Post de Kobi

🌟 Découvrez l'humain derrière le rôle! 🌟 Cette semaine, c'est Nathalie qui se dévoile! Que ce soit par son expertise ou sa passion Nathalie est une personne clé dans notre équipe. Apprenez-en plus sur son parcours et ce qui l'anime au quotidien! #TeamCJEO #RencontreDeLÉquipe #InspirationAuTravail #TravaillerEnsemble #Outaouais #CJEO

Fidal Rhône Alpes participe à l’activ’ Challenge 2024 ! L’activ’ challenge qu’est-ce que c’est ? C’est un challenge interentreprises organisé par l’Agefiph. Tous les collaborateurs des entreprises participantes sont invités à jouer pour tenter de remporter collectivement un trophée. 3 bonnes raisons de participer : Tester nos connaissances sur le handicap grâce à des mini jeux Tenter de remporter l’un des trophées entreprise mis en jeu Faire vivre le handicap dans l’entreprise et changer notre regard sur le handicap L’activ’ challenge c’est quand ? Du 3 au 21 juin. Le principe est simple : les collaborateurs s'inscrivent sur activchallenge.fr, À partir du 3/6, les jeux sont ouverts, chacun peut se connecter, Chaque semaine de nouveaux jeux seront proposés, Plus on joue, plus Fidal cumule des points. C’est court, c’est ludique, alors prêt à jouer et à viser le podium ? Notre objectif : être reconnu comme une entreprise « activateur de progrès » A très bientôt pour la suite des événements !

Préserver et adapter l’identité d’équipe : à Toulon waterpolo une transmission essentielle Dans le sport collectif, chaque saison apporte son lot de défis, de nouveaux visages et de nouvelles dynamiques. Pourtant, au cœur de chaque équipe se trouve une identité, des valeurs et une vision qui ont été construites au fil du temps par les générations de joueuses qui se sont succédé. À Toulon, nous avons récemment organisé un atelier de transmission entre nos anciennes joueuses et les nouvelles recrues. Ce moment a permis de rappeler à quel point cette transmission est essentielle pour préserver ce qui fait l’âme de notre équipe, tout en l’adaptant à celles qui rejoignent l’aventure. L’identité de l’équipe, ce n’est pas seulement un logo ou une couleur, c’est l’esprit avec lequel nous nous battons sur le terrain, la solidarité que nous montrons les unes envers les autres, et notre capacité à nous relever ensemble face à l’adversité. Ce patrimoine immatériel se doit d’être transmis avec soin d’une année sur l’autre, afin de ne pas perdre de vue ce qui nous distingue. Mais cette transmission va plus loin que la préservation. Elle permet l’enrichissement par les nouvelles arrivantes : l’équipe évolue, et avec elle ses valeurs et sa vision. L’échange entre anciennes et nouvelles joueuses permet d’éco-construire une identité collective qui intègre les forces, idées et aspirations de chacune. Ce processus crée une dynamique où l’équipe est non seulement préservée, mais aussi renouvelée avec des perspectives fraîches et enrichissantes. Ce passage de témoin, fait d’écoute, de dialogue et de respect, est la clé pour allier tradition et innovation, et pour continuer à bâtir une équipe performante, soudée et tournée vers l’avenir. #Toulonwaterpolo #EspritDÉquipe #Transmission #IdentitéCollective #odbi #cohésion

[Calendrier de l’après 📅] Un jour, une asso - jour 16 Platine, stopper, quad, derby…Ces mots ne vous évoquent rien ? Alors, c’est le moment d’ouvrir la 16e case de ce “calendrier de l’après” avec Patin Collectif 🌈 ! 🎯 Leurs missions Fusion de 2 collectifs (Roller Coven et CIB Paris) en 2022, Patin Collectif est une communauté inclusive de patins à roulettes ! Son objectif est d’encourager et de promouvoir cette pratique sportive et artistique pour toutes et pour tous dans les espaces urbains et sportifs (notamment les skateparks 🛹). Ses actions s’adressent donc en priorité aux femmes et aux communautés minoritaires pour les encourager à se (ré)approprier ces espaces publics 💟. Cela passe, par exemple, par : - des sorties en groupe dans les skateparks ou les centres sportifs - l’organisation de balades urbaines - des sessions dédiées pour les débutant.e.s Parce qu’à plusieurs c’est toujours plus facile de sauter le pas, et que ça peut en inspirer d’autres (notamment les plus jeunes) ! ✨ L'association agit également pour l'accessibilité de ce sport en proposant la gratuité ou des tarifs solidaires et du prêt de matériels. Tous les événements organisés par Patin Collectif sont un cocktail de bienveillance, safe place, inclusivité, militantisme et engagement saupoudrés d’une bonne dose de paillettes ! 🎆 📹 Petite vidéo de présentation : https://lnkd.in/eHccd348 🤝 La rencontre Rencontrée lors d’un forum des associations, l’équipe de Patin Collectif m’a tout de suite fait rêver ! Quelques mots plus tard, je cherchais mon équilibre sur des patins, sous les regards et les conseils bienveillants des membres de l’association. ❤️ Comment agir ? Pour soutenir Patin Collectif, vous pouvez adhérer ou faire un don ici : https://lnkd.in/e2cd-Uk8 #inclusif #inclusité #sport #espacepublic #réappropriation #feminisme #freelanceforgood *** Pendant le mois de janvier, je vous présente chaque jour une association que j’ai déjà pu côtoyer de près ou de loin. A demain, pour ouvrir la case 17 de ce calendrier de l’après ! 🌟

Sérious game sur la cohésion d'équipe au Ciel Bretagne. Faut-il y voir un révélateur d'un contexte ambiant, toujours est-il que les formations en cohésion d'équipe sont fortement demandées depuis quelques mois. Face à ce sujet, aussi sérieux que complexe, les équipes formation de la CCI du Finistère proposent en 2024, sur cette thématique, un escape game. La finalité consiste à s’interroger sur le fonctionnement d’une équipe à partir d’une situation ludique où le chronomètre qui tourne exacerbe les comportements. Les nombreuses énigmes qui jalonnent le jeu nécessitent de l’analyse et de l’action. Ce mélange détonnant peut conduire à des prises d’initiatives individuelles, susceptibles d’augmenter l’efficacité collective ou, tout au contraire, être un catalyseur de tensions préexistantes. Autant d’éléments d’analyse qui permettent ensuite d’alimenter les échanges lors du débriefing final sur la cohésion d’équipe. Succès oblige, prochaines disponibilités : pas avant le mois de mai. #Ciel Bretagne #Cohésion d'équipe #Escape game #Formation #CCIMBO

Hier soir avait lieu Le Kick-off du programme Croissance +✨ L’occasion pour les entrepreneurs de la 13ème promotion de se rencontrer ! #ProgrammeCroissance+ du #ParcoursMieuxEntreprendre. Pour rappel Croissance + c'est : 👉 12h de formation sur la gestion de la croissance 🚀 👉 8h de coaching business individuel 🧠 👉 7h d'atelier business 🛠 👉 12h de mentorat pour entrepreneurs 💡 Pour en savoir plus 📧 pmawa@mieuxentreprendre.fr

Le DLA, c’est des rencontres, des échanges sur des problématiques, des diagnostics et des missions d’accompagnement financées.. 💪 Et aujourd’hui, nous recevons ce témoignage d’une de nos associations bénéficiaires Association Novosports qui développe la pratique du sport inclusif.😊 𝐺𝑟𝑎̂𝑐𝑒 𝑎𝑢 𝐷𝐿𝐴 𝑞𝑢𝑖 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑎 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑖𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟 𝑎𝑣𝑒𝑐 Florence Deronce, 𝑙’𝑒𝑥𝑝𝑒𝑟𝑡𝑒 𝑟𝑒𝑡𝑒𝑛𝑢𝑒 𝑠𝑢𝑟 𝑐𝑒𝑡 𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡, 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑟𝑒́𝑢𝑠𝑠𝑖 𝑎̀ : - 𝐶𝑜𝑛𝑠𝑡𝑟𝑢𝑖𝑟𝑒 𝑢𝑛 𝑝𝑙𝑎𝑛 𝑑𝑒 𝑑𝑒́𝑣𝑒𝑙𝑜𝑝𝑝𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝐴 𝑎̀ 𝑍 - 𝐹𝑜𝑟𝑚𝑎𝑙𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒𝑠𝑠𝑢𝑠 𝑅𝐻 -𝐴𝑚𝑒́𝑙𝑖𝑜𝑟𝑒𝑟 𝑛𝑜𝑠 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑒́𝑠 𝑎̀ 𝑐ℎ𝑒𝑟𝑐ℎ𝑒𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑛𝑐𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑝𝑟𝑖𝑣𝑒́𝑠 𝑒𝑡 𝑝𝑢𝑏𝑙𝑖𝑐𝑠 -𝐸𝑚𝑏𝑎𝑢𝑐ℎ𝑒𝑟 2 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑒́𝑠 (𝑙𝑒 𝑑𝑒𝑢𝑥𝑖𝑒̀𝑚𝑒 𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑢𝑟𝑠) 𝐶𝑒𝑠 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑐𝑒́𝑒𝑠 𝑠𝑖𝑔𝑛𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒𝑠 𝑚𝑎𝑟𝑞𝑢𝑒𝑛𝑡 𝑢𝑛𝑒 𝑒́𝑡𝑎𝑝𝑒 𝑐𝑟𝑢𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑎 𝑐𝑟𝑜𝑖𝑠𝑠𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑁𝑂𝑉𝑂𝑆𝑃𝑂𝑅𝑇 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑜𝑙𝑖𝑑𝑎𝑛𝑡 𝑎𝑖𝑛𝑠𝑖 𝑙𝑒𝑠 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑑𝑒 𝑛𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑣𝑒𝑛𝑖𝑟. 𝑀𝑒𝑟𝑐𝑖 𝑙𝑒 DLA des Hauts-de-Seine (92) !" Jérôme Rousseau Paul QUESADA Aminata Bamba Elizabeth Sahel Laura Zamor

👉 PARRAINAGE Retour en chiffres sur l’activité #parrainage réalisée à la MISSION LOCALE AGGLOMERATION ROUENNAISE et animé par Saloa SAUTIER L'objectif du parrainage est de créer un « Booster » de l'#emploi. Le parrainage c'est un #professionnel ou une professionnelle #bénévole qui partage son expérience et ses réseaux avec un ou une #jeune pour l’accompagner dans son parcours d’#accès à l’#emploi. Le parrainage vise à faciliter l’accès dans l’emploi à des jeunes actifs rencontrant des freins pour entrer dans les entreprises en raison de leur manque d’expérience, de leur #qualification, de leur méconnaissance des #métiers, ou encore des jeunes susceptibles d’être confrontés à des #discriminations (lieu d’habitation, origine étrangère réelle ou supposée, #handicap…). Le #parrain ou la #marraine met son expérience et sa connaissance des #entreprises et de l’environnement #économique au service du jeune. Il ou elle lui ouvre son réseau professionnel. Le parrainage repose sur un engagement réciproque entre les parrains/marraines et les jeunes. Il dure environ 6 mois à raison d’un entretien par mois en moyenne. Merci aux parrains et marraines pour leur engagement ! 

Nous avons développé, chez Argos Conseils et Formation, un catalogue d'ateliers collectifs à destination des bénéficiaires suivis par Argos... Mais on s'est aussi posé la question au delà du contenu : c'est quoi un atelier réussi chez Argos ? Et hop, toute l'équipe en mode Intelligence Collective ! J'ai utilisé l'outil du Scénario catastrophe : faire imaginer à l'équipe tout d'abord, ce que serait un atelier raté. Allons y : une porte fermée 🚪 un animateur sans énergie une salle sans fenêtre, une tempête ☔ pas de café, un contenu inadapté ou vraiment ennuyeux... et ensuite, par opposition, l'équipe a co-écrit, le cadre d'un atelier réussi chez Argos : un accueil joyeux et anticipé 🎉 une salle adaptée avec plein de lumière 🌞 des contenus adaptés et des outils pédagogiques modernes des objectifs et une finalité adaptés et clairs pour chaque atelier... Le scénario catastrophe a permis de co-construire notre charte de "l'atelier réussi" et, effet magique de l'intelligence collective, comme nous l'avons écrit ensemble, l'engagement de toute l'équipe va s'en trouver renforcé. #intelligencecollective #coconstruction