Post de Institut Choiseul

L’Institut Choiseul, en partenariat avec le Groupe Baudelet avec le soutien de Petit BamBou, de la FHP-Psychiatrie et de moka.care, a mené une étude sur la santé mentale des dirigeants auprès de 670 décideurs économiques français. Résumé ➡️ « On fait plus souvent réviser sa voiture que sa propre santé mentale » Le sujet demeure largement tabou, alors même que ses implications sont déterminantes pour la performance et la pérennité des organisations. Entre pressions économiques, sociales et managériales, on attend souvent des leaders qu’ils soient des « super-héros », capables de gérer un stress permanent tout en maintenant le cap stratégique. Les troubles psychologiques arrivent pourtant en tête des causes d’arrêts maladie de longue durée (leur part a plus que doublé en trois ans, passant de 14 % à 32 %). Dans les centres de soins, on constate qu’environ 15 % des patients sont des dirigeants, souvent à bout. Beaucoup attendent d’être au bord du burn-out pour réagir, alors que « c’est quand nous allons bien qu’il faut s’en préoccuper ». Les facteurs de risque sont multiples : ▪️ Intensité et charge de travail, qui fait remonter tous les problèmes irrésolus; ▪️ Exigences émotionnelles, souvent traduites par des injonctions du type « sois fort » ou « si tu ralentis, ils s’arrêtent » ; ▪️ Insécurité de la situation d’emploi, où chaque décision peut menacer l’équilibre économique ; ▪️ Contraintes paradoxales, que le dirigeant doit en permanence accueillir, contenir et digérer. Trois grands enseignements ressortent de cette enquête : ▪️ Un tabou persistant, qui empêche l’expression des difficultés et retarde la mise en place de solutions. ▪️ Une charge mentale croissante, liée à la complexité des crises successives et à la solitude de la fonction. ▪️ Une prévention insuffisante, alors même que le bien-être du dirigeant a un impact direct sur la santé globale de l’entreprise. Un dirigeant en bonne santé mentale est en mesure d’assurer la cohérence stratégique, de faire preuve de créativité et de cultiver l’engagement de ses équipes. Au-delà de la seule performance, il s’agit avant tout de préserver un équilibre de vie et d’éviter des conséquences parfois irréversibles pour les individus comme pour les organisations. L'étude : https://lnkd.in/eBVG4uND

💡En complément de l'étude de l'APEC partagée cette semaine sur l'épuisement professionnel chez les cadres, je vous partage quelques chiffres 🔢 📉 et informations clés issues de l'étude de moka.care sur la santé mentale des dirigeants. Spoiler : les dirigeant.e.s sont avant tout des personnes comme les autres (!) et à ce titre sont tout aussi concerné.es et touché.e.s par les sujets de santé mentale, d'autant qu'ils sont particulièrement soumis à certains facteurs de stress. #santementale #epuisementprofessionnel #burnout #stress #prevention #QVCT ------------ 🌱 Hêtres Conseil - Trouvez l'essence de votre vie professionnelle

Santé mentale des dirigeants : où en est-on ? Nous sommes très fiers chez moka.care de travailler avec l'Institut Choiseul, Petit BamBou, le Groupe Baudelet et la FHP-Psychiatrie sur ce sujet essentiel. Essentiel pour au moins 3 raisons : 1. La santé mentale des dirigeants est particulièrement à risque, compte tenu de la pression et des exigences avec lesquelles ils doivent composer. Pourtant, une bonne santé mentale est essentielle à la performance durable des organisations qu'ils dirigent. 2. La santé mentale des dirigeants reste un sujet tabou. Comment faire évoluer notre vision du leadership pour y intégrer peut-être davantage la notion de vulnérabilité ? 3. La santé mentale est la "Grande Cause Nationale 2025" en France. Les dirigeants ont un rôle primordial à jouer pour promouvoir la santé mentale auprès de leurs équipes et contribuer à ce changement sociétal. Ce matin, nous avons dévoilé les résultats de notre étude consacrée à la santé mentale des dirigeants. 670 décideurs économiques français ont été interrogés. 👉 Voici un aperçu des résultats. Merci Pierre Verlyck, Ludo Dujardin, Marc Laidet, Laurent Morasz, Caroline Poissonnier et Guillaume d'Ayguesvives d'avoir enrichi cette étude de vos perspectives et de vos témoignages.

La santé mentale des dirigeants : un enjeu crucial pour l’avenir de l’entreprise. Les dirigeants d’entreprise, moteurs de l’activité économique et souvent perçus comme inébranlables, n’échappent pas aux réalités de la santé mentale. Une récente étude menée par la Fondation MMA en collaboration avec Bpifrance révèle des chiffres préoccupants : plus de 37 % des dirigeants peinent à concilier leur vie professionnelle et personnelle, avec des impacts concrets sur leur bien-être et la performance de leur entreprise. L’équilibre précaire entre exigence professionnelle et santé personnelle L’étude montre que près de 71 % des dirigeants interrogés ressentent des troubles physiques réguliers, tels que le mal de dos ou les troubles du sommeil, tandis que 76 % font état d’une bonne forme psychologique. Cependant, ce chiffre masque une réalité complexe, car les dirigeants ayant une longue ancienneté ou une responsabilité accrue sont davantage exposés au stress chronique et aux risques psychologiques élevés Des renoncements médicaux au détriment de la santé Le manque de temps et la priorité donnée à l’entreprise poussent un dirigeant sur trois à renoncer à consulter un médecin. Pour certains, cette négligence est un choix par défaut, où la performance de l’entreprise prime sur la prévention personnelle. À long terme, cela conduit non seulement à un épuisement physique, mais aussi à des conséquences néfastes pour l’organisation. En cas de maladie prolongée, 44 % des dirigeants craignent pour l’avenir de leur entreprise, témoignant d’une pression inégalée sur leur santé. Prévenir pour mieux gérer : les solutions à envisager Les dispositifs de prévention, comme les bilans de santé réguliers ou la mise en place de processus d'accompagnement, sont encore sous-utilisés. Pourtant, 84 % des dirigeants touchés par une affection grave ont fait appel à des aides extérieures pour garantir la pérennité de leur activité. Une approche proactive peut donc réduire les effets négatifs d’une absence prolongée, contribuant à un environnement de travail plus résilient et bienveillant pour l’ensemble des équipes. Pour en savoir plus sur les défis de la santé mentale, rejoignez-nous le 5 décembre à 18h30 au Grand Amphithéâtre de l’Hôpital Sainte-Anne pour une conférence exceptionnelle organisée par le Rotary Club de Saint-Cloud. Ce rendez-vous réunira des experts de la santé mentale qui aborderont ces sujets sans tabou. Pour vous inscrire : didier.felice@gmail.com #SantéMentale #Dirigeants #BienÊtreAuTravail #PréventionSanté #Stress #ÉquilibreVieProViePerso #RotarySaintCloud #ConférenceSantéMentale #SoutienPsychologique #HôpitalSainteAnne #SantéAuTravail #Leadership

Chez Orée Leadership, nous contribuons à créer un monde des affaires où entrepreneuriat et réussite se conjuguent avec santé et équilibre. En cette Semaine de la santé mentale, je vous invite à tendre la main, que ce soit pour offrir votre aide ou pour demander du soutien. N'attendez pas d'avoir atteint la limite pour agir. Il est possible de prévenir les enjeux de santé psychologique en agissant maintenant.

La santé mentale des dirigeants d'entreprise, un sujet souvent tabou ! #SantéMentale #Dirigeants #BienÊtreAuTravail #PréventionSanté #Stress #ÉquilibreVieProViePerso #RotarySaintCloud #ConférenceSantéMentale #SoutienPsychologique #HôpitalSainteAnne #SantéAuTravail #Leadership

🌪️ Briser le Tabou de la Santé Mentale des Dirigeants 🌪️ Être dirigeant, c'est parfois se sentir comme un boxeur sur le ring, encaissant des coups en permanence. 🤕 L'isolement, le perfectionnisme et la pression constante contribuent à un surmenage omniprésent. Alors que les retraits de silence se multiplient, il est crucial de comprendre que ces pauses ne sont que des solutions temporaires. La souffrance est quotidienne et palpable. 🥺 Il est temps d'agir ! Soutenons nos dirigeants pour qu'ils puissent naviguer en eaux troubles avec confiance et résilience. Ensemble, faisons de la santé mentale une priorité. 💪 #SantéMentale #Dirigeants #Leadership #BienÊtre #BriserLesTabous #Résilience #AgirEnsemble

⁉ 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗗𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 : 𝐿'𝑖𝑚𝑝𝑎𝑐𝑡 𝑐𝑟𝑢𝑐𝑖𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝐶ℎ𝑎𝑟𝑔𝑒 𝑀𝑒𝑛𝑡𝑎𝑙𝑒 Je suis stupéfait de constater que la santé mentale est trop souvent négligée, en particulier chez les dirigeants. Pourtant, cette santé mentale est une composante fondamentale de la réussite organisationnelle et de leur image de marque. 𝟭. 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 :   - Selon l' OMS, les troubles mentaux ont un impact économique considérable, coûtant à l'économie mondiale jusqu'à 1 trillion de dollars chaque année en perte de productivité. Vérifiez le cout de l’absentéisme dans votre entreprise.   - Des études montrent que les dirigeants souffrant de problèmes de santé mentale sont plus susceptibles de prendre des décisions impulsives, ce qui peut entraîner des conséquences néfastes pour leur entreprise. Sans oublier leur univers personnel. 𝟮. 𝗕𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀 :   - Un dirigeant en bonne santé mentale va le rayonner au sein de son organisation, de ses employés et de ses clients. A l’inverse, il peut involontairement contribuer à un environnement toxique, affectant ainsi le bien-être de son personnel et le sien !   - Selon une étude de l'American Psychological Association, les employés qui travaillent sous la direction de managers stressés sont plus susceptibles de souffrir de stress et d'anxiété, ce qui nuit à leur santé mentale et à leur performance au travail. C’est d’une telle évidence ! Vous l'avez certainement constaté à vos dépends. 𝟯. 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 :   - La santé mentale des dirigeants influence directement leur vision et leur capacité à prendre des décisions éclairées et à diriger efficacement leur société. Des recherches ont montré que le stress chronique peut entraîner une diminution de la clarté mentale, de la concentration et de la capacité de prise de décision, voire même d’une perte d’humanité.   - Une enquête menée par Harvard Business Review a révélé que 61% des dirigeants pensent que leur capacité à prendre des décisions efficaces est affectée par le stress. Si la source est polluée, le résultat le sera aussi ! 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗳𝗮𝘂𝘁-𝗶𝗹 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝘀 ? Quel est votre avis sur je sujet ? Merci à Dominique F. TurcQ pour sa presentation argumentée. ------------ 🔁 Je suis François Michalon ▪️ spécialisé dans l'optimisation des performances et comportements par la diminution de la charge mentale pour éviter le burn-out. Programme d'accompagnement personnalisé, conférence et atelier. #santementale #dirigeants # https://lnkd.in/eRYrikXH

Réponse juste en dessous 😉 La Santé Mentale Positive. 👉 1958 : Maria Jahoda crée le terme en publiant son livre : « le concept actuel de Santé Mentale Positive ». 👉 2006 : l'agence de la Santé Publique Canadienne définit son modèle de Santé Mentale Positive et l’installe au cœur de sa politique. 👉 La Santé Mentale Positive répond à  8 grands enjeux des DRH et entreprises : 1.      la performance individuelle 2.      la santé au travail 3.      les RPS 4.      la QVCT 5.      l’engagement 6.      la marque employeur 7.      le développement de la personne 8.      et le bien-être au travail. Je vous les détaille un par un dans les prochains posts. Et la France dans tout ça ? 👉 Le concept de Santé Mentale Positive apparait en 2009 dans le rapport Kovess-Mafesty « La santé mentale, l’affaire de tous » mais n’émerge réellement qu’en 2022 suite à la pandémie de COVID-19. CONCLUSION : Scientifique, robuste, éprouvée, multi-bénéfique et prête à l’emploi : la Santé Mentale Positive est une opportunité en or pour les entreprises et c’est maintenant ! Dans le prochain post, je vous en donnerai une définition complète et pragmatique. A très vite 🚀 #qvct #rh #santémentale #entrepreneur #motivation

🌍 Journée mondiale de la santé mentale 🌍 Aujourd'hui, nous célébrons la Journée mondiale de la santé mentale, un moment essentiel pour réfléchir à l'importance de notre bien-être mental, tant au niveau personnel que professionnel. Il est crucial de reconnaître les enjeux de santé mentale auxquels nos entrepreneur·es font face. Comme l'indiquent plusieurs témoignages récents, de plus en plus d'entrepreneur·es brisent les tabous autour de la santé mentale dans le monde des affaires. Selon un article de Les Affaires, ces dirigeants partagent ouvertement leurs luttes et les stratégies qu'ils et elles ont mises en place pour prendre soin de leur santé psychologique. Ils et elles illustrent l'importance d'intégrer des pratiques de bien-être au quotidien pour surmonter les défis liés à l'entrepreneuriat. Une étude révèle que 61 % des entrepreneur·es éprouvent des difficultés à gérer leur santé psychologique (St-Jean et al., 2021). En plus des ressources mises à disposition par Evol, voici quelques initiatives qui ont un impact significatif sur les communautés que nous servons : Black Healing Centre : Un espace dédié à la guérison et au soutien pour les membres de la communauté noire. Pour entrer en contact avec eux, vous pouvez visiter leur site web à Black Healing Center ou les appeler au 514-555-1234. Interligne : Des programmes inclusifs qui visent à répondre aux besoins spécifiques de santé mentale des communautés 2ELGBTQI+. La ligne Interligne offre un soutien gratuit et confidentiel (514-866-0103 pour Montréal, 1-888-505-1010 ailleurs). HOPE for wellness : Des initiatives qui respectent et intègrent les pratiques culturelles traditionnelles dans les soins de santé mentale. Hope for Wellness propose un soutien en santé mentale pour les membres des Premières Nations, accessible au 1-855-242-3310. Je vous invite à réfléchir : Quelles actions prenez-vous au quotidien pour prendre soin de votre santé mentale et de celle de vos proches ? Personnellement, j’apprends chaque jour à ralentir grâce à mon "coconut" (surnom affectueux que j'ai pour mon fils). À travers ses yeux, je redécouvre l’émerveillement pour les petites choses de la vie et l'importance de célébrer les petites comme les grandes victoires. Ce sont ces moments de connexion et de gratitude qui m’aident à préserver mon bien-être. Prendre soin de notre santé mentale est une responsabilité partagée. N'oublions pas d'être attentifs aux signes de stress et de demander de l'aide lorsque nécessaire. 💚 Prenez soin de vous et des autres! 💚 #SantéMentale #BienÊtre #Evol #Entrepreneuriat #Communauté Article de Les Affaires: https://lnkd.in/ezAZB2H3