Post de Institut Mutualiste Montsouris

❗ Appel à tous les médecins généralistes ❗ Votre voix peut faire bouger les lignes de la garde en médecine générale ! Vous voulez faire part de votre expérience sur l'organisation de la garde, le triage des patients, la reconnaissance financière ou encore votre charge de travail lors des gardes ? Le Collège de Médecine Générale a lancé une grande enquête, réalisée par le CAMG - Centre Académique de Médecine Générale de l'UCLouvain. Pour y participer ➡ https://lnkd.in/e49XxHKB On ne peut insister assez sur l'importance de cette étude ! Vos réponses permettront de formuler des recommandations concrètes et pertinentes, en phase avec la réalité du terrain, auprès des autorités compétentes. Vous êtes : - Médecin généraliste (agréé ou en formation) en Wallonie ou à Bruxelles - Vous participez, ou non, aux gardes Cette enquête est pour vous.

🌟 Un beau projet de recherche à l'écoute du terrain, lancé par le CAMG - Centre Académique de Médecine Générale de l'UCLouvain, à la demande du CMG - Collège de Médecine Générale (BE), avec la participation de l'Université libre de Bruxelles, Université de Namur, Université de Liège et de la SSMG asbl (Société Scientifique de Médecine Générale) ainsi que des cercles et syndicats, et le soutien de la CCFFMG. Ce projet vise à recueillir des données solides sur l'impact des gardes sur les médecins généralistes à Bruxelles et en Wallonie. 🔬 Grâce à cette initiative, nous pourrons élaborer des recommandations basées sur l'expérience concrète des médecins généralistes, à destination de nos décideurs politiques. C'est une étape cruciale pour améliorer les conditions de travail des praticiens et la qualité des soins pour tous. 📊 Ensemble, nous construisons un avenir meilleur pour la médecine générale ! #Recherche | #MédecineGénérale | #Bruxelles | #Wallonie | #Santé | #DécideursPolitiques |#Collaboration | #Innovation

Tensions au bloc opératoire : l'importance de conserver une conduite éthique ! Pourquoi des conflits surgissent-ils au bloc opératoire ? Une étude de 2018 menée par la commission santé du Syndicat des Médecins Anesthésistes-Réanimateurs du Travail (SMART) et du Collège Français des Anesthésistes-Réanimateurs (CFAR) révèle que 90 % des professionnels de santé exerçant au bloc opératoire ont déjà fait face à des conflits interprofessionnels. Il n’est pas étonnant que ce milieu soit propice aux tensions. C’est un lieu où différentes spécialités cohabitent dans un environnement souvent stressant. Les conditions de travail se sont également détériorées, avec des pénuries de matériel et/ou de personnel de plus en plus fréquentes. Les conflits varient en intensité et peuvent prendre plusieurs formes : - Désaccords ponctuels sur la prise en charge du patient ou l’organisation du bloc, souvent résolus rapidement par le dialogue. - Conflits latents ou permanents, liés à des conditions de travail difficiles ou à une surcharge d’activité, sans viser une personne en particulier. - Relations conflictuelles entre certains membres de l’équipe, allant jusqu’à une animosité ouverte et un refus de coopération. - Violences verbales ou physiques, dirigées contre les patients ou les collègues. Ces tensions ont un impact significatif sur : - La qualité de vie au travail. - La sécurité des patients, un aspect particulièrement préoccupant. L'impact sur la sécurité des soins Ces conflits peuvent entraîner des conséquences graves, comme le montrent deux cas concrets : - Cas n°1 : Anesthésie inutile d’une patiente Un chirurgien a programmé une opération sur une patiente de 82 ans, mais, en raison d’un manque de personnel, il n’a pas pu réaliser l’intervention après l’anesthésie. Il a utilisé cette situation pour dénoncer ses conditions de travail, ce qui lui a valu une interdiction d’exercer la médecine pendant six mois, dont trois avec sursis. -Cas n°2 : Décès d’un patient suite à une altercation Un patient de 60 ans est décédé lors d’une opération de résection de la prostate. L’intervention a commencé par une altercation violente entre le chirurgien et le personnel du bloc sur le manque de matériel. Le chirurgien, en colère, a procédé à des gestes brutaux provoquant une hémorragie fatale. Il a été condamné à trois ans de prison avec sursis et une interdiction définitive d’exercer. Conséquences pour les soignants impliqués dans un conflit au bloc Les professionnels de santé peuvent engager leur responsabilité civile ou pénale si un dommage subi par un patient est lié à un conflit. En cas de mise en cause pour mauvaise qualité des soins, la situation conflictuelle sera évaluée négativement lors de l’expertise et par le juge.

Tensions au bloc opératoire : l'importance de conserver une conduite éthique ! Pourquoi des conflits surgissent-ils au bloc opératoire ? Une étude de 2018 menée par la commission santé du Syndicat des Médecins Anesthésistes-Réanimateurs du Travail (SMART) et du Collège Français des Anesthésistes-Réanimateurs (CFAR) révèle que 90 % des professionnels de santé exerçant au bloc opératoire ont déjà fait face à des conflits interprofessionnels. Il n’est pas étonnant que ce milieu soit propice aux tensions. C’est un lieu où différentes spécialités cohabitent dans un environnement souvent stressant. Les conditions de travail se sont également détériorées, avec des pénuries de matériel et/ou de personnel de plus en plus fréquentes. Les conflits varient en intensité et peuvent prendre plusieurs formes : - Désaccords ponctuels sur la prise en charge du patient ou l’organisation du bloc, souvent résolus rapidement par le dialogue. - Conflits latents ou permanents, liés à des conditions de travail difficiles ou à une surcharge d’activité, sans viser une personne en particulier. - Relations conflictuelles entre certains membres de l’équipe, allant jusqu’à une animosité ouverte et un refus de coopération. - Violences verbales ou physiques, dirigées contre les patients ou les collègues. Ces tensions ont un impact significatif sur : - La qualité de vie au travail. - La sécurité des patients, un aspect particulièrement préoccupant. L'impact sur la sécurité des soins Ces conflits peuvent entraîner des conséquences graves, comme le montrent deux cas concrets : - Cas n°1 : Anesthésie inutile d’une patiente Un chirurgien a programmé une opération sur une patiente de 82 ans, mais, en raison d’un manque de personnel, il n’a pas pu réaliser l’intervention après l’anesthésie. Il a utilisé cette situation pour dénoncer ses conditions de travail, ce qui lui a valu une interdiction d’exercer la médecine pendant six mois, dont trois avec sursis. -Cas n°2 : Décès d’un patient suite à une altercation Un patient de 60 ans est décédé lors d’une opération de résection de la prostate. L’intervention a commencé par une altercation violente entre le chirurgien et le personnel du bloc sur le manque de matériel. Le chirurgien, en colère, a procédé à des gestes brutaux provoquant une hémorragie fatale. Il a été condamné à trois ans de prison avec sursis et une interdiction définitive d’exercer. Conséquences pour les soignants impliqués dans un conflit au bloc Les professionnels de santé peuvent engager leur responsabilité civile ou pénale si un dommage subi par un patient est lié à un conflit. En cas de mise en cause pour mauvaise qualité des soins, la situation conflictuelle sera évaluée négativement lors de l’expertise et par le juge.

⚕ Les Présidents des sept Ordres de santé, le CNPORL et la FNEA - Fédé Nationale des Étudiants en Audioprothèse soutiennent la création d’un Ordre des audioprothésistes Face au défi majeur de santé publique que constitue le déficit auditif, et devant le constat de la multiplication de pratiques illégales aux conséquences préjudiciables pour les patients, le SDA appelle à la création d’un Ordre des audioprothésistes afin d’améliorer la qualité et les pratiques de la profession tout en jugulant les dérives. L’ensemble des Présidents des Ordres de professionnels de santé, le CNP ORL ainsi que la Fédération des étudiants en audioprothèse soutiennent aujourd’hui cette proposition. Lire le communiqué et les courriers de soutien ci-dessous (liens en commentaire). Collège National d'Audioprothèse - Ordre national des pharmaciens - Ordre National des Infirmiers - Conseil national de l'Ordre des médecins - Ordre National des Pédicures-Podologues - Conseil national de l'ordre des masseurs-kinésithérapeutes - ORDRE DES SAGES FEMMES - Ordre national des chirurgiens-dentistes

Il était indispensable d’entendre les assistant(es) dentaires sur l’évolution de la profession et la création d’un(e) assistant(e) en médecine bucco-dentaire-dentaire (assistante de niveau 2). Mes assistantes à OHS de Lorraine et à mon cabinet libéral sont la base des cabinets dentaires… avec des compétences propres à chaque exercice… À titre personnel, je pense qu’il est urgent de mettre en place enfin ce niveau 2, de les inclure dans les formations universitaires, de leur donner un niveau pour favoriser les passerelles, de les reconnaître au niveau hospitalier (elles(ils) sont équivalent(es) à une aide soignante car le statut n’existe pas)… Reprenons les discussions… et j’espère que les recommandations du groupe de santé orale de la CNS iront dans ce sens…

Mon intervention au titre de GESIVI SYSTEME sur les axes de réponse et ouyils pour gérer des comportements agressifs.

🏥 La Cour de cassation a retenu la responsabilité d'un établissement de santé et d'un gynécologue obstétricien libéral, à la suite d'un accouchement d'une patiente, 𝐚𝐮 𝐭𝐢𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝’𝐞́𝐯𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐫𝐮𝐩𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐮𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐞́𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐛𝐢𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐥’𝐞𝐧𝐟𝐚𝐧𝐭.(𝐶𝑎𝑠𝑠. 𝐶𝑖𝑣 1𝑒, 28 𝑓𝑒́𝑣𝑟𝑖𝑒𝑟 2024 𝑛°22-23.888) 💡 Pour rappel, 𝐥'𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐥𝐞 𝐃𝟔𝟏𝟐𝟒-𝟒𝟒 𝐝𝐮 𝐂𝐒𝐏 impose à un établissement de santé (et quel que soit le nombre de naissances) 𝐝’𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐢𝐭𝐞́ 𝐨𝐛𝐬𝐭𝐞́𝐭𝐫𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐜𝐡𝐢𝐫𝐮𝐫𝐠𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 𝟐𝟒𝐡/𝟐𝟒. À ce titre, la continuité doit se faire par : - 𝐮𝐧 𝐠𝐲𝐧𝐞́𝐜𝐨𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞-𝐨𝐛𝐬𝐭𝐞́𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧 𝐚𝐲𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐡𝐢𝐫𝐮𝐫𝐠𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞 ; - à défaut de présence d’un gynécologue-obstétricien dans l’établissement, un praticien ayant seulement une compétence obstétricale, à la fois par cet obstétricien et par un praticien de chirurgie générale ou viscérale de l'établissement. #droitmedical #medecin #responsabilitemedicale #droitsante #dommagecorporel #prejudice #hopitaux #responsabilite

#TEMOIGNAGE 🎤 Découvrez le témoignage de Françoise, patiente en HDJ Orthopédique.   🏥 L'objectif d'une HDJ (Hospitalisation De Jour) est de regrouper l'ensemble des intervenants pour faciliter votre préparation avant une intervention : IDEC, diététicienne, kinésithérapeute, chirurgien, anesthésiste, psychologue...

Bravo pour cette belle mise en valeur du métier d’IBODE et qui montre à quel point suivre la formation en institut est importante pour la montée en compétences.