Cheveux blancs, eczéma, prise de poids soudaine… Le stress au travail est susceptible de provoquer des réactions physiques impressionnantes. Témoignages sur ces signaux d’alarme envoyés par le corps.
Welcome to the Jungle France
Technologie, information et Internet
Paris, Île-de-France 977 609 abonnés
Welcome to the Jungle offre des solutions pour rendre le travail excitant et durable.
À propos
Chez Welcome to the Jungle, nous travaillons pour rendre le travail excitant et durable. Comment ? En offrant des solutions innovantes aux entreprises pour qu’elles développent leur marque employeur et renforcent leur attractivité. Mais aussi en créant une expérience et des contenus inspirants qui donnent les clefs aux travailleurs et aux entreprises pour redéfinir les règles du travail. Notre job board aide les talents du numérique à explorer le monde professionnel et à trouver les opportunités les plus excitantes. Le tout grâce à la richesse de nos contenus et à nos milliers d’offres d’emploi accessibles à travers l'expérience la plus immersive du marché. Nos solutions B2B rendent les entreprises plus attractives en faisant rayonner leur marque employeur et en leur permettant d’offrir une expérience de recrutement fluide à leurs candidats et recruteurs. Notre média donne aux travailleurs et aux entreprises le pouvoir de redéfinir les règles pour un travail plus durable, en explorant le futur du monde professionnel avec nos experts et en partageant les expériences et conseils de travailleurs et leaders inspirants. Nous en sommes convaincus : un autre travail est possible, un travail durablement excitant et vertueux, qui prend soin des personnes comme du monde. Un travail qui réconcilie l’entreprise et ceux qui la font. Oui, nous avons de grandes ambitions pour le travail. Nous exigeons qu’il nous inspire, nous excite, nous rende libres et fiers, qu’il renforce notre capacité à transformer positivement le monde. Nous voulons donner au travail une place durable dans nos vies. Welcome to the Jungle en chiffres : > Fondée en 2015 > Une équipe de plus de 300 personnes basée dans le centre ville de Paris et de Prague. > 2,9M+ visiteurs uniques sur notre site internet chaque mois. > Plus de 5000 entreprises clientes parmi lesquelles Sephora, Groupe Fnac Darty, My Little Paris, Leboncoin, Société Générale, PwC France, Amazon, EY, Johnson & Johnson, Checkout.com...
- Site web
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Lien externe pour Welcome to the Jungle France
- Secteur
- Technologie, information et Internet
- Taille de l’entreprise
- 201-500 employés
- Siège social
- Paris, Île-de-France
- Type
- Partenariat
- Fondée en
- 2014
- Domaines
- Recrutement, Marque Employeur, Social Media, RH et Production Vidéo
Lieux
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Principal
Obtenir l’itinéraire
8-10, Rue Saint-Fiacre
75002 Paris, Île-de-France, FR
Employés chez Welcome to the Jungle France
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Guillaume Meulle
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Luc BRETONES
Author, Speaker, Executive consulting, Interim Management | Management de Transition | Partner Mandarina Group (NextGen, Talkspirit) | former EVP…
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Barbara Holzapfel
Board Member & Chair | Global CMO | Tech & SaaS | Growth Acceleration
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Céline Méchain
Head of People helping startups scale and get international
Nouvelles
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Le coaching a-t-il un sexe ? En tout cas, il est genré ! Selon de nombreuses études, les femmes seraient plus nombreuses que les hommes à souhaiter en bénéficier et à voir ses avantages personnels comme collectifs pour elles et l’entreprise. Pourtant, elles sont également moins nombreuses à se voir proposer du coaching par leurs employeurs… Décryptage.
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Alors que 80 % des salariés français considèrent la transparence salariale comme un enjeu bénéfique, la gestion des écarts de rémunération au sein d’une même équipe reste un sujet sensible. D’autant que ces derniers peuvent parfois être conséquents dans des secteurs en tension comme l’IT, atteignant jusqu’à 30 % pour un même poste selon l’expérience et le parcours, d’après une étude du cabinet Michael Page de 2023. Mais comment réagir en tant que manager si vous êtes moins payé que l’un de vos N-1 ? Comment gérer une telle asymétrie et quels peuvent être ses impacts sur la dynamique d’équipe ? Un cas de figure bien connu de Grégory qui, promu manager à 31 ans dans une entreprise en forte croissance, va découvrir que l’un de ses collaborateurs perçoit une rémunération supérieure de 20 % à la sienne. Pour en savoir plus, rendez-vous ici 👉 https://lnkd.in/ebaVqcXq
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La transparence radicale, ça vous parle ? Ce concept de management promeut une ouverture totale dans le processus de décision au sein des entreprises. Une approche qui a de quoi séduire sur le papier, tant elle vise à instaurer un climat de confiance et d'honnêteté au sein des organisations. Mais dans les faits, elle peut néanmoins être utilisée pour justifier un management autoritaire, voire brutal…
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Le salaire minimum est-il suffisant pour vivre décemment ? Pas toujours. Dans certains pays, celui-ci est trop faible ou carrément inexistant. En France, le fameux SMIC est bien en place, mais n’a pas évolué au même rythme que le coût de la vie, si bien que les écarts de rémunération se sont creusés au fil du temps. Mais alors, les entreprises doivent-elles se contenter des rémunérations légales ou viser des salaires plus « justes » ? Analyse de Laetitia Vitaud.
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Une surveillance accrue des personnes en télétravail, des félicitations distribuées comme des bons points en réunion d’équipe, des team buildings avec activité escape game… De nombreuses pratiques d’entreprise laissent à penser que les salariés sont traités comme des enfants tout droit sortis de l’école maternelle. Et les managers jouent évidemment un rôle important dans cette dynamique, même s’ils n’en sont pas forcément conscients, ou bien qu’ils le font avec la meilleure intention du monde. Décryptage.
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Mis à part les plus chanceux, on a tous déjà été confrontés à des mails de refus de candidature. Tantôt dénuées d’âme, tantôt justifiées, ces missives ne sont pas sans douleur… Mais si le recruteur ne prend pas de pincettes pour annoncer la nouvelle, ça peut carrément devenir destructeur. Manque de tact, de considération, raison complètement saugrenue… Témoignages.
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Ah, les « soft skills » ! Ces compétences un peu mystérieuses et parfois difficile à cerner et à mettre en valeur sur le CV. Ne vous inquiétez pas ! Notre assistant coach est là pour vous aider à découvrir et valoriser ces talents souvent cachés mais essentiels. Transformez vos « soft skills » en véritables atouts professionnels ! Pour en savoir plus sur notre outil, rendez-vous ici 👉 https://bit.ly/41dn3fj
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« Penser que si les compliments sont rares, ils ont plus de valeur. » Notre expert Alexis Eve a été manager et l’admet lui-même : il a fait de nombreuses erreurs, malgré ses bonnes intentions ! Voici celles qu’il aurait souhaité éviter à tout prix et ce qu’il aurait pu faire à la place.
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Dans un processus de recrutement vient toujours le moment délicat où le recruteur demande ce que vous gagnez. Deux options s’offrent généralement à vous : vous pouvez jouer la carte de l’honnêteté au risque de passer à côté d’une revalorisation salariale, ou bien, vous pouvez mentir et gonfler vos revenus et peut-être voir le poste vous échapper parce que vous êtes trop cher. Relativement courant, ce petit coup de poker, comporte-t-il de vrais risques pour le candidat ?