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Hier, nous avons eu la chance d’accueillir Aline FAESSEL lors de notre événement Take.careConnect. Au programme : son retour d’expérience sur la prévention des risques psychosociaux chez ENGIE France FlexGen & Retail. Si le sujet semble parfois abstrait, s’il est difficile de savoir par quel bout le prendre, Aline nous a prouvé qu’on peut agir concrètement et avec méthode. 👉 Concrètement : La prévention passe par un ensemble d’initiatives, de “petits pas”. Voici trois idées à répliquer dans votre équipe : 1. constituer une communauté de “capteurs terrain”, capables d’écouter et d’orienter leurs collègues en situation de détresse 2. prendre régulièrement le pouls de ses équipes 3. instaurer un quart d’heure RPS animé par les managers pendant leur réunion d’équipe pour revoir ensemble la définition, les signaux d’alerte, les ressources disponibles dans l’entreprise 👉 Avec méthode : En parallèle des actions sur le terrain, sa démarche s’est petit à petit structurée et a permis d’embarquer les équipes et dirigeants en interne : présentation d’une feuille de route au CoDir, organisation de cellules de veille RPS, comité de suivi RPS trimestriel, … Merci Aline FAESSEL pour ce précieux partage ! Nous sommes très fiers chez moka.care de travailler avec ton équipe depuis bientôt 4 ans !

Quels sont les pièges à éviter quand on devient manager ? Endosser le rôle de manager peut s’avérer ardu tant il diffère de celui d’opérationnel et nécessite des compétences spécifiques. Sensibiliser les managers est crucial pour favoriser leur succès et celui de leur équipe. Pour les aider le plus possible dans la prise de cette fonction, il est essentiel de leur partager les erreurs les plus fréquentes à éviter. On vous en dit plus dans ce carrousel 👇 👉 Pour lire notre article sur ce sujet, c'est par ici : https://lnkd.in/eGkv4Gwu

1 salarié sur 2 se déclare en détresse psychologique. C'était l'un des sujets de l'émission du 13 septembre de Télématin, l'émission diffusée par France Télévisions, une occasion de parler des nouvelles initiatives pour prendre soin de notre santé mentale au travail. Merci à Laura Tenoudji pour cette mise en lumière de moka.care. Pour en savoir plus c'est juste ici 👉 https://www.moka.care/

Le critère numéro 1 pour qu’une équipe performe ? La sécurité psychologique. Sylvie Chauvin, psychologue référente chez moka.care nous parle de l’importance de la sécurité psychologique pour la performance individuelle comme collective. Pour retrouver l’intégralité de notre webinar sur la santé mentale et le bien-être financier avec Epsor et SNCF Connect & Tech c’est par ici : https://lnkd.in/e7fid2-J cc. Noëmie Loiseau Julien Niquet

Quand il s'agit de la santé mentale de vos équipes, rien ne vaut une approche humaine. Aujourd'hui, plus de 230 entreprises nous font confiance pour créer des environnements de travail sains et sereins. Sessions individuelles avec des praticiens, formations collectives, audit RPS, ligne d'écoute psychologique, gestion de crises, dispositif de lancement d'alerte... Nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape. Parce que le moteur des entreprises, ce sont des équipes qui se sentent bien.

4% des personnes en emploi en France sont porteuses de handicap, selon le rapport de l’AGEFIPH. Plus d’un million de collaborateurs, parfois oubliés et aux situations méconnues. Le handicap n’est pas toujours visible, et se déclarer comme travailleur handicapé est parfois difficile, par peur d’être stigmatisé. Si de plus en plus de porteurs de handicap arrivent à se faire un chemin en entreprise, il est important de les aider à trouver leur place. Comment ? On vous en dit plus dans ce carrousel 👇 Pour en savoir plus sur le sujet : https://lnkd.in/egT8uvzW

45 % des RH ont envisagé quitter leur poste en raison des pressions exercées pour gérer la santé mentale et le burn-out des autres employés, selon OpinionWay. Avoir un rôle transverse, dans un contexte de économique et social perturbé, peut engendrer une charge mentale élevée. Sans accompagnement, les DRH peuvent vite se sentir seuls et isolés, malgré l’ubiquité de leur rôle. Alors, comment lutter contre cette solitude en tant que DRH ? On vous partage quelques clés dans notre prochain webinar dédié au sujet. Avec les interventions de : 👉 🕊️Constance BOURUET AUBERTOT 🕊️, Thérapeute IR® pour moka.care, médiatrice, et ancienne DRH 👉 Noémie Guerrin 🎤, Fondatrice du Cabinet Santé du Dirigeant® 👉 Armelle Fichou, DRH chez hipto 👉 Violette Le Buhan (Mercherz), VP RH chez Ignition Program | B Corp™ 📆 Rendez-vous le 17 septembre à 11h30 Lien pour s’incrire : https://lnkd.in/ep2tR_YY

90% des salariés français s'accordent à dire que la santé mentale est leur priorité pour 2024. Une première en France, selon Courrier Cadres. Si la santé mentale est une attente importante pour les collaborateurs, seule une personne sur deux considère que cette attente est prise en compte dans son entreprise. La conséquence ? Presque sept salariés sur dix vont au travail « mécaniquement », voire « à reculons ». Alors que la rentrée est à peine derrière nous, c’est un rappel de plus qu’instaurer des politiques de qualité de vie et des conditions au travail (QVCT) est une nécessité pour le bien-être et la productivité des collaborateurs. Pour aller plus loin sur le sujet 👉 https://lnkd.in/dBmYtrAu

85% des employés ne sont pas engagés au travail, d’après Gallup. Un désengagement qui n’est pas sans coûts, tant humains que financiers pour l’entreprise. En cette période de rentrée, il est crucial de mettre l'accent sur la santé mentale des collaborateurs. En favorisant un environnement de travail sain et en proposant des ressources de soutien psychologique, les entreprises peuvent non seulement réduire le taux de désengagement, mais aussi améliorer la satisfaction et la productivité de leurs équipes. Pour en savoir plus sur les chiffres du désengagement : https://lnkd.in/eghVhwkE Et pour estimer en 5 minutes les coûts du désengagement dans votre entreprise 👉 https://lnkd.in/eMj5p69y

Le nombre de PSE a augmenté de 70% entre 2022 et 2023, selon la Dares. PSE, crise du covid, crise économique… Un contexte perturbé et peu favorable à la santé mentale des DRH qui peuvent se sentir isolés face à des situations difficiles. Submergés par la charge émotionnelle propre à leur métier profondément humain, les DRH méritent d’être mieux accompagnés. Comment ? C’est le sujet de notre prochain webinar. Rendez-vous le 17 septembre à 11h30 ⏰ Avec les interventions de : 🎙️ 🕊️Constance BOURUET AUBERTOT 🕊️, Thérapeute IR® pour moka.care, médiatrice, et ancienne DRH 🎙️ Noémie Guerrin 🎤érin, Fondatrice du Cabinet Santé du Dirigeant® 🎙️ Armelle Fichou, DRH chez hipto 🎙️ Violette Le Buhan (Mercherz), VP RH chez Ignition Program | B Corp™ Lien pour s’inscrire 👉 https://lnkd.in/ep2tR_YY