Post de HelloWork

Maintenant, nous allons passer à la deuxième étape qui est l’affichage du besoin. L’affichage du besoin sous un autre nom l’affichage du poste est une étape importante ou crucial dans laquelle il faut mettre en évidence le poste libre à l’interne comme à l’externe, et plus important encore, il se doit d’être parfait car c’est l’image du poste comme de l’entreprise et attractive pour attirer la personne qualifiée. Alors l’affichage du poste comporte: - Le titre du poste: Doit être court et résume bien le poste; - Présentation de l’entreprise: Historique, composition, mission et les objectifs; - Description du poste: résume les différentes tâches; - Exigences du poste: Type de profil recherché chez un candidat; - Avantages du poste: Les assurances, vacances etc… Cet affichage du poste doit être publié dans les différentes plateformes de recrutement qui sont les plus utilisées tel que Indeed etc.. Pour conclure, toutes ces étapes sont obligatoires pour attracter le plus grand nombre de candidat valables, et nous permettra alors de passer à l’étape suivante qui est la présélection. Pour plus de détails restez connectés! Vous pouvez partager les informations avec vos relations. Merci d’avance!

J'en ai marre de voir des annonces d'emploi qui font fuir !! Alors aujourd'hui je te donne 5 éléments pour écrire une annonce d'emploi ultra attrayante💃 #1 - Le salaire Les annonces d'emploi avec salaire reçoivent en moyenne 20 % de candidatures supplémentaires. Les candidats sont rares, profite en. #2 - Explication des suites du processus de recrutement Détailles les suites du processus de recrutement. Que se passe t-il après sa candidature, qui rencontrera t-il ensuite ? #3 - Description du poste Donner l'intitulé du poste ne suffit pas, cela ne signifie pas pareil dans toutes les entreprises. Il faut décrire en détail les missions. #4 -Les opportunités d'évolution Avec ces éléments ton annonce va se distinguer. Ça permet au candidat de se projeter au sein de l'entreprise et d'imaginer ses perspectives à moyen-long terme. #5- Description de l'entreprise Souvent oublié dans les annonces, c'est pourtant ce qui va permettre de décrire le secteur d'activité de l'entreprise.

Chers candidats, J'ai pour habitude de faire des annonces de poste courtes et des formulaires de candidature très courts afin que vous puissiez postuler en 1 clic. Je sais que les annonces à rallonge sont fatigantes à lire et on n'y apprend souvent pas grand chose. Donc je fais l'effort de mettre les points importants en gras, d'aérer et d'aller à l'essentiel. Ensuite, je vous appelle pour approfondir. Pourriez-vous svp faire l'effort de les lire de votre côté? Afin d'être sûre que le salaire (qui apparaît toujours), les horaires, conditions etc vous conviennent ? Tous les jours, j'appelle des candidats qui n'ont absolument rien lu... ils découvrent l'emplacement de l'établissement et réalisent que ça ne correspond pas. Ils découvrent les horaires, qui ne collent pas forcément avec leur souhait. Encore aujourd'hui, j'ai eu une candidate qui me dit qu'elle cherche un poste du matin et elle postule à mon annonce sur un poste du soir... Et ce n'est pas écrit en tout petit quelque part. C'est tombé sur elle mais je lui ai dit de lire avant de postuler, chaque information apparaît dans l'annonce, ça fait gagner du temps à tout le monde. Petite fatigue du vendredi soir, je l'avoue... Faites un petit effort svp 😊 #recrutement #hcr #icicarecrute

J'ai eu un appel avec une cliente pour faire le point sur l'offre d'emploi qu'ils m'ont confiée. Nous avons pu discuter des différentes candidatures en cours. Au fil de la discussion, nous en sommes venus au constat que le marché de l'emploi est très concurrentiel actuellement. En plus de la pénurie de candidats, il est difficile de conserver les bons éléments 🙄. Je lui explique que j'apprécie particulièrement sa réactivité à chaque courriel et que c'est un plaisir de travailler ainsi. La cliente m'informe que pour eux, il est important d'être réactifs. Elle me dit : "On ne peut pas demander à une agence de recrutement de trouver un candidat rapidement si nous-mêmes ne répondons pas rapidement" 😮. Et c'est vrai ! Aujourd'hui, l'une de nos principales difficultés est la réactivité. Il y a de plus en plus de choses à gérer, nous déléguons aux agences de recrutement pour gagner du temps, mais nous n'arrivons souvent pas à trouver le temps de répondre 😴. Voici quelques pistes pour les DRH qui n'ont pas le temps : → Planifier un appel hebdomadaire pour donner du feedback sur les candidatures en une fois. → Utiliser une base de données partagée en ligne pour encoder les mises à jour et retours sans avoir à envoyer de fichier par mail. → Déléguer cette tâche à quelqu'un (chef de service du département qui recrute, gestionnaire RH...). → Bloquer des plages horaires spécifiques pour vérifier les candidatures. 💡 Et vous, quelles sont vos astuces pour gérer votre temps de manière optimale ? Avez-vous d'autres idées?

Postuler et attendre ne suffisent plus Dans ce monde où le marché de l’emploi est capricieux et assez concurrentiel. Je te présente donc ici 5 bonnes raisons pour lesquelles tu devrais envoyer un mail de relance quand tu n’as pas encore de réponse à ta candidature. Je te poste un exemple de mail ce jeudi. Ne loupe pas ce post.

| VIS MA VIE DE RECRUTEUR | ➡ Réception d'une demande d'une entreprise pour un besoin de personnel dont la fiche de poste résume uniquement les tâches à effectuer ➡ Demande de précisions auprès de l'entreprise : - Date de prise de poste - Durée  - Taux horaire - Lieu du poste ➡ Réponse de l'entreprise: - Date de prise de poste AU PLUS VITE - Durée (AH ... PAS DE REPONSE) - Taux horaire PEU IMPORTE - Et lieu du poste EN GRAND DEPLACEMENT Je diffuse donc l'offre suivante: Si tu es capable de faire ton job et que tu es d'accord pour commencer dès demain mais que tu te fiches de savoir pour combien de temps et combien tu vas être payé et que tu es d'accord pour ne pas savoir d'où tu pars pour ensuite partir toute la semaine loin de chez toi, n'hésites pas à postuler ! et vous, vous postuleriez ? 😉

petite information: lorsque vous présentez un poste, n'indiquez plus que celui ci est à pourvoir "asap" car quand le processus de recrutement prend plus de 3 semaines, ce n'est plus asap et vous perdez en crédibilité. indiquez juste une fourchette de temps et ce sera beaucoup plus comprehensible

Pour la première étape, je vais expliquer l’analyse du besoin; comme son nom l’indique, elle permet de connaître le besoin de l’entreprise en matière de recrutement. Au début, il faut identifier les raisons du recrutement pour connaître le titre du poste qui va répondre aux besoins. Il y a deux raisons pour le recrutement: la première raison est la disponibilité d’un poste vacant(départ ou remplacement) et la deuxième raison est la création d’un poste qui est nécessaire pour le développement de l’entreprise. Après avoir connu le titre du poste vacant ou le nouveau titre du poste, il faudra mettre en place la fiche de poste qui est déjà préétablie pour le poste existant, ou créer une nouvelle pour le nouveau poste. La fiche du poste contient la description du poste et ces exigences, cela permettra de nous diriger à l’étape suivante. Pour plus de détails restez connectés! Vous pouvez partager les informations avec vos relations. Merci d’avance!

SERIOUS FACT 😥 Je tombe régulièrement sur des annonces republiées par exemple en juin 2024, mais indiquant que le poste est à pourvoir en mai 2024. En tant que candidate, cela soulève plusieurs questions : - Cela peut donner l'impression que l'entreprise ne prête pas attention aux détails. - Nous hésitons à postuler, pensant que l'offre est obsolète. - Cela peut nous faire douter de la rigueur du processus de recrutement. Je comprends que des erreurs administratives peuvent survenir et que des besoins urgents peuvent empêcher une mise à jour immédiate. Cependant, il est crucial de rectifier ces informations rapidement pour éviter toute confusion. Il serait préférable de : - Mettre à jour les informations: Vérifier et mettre à jour les dates avant de republier une offre. - Communiquer clairement: Indiquer si le poste est encore disponible malgré la date passée. - Être transparent: Expliquer pourquoi l'annonce est republiée ("Poste toujours ouvert en raison d'un besoin urgent"). Ces mesures peuvent grandement améliorer notre expérience en tant que candidats et refléter l'engagement de l'entreprise. #rechercheemploi #premiereexperience #rh #recruteur #recrutement #emploi