Post de Hôtel Madame Rêve

L’importance de la marque employeur dans le processus de recrutement permet de: ✅ Créer une bonne première impression. ✅ Avoir une e-réputation positive. ✅ Attirer les talents. ✅ Réduire le coût du recrutement. ✅ Fidéliser les collaborateurs. ✅ Véhiculer les valeurs et la culture de l’entreprise. ✅ améliorer l’expérience et l’intégration du candidat. ✅ Diminuer le turnover. Venez découvrir notre page marque employeur 👇 https://lnkd.in/gDKz3ty3

🌟 𝐉𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞́𝐯𝐨𝐢𝐥𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐮𝐥𝐢𝐬𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐱𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐳 French Riviera Talents🌟 Quand j'ai quitté les rues animées de Paris il y a 7 ans pour la Côte d'Azur, je n'imaginais pas le défi que représenterait le recrutement ici. Les codes, le rythme et les attentes y sont très différents de la capitale. LinkedIn ne suffit pas ici, la clé réside dans le 𝒓𝒆́𝒔𝒆𝒂𝒖. C'est en reconnaissant cette réalité que j'ai créé French Riviera Talents. En tant que Chasseuse de têtes spécialisée dans le recrutement boutique d'excellence, je possède un vivier de talents exceptionnels - que je guide au quotidien dans leur carrière. ✨ 𝑪𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒋𝒆 𝒔𝒆́𝒍𝒆𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆 𝒄𝒆𝒔 𝒑𝒆́𝒑𝒊𝒕𝒆𝒔 : 💬 Chaque entretien est bien plus qu'une simple discussion. Avec 10 ans d'expérience dans le Retail, je décèle immédiatement les talents en les interrogeant sur leurs compétences et leur parcours. Mais j'échange aussi avec eux sur leurs motivations et leurs ambitions. Je m'intéresse surtout à 𝒍𝒂 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒏𝒆 𝒅𝒆𝒓𝒓𝒊𝒆̀𝒓𝒆 𝒍𝒆 𝑪𝑽. 💌 𝑳𝒂 𝒗𝒂𝒍𝒊𝒅𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒑𝒂𝒓 𝒍𝒆 𝒓𝒆́𝒔𝒆𝒂𝒖 est cruciale. Avant de sceller une collaboration, je recherche toujours une recommandation professionnelle, garantissant ainsi le professionnalisme et la fiabilité du talent. Activé en permanence, ce vivier de talents et ma double expertise retail/recrutement me confèrent des avantages incontestables : ✅ 𝑪𝒐𝒎𝒑𝒓𝒆́𝒉𝒆𝒏𝒔𝒊𝒐𝒏 𝒑𝒂𝒓𝒇𝒂𝒊𝒕𝒆 𝒅𝒆𝒔 𝒆𝒏𝒋𝒆𝒖𝒙 𝒆𝒕 𝒃𝒆𝒔𝒐𝒊𝒏𝒔 spécifiques des acteurs de la région ✅ 𝑹𝒆́𝒂𝒄𝒕𝒊𝒗𝒊𝒕𝒆́ face à une saisonnalité intense ✅ Haute 𝒒𝒖𝒂𝒍𝒊𝒕𝒆́ 𝒆𝒕 𝒇𝒊𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒆́ des profils proposés Vous recherchez des talents qui transcendent les frontières du Retail ? Laissez-moi vous ouvrir les portes de l'excellence dans le Sud de la France. ☀

🥜 𝗨𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗮𝗰𝗮𝗵𝘂𝗲̀𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗰𝗵𝗲𝘇 FIVE GUYS FRANCE ! Ravi de vous partager ce témoignage au format vidéo ! 🎥 (lien en commentaire) Notre équipe a eu le plaisir de rencontrer Cécile Bouteille, People & Career Senior Manager, et Mathieu Bernollin, General Manager du restaurant Five Guys Bercy Village. Dans ce témoignage, découvrez comment Teamtailor a participé à révolutionner leur manière de recruter. 🙌 Grâce à notre solution ATS, Five Guys a réussi à : - 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 pour recruter rapidement et efficacement 💼 - 𝗙𝗹𝘂𝗶𝗱𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 pour une expérience plus réactive et transparente 📲 - 𝗙𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 pour un recrutement simple et fluide 🏄♂️ 🎯 𝗟𝗲 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁 ? Des équipes soudées, un gain de temps considérable, et une expérience candidat aussi impeccable que leur service client ! 𝗖𝘂𝗿𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗱'𝗲𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 ? Découvrez leur témoignage vidéo en commentaire ! 👀

👉🗝️╰┈➤🚪Aisprid vous donne rendez-vous dans 15 jours pour venir découvrir nos métiers et le témoignage de nos salariés !

Let's party ! 🎉 Bon, c'est déjà passé, mais voici un joli résumé de notre Convention Groupe 2024. https://lnkd.in/eyazZhtm Si vous aussi, vous voulez ... : - avoir des bandanas, des accessoires roses, prendre des photos sympas, faire un paquito, mais aussi vous cultiver sur les pratiques publicitaires étrangères ; tout cela grâce à notre super GO (et aussi RH) Baptiste Azaïs, - faire du Yoga (merci Marie Romain), réviser les drapeaux de monde (Bravo Yann Guerin et Samuel Trémouilles), s'entrainer sur des choré dignes de Un - Dos - Tres, découvrir de nouveaux talents en devenir (Jean-Louis-Philip Girardet et Zino Belouahem), - vous transformer en sumo le temps d'une épreuve olympique (Clémentine Hue), connaître la roadmap techno qui nous attend (Youpi la prochaine MEP Maximilien Artur), - penser au verre à moitié plein (mais pas trop grand), manger des calamars (j'ai loupé ça !), faire don des tickets boissons (Shani Sarfraz, c'était de bon cœur), chanter avec la Peña del Sol, chercher un dessert au chocolat avec Delphine Place - aussi faire du Run (plage de travail, en baskets, c'est ok) pour servir vos clients et candidats sans tarder (Simon Bancel quand on traite un lead), parler transfo et créacontact avec Guilhem Doudelet, - faire plusieurs heures de train pour ENFIN voir en vrai ce(ux) qu'on a de plus wonderfuuul (Chloé Mesquida & Joseph Calen), nos talents internes, nos managers et directeurs, - parler mindset et réussite (Clémence Gauneau, qui peut aussi vous dire cela en allemand), écouter (être émue) devant Arnaud BRAUN au piano, - avoir un trophée des 5 ans (ou 10, et bientôt 15 ; là, je ne tague personne pour ne pas me tromper. Je pourrais me taguer moi-même, mais ce n'est pas mon genre 😶 ), - vous dire que "Ouwa, on en a fait du chemin" 👀 , puis "Regarde au loin ce qui nous attend" 🚀 On se dit à l'année prochaine ! 𝕋𝕙𝕖 𝕓𝕖𝕤𝕥 𝕚𝕤 𝕪𝕖𝕥 𝕥𝕠 𝕔𝕠𝕞𝕖 (si on en remplace quelques lettres, ça donne : Groupe Linking Talents évidemment)

30 secondes pour vous faire découvrir l’une de nos offres Nikita ? ⏱️ Challenge accepté par Audrey, Directrice Exécutive de l'agence, qui vous présente notre offre marque employeur engagée & engageante en 30 secondes chrono ! Alors, défi relevé ? 👀

À la rencontre de notre équipe 💫 Sabrina Dumas-Chaudet a rejoint l'équipe il y a un peu plus de 3 ans et occupe le poste de manager. Empathique et tournée sur l'humain, elle fait preuve d'une capacité d'analyse remarquable, caractérisée par une profondeur de réflexion et une grande flexibilité à adapter ses méthodes à divers contextes. Dans cet article, elle répond à 2 questions sur son expérience chez Ad Valoris : 👉 Qu’est-ce qui te plaît dans la fonction de manager chez Ad Valoris ? 👉 Quel est le meilleur conseil que tu pourrais donner à une personne qui souhaite rejoindre le cabinet ? Pour lire son interview, rendez-vous dans le premier commentaire !

🎙 Si je te dis « human first », tu me répondrais quoi m’a demandé Patrice Bégay sur le plateau de #PariEti sur BFM Business J’ai répondu très simplement : c’est le cœur de métier de l’hôtellerie.   Moi, je conçois mon rôle à la tête d'Adagio Aparthotels comme une formidable #aventurehumaine.   ✔ Humaine, d’abord, car mon rôle est de veiller à ce que nous soyons toujours plus proches de nos clients, pour toujours mieux répondre à leurs attentes, mettre le plus possible de #convivialité dans leur séjour. Nous sommes chez Adagio Aparthotels des fournisseurs de convivialité. C’est une belle raison de se lever chaque matin !   ✔ Aventure humaine aussi, car il n’y a pas de secret : pour que les équipes soient proches des clients, il faut être proche des équipes, être à leur écoute. C’est le style de management que je veux promouvoir, car c’est le style de management auquel je crois. Et c’est d’abord comme cela qu’une entreprise est performante. 📈   Les ETI sont indispensables à l’économie française. L’emploi dans les ETI, c’est ¼ de l’emploi salarié. #PariEti est une émission utile, où l’on échange ses points de vue. J’étais ravi d’entendre ce que Victor Douek et Quentin Renard avaient à dire sur les questions de #recrutement, de #simplification ou encore de #digitalisation, autant de défis que nous devons nous aussi relever. Et nous nous y employons chaque jour avec les formidables équipes qui m’entourent. Les succès d’Adagio Aparthotels, ce sont d’abord les leurs. Bravo à elles ! 👏 👏 👏 Elles sont les pros de l’#appart’hotellerie !

A la recherche d'un emploi ?

L'Humain est au cœur de chaque entreprise et de sa réussite ! C'est pour cette raison qu'#ORSYS vous présente quelques salariés qui parlent de leurs carrières respectives. Voici Arthur 👇 #WTTJ #WelcometotheJungle #recrutement #iciçarecrute #salaries