Post de Helena FAIVRE

Ensemble, faisons avancer l'égalité professionnelle. Chaque journée de travail est un parcours du combattant pour la femme salariée. Chaque jour elle affronte un ensemble de pressions externes et de contraintes internes, souvent invisibles à l'œil de son collègue. Prenons conscience de ces réalités: 👉 Elle jongle avec des handicap invisibles. 👉 Elle porte de lourdes responsabilités sociétales. 👉 Elles est le pivot familial et communautaire. 👉 Elle fait face à des charges familiales et émotionnelles conséquentes. 👉 Elle se heurte constamment à un plafond de verre... Femme salariée, tes conditions de travail ne te facilitent pas la tâche. Et pourtant, tu résistes, tu continues à te battre. J'ai sincèrement de l'admiration pour toi ! Pour t'aider à surmonter tes défis, j'ai conçu S.U.C.C.E.S. jeunes: 🎯 Pour vous offrir, à ton enfant et toi, un tremplin professionnel. 🎯 Pour l'aider à s'émanciper, à préciser son projet et à se révéler 🎯 Pour que tu puisses être plus sereine et booster ta propre carrière... S.U.C.C.E.S. jeunes, c'est: - Un accompagnement à distance qui s'adapte à ta vie déjà bien remplie. - Un focus sur l'acquisition de compétences clés de ton enfant. - Le développement de son comportement professionnel. - Son accompagnement vers une insertion réussie sur le marché du travail. Le succès de ton enfant est aussi le tien, n'est-ce pas ? Le cercle vertueux se met en mouvement 🔁 Avec cette confiance en soi gagnées et la réussite de ton enfant, tu pourras pleinement t'affirmer dans ta propre carrière. Qu'en penses-tu ? _______________ Je suis Jean-Claude YEKPE. J'aide La femme salariée à décrocher un poste de leader grâce à la prise de parole en public et bien plus ✅️ #NEOFORMATIONS #prisedeparole #leadership #succes #réussite

🔍 Ces hommes qui travaillent dans des secteurs majoritairement féminins 🔎 Notre focus sur ces salariés ou ces agents qui sont en minorité dans leur métier. 👉 Il y a quelque temps, dans le cadre d’un diagnostic, l’une de nos formatrices a pu rencontrer des hommes travaillant dans les milieux de la petite enfance et de la santé comme :  - aide à domicile ; - infirmier en EHPAD, en intervention sociale, en petite enfance ;  - ATSEM en école maternelle ; - aide-soignant.  Tous ont en commun d’évoluer dans un milieu très féminisé. ⬇️  Leurs parcours professionnels ont permis de mettre en lumière certaines similitudes, que nous souhaitons vous partager aujourd’hui : 1️⃣ Les personnes interrogées ont parfois vécu une reconversion. Ce passage s’est fait plutôt aisément et certains ont même vu leur carrière accélérée, car ils arrivaient dans un secteur majoritairement féminin. La mixité y était encouragée, voire souhaitée. Être un homme était un avantage dans ce contexte. 2️⃣ Leur reconversion a été, pour beaucoup, une libération. Autrefois dans des secteurs très masculins (armée, métallurgie, transport de fonds…), un travail d’orientation avec des professionnel‧les leur a permis de trouver un métier plus aligné avec leurs valeurs. 3️⃣ Parfois, ces hommes sont arrivés dans ce secteur car ils ont été “déclassés”. C’est le cas d’immigrés qui étaient médecins dans leur pays, mais faute d’équivalence en France, ont dû accepter de devenir infirmier ou aide-soignant. 4️⃣ Ils sont moins victimes de sexisme ou de harcèlement. Par contre, il est parfois difficile pour eux de se faire accepter des usager‧ères, ou de leurs proches, notamment pour des soins qui nécessitent de toucher le corps. Ces réticences liées à des a priori parviennent souvent à s’estomper avec de la pédagogie et une position claire de la hiérarchie. 5️⃣ Assez rare, mais c’est une réalité qui doit être signalée, ces salariés ou agents n’ont pas forcément accès à un vestiaire, des toilettes ou des douches, qui leur soient réservés. 👉 Que faut-il en déduire pour davantage de mixité professionnelle ?  ✅ revaloriser les métiers majoritairement féminins : image, salaires, diplômes, type de contrat… ; ✅ former les conseiller‧ères d'orientation et les agent‧es chez France travail, pour aiguiller en dépassant les stéréotypes ; ✅ créer un environnement accueillant pour tous les genres. ➡️Vous souhaitez apporter davantage de mixité dans votre structure et vous aimeriez être accompagné‧es pour le faire ? Contactez-nous en MP ou via notre site internet. Nous saurons vous conseiller.

#Profession : père au foyer. 👨👦 Que faites-vous dans la vie ? Si je suis fier de mon statut actuel d’homme/père au foyer, le regard des autres s’avère parfois dévalorisant. En effet, la société n’aime pas ceux qui s’éloignent du monde du travail et pourtant le monde du travail, et la société par extension, ont grandement besoin de pères au foyer. Voici pourquoi : 👩🏿💼#Girlboss : les femmes peuvent être plus présentes dans la sphère professionnelle, développer leurs carrières et donc potentiellement accéder encore plus aux postes à responsabilités ; 👷🏾♀️Des métiers moins genrés : puisque les hommes réalisent qu’il n’est pas nécessaire d’avoir un vagin pour rester à la maison s’occuper de leurs enfants alors plus de femmes pourront de leur côté occuper des postes habituellement prisés par des hommes ; 💪🏽Des salarié.es plus performants : des hommes qui pouponnent et des femmes qui rayonnent au travail (et inversement proportionnel), cela fait des individus moins frustrés, avec des tâches et des charges mentales mieux réparties. Quand on est heureux dans la vie, on l’est bien souvent au travail ; 👶Des enfants plus épanouis : des études réalisées par l’Université d’Oxford ont démontré que l’interaction père-enfant « positive » (couples hétéros) renforce l’épanouissement et les chances de réussite de l’enfant (santé, relationnel, scolaire, pro amoureux) ; ✌️Une société moins violente : 84,9 % des personnes mises en cause pour coups et blessures sont des hommes. On attribue la violence des hommes à leur éducation (compétitivité, force physique, agressivité et affirmation de soi sont des comportements valorisés chez les jeunes garçons). Ainsi, des modèles familiaux moins genrés seraient susceptibles de rendre les garçons plus empathiques et donc de diminuer cette violence ? Nous pouvons l’espérer. Eh venez ! On essaye d’arrêter de poser cette question : « Que faites-vous dans la vie ? » , on la remplace par « Qu’est-ce que vous kiffez dans la vie ? ». En effet, ceux qui s’éloignent du travail le font pour de très bonnes raisons et souvent pour mieux revenir et s’y épanouir. Que pensez-vous de cette réflexion ? Dites-le-moi en commentaire ! #pèreaufoyer #réussite #épanouissementproperso

❌ Pourrait-on s'il vous plait redéfinir ce qu’est une "bonne mère" ? 🤷♀️ Après plusieurs mois de travail sur la parentalité et son impact sur les inégalités professionnelles hommes-femmes, j’en suis arrivée à la conclusion qu’il serait temps qu’on redéfinisse ce qu’est une “bonne mère”. 🤔 Aujourd'hui le constat est le suivant : Les femmes qui aspirent à être mère et à avoir une “carrière” (ou juste un job à 100%), font souvent face à une double peine : ➡ Elles se sentent coupables au travail ➡ Elles ont l’impression d’être une mauvaise mère à la maison Alors pour palier à ce syndrome de la mauvaise mère / mauvaise employée, beaucoup d’entre elles se retirent du marché du travail temporairement ou définitivement. 🙅♀️ Non pas parce qu’elles n’aiment pas leur travail, mais plutôt parce qu'elles estiment ne pas être à la hauteur sur tous les fronts. Les femmes qui devaient jusqu’ici se débrouiller avec le syndrome de la bonne élève au travail, se retrouvent confrontées à sa petite soeur, le syndrome de la bonne mère ! Et les injonctions sont souvent invraisemblables : il faut être présente à 100% pour sa famille mais également là à 100% au travail, maîtriser l’éducation positive à la perfection et être une “girl boss”, cuisiner des repas bio faits maison tous les soirs mais également assurer la réunion de 20h. Une équation difficile (impossible) à résoudre. 😰 Et la situation s’aggrave, notamment chez les jeunes. Le baromètre du Women’s Forum 2023 révèle ainsi que 60 % des hommes de 25 à 34 ans estiment que “ l’on ne peut pas tout avoir, si l'on veut être une bonne mère, il faut accepter de sacrifier en partie sa carrière professionnelle “. 👀 👀 👀 Alors je propose qu’on redéfinisse plutôt ce que veut dire être une “bonne mère”. ➡➡➡ Et d’ailleurs qu’on parle plutôt d’être un "bon parent" pour effacer les stéréotypes de genre ! En allégeant la pression sur les femmes et les mères, il y a fort à parier qu’on arrivera à créer des sociétés plus égalitaires… et donc meilleures pour les enfants ! 💡 Merci à Clarisse Pamies d'avoir partagé les chiffres effarants du Women’s Forum 2023 sur les stéréotypes de genre (qui m’ont donné 1 cauchemar ou 2). #parentalité #stéréotypesdegenre #WomensForum

👣Penses-tu que la parentalité est prise en compte aujourd'hui au sein des entreprises ? ⚖️Crois-tu que l'égalité professionnelle hommes-femmes-non genrés existe à l'arrivée des enfants dans sa vie ? 😉 Quelle femme ici a vécu sa maternité comme étant un frein à sa carrière professionnelle (discrimintation, incompatibilité horaire-salaire/mode de garde etc) ? 😮Quel homme ici n'a pas vu ses responsabilités bloquées parce que la société ne le lui a pas permis (mieux payé donc poursuit sa carrière pro, absence de congé paternité etc) ? 🫥Quel parent ici n'a pas vu ses enfants grandir dans le rétroviseur en se disant "mince, ma carrière pro est passée avant eux ..." ?! 😶🌫️Et j'en passe ... 🎯Si toutes ces questions t'interrogent et que tu as envie de participer à un monde plus juste, plus équitable, plus équilibré, alors je te convie à faire partie de mon équipe Mardi 26 et/ou Mercredi 27 Mars 2024 à l'UBO Open Factory afin de concevoir ensemble un jeu de société qui permettra de mettre les enjeux de la parentalité en entreprise en exergue ! 🎯Ceci dans le but de pouvoir utiliser ce jeu à des fins de réflexion et de sensibilisation sur ces enjeux ! 👉🏽Tu veux faire partie de la team ?! Tu as quelques questions ?! Envoie moi un message, je te répondrai avec plaisir ! #jeu #jeudesociete #enjeux #entreprise #RSE #QVT #RH #entreprises #Brest #UBO #parentalite #maman #papa

LE SAVIEZ-VOUS ? 👉 L’âge est le 4ème motif de #discrimination à l’emploi en France 👉 Raisonner en termes de générations est contre-productif car cela ne permet pas de répondre aux attentes individuelles de chacun et chacune 👉 Les différences d’âge ne créent pas des conflits en soi : ce sont nos comportements et nos réactions qui les provoquent ! Le sujet de l'intergénérationnel en entreprise vous intéresse ? 💥 Déployez notre nouvelle conférence interactive « Les générations c’était mieux avant ?" durant laquelle nous abordons : - Les #limites du concept de génération dans le monde du travail   - L’identification des #biais et #stéréotypes sur les juniors et les seniors et leurs conséquences au travail   - Les #solutions et les #bonnespratiques pour mieux travailler ensemble ! Contactez-nous pour en savoir plus : contact@goodstoknow.fr    #journeeintergenerationnelle #conference 

Les femmes qui sont à la fois mères et travailleuses font face à plusieurs défis, en raison de la double responsabilité de gérer leur carrière et leur famille. Voici quelques-unes des difficultés les plus courantes : 1. Équilibre entre travail et vie personnelle : Gérer à la fois les responsabilités professionnelles et familiales est une véritable gymnastique. Les mères doivent souvent jongler entre les exigences du travail et celles de la maison, ce qui peut provoquer une surcharge mentale et physique. Trouver du temps pour soi devient un luxe. 2. Manque de temps : Entre les réunions, les deadlines au travail, les tâches ménagères, et les soins apportés aux enfants, beaucoup de mères se sentent débordées et n’ont pas assez de temps pour elles-mêmes ou pour leur bien-être. 3. Culpabilité maternelle : De nombreuses mères qui travaillent ressentent une culpabilité d’être éloignées de leurs enfants pendant de longues heures. Elles s'inquiètent de ne pas pouvoir être présentes pour leurs enfants autant qu’elles le souhaiteraient, ce qui peut générer un sentiment de culpabilité constant. 4. Discrimination au travail : Malheureusement, certaines mères sont confrontées à des stéréotypes négatifs ou à de la discrimination dans leur carrière. Elles peuvent être perçues comme moins engagées ou moins disponibles, ce qui peut affecter leurs opportunités d’avancement ou même leur sécurité d'emploi. 5. Exigences financières : En plus de subvenir aux besoins émotionnels et physiques des enfants, les mères qui travaillent doivent souvent gérer des préoccupations financières, comme le paiement des factures, des frais de garde, et autres dépenses familiales. Cela ajoute une pression supplémentaire. 6. Soutien insuffisant : Le manque de soutien, que ce soit de la part de l'employeur, du partenaire (pour celles qui en ont), ou de la famille élargie, peut rendre la tâche encore plus difficile. L'absence de solutions flexibles, telles que le télétravail ou des horaires adaptés, complique leur quotidien. 7. Charge mentale : En plus des tâches visibles, les mères doivent aussi souvent penser à l'organisation de la maison, planifier les activités, les rendez-vous médicaux, l'école, les courses, etc. Cela pèse lourd sur leur bien-être mental. 8. Manque de repos et de soins personnels : Avec toutes ces responsabilités, il devient difficile de prendre du temps pour se reposer ou pour des activités de détente, ce qui peut mener à l'épuisement ou à des problèmes de santé mentale. Ces défis sont universels, mais les solutions varient selon les soutiens disponibles, les politiques de travail flexibles, et la reconnaissance sociale du rôle multiple que les mères travailleuses jouent.

💜 Pas de compromis sur l'équilibre travail-vie personnelle. Une leçon que les entreprises doivent apprendre rapidement ! 😘 #CulturedEntreprise 👉 la base #EquilibreTravailViePersonnelle #GenerationZ 🖐 faut se reveiller #RessourcesHumaines #Inclusion

𝐋𝐚 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐧𝐢𝐭𝐞́ : 𝐟𝐫𝐞𝐢𝐧 𝐨𝐮 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 ? 🤔 Devenir mère est souvent vu comme un obstacle à la progression professionnelle. Mais est-ce une réalité ou une perception façonnée par des stéréotypes ? La maternité apporte des défis uniques sur le marché du travail. Mais cela devrait-il vraiment limiter nos opportunités professionnelles ? Ou est-ce une excuse pour maintenir des inégalités entre les sexes ? 𝐄𝐱𝐚𝐦𝐢𝐧𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐭𝐬 : 📈 Des études montrent que les mères apportent des compétences précieuses en gestion du temps, résolution de problèmes et leadership. 🌟 Pourquoi tant de femmes ressentent-elles une stagnation après la maternité ? Est-ce une question de politiques d'entreprise, de culture organisationnelle ou de stéréotypes persistants ? 𝐋𝐚 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧 : 🤝 Promouvoir l'équilibre travail-vie personnelle peut renforcer la loyauté et l'engagement des employés, quel que soit leur statut familial. 💬 Comment pouvons-nous changer cette perception et créer des environnements de travail inclusifs pour tous ? La maternité ne devrait pas freiner la carrière, mais enrichir l'expérience professionnelle des femmes. Ensemble, travaillons à transformer les mentalités et les pratiques pour un avenir où chacun a les mêmes chances de réussite. 💬 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐬 𝐨𝐩𝐢𝐧𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬. 𝐄𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥'𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥'𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 ! #MaternitéEtCarrière #ÉgalitéDesChances #InclusionProfessionnelle

🦸🏾♀️ Être mère ou chef de projet : un choix difficile Ma fille, ma petite "poupoune" de 10 ans fait face à des virus récalcitrants ( Gastro 🤮 + rhinopharyngite 🤧) son corps lutte (fièvre) et moi sa mère je la stimule comme d'habitude pour l'aider à aller mieux en plus du traitement prescrit. Ma fille est amorphe tellement sa lutte intérieure est acharnée et malgré tout ce que j'ai pu faire j'ai dû choisir de rester à la maison pour prendre soin d'elle. 😱 Je réalise aujourd'hui qu'un travail qui vous passionne peut vous pousser à hésiter 🤷🏾♀️. Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, les femmes sont souvent confrontées à des décisions difficiles lorsqu’il s’agit de concilier carrière et rôle de maman. La question de savoir si l’on doit privilégier son rôle de mère ou sa carrière de chef de projet est un dilemme auquel de nombreuses femmes doivent faire face. En tant que mère, les responsabilités sont immenses et l’engagement envers la famille est inconditionnel. D’un autre côté, en tant que chef de projet, les attentes sont élevées et la pression pour réussir est constante. Il est essentiel de reconnaître que chaque femme est unique et que la décision de privilégier l’un ou l’autre rôle dépend de ses valeurs personnelles, de sa situation et de ses aspirations. Il est important de souligner que le choix n’est pas toujours noir ou blanc. De nombreuses femmes réussissent à trouver un équilibre entre ces deux mondes, grâce à des employeurs compréhensifs, à des politiques de travail flexibles et à un soutien familial solide. Cependant, pour certaines, le choix peut être plus tranché, et il est crucial de respecter et de soutenir la décision prise. En fin de compte, être mère ou chef de projet ne devrait pas être une question de choix, mais plutôt une opportunité de démontrer que les femmes peuvent exceller dans les deux rôles, avec les bons soutiens et aménagements. C’est un appel à l’action pour les entreprises et la société à créer un environnement où les femmes n’ont pas à choisir entre leur carrière et leur famille, mais peuvent s’épanouir dans les deux. #ConciliationTravailFamille #LeadershipFéminin #ChoixDeCarrière