Post de Izimmo

Chez Kéa, les Femmes et les Hommes sont au cœur de la création de valeur. C’est pourquoi nous sommes fiers et heureux d’annoncer notre partenariat avec La Puissance du Lien, association qui célèbre et renforce les liens humains dans toute leur singularité, diversité et richesse.   Ce partenariat se traduit par le soutien à l’événement « Unis. Pour que « Femme » soit plus qu’un statut » (aujourd’hui et demain, au Grand Rex) et une participation active au réseau de l’association qui représente de nouvelles opportunités de collaboration et d’échanges. https://lnkd.in/efbab25f   ✨ Par ailleurs, notre index Egalité Femmes-Hommes, avec un résultant de 98/100 - prouve que l’égalité et la parité sont solidement ancrées dans les valeurs de Kéa. Pour la cinquième année consécutive, notre index est supérieur à 90 et nous progressons de 4 points par rapport à l’an dernier.   Au-delà des chiffres, cette belle dynamique est le reflet de notre ADN, de notre état d’esprit et de notre conception singulière du conseil. Ensemble, transformons l’entreprise pour transformer le monde !   #parité #indexégalité #IWD2024 #responsabilité #stratégie 

Les femmes méritent d'être célébrées bien au-delà du 8 mars : qu’en dites-vous ? 👩💐   En ce jour, mais aussi durant les 364 à venir, France Invest, qui œuvre en faveur de la #parité depuis des années, souhaite célébrer les femmes de l'industrie du #capitalinvestissement.   « Pour nous, la parité est tout sauf un vœu pieux, c'est un véritable engagement actif pour la faire progresser dans les sociétés de gestion mais aussi dans les entreprises accompagnées par le capital-investissement français. » souligne Bertrand Rambaud, Président de France Invest.   🛠️ De nombreuses initiatives illustrent notre conviction : la création du Club Private Equity au Féminin, l’élaboration de la charte Parité qui compte près de 350 signataires ou encore l’organisation des Grands Prix des Talents Féminins pour mettre en lumière et valoriser des professionnelles et dirigeantes d’entreprise…🏆   🎥 Qui mieux qu’elles pour témoigner des actions que nous menons ?  ⬇️

💥 Bpifrance et JP Morgan font un grand pas pour la parité homme-femme ! 💥 Lors du sommet Choose France, une initiative a été annoncée : un fonds de fonds investira dans des véhicules de capital-risque détenus à plus de 33 % par des femmes. Oui, vous avez bien lu, PLUS DE 33% par des femmes ! Il était temps que le monde du capital-risque reconnaisse le potentiel immense des femmes entrepreneures ! Chez Olympe Capital, nous ne pouvons qu'applaudir cette décision. C'est peut-être grâce à nos efforts , ainsi que ceux de SISTA ou Leia Capital, que nous voyons enfin des actions concrètes pour la parité. Pourquoi devons-nous tous nous en réjouir ? 👉 Bouleversement des codes : ce fonds de fonds brise les barrières et ouvre la voie à une nouvelle ère où les femmes prennent la place qu'elles méritent dans le capital-risque. 👉 Égalité des chances : fini le temps où les femmes étaient sous-représentées et sous-financées. Ce fonds leur offre les opportunités qu'elles méritent. 👉 Transformation de l'écosystème : en investissant dans des équipes fondatrices diversifiées, nous créons un écosystème plus juste et prospère. 🗣️ Assez de paroles, place à l'action !

#JournéeInternationaleDesDroitsDesFemmes A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, Cap Business Océan Indien met le cap sur les femmes qui contribuent activement à l'avancement de l'industrie de la construction. Le thème de cette année, « Investir dans les Femmes : Accélérer le Rythme », résonne profondément avec notre engagement en faveur de l’inclusion professionnelle, l’un des marqueurs transversaux qui guident l’action de Cap Business OI dans la mise en oeuvre de sa feuille de route 2021-2026. En marge de la récente mission collective #letsdobusiness sur l’écoconstruction, nous mettons en avant les voix et les perspectives des femmes dans la construction. Oui, nous croyons fermement que l'inclusion des femmes à tous les niveaux est essentielle pour stimuler l'innovation, favoriser la croissance économique et promouvoir le développement durable. En favorisant la diversité des talents et des perspectives qui enrichissent ce secteur, célébrons ces femmes remarquables et investissons ensemble dans un avenir où chacun a sa place et peut prospérer ! Ensemble, nous pouvons créer une économie plus dynamique, équitable et résiliente. Egyla Ellapen The United Basalt Products Ltd. #FemmesDansLaConstruction #Investissement #Égalité #Innovation

I̲n̲d̲u̲s̲t̲r̲i̲e̲/̲P̲a̲r̲i̲t̲é̲ Faire fi des stéréotypes 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞🚀 Accélérer 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 à la vie économique bien avant l’heure fixée par 𝐥𝐚 𝐥𝐨𝐢 𝐑𝐢𝐱𝐚𝐢𝐧🚀deux défis relevés par Groupe Lemoine 💪 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 ? Une volonté ferme inscrite dans 𝐥’𝐀𝐃𝐍 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 du Groupe depuis son origine en 1978 et des résultats, en conséquence, au fil des années dans les filiales Françaises 🇫🇷 et européennes 🇪🇺 du Groupe. Des chiffres qui parlent d’eux-mêmes : ✅𝟒𝟒 % 𝐝𝐞 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐆𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞 𝐋𝐞𝐦𝐨𝐢𝐧𝐞. Chiffre très nettement au-dessus des 28,5 % de femmes dans l’industrie française, chiffre qui, hélas, stagne depuis 10 ans ! Ces 44 % sont une grande fierté pour le Groupe et ses équipes. Ils démontrent au quotidien que la mixité des talents et des compétences est un plus pour réussir et que le collectif n’en est que plus fort ! Le Groupe ne s’arrête pas en si bon chemin… quid des instances dirigeantes par rapport aux objectifs de la loi Rixain ? ✅Une grande nouvelle en cette rentrée : 𝐞𝐱𝐚𝐜𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝟓𝟎% 𝐝𝐞 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 de la Holding Groupe Lemoine ! 🤝🏻 En effet, après l’arrivée de Johanna Margueritte en tant que Directrice Administratif et Financier en Mai 2023, Marie Lambert et Séverine TILL ont rejoint le groupe respectivement en Août et Septembre 2024 en tant que Directrice des Ressources Humaines pour Marie et Directrice Commerciale pour Séverine. Alors, étonnantes ces “ drôles de dames “ ! Oui, pour 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐱 𝐝𝐮 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞 ainsi que pour leur participation active au sein 𝐝𝐮 𝐂𝐨𝐦𝐢𝐭é 𝐝𝐞 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 de Groupe Lemoine. 👏🏻 👏🏻 #parité #industrie #Industri’Elles Agnès Pannier-Runacher Marie-Pierre Rixain Roland Lescure Aurore Bergé Isabelle Rome Marlène Schiappa Bérangère Couillard Antoine Armand Secrétariat d'État chargé de l’Égalité femmes-hommes Bpifrance Bouge ta Boite Elles bougent MEDEF CPME nationale METI - Mouvement des Entreprises de Taille Intermédiaire FEEF (Fédération des Entreprises et Entrepreneurs de France) L'Usine Nouvelle WOMEN FIRST CCI France Forces Françaises de l'Industrie Club ETI Normandie Femmes d'Influence Femmes du Medef Femmes & Challenges

🌐💡 "Les femmes sont à la pointe sur les objectifs de développement durable des Nations unies" - une réalité que nous reconnaissons et célébrons chez Teréga. L'insight de Celine Mas, présidente d'ONU Femmes France, souligne la force de l'entrepreneuriat féminin dans la recherche de solutions innovantes aux défis sociétaux. Chez Teréga, nous sommes conscients des défis de la parité, particulièrement dans les secteurs traditionnellement masculins comme le nôtre. Avec 52% de femmes dans nos fonctions support mais seulement 13% dans les opérations, nous développons des initiatives pour encourager la parité. Notre plan d'actions vise à sensibiliser et attirer plus de femmes vers les métiers opérationnels, grâce à des partenariats de formation. Ce témoignage et notre engagement chez Teréga renforcent notre conviction : l'inclusion et la diversité ne sont pas seulement des valeurs fondamentales, ce sont avant tout des moteurs d'innovation et de performance. Les Echos

14% de femmes dans la délégation française à Davos ! ⬇️ - 5 femmes 🚺 - 31 hommes 🚹 - 36 représentants 🇫🇷 Bravo et merci à chacun d'eux d'avoir représenté la France lors de ce sommet ! 𝗤𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗻𝗲́𝗮𝗻𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 ? Quand on voit la faible représentation de femmes dans cette délégation, peut-on considérer que l’égalité entre les femmes et les hommes est bien la 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗲 𝗱𝘂 𝗾𝘂𝗶𝗻𝗾𝘂𝗲𝗻𝗻𝗮𝘁 ? 🤔 Au-delà du 𝗣𝗿𝗲́𝘀𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗥𝗲́𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲, la délégation française était composée de : 👉 Dirigeants du CAC 40 et du SBF 120 👉 Dirigeants de startups et PME 👉 Présidents de région 𝗟𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗱𝘂 𝗖𝗔𝗖 𝗲𝘁 𝗱𝘂 𝗦𝗕𝗙 𝟭𝟮𝟬 (1 femme sur 10 représentants) : - Catherine McGregor (Engie) 🚺 - Thomas Buberl (Axa) - Patrick Pouyanné (TotalEnergies) - Benoît Potier (Air Liquide) - Bernard Charlès (Dassault Systèmes) - Jean-Pascal Tricoire (Schneider Electric) - Slawomir Krupa (Société Générale) - Claude Imauven (Orano) - Nicolas Hieronimus (L’Oréal) - Bertrand Dumazy (Edenred) Sans surprise, les femmes y sont très peu nombreuses, à l’image de leur très faible présence à la tête des grandes entreprises (3 femmes sur 40 dirigeants du CAC 40 soit 7,5%). 𝗟𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝘂𝗽𝘀, 𝗱𝗲 𝗣𝗠𝗘, 𝗲𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗵 (2 femmes sur 19 représentants) : - Marion Pierfitte (Qubit Pharmaceuticals) 🚺 - Fanny Moizant (Vestiaire Collective) 🚺 - Samuel Sancerini (DMS Imaging) - Philippe Gauthier (Hemeria) - Jean-Christophe Lambert (Ascendance Flight Technology) - Gabriel Hubert (Dust) - Alex Combessie (Giskard) - Georges-Olivier Raymond (Pasqal) - Clément Galic, (Unseen Lab) - Jacques de la Rivière (Gatewatcher) - Cosimo Prete (Crime Science and Technology) - Arthur Mensch (Mistal AI) - David Del Bourgo (WhiteLab Genomic) - Benoit Lemaignan (Verkor) - Mathieu Lefebvre (Waga Energy) - Nikolaos Paradiso (TheraPanacea) - Florian Bressand, (Mistral AI) - David Del Bourgo (WhiteLab Genomic) - Yann Le Cun (Meta) La France a choisi de convier principalement des patrons d’entreprises ou de secteurs ayant le vent en poupe (IA, cybersécurité, quantique, batteries électriques, new space, biométhane…). 𝗟𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗲́𝘀𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗴𝗶𝗼𝗻 (2 femmes sur 4 représentants) - Valérie Pécresse, Région IDF 🚺 - Christelle Morançais, Région Pays de la Loire 🚺 - Renaud Muselier, Région PACA - Franck Leroy, Région Grand Est C’est la seule catégorie dans laquelle la parité est respectée (5 femmes sur les 13 régions administratives françaises, hors outre-mer). 𝗔𝗖𝗧𝗜𝗢𝗡 ❗ 👉 Aidons la France à composer des délégations françaises plus équilibrées ! Connaissez-vous des femmes susceptibles d’intégrer une telle délégation dans le futur ? 💪 Partagez leurs noms en commentaire ? 🙏 Tous à nos listes ! ⬇️

🌸🔨 Célébrons la Journée Internationale du droit des Femmes : Honneur aux femmes du bâtiment et à l'innovation biosourcée! 🔧🌿 En cette Journée Internationale du droit des Femmes, je célèbre avec passion les femmes qui font vibrer le monde du bâtiment. Leur énergie et leur dévouement sont les piliers sur lesquels reposent les réalisations les plus audacieuses. 🏗️ Des Chiffres Qui Parlent : L'Ascension des Femmes En 2020, les femmes représentaient environ 13 % de la main-d'œuvre de la construction en France, contre seulement 5 % en 2000. Une progression passionnante qui montre que les limites sont faites pour être dépassées. 🌿 Le Biosourcé : Une Révolution Verte Les femmes sont à l'avant-garde de cette révolution verte, apportant une passion contagieuse et une vision tournée vers l'avenir. Leurs idées novatrices et leur engagement pour des matériaux biosourcés sont les fondations d'un avenir plus vert. 👷♀️ Un Salut aux Pionnières À ces femmes pionnières, qui construisent avec passion des ponts entre tradition et modernité, je lève mon chapeau. Leurs succès sont des preuves vivantes que la passion et la détermination peuvent tout accomplir. 🌟 "La passion est l'énergie qui nous pousse à réaliser l'impossible." - Christine Caine💪🌿 A nous d’inspirer la future génération et de féminiser toujours plus le secteur ! PS1: désolée pour la photo générique, mais malgré mon envie FOSSE SA n'a toujours pas de compagnon femme PS2: Un pro photoshop pour retirer la laine de verre sur la photo? ici on promeut le biosourcé 😂 #ConstructionDurable #ÉcoConstruction #BâtimentÉcologique #MatériauxBiosourcés #ÉnergieRenouvelable #FemmesDansLeBâtiment #LeadershipBâtiment

#OnContinue ce week-end, appel public sur LCI - La Chaine Info à financer l'égalité et la mixité dans l'émission "Impact positif" de la journaliste Sylvia Amicone. ⚖️ En réalisant notre levée de fonds pour Bouge ta Boite · France, nous avons levé un lièvre : l'égalité, la mixité ne sont pas financés en France. ‼️Et le monde continue de s'écrire uniquement au masculin... Et c'est le "uniquement" qui pose problème. Que ce soit côté financements publics. Par exemple, le plan #France2030 - doté de 54 milliards d'euros ! - censé bâtir la France de demain, ne comporte pas une ligne pour soutenir l'égalité femmes-hommes, la grande cause du quinquennat. L'entrepreneuriat porté par les femmes est pourtant manquant, précaire, isolé et engagé. C'est notamment une priorité de l'OCDE. 💰Que ce soit côté fonds d'investissements privés. L'égalité, la mixité, les territoires ne font pas partie des thèses d'investissements des fonds : elles ne rentrent pas dans les cases prévues pour que ceux-ci puissent investir. Dans les rares cas où un fonds souhaiterait nous soutenir, la rentabilité demandée est souvent aussi importante que pour une entreprise classique de la tech. Cela se comprend dans une logique purement financière. C'est plus discutable dans une logique qui mêle impact, long terme, et rentabilité. Surtout quand on sait que l'entrepreneuriat des femmes et l'égalité professionnelle sont en pleine croissance ! 👉Résultat : l'égalité et la mixité ne sont aujourd'hui pas financées en France. On le sait, ce qui n'est pas financé est voué à disparaitre. Au contraire, ce qui est soutenu financièrement se développera dans l'avenir. Nous avons donc ouvert notre capital à toutes et tous. 💶A partir de 100€, vous pouvez devenir actionnaire et contribuer à : 🫶 déployer le réseau business féminin dans 100 villes ou territoires supplémentaires 🫶 accompagner 3000 entrepreneures de plus ( chiffre d’affaires, stratégie, impact) 🫶 multiplier par cinq le nombre de formations égalité professionnelle dans les entreprises et les collectivités Soutenir concrètement la #mixité et devenir actionnaire : https://lnkd.in/eUigc9ye Nous avons sécurisé la moitié de la levée grâce à vous. 🎬Regarder l'interview sur LCI en entier : https://lnkd.in/e6b4t_Z3 "Impact Positif" est également à retrouver en podcast sur votre plateforme habituelle ! Merci pour tout vos messages, soutiens, relais... Cela nous donne toute l'énergie nécessaire pour continuer #Ensemble

Inclusifs ! Vraiment ? Quand nous avons lancé notre démarche #RSE dans le groupe, nous pensions bien entendu être à la hauteur des enjeux. Nous pensions sans aucun doute favoriser la mixité, l’inclusivité, être loin des discriminations sexuelles, d’âges, d’origines sociales ou géographiques, je pensais moi-même qu’il n’y avait pas de sujet… Oui mais comment le prouver ? Comment l’écrire ? Comment, au-delà des mots le communiquer à ceux qui travaillent à mes côtés, mieux l’inscrire dans l’ADN du groupe ? Avoir la chance de profiter de cette fenêtre offerte par Sophie NOEL, Soizic Morin et pousser par Karine BLANC avec Fonds de dotation PhiNOE, vient bousculer les codes et les croyances, remettre le respect et le culot au milieu de nos vies (car oui le travail, nos métiers ou nous passons la majorité de notre temps d’actifs, sont au milieu de nos vies 😌) Car il faut du culot pour sortir de ses habitudes, remettre en cause les croyances héritées et pousser les portes de l’impossible grâce à l’assertivité et l’écoute de l’autre. Le but est de nous faire avancer tous, bien sur, nos entreprises par conséquent, et d’y créer tous ensemble, le cadre de vie dans lequel nous souhaitons évoluer. Un spécial Merci à Matthieu Droin qui gère le déploiement de notre démarche au quotidien !! Audrey GUEVENEUX Tifenn Perrot Julian Debiais Tristan Gueganno Aurelien Dussouillez Aurélien Morel Sylvie LEPINE Marwann Pontrucher !! Merci d’avoir joué le jeu 😉