Post de ILA

Le service public est en avance sur l'égapro. En tout cas, en terme d'actions et d'intentions. Depuis 2021, j'ai eu l'occasion de travailler avec des administrations grâce au Fonds pour l’Égalité Professionnelle (FEP) lancé par la DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique Des ateliers de sensibilisation au sexisme, à l'égapro ou des vidéos pédagogiques. Pour le Sicoval, la Mairie d'Andrézieux-Bouthéon ou encore le SGAR PREFECTURE OCCITANIE 🎯 Hôpitaux, Mairies, Préfectures... le FEP 2025 est là pour vous soutenir ! 💡 Ce fonds finance des actions pour promouvoir égalité et mixité dans les administrations publiques. 📌 3 thématiques pour vous accompagner : - Lutte contre les violences sexistes et sexuelles, et le harcèlement - Promotion de l’égalité professionnelle et d’une culture inclusive - Amélioration de l’équilibre vie pro/vie perso et parentalité Nous avons des outils fantastiques pour vous accompagner : 🎮 Notre jeu vidéo immersif RecovR pour sensibiliser sur le sexisme au travail Mais aussi, La Fresque du sexisme, ou l'atelier LES MILLE PAS : pour aborder l'égapro et les leviers d’action via le jeu. Quand je dis nous, je parle de mes acolytes Nadege Dazy, Diane Rousson 💡et Sophie Truchot-Barret avec qui nous pouvons proposer ce panel de prestations. Ne manquez pas cette chance de faire avancer l’égalité dans vos organisations ! 📆 Dépôt des dossiers avant le 2 décembre Si vous êtes intéressé·e et si vous aviez des questions, je suis à votre disposition pour y répondre.

🍓 𝗗𝗲́𝗳𝗶 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗲́ 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗥𝗮𝗺𝗲𝗻𝗧𝗮𝗙𝗿𝗮𝗶𝘀𝗲 : 𝗹𝗲 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱'𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 ! 🍓 Cette semaine, j'ai pris la parole chaque jour sur LinkedIn et voici les résultats : 📍 𝟭𝟵𝟬 𝘃𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 📍 𝟯𝟰𝟮𝟯 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 sur mes posts en 5 jours 📍 𝟭𝟴𝟯 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 en 7 jours, soit une augmentation de +205% 📍 𝗗𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘇𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝘀 dans mon réseau 📍 𝗗𝗲 𝗯𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝘀 avec la communauté des fraises 🍓 📍 𝟳𝟭𝟬𝟬 𝗲𝘂𝗿𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗱𝗶𝘀𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗲́𝘀 à une asso qui défend les femmes (j'ai choisi de défendre l'Union Nationale des familles de féminicide) 𝗖𝗼̂𝘁𝗲́ 𝗺𝗶𝗻𝗱𝘀𝗲𝘁 : ✅ Je me suis surpassée et j'ai osé me mettre en avant ✅ J'ai découvert ma capacité à parler de sujets qui me tiennent à cœur ✅ J'ai optimisé mon temps pour avoir un impact sur LinkedIn Merci à Nina Ramen 🍓, à Julia Cantaragiu et à Mélissa DIETLIN ✨🚀pour leurs encouragements et leur soutien 💜 Et ce n'est que le début ! Je compte bien continuer à porter ma voix sur LinkedIn sur les sujets qui me passionnent vraiment ! 𝗬 𝗮-𝘁-𝗶𝗹 𝘂𝗻 𝗽𝗼𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲́ 𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝗰𝗲𝘀 𝟱 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 ? 𝗗𝗶𝘁𝗲𝘀-𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗶 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 ! #JeRamenMaFraise #bilan #InspirationLinkedIn #DéveloppementPersonnel #Solidarité

#Journéeinternationaledesdroitsdesfemmes Au cours d'une année éreintante passée à Nice, je peux dire que les femmes se sont révélées comme des piliers essentiels au sein du labyrinthe bureaucratique, apportant lumière et soutien à travers les méandres administratifs et au-delà. Leur contribution ne se limite pas à la simple assistance dans les procédures administratives, mais s'étend également aux domaines psychologique, médical et social, démontrant ainsi une solidarité inébranlable. Ma reconnaissance envers elles est profonde et sincère. A cette occasion j'exprime ma gratitude pour chaque femme, qu'elle soit mère, épouse, amie, enseignante ou autre, a joué un rôle significatif dans mon parcours personnel et professionnel, façonnant ma pensée et contribuant à mon développement dans divers domaines. Cependant, il est essentiel de reconnaître que cette gratitude ne peut faire abstraction des défis auxquels de nombreuses femmes françaises sont confrontées, notamment les violences et les inégalités, lesquelles les réduisent parfois à des objets de consommation ou à des trophées sur les réseaux sociaux. En outre, il est impossible d'ignorer la souffrance des femmes à travers le monde, en particulier celles qui sont prises dans les tourments du conflit palestino-israélien, ou celles qui subissent la pauvreté, l'injustice, la discrimination, la violence et la guerre. Il est impératif de reconnaître et de combattre ces injustices pour créer un monde plus équitable pour toutes et tous.

📆 Le mardi 2 avril, FACE, la Fondation pour l'inclusion a animé un atelier de sensibilisation sur les violences conjugales et leurs impacts dans le milieu du travail auprès des salarié·e·s de l’entreprise Yélé Consulting, membre du Comité d’Orientation de la Fondation FACE et signataire de la Charte d’engagement du réseau OneInThreeWomen   Au programme de cet atelier :   👉 Définition des violences conjugales   👉 Quel est le cadre légal qui les régit ?   👉 Quels sont les outils à disposition ?    👉 Comment réagir face à un·e collègue victime ?      Autant de questions auxquelles répond le réseau OneInThreeWomen, le premier réseau européen d'entreprises engagées dans la lutte contre les violences conjugales : https://lnkd.in/eaqN-GFz      🔍 Cofondé en 2018 par FACE, la Fondation pour l'inclusion et la Kering Foundation, avec le soutien de L'Oréal, Clariane, BNP Paribas, Carrefour et le Groupe SNCF, il a depuis été rejoint par Publicis France, EPNAK, Orange, SUPERGA BEAUTY, Air France, Sanofi, La Poste Groupe et le CNES. Cet atelier illustre le type de synergies que FACE crée avec les entreprises membres de son Comité d’Orientation. En rejoignant cette instance de dialogue privilégiée entre décideurs, elles participent activement aux actions mises en place par la Fondation. Le Comité d’orientation est un lieu de production d’intelligence collective et de conseil, s’appuyant sur l’expertise terrain pour élaborer des stratégies RSE répondant aux enjeux prioritaires de chaque membre.   ➡️Pour en savoir plus sur le Comité d’Orientation : https://lnkd.in/gmrhuWzx 

📆 Le mardi 2 avril, Oldine Cadart de FACE, la Fondation pour l'inclusion a animé un atelier de sensibilisation sur les violences conjugales et leurs impacts dans le milieu du travail auprès des salarié·e·s de l’entreprise Yélé Consulting, signataire de la Charte d’engagement du réseau OneInThreeWomen et membre du Comité d’Orientation de la Fondation FACE.    👉 Définition des violences conjugales  👉 Quel est le cadre légal qui les régit ?  👉 Quels sont les outils à disposition ?   👉 Comment réagir face à un·e collègue victime ?    Autant de questions auxquelles répond le réseau OneInThreeWomen, le premier réseau européen d'entreprises engagées dans la lutte contre les violences conjugales : https://lnkd.in/eaqN-GFz    🔍 Cofondé en 2018 par FACE, la Fondation pour l'inclusion et la Kering Foundation, avec le soutien de L'Oréal, Clariane, BNP Paribas, Carrefour et le Groupe SNCF, il a depuis été rejoint par Publicis France, EPNAK, Orange, SUPERGA BEAUTY, Air France, Sanofi, La Poste Groupe et le CNES.   

♀ ♂ Un métier sans #préjugé : une série de portraits inspirants de #femmes et d'#hommes qui font un #métier souvent associé au sexe opposé. 📍 À #Saintes rencontrez Valentine, Carreleuse ! 👷♀️ ✔ Une exposition itinérante dans les agences France Travail #NouvelleAquitaine : 👁️🗨️ cette exposition met en lumière des hommes et des femmes aujourd'hui pleinement investis dans leur profession. A travers ces témoignages, #FranceTravail Nouvelle-Aquitaine propose une rencontre avec des parcours inspirants. Ouvrir les possibles, susciter la curiosité pour des métiers non envisagés, telle est la finalité de cette exposition. 🔴 Tous ont en commun d'exercer un métier dans lequel ils sont encore trop souvent minoritaires. Tous ont osé poursuivre leurs rêves professionnels au-delà des clichés. 👊 Employeurs, demandeurs d'emplois ou employés, sortons des cases et brisons les idées reçues sur la mixité professionnelle ! ➡ https://lnkd.in/eCT2mKzs #8Mars #JourneeDesDroitsDesFemmes #AvecFranceTravail #mixité Elles bougent Marie-Hélène MECCOLI Drapron Bruno Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes Social Builder

♀ ♂ Un métier sans #préjugé : une série de portraits inspirants de #femmes et d'#hommes qui font un #métier souvent associé au sexe opposé. 📍 Dans la #Vienne, rencontrez Julien, Assistant maternel 👶 ➡ https://lnkd.in/eJcz9F7K ✔ Une exposition itinérante dans les agences France Travail #NouvelleAquitaine : 👁️🗨️ cette exposition met en lumière des hommes et des femmes aujourd'hui pleinement investis dans leur profession. A travers ces témoignages, #FranceTravail Nouvelle-Aquitaine propose une rencontre avec des parcours inspirants. Ouvrir les possibles, susciter la curiosité pour des métiers non envisagés, telle est la finalité de cette exposition. 🔴 Tous ont en commun d'exercer un métier dans lequel ils sont encore trop souvent minoritaires. Tous ont osé poursuivre leurs rêves professionnels au-delà des clichés. 👊 Employeurs, demandeurs d'emplois ou employés, sortons des cases et brisons les idées reçues sur la mixité professionnelle ! #AvecFranceTravail #mixité

Mai 2022, à Peruibe, dans l'état de São Paulo, Brésil. Après avoir passé un week-end dans une « aldeia » (communauté indigène), alors que je conduisais, j’observais des files d’attente composées exclusivement de femmes et d’enfants attendant le bus. Ce n’est que plus tard que j’ai appris qu’il s’agissait du « jour de visite » à la prison locale. Les statistiques de 2008 révèlent une disparité frappante : au Brésil, 62% des femmes incarcérées ne recevaient aucune visite, contre seulement 20% pour les hommes. De plus, lorsque ces femmes reçoivent des visites, elles proviennent principalement de figures féminines de leur entourage, telles que mères, filles ou amies. Les hommes également reçoivent majoritairement voire uniquement la visite de figures féminines. En France, un constat similaire a été fait par la sociologue Corinne Rostaing qui déclare : « On [les femmes] les voit arriver avec des kilos de linge propre, parfois repassé et parfumé. On voit bien que ce n’est pas dans le rôle des hommes, et des maris en particulier, de faire ça. À commencer par le fait d’attendre, dans tous les sens du terme : attendre devant le parloir, mais aussi attendre que la femme sorte de prison. Très vite, c’est divorce ou séparation, même pas forcément formulé… » Voici les résultats d’une enquête menée en France, en 2017 par l’Uframa. *25 % des visiteurs sont des mères (contre 6 % de pères) *9 % des soeurs (contre 3 % de frères) *5 % des amies (contre 1 % d’amis) ~conjoint.e.s mis.e.s à part Ces faits font écho aux paroles de la magnifique chanson Corneille, qui mettent en lumière l'amour inconditionnel et la résilience des femmes : « Quand c'est pas une soeur, c'est une mère qui aime Et quand c'est pas une mère, c'est l'épouse qui aime Et quand c'est pas l'épouse, c'est une autre femme Ou une maîtresse qui espère alors Si c'est vrai qu'elles nous pardonnent tout Si c'est vrai qu'elles nous aiment malgré tout Si c'est vrai qu'elles donnent aux hommes le jour Moi je dis, que le bon Dieu est une femme » On a encore du travail ! #8mars #femmes

📢 Les entreprises ont un rôle à jouer dans la sensibilisation de leurs salarié·e·s aux violences conjugales. En diffusant le violentomètre, les entreprises fournissent un outil de prévention qui permet de reconnaitre les signes d’une relation saine ou violente. Trois couleurs pour évaluer la nature de ces relations :  🟢"Profite"  🟠"Vigilance, dis stop !"  🔴"Protège-toi, demande de l'aide”    👉 Créé à la demande du Conseil de la Région Île-de-France, le Centre Hubertine Auclert - Centre francilien pour l'égalité femmes-hommes a adapté cet outil de sensibilisation conçu fin 2018 par les Observatoires des violences faites aux femmes du Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis-Saint-Denis et de la Ville de Paris, l’association En avant toute(s) et la Mairie de Paris Centre. 👉 L’entreprise est bien souvent le seul endroit où la personne est physiquement loin de son conjoint. Permettre aux salarié·e·s de s'informer et leur proposer un accompagnement peuvent être un vrai levier dans la sortie des violences.    Cofondé en 2018 par la FACE, la Fondation pour l'inclusion et la Kering Foundation, avec le soutien de L'Oréal, Clariane, BNP Paribas, Carrefour et le Groupe SNCF, il a depuis été rejoint par Publicis France, EPNAK, Orange, SUPERGA BEAUTY, Air France, Sanofi, La Poste Groupe et le CNES.    ✊ Si votre entreprise souhaite s’engager, contactez-nous par mail !     📧 Oldine Cadart : o.cadart@fondationface.org  

Cet outils est essentiel pour lutter contre les violences physiques et psychiques. 📣Il doit être diffusé dans les entreprises mais pas seulement. Nos enfants sont aussi concernés, dès le collège. 👨👩👧👦 A l’ heure où l’on parle d’égalité hommes / femmes, notre société continue de promouvoir une image patriarcale du couple, et non le respect mutuel nécessaire a l’épanouissement de chacun. 😔 A la maison, j ai utilisé cette échelle des violences 🪜pour sensibiliser mes ados dans leurs comportements avec les autres, et réciproquement. #educationnationale #ados #respectmutuel #mondemeilleur #tousconcernés 🫶🏻