Post de Happy to meet you

En 2024, les recruteurs devront faire face à de nouveaux enjeux de recrutement ! 👋 Mais encore faut-il avoir les bonnes stratégies… 👀 Pour vous accompagner, nous vous proposons : 👉 Une collection exclusive de contenus ultra-pratiques, tous accessibles via un seul téléchargement ! Cette Boîte à outils vous aidera à relever vos enjeux en 2024, grâce à des conseils, des outils concrets, des processus innovants, et bien plus ! Cette Boîte à outils a été réalisée en partenariat avec Simundia et Skillsday ! 😃 Prenez une longueur d'avance sur vos collègues recruteurs, et découvrez : 👉 Pourquoi et comment maîtriser les soft skills, 👉 Comment l'intelligence artificielle et l'automatisation peuvent vous faire gagner un temps précieux, 👉 3 stratégies éprouvées pour intégrer et engager vos collaborateurs, Avec ces ressources, attirez et fidélisez les talents, plus rapidement et efficacement ! Et pour finir en beauté 🎁 : Bénéficiez d'un échange avec un de nos experts pour vous guider sur vos enjeux spécifiques ! L'opportunité idéale de : faire le point, évaluer vos processus actuels, et trouver des réponses à vos enjeux les plus complexes ! 💡 PS : Découvrez les autres enjeux du recrutement 2024 dans notre newsletter HRMISSION pendant tout le mois de janvier, inscription en commentaires ! 😏

Le paradoxe de la Recruitment Tech: Plus il y a d’outils pour faciliter le recrutement, plus ça devient compliqué. La semaine dernière, un Responsable Talent Acquisition m’a dit : “Nous avons déjà trop d’outils. Svp, ne m’en rajoutez pas plus.” Et ce n’est pas la première fois que j’entends ça. C’est vrai qu’aujourd’hui, il existe des outils pour : - Votre ATS - Planifier les entretiens - Le suivi automatisé des candidats - Pousser les annonces sur les job boards - Les entretiens par vidéos pré-enregistrées Ça fait beaucoup d’outils à gérer. Ça fait beaucoup d’outils à payer. (Et n’oublions pas qu’il faut les connecter entre elles avec des intégrations) Maaaaais, il existe une solution plus facile… Avoir toutes ces fonctionnalités dans un seul outil. C’est ça, skeeled : Un outil tout-en-un, facile à utiliser et qui donne le temps aux recruteurs de se focaliser sur leur but final : → Recrutez les meilleurs talents

Et si digitaliser le recrutement était la clé pour une communication candidat personnalisée et convaincante ? 💻 “La technologie c’est la mort de l’interaction entre les personnes !” Et si on vous disait que la technologie pouvait, au contraire, vous aider à (ré)activer les relations avec vos candidats ? Chez CleverConnect, nous sommes convaincus que si elle est utilisée de manière raisonnée, la technologie peut : 1️⃣ soulager les recruteurs de nombreuses tâches chronophages, sans valeur ajoutée 2️⃣ leur libérer du temps pour des missions plus intéressantes pour eux et impactantes pour l’entreprise 3️⃣ les rendre plus efficaces et les aider à atteindre leurs objectifs plus facilement L’ATS (Applicant Tracking System) s’est imposé comme l’outil phare du recrutement depuis longtemps. Mais le contexte et les enjeux ont évolué. Aujourd’hui, il faut générer des candidatures qualifiées pour approvisionner l’ATS. Comment ? Avec le duo gagnant ATS + CRM (Candidate Relationship Management) ! 🤝 Vous voulez en savoir plus ? Découvrez notre guide en commentaire ! #HRtech #talentacquisition #recrutement #CRM #ATS

Non, je ne peux pas t’aider à refaire ton CV pour être sûr que l’ATS t’embauche automatiquement… Il y’a énormément de mystère autour des outils utilisés dans le recrutement et je m’en rends compte à chaque fois que j’explique ce que je fais chez SmartRecruiters L’arrivée de l’IA a également contribué à amener ce flou à un niveau supérieur ! 💡 Une plateforme de recrutement, telle que SmartRecruiters (je parle mieux des sujets que je maîtrise), doit évidemment mettre à disposition des outils d’automatisation et d’IA à disposition des différents acteurs du processus (candidats, recruteurs, managers…), en revanche l’outil ne peut pas prendre une décision à la place de l’équipe de recrutement. ❌ La technologie doit seulement mettre à disposition l’ensemble des informations pour prendre la meilleure décision. D’ailleurs je ne sais pas si vous avez remarqué on parle de département Ressources Humaines et non Ressources Robotisées/Automatisées/Artificielles Pour aller plus loin, Christophe PATTE a invité Tonton Karim ( Karim HECHMI ), César RECHER et moi-même pour échanger sur : 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐠𝐚𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐥'𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐚𝐮 𝐜𝐨𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐚̀ 𝐥'𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥 ? Ca vous intéresse ? RDV le 7 Octobre à 12h 👉 https://lnkd.in/eqGQwSfF S'il y a des aspects du sujet que vous souhaiteriez que l’on aborde, dites le nous !

📊 Économisez du temps avec notre chatbot de pré-recrutement qui réduit de moitié le tri des candidatures, laissant plus de temps pour l'essentiel. 🎯 Notre chatbot polyvalent parle le langage de chaque secteur, adapté à des domaines d'activité diversifiés. 🚀 Prenez des décisions éclairées grâce à l'analyse de données par notre chatbot, évitant ainsi des erreurs coûteuses. Transformez votre processus de recrutement aujourd'hui! 🌐 Contactez-moi pour plus d'informations.

𝑨𝒖𝒕𝒐𝒎𝒂𝒕𝒊𝒔𝒆𝒛 𝒍𝒂 𝑫𝒊𝒇𝒇𝒖𝒔𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒗𝒐𝒔 𝑶𝒇𝒇𝒓𝒆𝒔 𝒅'𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 ! 🚀 Vous perdez encore des heures à trier des CV ou à vous demander où publier vos annonces ? Ce temps est révolu ! ALLinOne automatise chaque étape de la gestion des talents grâce à l'intelligence artificielle et à la data pour révolutionner le processus de recrutement : ✨ 𝗗𝗶𝗳𝗳𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲 : Multidiffusez vos offres d'emploi sur les plateformes les plus pertinentes, optimisant ainsi la visibilité de vos annonces et la qualité des CV. ✨ 𝗧𝗿𝗶 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 : Recevez et classez instantanément les candidatures selon vos critères spécifiques, ce qui vous permet de vous concentrer sur les meilleurs profils. ✨ 𝗚𝗮𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗲𝘁 𝗱'𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ : Libérez-vous des tâches chronophages et consacrez plus de temps à la stratégie et à l'innovation RH. Prêt à transformer votre gestion des ressources humaines ? Découvrez comment ALLinOne peut booster votre attractivité en tant qu'employeur et simplifier votre quotidien. ➡️ Contactez-nous dès aujourd'hui pour une démo gratuite et entrez dans l'ère du recrutement automatisé ! #Recrutement #RH #Innovation #IntelligenceArtificielle #GestionDesTalents

En moyenne, nos clients utilisent 63% de nos fonctionnalités. Est-ce une mauvaise chose ? Pas du tout. Car chaque entreprise a des besoins différents. Cette année, on va inciter nos clients à utiliser plus de fonctionnalités. Parce qu’on veut que leur processus de recrutement soit toujours : ➡ plus simple ➡ plus optimisé ➡ plus performant Voici les 3 fonctionnalités skeeled (trop) peu utilisées qui vous changeront la vie 👨💻 : 1️⃣ Le "scheduler" : plus d’échanges interminables pour fixer les entretiens. Proposez des plages horaires préétablies et laissez les candidats choisir leur créneau en toute simplicité. 2️⃣ Nos analytiques avancées : Évaluez votre processus de recrutement, identifiez les défis par département, et découvrez quelles plateformes vous offrent les talents de la plus haute qualité. 3️⃣ La recherche sur CVs PDF : Affinez votre recherche en ciblant les candidats ayant déjà postulé grâce à des mots-clés comme le pays, la langue, et le rôle. Identifiez rapidement les talents correspondant à vos critères, puis contactez-les directement par e-mail via skeeled. Quelle est votre fonctionnalité préférée de skeeled ?

🔍👀 Souvent, certains clients expriment des réflexions sur la rapidité de recrutement par eux-mêmes par rapport aux solutions digitales comme KWIKS.io. Cependant, il est essentiel de comprendre que ces comparaisons peuvent être trompeuses, car le contexte et les processus diffèrent grandement. 💼👥 Lorsqu'une entreprise recrute directement, elle opère dans un cadre où elle a une connaissance précise de ses besoins, grâce à un réseau interne et une compréhension approfondie des profils requis. Cela peut effectivement conduire à un processus apparemment plus rapide. 🚀💻 D'un autre côté, les solutions digitales comme KWIKS.io offrent des avantages uniques. KWIKS.io connecte des entreprises avec des recruteurs experts dans le secteur et le pays de leur choix, élargissant ainsi considérablement le pool de talents disponible et leur donnant accès à un réseau beaucoup plus important. Cela permet d'explorer des profils spécialisés et diversifiés, souvent hors de portée d'un recrutement direct. 💰🛑 Cependant, il est important de noter qu'un des freins des solutions digitales est le paiement lié au recrutement réalisé. Cette étape peut être perçue comme un obstacle pour certaines entreprises, surtout lorsqu'un petit souci survient avec le candidat recruté, qui aurait été plus facile à gérer dans un recrutement direct. 🤝🌍 En conclusion, le débat sur le recrutement direct versus le recours à des solutions digitales doit être abordé avec une compréhension approfondie des nuances et des réalités de chaque approche, afin de prendre des décisions éclairées pour le bien de toutes les parties impliquées, dans un contexte international. #DigitalRecruitment #KWIKSi #HRTech #RecruitmentSolutions #GlobalTalent #InnovativeHiring #TechRecruiting #FutureOfWork #HRInnovation #ExpertRecruiters

Vous cherchez à optimiser votre processus de recrutement ? 💼 Avec Kerplunk, un logiciel d'entretien basé sur l'IA, examinez des milliers de candidats de manière asynchrone pour trouver les meilleurs talents en un clin d'œil ! 💡 Profitez d'une efficacité accrue et d'un succès garanti dans votre recrutement. Accès à vie pour seulement 49$ ! 🚀 https://lnkd.in/e8NTxrK6 #Recrutement #IA #OffreAVie

🌍La digitalisation ouvre de nouvelles perspectives ! ✨ Plus connectés que jamais, les candidats peuvent désormais optimiser leur visibilité auprès des recruteurs grâce aux méthodes émergentes. 💻 Entretiens vidéo, réseaux sociaux comme LinkedIn, jobboards, recrutement mobile, et cabinets de recrutement en ligne sont les piliers de cette révolution. 📱 Le mobile prend de l'ampleur avec des applications comme Indeed et LinkedIn, tandis que la communication via SMS et WhatsApp modernise les échanges entre recruteurs et candidats. 🌐 La digitalisation propulse le recrutement vers de nouveaux sommets, répondant instantanément aux besoins du marché de l'emploi. Lisez notre article : 👉https://ow.ly/KMxh50QrVp2