Post de Jean Rouyer Automobiles

LE FIPHFP SIGNE UNE CINQUIÈME CONVENTION AVEC LE DÉPARTEMENT DU NORD Jeudi 13 juin, Marine NEUVILLE, directrice du FIPHFP, Sylvie Clerc, vice-présidente du département du Nord en charge du handicap, et Jean-Luc Detavernier, vice-président du département du nord en charge des ressources humaines, ont signé la 5ème convention unissant les deux institutions. ✊🏻 Un département engagé depuis de nombreuses années en faveur du handicap Le département du nord mène une politique ambitieuse d’inclusion des personnes en situation de handicap en favorisant leur insertion professionnelle et en leur garantissant de bonnes conditions de travail au sein même de ses effectifs. Un travail qui porte ses fruits puisque le département du Nord présente un taux de 8,4% en 2023 et que 4,2% de la population du département bénéficiait de l’AAH en 2020, ce qui est supérieur à la moyenne nationale. Cette convention s’inscrit dans la continuité du travail engagé entre le FIPHFP et le Département depuis 2009 qui a contribué non seulement à accroître l’emploi de personnes en situation de handicap, mais aussi à développer des outils numériques adaptés. Plusieurs axes de travail seront portés par cette convention : 🔸 La pérennité de l’emploi 🔸 La diversification des voies d’embauche 🔸 Le développement d’un réseau d’entraide 🔸 L’accroissement de l’accessibilité numérique Dans le champ de l’innovation, deux actions prometteuses ont également été présentées : 🔷 La création d’une communauté de pair-aidance visant à un partage d’expérience des agents en situation de handicap psychique ou l’ayant été en vue de valoriser ces agents et leur parcours professionnel et de les sortir de l’isolement : des groupes d’échange et des ateliers de co-développement seront mis en œuvre avec la participation d’intervenants externes (associations, professionnels de santé et du handicap…). 🔷La création d’un marché de recyclage et de distribution de matériel spécifique qui ne sont plus utilisés suite au départ d’agents. L’objectif est de pouvoir les réutiliser pour d’autres agents qui en auraient besoin. Il s’agit de passer un marché de reprise, nettoyage et révision technique avec le fournisseur de ces matériels. #handicap #inclusion #engagement

Les JO n'ont pas encore commencé et AKTISEA a déjà ramené une médaille d'or 🏅 Et quelle médaille ?! Celle de la catégorie #QVT & #RSE des #trophéesRH organisés par Républik RH, pour notre nouvelle solution Mon Référent Handicap, 100% pensée pour optimiser la politique handicap des PME et ETI de moins de 500 collaborateurs 🦾. Chaque jour, nos équipes se mobilisent pour prouver que handicap et performance sont conciliables. Je suis donc très heureux et très fier de voir notre entreprise adaptée dans le palmarès des lauréats de ces trophées de l'innovation #RH. 𝗠𝗼𝗻 𝗥é𝗳é𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽, 𝗾𝘂'𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗰'𝗲𝘀𝘁 ? ✅ Une solution qui s'adapte aux multiples enjeux des PME & ETI : améliorez la qualité de vie au travail de vos équipes, travaillez votre marque employeur, gagnez en productivité et réduisez votre contribution Agefiph. ✅ Une plateforme à destination de vos collaborateurs sur laquelle ils peuvent se sensibiliser au handicap et à la RQTH (ateliers lives et ludiques, témoignages, FAQ, vidéos ...) avant de se faire accompagner en toute confidentialité par notre équipe dans leur réflexion/dossier vers une #RQTH. ✅ Un plan de communication annuel personnalisé pour vous aider à mobiliser vos équipes et à lever les préjugés ! ✅ Un suivi & des tips personnalisés grâce à l'accompagnement de notre chargée de projets. ✅ Une collaboration vertueuse avec une entreprise adaptée, membre du #STPA. Un grand merci aux jurys qui ont soutenu notre projet dans ce superbe concours : Mario Ceccon Céline Chevanche Julianne Forichon Jean-Christophe Aiello Thibault RONSIN Edith Pruvot Jean luc France Cecile Balta (she/her) Celine Beaudisson Malika Bouchehioua Julien BOURGEOIS Francois Brounais INGRID CRAMBES Steven Daines Tiffany Foucault Frédéric GAUTIER Valérie Languille Vincent Lavaux David Meneses Gaël MOSNY BENOIT SERRE Nous nous mobiliserons chaque jour encore plus pour continuer d'innover sur ces sujets qui nous passionnent 🦾 💌 bonjour@monreferenthandicap.fr Gilles Pouligny #innovation #republikRH #handicap #stpa #entrepriseadaptee

📣 📣 📣 Oyé oyé ! CAP&PRO, réseau de référents handicap indépendants au service de l'inclusion des personnes en situation de handicap et Eiffage Énergie Systèmes - IDF, entité spécialisée en Génie Électrique ⚡️ unissent leurs forces 💪 Dans une démarche de communication sur la diversification des talents, nous avons organisé des réunions sur les agences de la DR IDF sur le thème du handicap 💥 Des messages clés en 30 minutes ! Ø S’informer des différentes réalités du handicap ✔️ Ø Ouvrir son esprit sur les signaux 🚩 Ø Savoir orienter vers les bons interlocuteurs 👥 🚀 Notre but ! Créer une dynamique de travail en équipe sur le sujet 🌈 et ainsi construire l’avenir tous ensemble sous la sphère de l’inclusion 📢 Tous informés 👁 Tous acteurs 🗣 Tous moteurs 🔑 #handicap #inclusion

Avec un accompagnement sur mesure les Co-porteurs proposent une modalité innovante d’appui pour un retour ou un maintien dans l’emploi. La personnalisation et l’autodétermination sont autant de facteurs de succès de la démarche pour l’emploi.

A l'occasion des 5èmes Universités du réseaux des référents handicap (URRH) organisées par l'Agefiph au Havre, son Directeur Général, Didier Eyssartier, fait le point sur l'intérêt du réseau de référents handicap en entreprise et les solutions clé en main mise en oeuvre pour couvrir toute la chaîne de besoin. Véritable chef d'orchestre des politiques menées par cette organisation en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap dans le privé et en milieu ordinaire, il précise que ces universités sont aussi l'occasion de rassembler un plus large public comprenant les entreprises, les centres de formation et même le service public. Inspiration et solutions sont les deux mots qui caractérisent le plus cet événement de "networking" dont il précise qu'il est indispensable aux experts du handicap en entreprise que sont les référents handicap. Prenant l'exemple de la société HAROPA PORT, située au Havre, qui gère l'activité des ports du Havre, de Rouen et Paris avec 1900 salariés et seulement deux référentes handicap, il démontre qu'être isolées n'est pas une solution pour elles mais que de faire partie d'un réseau est primordial pour détecter les bonnes pratiques, solutions et nouveautés. Il faut que ces personnes travaillent ensemble pour être en capacité d'être une valeur ajoutée pour les personnes, les entreprises.  Il y a un enjeu à les faire connaître au sein même de leurs propres organisations et c'est l'objectif des Activ Box proposées par l'Agefiph dont l'une porte justement sur la question de se faire identifier dans sa propre entreprise.

Le 1er congrès sur ce sujet, organisé avec les personnes concernées - au MEDEF le 19 Juin. Une belle occasion de participer à ces échanges et conférences, voir ce qui est fait chez certains, ce qui est imaginé chez d'autres, ce qui est transposable ou pas. Osons aller plus loin ! Il n'est pas trop tard pour que les entreprises s'inscrivent... Pour tous -> à relayer au sein de vos entreprises, ou à tous les RHs ou RSE que vous connaissez : Faisons de cette initiative un succès ! Si vous souhaitez plus d'info (programme ?) contactez moi message ou T21 France

📣 Chers référents handicap, J'aurai le plaisir de vous retrouver (en chair et en os) le 21 mars 2024 à l'Université du Réseau des Référents Handicap #URRH de l'Agefiph, au CARRÉ DES DOCKS LE HAVRE NORMANDIE pour vous proposer, avec mes collègues Catherine Laramendy et Catherine Paumier, et soutenu par Laurence BAYLE, un atelier abordant le thème suivant : 📍 DOETH et politique handicap : quels leviers actionner pour diminuer votre contribution ? Durant cet atelier vous pourrez : ✔ Capitaliser sur les expériences de vos pairs ✔Identifier 5 actions clés pour anticiper les évolutions de votre obligation d’emploi ✔Recevoir des liens vers les outils utiles Vous pouvez vous inscrire ici 👇 : https://lnkd.in/eHRZaVGC

🌟 Pourquoi travailler avec un groupement d'ESAT peut transformer votre entreprise 🌟 Vous recherchez des partenaires fiables, engagés et socialement responsables pour vos projets ? Les 6 ESAT franciliens de l'Entraide Union offrent une solution unique et avantageuse. Voici pourquoi collaborer avec nous peut faire toute la différence : 🔹 Engagement social et RSE : En collaborant avec nos 6 ESAT en IDF, vous participez activement à l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. C'est un geste fort qui renforce votre politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). 🔹 Qualité et professionnalisme : Les travailleurs des ESAT sont formés et encadrés pour offrir des prestations de qualité dans divers domaines : sous-traitance industrielle, logistique, entretien des espaces verts, traiteur, hygiène des locaux, gestion externalisée des documents, et bien plus encore. Leur rigueur et leur dévouement sont des gages de fiabilité. 🔹 Avantages économiques : Faire appel à des ESAT permet de bénéficier d’une réduction significative de votre contribution AGEFIPH ou FIPHFP, tout en respectant vos obligations légales en matière d'emploi de personnes handicapées. 🔹 Flexibilité et diversité des prestations : Les ESAT proposent une large gamme de services adaptés à vos besoins spécifiques. Que vous ayez des projets ponctuels ou récurrents, ils s'adaptent avec flexibilité pour répondre à vos attentes. 🔹 Impact positif sur l’image de marque : En choisissant de travailler avec des ESAT, vous envoyez un message fort à vos clients, partenaires et employés : celui d'une entreprise humaine, inclusive et engagée pour le bien-être de tous. Cela renforce votre image de marque et vous distingue dans un marché de plus en plus conscient des enjeux sociaux. 👉 Prêt à franchir le pas ? Je suis à votre disposition pour explorer ensemble les possibilités de collaboration avec nos ESAT à travers 17 domaines d'expertise et découvrez comment cette alliance peut apporter de la valeur ajoutée à votre entreprise tout en ayant un impact positif sur la société. #EntraideUnion #Inclusion #RSE #Partenariat #Diversité #EntrepriseInclusive

❗ Dans la vie de tous les jours, que se soit lors de rencontre avec des clients et/ou prospect, voir même à titre personnel quand je dis que je suis directeur adjoint d'un ESAT on me demande souvent "quésaco" 🤔 ❓ Je réponds tout simplement, à l'ESAT avec une petite équipe de 60 personnes, on accompagne 240 travailleurs en situation de handicap aux travers de différents ateliers: *️⃣ Les Espaces Verts 🌿 *️⃣ La Blanchisserie 👖 👕 *️⃣ La Restauration et le Traiteur 👨🍳 *️⃣ Le Conditionnement 📦 *️⃣ L'Imprimerie et la signalétique 🖨 *️⃣ La Transcription en F.A.L.C (Facile à Lire et à Comprendre) 📖 *️⃣ Les prestations de service au sein des entreprises et aussi les M.A.D (Mise à Disposition) 🏭 Notre mission est d'accompagner les personnes en situation de handicap autour d'une activité professionnelle et leur permettre de bénéficier d'un soutien médico-social et éducatif dans un milieu protégé. Plus concrètement: 👉 Pour une entreprise cela à plusieurs avantages voir bénéfices: ☑ Vous contribuer à l'inclusion des personnes éloignées de l'emploi 👨💼 ☑ Vous soutenez l'insertion et la montée en compétences des travailleurs 👨🎓 👩🎓 ☑ Vous jouez un role sociétal car en travaillant avec l'ESAT vous privilegiez les circuits courts et l'achat local ☑ Vous contribuez à la démarche RSE. ☑ Vous pouvez bénéficier d'avantages fiscaux (toujours interressant 😉 ) Enfin avoir recours à l'ESAT vient en déduction de votre contribution due par l'entreprise dans le cadre de l'OETH 👉 Pour les particuliers ☑ Vous pouvez obtenir une réduction d'impots de 50% du montant de votre facture 💵 Maintenant que vous savez, plus d'hésitation, vous pouvez faire appel à l'ESAT-OSEA 👍 Le petit ➕ : Vous disposez d'une structure de proximité à votre écoute pour tous vos projets avec une seule ambition vous satisfaire ❗ ❗ #APEI #OSEA

CONFERENCE JURIDAF 37 by CCI TOURAINE- 2 MAI - 8H30 en visio ou à la CCI Touraine - "Comment respecter la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » et comment bénéficier des aides de l’état, en la matière ?" La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 a ,notamment, pour objectif de promouvoir l’inclusion dans les entreprises pour faire changer le regard sur le handicap. Elle soutient un taux d’emploi des personnes en situation de handicap fixé à 6 % de l’effectif de l’entreprise... Qu’en est il ?, comment accompagner (financièrement) les entreprises pour respecter cette obligation légale de taux d'emplois et engagement social & sociétal de l'entreprise ? Pour nous en informer interviendront : ·      Denis GAUTHIER ✌️ - Président du Comité HandiSport 37 ·      Thierry Horold - Chargé d'Etudes et Développement - Délégation Régionale Centre-Val de Loire Agefiph 37 ·      Témoignage entreprise et retour d’expérience par l’entreprise  « DUBOIS MENUISERIE » - Pour s’inscrire : https://urlz.fr/qjWt - Céline Métais Ophélie NOURRISSON - BFM Business