Post de Agogé Conseil

Dans l'actualité du débat en cours sur l'effondrement de la natalité française. Il faut aller bien plus au fond : c'est un bouleversement de nos priorités collectives qui s'impose, reconnaissant le fait d'avoir une famille et des enfants comme une priorité essentielle, y compris collectivement.

💜 Pas de compromis sur l'équilibre travail-vie personnelle. Une leçon que les entreprises doivent apprendre rapidement ! 😘 #CulturedEntreprise 👉 la base #EquilibreTravailViePersonnelle #GenerationZ 🖐 faut se reveiller #RessourcesHumaines #Inclusion

Merci Ann-Lise, Accompagner les entreprises dans la prise en compte de ce #changement, #former les #managers et mettre en place les mesures adaptées ne se fait pas en un clin d'œil... Se faire aider dans cette réflexion est la première des étapes #parentalité #genZ #lesparentszens

Depuis la naissance de mon premier enfant, j'ai été confrontée à des défis majeurs dans ma carrière professionnelle. En tant qu'interprète assermentée, mes missions étaient souvent imprévisibles en termes de lieu et d'heure, ce qui rendait difficile la conciliation entre ma vie professionnelle et ma vie de maman. Malheureusement, je me suis vite rendu compte que trouver un équilibre entre les deux était presque impossible. La première année, l'absence de places en crèche a été un obstacle majeur, et même lorsque j'ai commencé à rechercher un travail plus stable, je me suis heurtée à des préjugés et à des barrières qui semblaient insurmontables. Lors d'un entretien d'embauche, une recruteuse m'a même demandé qui s'occuperait de mon enfant si elle m'embauchait, soulignant ainsi l'incompatibilité perçue entre la maternité et une carrière professionnelle épanouissante. Ces défis ne sont malheureusement pas isolés. Des études montrent que les femmes avec enfants sont disproportionnellement touchées par les obstacles professionnels, allant de la discrimination à l'embauche à l'absence de politiques de conciliation travail-famille adéquates. Il est temps que nous abordions ces problèmes de front et que nous travaillions ensemble pour créer un environnement professionnel plus inclusif et équitable pour tous. La diversité des parcours de vie et des responsabilités familiales ne devrait pas être un obstacle à la réussite professionnelle. En partageant nos expériences et en plaidant pour des politiques et des mentalités plus progressistes, nous pouvons créer un monde où chacun, indépendamment de son statut familial, a la possibilité de réaliser son plein potentiel professionnel. #ÉquilibreTravailFamille #InclusionProfessionnelle #MaternitéAuTravail #ChatGPT *Texte écrit en utilisant ChatGPT.

COMMENT MIEUX GERER LES TRANSITIONS PROFESSIONNELLES ? 1. Comprenez que le changement est un processus itératif : la réflexion ne doit pas précéder l'action, elle est constitutive de l'action . 2. Détachez vous d'une identité professionnelle qui ne vous correspond plus: l'identité est fluide, elle évolue et se construit dans l'acquisition d'expériences. 3. Prenez le temps d'explorer de nouvelles options professionnelles et donc de différer votre réinsertion 4. Ouvrez vous à un nouveau milieu professionnel, démarche essentielle pour laisser émerger et se cristaliser votre nouvelle identité #reconversion #changementcarrière #femmes #Sénior #Transitionprofessionnelle --------------------------- Coach en reconversion , j'accompagne des femmes séniors 50+ à (re) trouver leur JUSTE place sans se déclasser, ni se dévaloriser. Pour prendre un RDV, clickez sur le lien en commentaire

Récemment, je me suis dit que si je devais envisager d’avoir un enfant, c’est quelque chose à quoi je devrais renoncer». Comment concilier une vie de famille épanouie et une carrière réussie quand plus de 70% des tâches domestiques et familiales reposent sur les épaules des femmes ? Cette charge physique et mentale a un impact direct sur l’égalité professionnelle  📌 50% des femmes modifient leur temps de travail après une première maternité 📌 45% des femmes qui refusent un poste exécutif le font pour des raisons familiales.  Il n’est pas normal qu’aujourd’hui encore 31 % des mères soient à temps partiel pour s’occuper de leurs enfants. Et que de plus en plus de femmes décident de ne pas avoir d’enfants pour ne pas subir les injonctions liées à la maternité dans notre société. C’est pour faire face a cet enjeu qu’avec Camille Agon , nous avons créé Yolo - You Only Live Once , le 1er service B2B sur mesure qui réinvente l’assistant personnel pour les salarié.e.s Comment ? En leur permettant de confier toutes leurs tâches contraignantes et chronophages du quotidien à une Allié.e qui les suit dans la durée, connait leur vie et leurs besoins, et qui n’est qu’à 1 whatsapp de distance pour faciliter le quotidien. Quel résultat ? Yolo est un libérateur d ambition et un booster immense dans la carrière des salariés qui en bénéficient 🔥 https://lnkd.in/ePRpin3J

Comme si à partir du moment où on devenait mère, il fallait oublier toute aspiration à évoluer... Pensez-vous sincèrement que les femmes, avec leur niveau actuel d’études, de qualification et de compétences, ont encore à se poser la question des choix à faire entre vie professionnelle et personnelle, entre enfants et carrière ❓ Pensez-vous qu’elles doivent renoncer et faire des choix qui, soit les privent de la sécurité et de l’indépendance financière dont chaque individu libre a besoin, soit les conduisent à la négation de leur féminité et de   leurs désirs ❓ 👉 A force d’être tiraillées entre leurs aspirations profondes et la négation de ce qu’elles portent au plus profond d’elles-mêmes, les femmes s’enlisent dans des choix impossibles qui les amènent à renoncer, à se sacrifier, à réduire leurs ambitions, leurs projets, leur désir et leur plaisir de créer, de contribuer et d’appartenir à des cercles d’hommes et de femmes vivants et inspirants. Oui, c'est possible ! et il est temps : 👉 De vous positionner sur les postes et les projets à la hauteur de vos compétences, 👉 De développer les relations qui vous permettent d’exprimer le meilleur de vous-même, 👉 De rendre les choses fluides et agréables, faciles, • De vous sentir épanouie, sereine, en paix, 👉 De dégager cette image de femme brillante et inspirante que vous êtes. Alors, allez-y ! 👠 et vous le savez, c'est tout l'objet de nos accompagnements à l'Ecole des Femme-S Inspirantes. et pour vous… cela commence aujourd’hui ! 👠 Je vous invite à prendre rendez-vous avec moi pour une séance exploratoire. Le lien est en commentaires. 👇 #femmes #leadership #carrière

👶🏼 La maternité en entreprise : les chiffres 👶🏼 ❓Saviez-vous que 52 % des femmes que j'ai interviewées au début de mon activité disent s'être reconverties après avoir eu des enfants ? 👉🏼Parmi elles : 🤯23 % ont constaté un changement de priorités, faisant passer la conciliation vie pro-vie perso avant leur carrière, 🤯 23 % ont observé une incompatibilité horaire et mode de garde disponible 🤯11% ont expérimenté une incompatibilité salaire et modes de garde disponibles. 🌍Aujourd'hui je me pose cette question, et je vous la pose aussi : 👣est-ce que le choix de reconversion qui s'opère après être devenu parents est un réel choix ? Même ceux qui observent un changement de priorités ? 👣Ne serait-ce pas le reflet des inégalités persistantes dans notre société, pour la plupart invisibles ?! Je parle bien des inégalités de genre mais aussi les inégalités de revenus ? Partagez vos réflexions en commentaire ! 💬 Ces réflexions viendront nourrir mes prochaines interviews qui ne vont pas s'arrêter là, je pars en investigation 🫱🏻🫲🏻Souhaitez-moi bonne chance 🍀😉 #parentalite #entreprise #egalite #reconversion #travail #inspiration #societe #famille #carriere #seriousgame #innovation #votreavis

Le management est une question de leadership et d'empathie. Malheureusement trop axé sur le patriarcat et peu sur les alternatives existantes pour répondre aux nombreux défis que connaît le monde du travail. Pas seulement pour les RH, mais également pour les équipes projet dont peu sont aujourd'hui menées par des femmes. Les compétences dites "douces" ou soft skills ne sont pas l'apanage des hommes seuls. Comme les compétences transverses peuvent être présentes chez les deux sexes. Il est temps de prendre en compte les évolutions des mondes et du marché du travail. Il est plus que temps aussi de prendre en considération les alternances et les réalités de plus de la moitié des familles et ménages (monoparentale, homoparentale...). À vous 🎤 #Management #freelance #autoentrepreneur #Enreepreneurship

🚀 C'était la semaine dernière lors de La Fabrique du Changement - Nantes ! 🤔 Avec 🙋♂️ Thierry BARONE, nous avons animé 2 ateliers Mille Pas pour des hommes et des femmes qui souhaitent mieux comprendre les inégalités femmes/hommes au travail. 💡 Un jeu original créé par BEJOUE pour libérer la parole, partager des expériences et amorcer des réflexions et changements dans le contexte professionnel. 🚨 On imagine facilement un temps de jeu suivi d'un temps en intelligence collective pour, ensemble, faire bouger les lignes des inégalités femmes/hommes au travail. 👉 Qu'est-ce que vous attendez pour déployer les Mille Pas dans votre organisation ? 📆 Appelez-moi pour en parler ou pour tester le jeu avant de le déployer ! Isa Terrier Coralie FRANIATTE Les Artisans du Changement