Post de IRSST

Avec Peter Smith et Steffen Bohni Nielsen, nous souhaitons mettre nos efforts en commun afin de mieux comprendre comment les résultats de la recherche en SST sont intégrés aux pratiques des milieux de travail et aux politiques publiques en matière SST afin d’améliorer nos propres pratiques. Notre objectif: améliorer les retombées pratiques pour tous les milieux qui peuvent bénéficier de nos recherches. En d’autres termes, en mettant nos efforts en commun, nous souhaitons mieux mobiliser les connaissances scientifiques en SST.

✨ Je crois beaucoup à ce grand chantier de création de bases de connaissances! Il y a tant de savoirs développés par vous toustes, cela vaut la peine de les rendre accessibles et de les mettre en valeur! ➡ Vous avez jusqu'au 31 mai pour nous envoyer vos projets! ❓ Si vous avez des questions, n'hésitez surtout pas à contacter Vincent Chapdelaine, Véronique Larose ou moi 😀

Cher Réseau,   J'organise un atelier pour le congrès Curie (https://lnkd.in/dRQhWmYb) sur la thématique suivante :   S'organiser et gérer son temps : des compétences incontournables Tout le monde admet qu'une bonne organisation de son travail et une bonne gestion de son temps sont des facteurs de réussite. On apprend ou on se remémore des bonnes pratiques, des outils et des routines à mettre en œuvre pour gagner en productivité et en (auto)satisfaction.   Auriez-vous des idées d’intervenant(e)s ? L’objectif serait d’avoir un très bon orateur / une très bonne oratrice 😉   Mille mercis pour votre aide.

📊 On aime et on relaie….Participez au Baromètre du Bien-être au Travail et dans les Études ! 📆 Pour la 6e année consécutive, Groupe AEF info et la FNCAS - Responsabilité Sociétale invitent enseignant, enseignant-chercheur, personnel administratif ou étudiant, à participer au baromètre du #bien-être au travail. Au programme 17 questions qui permettront d'établir un diagnostic sur le bien-être dans l’ESR (Enseignement supérieur, de la Recherche et de lʼInnovation). 📈 Lors de la précédente édition, 53 % des participants ont indiqué rencontrer des difficultés face à leur charge de travail, tandis que 68 % estimaient que leur établissement reconnaissait la qualité de leur travail. Et en 2024 ? Votre opinion fera la différence ! Les résultats seront dévoilés lors du colloque national de la FNCAS - Responsabilité Sociétale le 11 juin prochain et publiés dans une dépêche du Groupe AEF info. Pour ceux qui sont concernés, participer au baromètre, c’est nourrir de données objectives la réflexion sur la #QVCT (Qualité de Vie au Travail) 👉 https://urlz.fr/q8tn

Les conditions de vie au travail, une préoccupation permanente de l'Université de La Réunion , dans un contexte difficile de sous investissement chronique des établissements de Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche . Cela limite les recrutements malgré une hausse des effectifs étudiants et du nombre de m2 de bâtiments et pèse donc lourdement sur les agents ... Les agents identifient comme cause n° 1 de leurs difficultés au travail le sous effectif, puis le manque de moyens financiers ...

J’aimerais remercier le ColLaboratoire de l’UNIL (www.unil.ch/collaboratoire), et en particulier Leyla Fessler, Laetitia Della Bianca, et Alain Kaufmann pour ce bel atelier donné aux membres du réseau "Mission Santé et Société" qui a permis à ce collectif de faire l’expérience des Liberating Structures qui sont des microstructures permettant d’organiser un travail collaboratif de telle façon que tout le monde puisse s’exprimer et à n'importe quel groupe de changer la façon dont ils interagissent et travaillent ensemble.   Nous avons exploré trois microstructures : 1-2-4-tous, Wisecrowds, et TRIZ.   ·     1-2-4-tous invite tout le monde simultanément à la formulation de questions, d'idées et de suggestions   ·     Wisecrowd met à contribution l’intelligence collective pour résoudre des problématiques individuelles (professionnelles ou personnelles) grâce à des conseils avisés collectifs. Elle permet aussi d’apprendre à demander de l’aide.   ·     TRIZ permet d’identifier de manière enjouée les activités et les comportements contre-productifs par rapport à un but pour dans un premier temps les abandonner et dans un second de faire place à l’innovation

📅 𝗟𝗲 𝟭𝗲𝗿 𝗳𝗲́𝘃𝗿𝗶𝗲𝗿, Jeoffrey Magnier 𝗲́𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗮̀ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗱'𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘂 𝘁𝗶𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂 𝗰𝗼𝗺𝗶𝘁𝗲́ 𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗧𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗭𝗲́𝗿𝗼 𝗖𝗵𝗼̂𝗺𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗟𝗼𝗻𝗴𝘂𝗲 𝗗𝘂𝗿𝗲́𝗲 (𝗧𝗭𝗖𝗟𝗗) 𝗱𝗲́𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝗲 𝗮𝘂 𝗧𝗲𝗶𝗹. 📍Cette journée d'études "L’enquête en partage" était organisée à Saint-Etienne, par claire autant dorier, responsable du parcours Politiques Sociales et Développement Territorial du Master Intervention et Développement Social. ↪Elle a permis à Jeoffrey et à ses collègues chercheurs, claire autant dorier, Henri Jacot et Hervé Charmettant, de partager les résultats de leur recherche-évaluation et d'explorer divers aspects de cette expérimentation. ↪Parmi les sujets abordés figuraient le paysage des acteurs impliqués, la gouvernance des entreprises à but d’emploi (EBE), ainsi que les effets tangibles et intangibles sur les personnes impliquées. ↪La notion de "commun" dans le projet TZCLD a également été discutée, s'inscrivant dans la lignée des travaux d'Elinor Ostrom sur la gouvernance des communs. 🤩 𝗖𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗮 𝗲́𝘁𝗲́ 𝗹'𝗼𝗰𝗰𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗶𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗱'𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲-𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗽𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝘂𝘀𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀, 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗲𝗻 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝘃𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝘀 𝗳𝗿𝗮𝗴𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲́𝘀, 𝗲𝗻 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗮 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗠𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿. ➕ 𝗟𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 ? Un après-midi consacré à des ateliers animés par les membres du comité scientifique, portant sur des thèmes tels que la transformation des pratiques professionnelles, les parcours des personnes concernées, et le vécu de l'expérience par rapport aux préjugés sur les chômeurs de longue durée. 🔎 Pour en savoir plus, contactez Jeoffrey Magnier

Plusieurs défis se présentent lorsqu'on souhaite encourager un travail d'équipe diversifié ou intégrer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) dans la recherche. Nous publions, en collaboration avec le CentrEau - Centre de recherche sur la gestion de l'eau, le CIRRELT et le GERAD, un nouveau document sur les thèmes de la collaboration en recherche et du travail en équipe, dans le cadre des démarches en matière d’EDI. Le document synthétise les recherches préliminaires sur les bonnes pratiques de travail en équipe. Il vise à améliorer les conditions de la collaboration dans le milieu de la recherche, entre et au sein des équipes, et à encourager la multiplication et la diversification des collaborations. Ce document se concentre principalement sur les enjeux liés à la diversité des disciplines, des approches méthodologiques en recherche et des parcours académiques.  La publication formule des recommandations à destination des réseaux de recherches et de leurs membres, qu’ils ou elles soient professeurs.e.s, étudiants.e.s, ou membres du personnel de soutien à la recherche.  Consultez la publication: https://lnkd.in/eaXa37xQ Félicitations à Clara Alagy, assistante de recherche au comité EDI du RRECQ, pour la rédaction!

🚨 C’est demain ! 🚨 Mais, si vous vous questionnez sur la manière #recruter, #intégrer et faire #collaborer vos équipes d'#experts en période de #complexité et d'#incertitude ? Alors, vous êtes encore dans les temps 😉 pour vous inscrire à un évènement coorganisé par Bureau ARISAL - IESF Alsace et Alsace Tech qui vous permettra : 👉 D’assister à la conférence de Samah Karaki : « Approche par les #neurosciences des choix d’orientation vers les #métiers d’#ingénieurs » 👉 De participer à 3 ateliers inter-entreprises : 1) Comment revitaliser le fonctionnement de vos équipes d'experts ? 2) Recruter et intégrer différemment des experts : nécessité ou effet de mode ? 3) Quels ajustements dans vos équipes d'experts en période d'incertitude, de crises et ruptures ? ⬇️ Lien d'inscription en commentaire ⬇️

🎥 Le replay de notre webinaire recherche est désormais disponible sur YouTube ! Vous avez manqué notre événement “La recherche dans l’ESS : allier méthode scientifique et innovation sociale ?” ? Découvrez dès maintenant le replay des échanges avec nos intervenants experts ! 💡 Thèmes abordés : - Intégration de la recherche dans l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) - Méthodes scientifiques et innovation sociale - Retours d’expérience concrets Jerome Schatzman Elise Leclerc Estelle Joan David Rivoire Sofiene Harabi Olivier ARNAUD-BLANCHARD Elodie Prosperi Narcis Heraclide 📺 Regardez le replay ici : https://lnkd.in/gYiXu9BC #ESS #Recherche #InnovationSociale #Webinaire #Replay #EntrepreneuriatSocial #ImpactSocial