibiliser au Handicap et promouvoir l’inclusion à travers nos événements. - Faire appel à des prestataires engagés et proposer des achats plus durables et inclusifs. Et notre plus grand engagement : créer du lien entre le monde associatif et le monde de l’entreprise et ainsi contribuer à la quête du sens dans le lieu de travail via la découverte de belles causes associatives💛 🔗 Pour en savoir plus sur "Les entreprises s'engagent" cliquez sur le lien en commentaire 🙂 Thibaut Guilluy Sylvie Jéhanno Sylvain Reymond Joséphine Labroue #MonEntrepriseSengage #ResponsabilitéSociale #Durabilité #Inclusion #LesEntreprisesSengagent

Politique équité, diversité et inclusion : la réalité derrière l'affichage... Comment passer à l'action (vraiment) au sein de l'écosystème de la #FrenchTech ? Un cadre contraignant est-il nécessaire et suffisant pour opérer le changement ? Comment faire du recrutement inclusif ? Quelle corrélation entre #diversité et performance éco ? Autant de questions posées par Fanny Annoot-Oualia aux intervenants de la table ronde qu'elle animait ce matin en ouverture de la #Maddykeynote. Un évènement Maddyness qui se tient aujourd'hui au prestigieux Palais Brongniart et dont 20 Minutes France est partenaire 🔴 "Réveillez-vous ! Il y a des milliers de talents derrière le periph aussi" ; "1% seulement de personnes en situation de handicap. 1% seulement de seniors... J'attends un soulèvement de la part des décideurs qui sont à la tête des start up. Eux aussi seront un jour concernés personnellement par une situation de discrimination" Anthony Babkine co-fondateur Diversidays 🔢 Une action simple mais redoutablement efficace : "la mesure, la mesure, la mesure" pour prendre acte et objectiver. "On est passé en 3 ans de 21% de femmes au sein des top managers chez Klepierre à 40% aujourd'hui" "La mise en place de normes inclusives c'est d'abord un enjeu de prise de de décision" Cécile Presta Directrice des Ressources Humaines Corporate KLEPIERRE ↔️ "Ces objectifs doivent être partagés par tous dans l'entreprise. L'acculturation, la formation... c'est une des clés pour se former au enjeux de diversité et d'inclusion. La question de la représentation aussi" "Rechercher UNE assistante c'est un biais" "Ne pas attendre d'être une entreprise côtée pour atteindre des objectifs de parité au sein des boards de nos start up en France!" Clara Chappaz Directrice La French Tech cc Etienne Portais Lola Feldman Laurent Bainier Louis Carle Sandrine Martel Ronan Dubois 🌏

🎤 J'interviens demain au Forum du Cercle de Giverny pour discuter des modèles d’affaires inclusifs aux côtés d’Edouard HENAUT (Transdev), antoine sire (BNP Paribas) et Gilles Vermot Desroches (Schneider Electric). Ensemble, nous présenterons les solutions avancées par notre groupe de travail pour lutter contre la pauvreté et les injustices tout en favorisant une transition juste.   Trois thèmes seront au cœur de mon intervention : 💡 Renforcer la coopération locale entre acteurs publics, privés et associatifs Les territoires sont des laboratoires d’innovation sociale. Une action territoriale tripartite et coordonnée sur le terrain est cruciale pour soutenir les populations les plus vulnérables, tout en stimulant l’économie locale.   📈 Mesurer l’inclusion pour mieux progresser Ce qui ne se mesure pas n’existe pas, alors osons mesurer ! Nous proposons de systématiser des indicateurs qui permettent aux entreprises de mesurer l’impact de leurs actions inclusives. Démontrer en quoi la cohésion sociale est aussi un facteur de performance économique permettra de passer des caps. Permettra d’engager un plus grand nombre d’acteurs. Cela vaut la peine !   🔵Développer une culture de l’inclusion Je prône un shift culturel, que seule une vraie diversité dans les profils de nos équipes et de nos dirigeants rendra possible.   Oui, je suis convaincue que l’intégration de ces actions au cœur de la gouvernance des entreprises peut transformer nos organisation en véritables moteurs d’inclusion sociale. Rendez-vous demain pour en débattre et découvrir l’ensemble de nos propositions !   #Inclusion #TransitionJuste #RSE #Sustainability #ForumGiverny

Les achats au service de l’inclusion sociale Né du constat que l’Etat ne peut pas, à lui seul, endosser la totale responsabilité de la crise sociale, le « Collectif pour une économie plus inclusive » initié en 2018 par Emmanuel Faber (alors PDG de Danone) et Thomas Buberl (DG d’AXA) s’engage à agir pour une économie plus inclusive. Un sursaut face à la crise des gilets jaunes qui vise à renforcer le rôle des grandes entreprises dans le soutien des personnes et des territoires en situation de fragilité pour les intégrer pleinement à l’économie. Ce réseau informel au départ, regroupe aujourd’hui près de 40 grandes entreprises de tous secteurs d’activités et plus de 10% de la population active. Depuis plus de deux ans désormais, ce collectif concentre ses efforts sur la promotion des achats inclusifs - i.e. les achats effectués auprès de structures inclusives qui favorisent le retour à l'emploi et l'insertion par le travail des personnes éloignées de l'emploi ou en situation de handicap. 📅 Le 10 avril prochain se tiendra à Paris La Défense Arena une nouvelle édition du salon Inclusiv'Day 2024, événement dédié aux organisations inclusives et des innovations sociales. Venez rencontrer des entrepreneurs inspirants et découvrir leurs projets. ➡ Et vous, achetez-vous inclusif ? #InclusivDay #inclusion

[ 📸 Retour sur le Grand Rendez-vous des EngagéEs 💪 ]   Mehdi Kherchaoui CEO MiiS était invité pour animer un fishbowl avec pour thématique : "𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 ?"   🎣𝐋𝐞 𝐟𝐢𝐬𝐡𝐛𝐨𝐰𝐥 𝐨𝐮… 𝐞𝐧 𝐟𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚𝐢𝐬 𝐥𝐞 𝐛𝐨𝐜𝐚𝐥 à 𝐩𝐨𝐢𝐬𝐬𝐨𝐧𝐬 (beaucoup moins claquant en français 😁) est une méthode d’animation conçue pour que chacune et chacune puisse prendre la parole et exprimer son avis.   Et pour ce fishbowl, la diversité des acteurs a permis (comme toujours 😜) une richesse des échanges : entreprises, citoyens, institutions, élus, associations.   🥸 𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐞 𝐝𝐞́𝐛𝐚𝐭 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 :   🚨 𝐃𝐞 𝐧𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞𝐮𝐱 𝐟𝐫𝐞𝐢𝐧𝐬 𝐚𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 : biais inconscients des recruteurs et managers, manque de formation, de sensibilisation et d'outils sur le sujet, absence d'ancrage territorial pour attirer des talents de tous horizons, etc.   💡 Heureusement de 𝐧𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞𝐮𝐱 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠é𝐬 ont été présentés, mettant en lumière la créativité et le dynamisme des acteurs locaux. Pour en savoir plus, allez directement à la rencontre de Héréba Toure et son Association NABI engagée pour plus d'inclusion des habitants des quartiers, Anne Colasse Atdec Nantes Métropole - Mission Locale, Maison de l'emploi, PLIE engagée pour l'inclusion des séniors ou encore Vanessa Bihoué et son association "Passerelle pour l'Emploi 44", Elise Voyer DRH du Groupe Sigma ⏳𝐍𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐩é𝐧𝐮𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩é𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐬'𝐨𝐮𝐯𝐫𝐢𝐫 à 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭é. La diversité concerne chacune et chacun d'entre nous. Elle ne doit plus être vue comme une solution à un problème mais comme un fondamental de toute société pour garantir équité, justice et bien-être pour toutes et tous. #labase   Pour faire bouger les choses et renforcer votre politique RSE et plus particulièrement votre politique Diversité & Inclusion, agissons ensemble. 👉 nous@miis.fr Cécile Petident, Erika Audebert, Karine GINGREAU, Nantes Métropole, Anne-Laure Guihéneuf, Élodie FRIOT, Christine Guerin, Philippe Rigollier, Julie Devallan, Hervé Fournier, Johanna Rolland, Bassem ASSEH, Céline Mayor, Chloé DUMOULIN, Géraldine LECOQ, Jennifer Claerebout, Sarah Mameri, Khadija NEMRI 🟡💚 #RSE #diversité #inclusion

🗣️ "Au-delà d'avoir des pratiques non-discriminantes, la vraie question c'est comment créer l'environnement qui permet de favoriser les différences de chacun" 🗣️ 🎤 Ces quelques mots décrivent la vision d'Anatole Botter, chargé de mission RH chez makesense, que nous avons eu le plaisir de rencontrer et d’interviewer. Un moment privilégié pour revenir sur la raison d'être et les particularités de makesense, sa vision de l’inclusion en entreprise et surtout, ses conseils pour les entreprises qui veulent s'emparer de ces sujets ! 🔎 makesense est née en 2010 d’une communauté de citoyens ayant envie de s’engager pour une société durable et inclusive. Aujourd'hui, c'est plus de 400 organisations accompagnées, 8000 projets d’entrepreneurs soutenus, 200 000 citoyens engagés et une équipe de 130 collaborateurs dans 7 pays ! 🌐 Retrouvez plus d’infos sur makesense en premier commentaire et notre interview complète avec Anatole bientôt sur notre site 🔜 #diversité #inclusion #impact #entrepreneuriat Youssef El Arjoun Ismaël Mabrouk

🌱 Innover pour une communauté plus solidaire 🌱 Aujourd'hui, je souhaite mettre en lumière l'importance des projets qui font une réelle différence dans nos communautés. Que ce soit en réaménageant des espaces pour favoriser l'inclusion sociale ou en soutenant des initiatives locales qui valorisent le bien-être des personnes vulnérables, chaque action compte. Il est essentiel de repenser nos façons de vivre ensemble, de créer des espaces où chacun peut s'épanouir et se sentir valorisé. Je crois fermement que l'innovation n'est pas uniquement technologique, mais bien humaine : c'est en transformant nos environnements et en restant à l’écoute des besoins de chacun que nous bâtissons un avenir meilleur. C'est ainsi que nous pouvons faire la différence, un projet à la fois. #Solidarité #Inclusion #InnovationSociale #ImpactCommunautaire #Bienveillance

💼 Vous êtes une TPE/PME francilienne de plus de 5 salariés ? Vous avez un intérêt pour la RSE & l'inclusion et vous souhaitez recruter ou relocaliser votre sous-traitance ?     La #RégionIDF vous aide à développer les bonnes pratiques au sein de votre entreprise !     🤝🏻 Comment ?     ▪️ Rencontres avec des acteurs de la RSE et de l’inclusion sur votre territoire,    ▪️ Apprentissage par l'exemple et par l'action,    ▪️ Échanges avec des entreprises du territoire,     ▪️ Formation à l’utilisation d’outils pertinents pour agir inclusif, au travers de 4 leviers : achats inclusifs / recrutement inclusif / pratiques solidaires / innovation sociale    ▪️ Accompagnement sur mesure pour la structuration d’un plan d'action.  Candidatez dès maintenant pour bénéficier de cette aide ⬇️ https://lnkd.in/ek89n37Q

Une expérience à vivre au moins une fois dans sa vie… 😍 Sofia et moi avions hésité à publier sur Linkedin les actions RSE menées par notre cabinet depuis sa création. Certainement par pudeur ou pour éviter d’être taxées d’opportunistes, de « récupératrices » ou d’ostentatrices … Mais après avoir échangé avec des experts en communication, notamment sur le volet RSE, je me suis souvenue qu’il est important de faire le distinguo entre les démarches caritatives/sociales personnelles et professionnelles. Sur le plan personnel, en cas de don ou d’aumône, la main droite ne doit pas savoir ce qu’a donné la main gauche. La discrétion doit être de mise. Mais en tant que cheffes d’entreprise, il est de notre devoir de nous engager dans une vraie démarche RSE et d’informer notre public des actions concrètes menées sur le terrain. Et si ce type de publication peut inspirer ne serait-ce qu’une seule ou qu’un seul dirigeant et lui donner envie d’agir à son échelle, il s’agira déjà d’une très belle victoire ! Je tairais évidemment le nombre de moutons offerts et l'identité des bénéficiaires, mais j’ai été bouleversée face au désespoir de ces personnes. Je ne me rendais pas compte d’à quel point ce sacrifice était d’une importance capitale pour elles. Quand j’ai vu la joie, l’excitation & l’euphorie des enfants lorsqu’ils ont découvert les moutons, les larmes ruisselantes des parents lorsqu’ils ont compris qu’ils allaient pouvoir honorer le sacrifice pour Aïd El Adha, j’ai pris une des plus grosses claques de ma vie. Aucune rentabilité financière, mais une rentabilité émotionnelle inestimable. Certes le Maroc est un pays clivant, mais c’est ici que j’ai découvert le pouvoir, la vraie définition et le véritable sens du mot « solidarité ». 💖 #solidarité #RSE #entreprisengagéeetcitoyenne #maroc

🌟 Brisons les préjugés : Travailler avec un acteur social et solidaire ne se limite pas à la philanthropie. C'est une opportunité de co-créer des solutions innovantes et durables pour les défis sociaux et environnementaux. 🤝 Partenariats inclusifs : En collaborant avec des acteurs sociaux, nous promouvons la diversité, l'inclusion et l'équité. Ensemble, nous construisons des communautés plus fortes et résilientes. 💡 Catalyseurs de changement : Les acteurs sociaux et solidaires sont des moteurs d'innovation sociale. Leur approche et leur expertise locale peuvent transformer des idées en actions tangibles. 🌱 Impact durable : Travailler avec des acteurs sociaux et solidaires permet de créer un impact à long terme.