Post de Julien Dragon

👩 SENSIBILISATION DIVERSITE 👨🏾 Sensibiliser ses collaborateurs à la diversité en entreprise sans complexe, avec humour et pragmatisme c'est possible ❓ Oui c'est possible avec notre jeu de sensibilisation digital "Le Standard de la Diversité"❗ Un module de 15mn basé sur des mises en situations : les collaborateurs sont invités à tenir le Standard de la Diversité et à répondre aux questions que se posent différents personnages. Une façon légère et originale pour se poser les bonnes questions et faire évoluer les comportements sur : ➡ Les enjeux de la diversité en entreprise ➡ Le handicap au travail ➡ Les origines ➡ La mixité intergénérationnelle ➡ LGBTQ+ ➡ Le sexisme Le plus UPANDGO ? Un module clef en main ET personnalisable pour mieux vous ressembler et coller à vos engagements 👏 Vous êtes intéressé ? Contactez Laurence HUMBERT Vous voulez en savoir plus ? Visitez le site d'UPANDGO

Et vous en 2024 ? Vous souhaitez une année uniforme, monochrome, monotone, saturée de clones ? Alors que 35% des salariées et salariés craignent d’être un jour victimes de discrimination au sein de leur entreprise, notamment en raison de l'âge, de l’apparence physique, du diplôme, du sexe, de l'état de santé et du handicap... Alors que 80% estiment avoir au moins une caractéristique potentiellement stigmatisante, relative au fait d’être senior, à l’origine sociale, au surpoids, au handicap, au parcours scolaire ou professionnel atypique, au fait d’avoir des enfants en bas âge, à l’état de santé, aux croyances et pratiques religieuses, à l’origine ou la nationalité étrangère, à « l’originalité ou l’excentricité physique ou vestimentaire », à l'origine ethno-raciale réelle ou perçue, à l’orientation sexuelle et l’identité de genre, au militantisme, à l’origine sociale aisée, au fait d’habiter une banlieue ou un quartier prioritaire et/ou sensible, d’être aidant familial ou de porter un signe religieux visible.* 2024, excellente année...résolument DIVERSE ! Au cours de laquelle, chacune et chacun pourra être soi-même, quelle que soit sa différence… Alain Gavand Pour des Ressources plus Humaines Conseil en diversité : audit, formation et accompagnement Recrutement : approche directe, formation *Source : Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise 2023, Kantar Public pour le MEDEF #diversité #diversity #discriminations #inclusion #lgbtq #lgbt #lgbtqia #genderequality #recrutement #formation #audit #racisme #handicap #sexisme #rh L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) Défenseur des droits Charte de la diversité Aurore Bergé Isabelle Rome Élisabeth Moreno Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes Les entreprises pour la Cité SOS Racisme - Touche pas a mon pote Bérangère Couillard

📅 Du 1er au 30 juin nous célébrons le mois des fiertés (Pride Month) ! Ce deux temps fort vise à rappeler l’importance des combats pour les droits LGBTQIA+ partout dans le monde. 📢 Il y a quelques semaines, l’IFOP a partagé, en partenariat avec l’Autre Cercle, la 4ème édition de son baromètre LGBT+. Si ce rapport témoigne d’une France de plus en plus ouverte, il met également un coup de projecteur sur les transidentités et les non-binarités qui se révèlent plus que jamais être le noyau dur des discriminations LGBTphobes. Voici quelques chiffres marquants mis en avant dans le rapport :  👉 60% des personnes LGBT+ déclarent être visibles auprès de leurs collègues de travail, contre 50% en 2018. 👉49% des salarié.e.s LGBT+ ne font pas leur coming-out auprès de leur supérieur hiérarchique direct. 👉 3 salarié.e.s LGBT+ sur 10 déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail. 👉 Si les salarié.e.s non-LGBT+ se déclarent « mal à l’aise » en cas de coming out d’un·e collègue gay, bisexuel·le ou lesbienne dans une relative faible proportion (moins de 6%), ce chiffre grimpe à 21% et 16% en ce qui concerne les collègues transgenres et non-binaires. 📚🌈Afin de sensibiliser vos équipes à ces enjeux cruciaux, nous vous proposons un visuel de recommandations culturelles (films, séries, documentaires, podcasts, livres, etc.) à partager sans modération ce mois-ci et tout au long de l’année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/eqX4YPT9 

Dites NON à l'homophobie, surtout par les temps qui court. Entendre des blagues ou des taquineries homophobes comme « gouine », « enculé » ou « travelo » au travail, ce n’est pas drôle ❌. Et ça impacte considérablement notre vie personnelle : ‣ le taux de dépression est deux fois plus élevé que pour la population générale et le taux de tentative de suicide trois fois plus important. ‣ Un renoncement aux droits et avantages sociaux, par exemple, 23 % des individus LGBT+ non visibles ont ainsi renoncé à indiquer le nom de leur partenaire sur leur mutuelle, ‣ ou encore une mise en retrait du collectif de travail. 28 % des individus LGBT+ non visibles ont déjà renoncé à participer à un événement informel organisé entre collègues où les partenaires étaient conviées ou conviés. Je comprends parfois on ne sait pas comment faire, il existe encore des mécanismes culturels. Mais c’est à chacun d’entre nous d’être vigilant en entreprise. Avec la montée des extrêmes, il y a une montée des violences. J’ai mis 10 ans à devenir visible pour quitter mon copain imaginaire Bruno avec une peur constante des regards des autres. Il y a deux semaines, une femme et sa copine se sont faites agressées en pleine rue à Montpellier. En tant que RH, nous avons un rôle à jouer à mettre en place une politique d’inclusion en entreprise. Pour créer un environnement où tout le monde se sent bien. Et c'est vrai, quand on n’a pas vécu de discrimination, on peut manquer de compréhension ou de sensibilité sur le sujet. C’est pourquoi teale a condensé dans un livre blanc des stratégies pour renforcer vos compétences sur le sujet. Une pépite ! (je vous le partage en commentaire) J’adore la check list pour améliorer l’inclusion des talents LGBT+ en entreprise. Alors on dit NON ensemble à l'homophobie ? partage et aime ce post pour le partager au plus grand nombre. On ne se laissera pas faire ✊🏻 PS : Je livre mon témoignage et des conseils en page 29 #rh #lgbt #moisdesfiertés

📅 Du 1er au 30 juin nous célébrons le mois des fiertés (Pride Month) ! Ce deux temps fort vise à rappeler l’importance des combats pour les droits LGBTQIA+ partout dans le monde. 📢 Il y a quelques semaines, l’IFOP a partagé, en partenariat avec l’Autre Cercle, la 4ème édition de son baromètre LGBT+. Si ce rapport témoigne d’une France de plus en plus ouverte, il met également un coup de projecteur sur les Transidentités et les Non-Binarités qui se révèlent plus que jamais être le noyau dur des discriminations LGBTphobes. Voici quelques chiffres marquants mis en avant dans le rapport :  👉 60% des personnes LGBT+ déclarent être visibles auprès de leurs collègues de travail, contre 50% en 2018. 👉49% des salarié.e.s LGBT+ ne font pas leur coming-out auprès de leur supérieur hiérarchique direct. 👉 3 salarié.e.s LGBT+ sur 10 déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail. 👉 Si les salarié.e.s non-LGBT+ se déclarent « mal à l’aise » en cas de coming out d’un·e collègue gay, bisexuel·le ou lesbienne dans une relative faible proportion (moins de 6%), ce chiffre grimpe à 21% et 16% en ce qui concerne les collègues transgenres et non-binaires. 📚🌈Afin de sensibiliser vos équipes à ces enjeux cruciaux, nous vous proposons un visuel de recommandations culturelles (films, séries, documentaires, podcasts, livres, etc.) à partager sans modération ce mois-ci et tout au long de l’année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/eAg72Dwp  

📅 Du 1er au 30 juin nous célébrons le mois des fiertés (Pride Month) ! Ce deux temps fort vise à rappeler l’importance des combats pour les droits LGBTQIA+ partout dans le monde. 📢 Il y a quelques semaines, l’IFOP a partagé, en partenariat avec l’Autre Cercle, la 4ème édition de son baromètre LGBT+. Si ce rapport témoigne d’une France de plus en plus ouverte, il met également un coup de projecteur sur les transidentités et les non-binarités qui se révèlent plus que jamais être le noyau dur des discriminations LGBTphobes. Voici quelques chiffres marquants mis en avant dans le rapport : 👉 60% des personnes LGBT+ déclarent être visibles auprès de leurs collègues de travail, contre 50% en 2018. 👉49% des salarié.e.s LGBT+ ne font pas leur coming-out auprès de leur supérieur hiérarchique direct. 👉 3 salarié.e.s LGBT+ sur 10 déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail. 👉 Si les salarié.e.s non-LGBT+ se déclarent « mal à l’aise » en cas de coming out d’un·e collègue gay, bisexuel·le ou lesbienne dans une relative faible proportion (moins de 6%), ce chiffre grimpe à 21% et 16% en ce qui concerne les collègues transgenres et non-binaires. 📚🌈 Afin de sensibiliser vos équipes à ces enjeux cruciaux, nous vous proposons un visuel de recommandations culturelles (films, séries, documentaires, podcasts, livres, etc.) à partager sans modération ce mois-ci et tout au long de l’année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/e2xwNpU7

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📅 Du 1er au 30 juin nous célébrons le mois des fiertés (Pride Month) ! Ce deux temps fort vise à rappeler l’importance des combats pour les droits LGBTQIA+ partout dans le monde. 📢 Il y a quelques semaines, l’IFOP a partagé, en partenariat avec l’Autre Cercle, la 4ème édition de son baromètre LGBT+. Si ce rapport témoigne d’une France de plus en plus ouverte, il met également un coup de projecteur sur les Transidentités et les Non-Binarités qui se révèlent plus que jamais être le noyau dur des discriminations LGBTphobes. Voici quelques chiffres marquants mis en avant dans le rapport :  👉 60% des personnes LGBT+ déclarent être visibles auprès de leurs collègues de travail, contre 50% en 2018. 👉49% des salarié.e.s LGBT+ ne font pas leur coming-out auprès de leur supérieur hiérarchique direct. 👉 3 salarié.e.s LGBT+ sur 10 déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail. 👉 Si les salarié.e.s non-LGBT+ se déclarent « mal à l’aise » en cas de coming out d’un·e collègue gay, bisexuel·le ou lesbienne dans une relative faible proportion (moins de 6%), ce chiffre grimpe à 21% et 16% en ce qui concerne les collègues transgenres et non-binaires. 📚🌈Afin de sensibiliser vos équipes à ces enjeux cruciaux, nous vous proposons un visuel de recommandations culturelles (films, séries, documentaires, podcasts, livres, etc.) à partager sans modération ce mois-ci et tout au long de l’année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/eTRf6kuM  

🌈 Juin, mois des fiertés ! 🏳️🌈   Le chemin vers la reconnaissance, le respect et l’inclusion des personnes LGBTQIA+ est loin d’être terminé. En effet, selon une étude réalisée par Randstad en 2024, les chiffres démontrent par eux même qu'il reste du chemin à parcourir :   • 39% des actifs en France issus de la communauté LGBTQIA+ disent avoir déjà été victimes de discrimination sur leur lieu de travail; • 38% se sentent plus isolés au travail qu’il y a cinq ans; • 34% ont déjà quitté leur emploi suite à un sentiment de malaise; • 46% se déclarent inquiets pour leur parcours de carrière.   Et pourtant, nous entendons souvent : 💬 « Parler de son orientation sexuelle et de son identité de genre, ça n’a pas sa place en entreprise. C’est un sujet privé. » 💬   Nous sommes convaincu(e)s chez YES WE ARE que l'orientation sexuelle et/ou de l'identité de genre sont des sujets que l'entreprise doit adresser pour permettre aux collaborateurs et collaboratrices d’être authentiques.    Devenir des allié·e·s en étant totalement ouvert·e·s, bienveillant·e·s et un soutien pour tous ses collègues est également très important.   Éviter le sujet en entreprise, c’est continuer à rendre invisible cette réalité importante, créer des tabous et des climats de malaise : cela entretient les stéréotypes et les discriminations.   Car encore récemment, selon le baromètre LGBT+ de L'Autre Cercle 2024 : • 53% des employé(e)s LGBT+ ont déjà entendu des expressions LGBTphobes. • 6 employé(e)s LGBT+ sur 10 sont encore invisibles auprès de leurs collègues, et plus de la moitié auprès de leur hiérarchie directe.   Il est donc crucial de parler des enjeux LGBTQIA+ en entreprise pour que chacun et chacune puisse prendre sa place, en assumant sa singularité, dans une « safe place » inclusive. Cela favorise la productivité et le bien-être des équipes.   🏳️🌈 En ce mois des fiertés, nous proposons, avec YES WE ARE, de faire bouger les lignes :   ✨ Conférence d’1h : "L’inclusion LGBT+ en entreprise, toutes et tous concerné·e·s." ✨ Conférence-atelier d’1h30 : Se libérer de nos biais et stéréotypes. ✨ Animation d’une table-ronde : Inclusion LGBT+ en entreprise. ✨ Kit d’animation LGBT+ : Pour managers et référent·e·s diversité. ✨ Production de portraits vidéos : Rôles modèles et allié·e·s internes.   📷 : Coup de coeur pour la campagne 2023 "Ici on peut être soi » du Ministère de l’éducation nationale et de la jeunesse #RH #Diversité #Inclusion #Égalitéprofessionnelle #Moisdesfiertés #PrideMonth

🌈 Nous sommes entrés dans le Mois des Fiertés #PrideMonth Une occasion parfaite pour mettre en lumière l'intersectionnalité entre les identités LGBTQIA+ et la neurodiversité dans nos environnements de travail et notre société en général. Les personnes à l'intersection de ces communautés font face à des défis uniques et à une double stigmatisation : 🔹 Saviez-vous que les personnes sur le spectre de l’autisme sont 3 à 6 fois plus susceptibles de s’identifier comme LGBTQIA+ ? (Journal of Autism and Developmental Disorders, 2018) 🏔️ Les défis au sein de la société et en entreprise s’en trouvent exacerbés, notamment : - des risques d’isolement social et double stigmatisation - des difficultés à naviguer dans les normes sociales 🙋 Pourquoi est-ce important pour les entreprises ? - la promotion d’un environnement de travail inclusif et compréhensif améliore le bien-être et la productivité des employés - les environnements de travail sûrs et inclusifs attirent et retiennent les talents diversifiés Talent Catalyst soutient et célèbre toutes les identités en promouvant la Diversité et la Neurodiversité au sein des entreprises, en les accompagnant dans la mise en place de pratiques plus inclusives. #PrideMonth #Intersectionnalité #LGBTQIA+ #Neurodiversité #Inclusion #Diversité #QVCT --- Illustration symbolisant l'inclusion, représentant des personnes issues de la diversité, encerclant un cœur aux couleurs de l'arc-en-ciel. Crédit image : Open Doors Therapy (https://lnkd.in/eTB-MPaf)