Post de Léna Le Creurer

⚒ Les 10 participants de la promo OSER 92 de mai 2024 terminent la 1ère semaine de leur stage d’impulsion, où ils ont réfléchi sur les fondamentaux de leur recherche d’emploi : l’estime de soi, leurs compétences justifiées par leurs réalisations et leurs succès, leurs aspirations, leurs cibles. 🎯 Ils ont à présent les bases pour conforter leur projet professionnel. La 2ème semaine sera consacrée à savoir communiquer 📣 sur leur projet professionnel, c’est-à-dire sur leur Valeur : CV, lettres de motivations, réseaux professionnels, entretiens d’embauche et entretiens réseaux, etc. Pas étonnant que ce stage d’impulsion s’appelle Session de Consolidation de Projet. 🚀 Après quoi, démarrera l’accompagnement individuel par 2 bénévoles expérimentés, choisis en fonction du domaine de chacun. 👪   Voici ce qu’en dit Guillaume, de la promo de mars 2024 :   🎤« Je tenais à remercier l’association OSER 92 et tous les animateurs de la SCP à laquelle j’ai participé. La progression pédagogique suivie sur les 12 séances et la méthodologie enseignée sont très utiles pour affiner son projet professionnel et se mettre en condition de le « pitcher » avec impact. « L’effet miroir » du groupe de participants est également une dimension importante et bénéfique de la session. Je ne peux que recommander ce programme à tous ceux qui veulent ou ont besoin de booster leur démarche, pour passer d’une situation de demandeur/chercheur à une posture d’offreur de services (quels que soient la forme et le statut de cette offre). Faites-en bon usage ! 😉 A bientôt pour la suite des événements (accompagnement). Guillaume » Plus d'info sur notre association❓ 📲https://lnkd.in/eQMS6raZ 🧐 https://oser92.fr ✍ contact@oser92.fr Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres, Apec Ile de France, France Travail, Ville de Rueil-Malmaison, Ville de Suresnes, Ville de Saint-Cloud, Ville de Levallois, Ville de Vaucresson, Mairie de Garches #emploi #cadres #seniors #poleemploi #francetravail #oser92

🧑🏫 L’intérêt général au service de la formation, de la pédagogie et de l’apprentissage 🌱 Chez Renaissance Écologique, on pense que chaque personne, qu’iel soit salarié ou bénévole, doit pouvoir s’épanouir et grandir dans ses missions quotidiennes. 👨💻 C’est pourquoi, après un stage de 4 mois et 2 ans d’alternance en tant que chargé de communication digitale, Clay Morana repart un CDD à la 🔑 pour une année de plus. Une belle opportunité pour lui d’approfondir ses compétences tout en prenant le temps de réfléchir à ses projets futurs. Ses missions au sein de l’association : 📲 Élaboration de la stratégie digitale sur nos réseaux sociaux 🌐 Mise à jour et optimisation du site internet pour donner plus de visibilité à nos actions 📩 Coordination des campagnes d’emailing pour informer et engager notre communauté 📝 Aide à la mise en page de nos ressources pédagogiques et documents (dossiers de mécénat, kits pédagogiques, plateforme Notion) pour les rendre claires et accessibles à tous-tes 🗣️ Il témoigne : “Pendant ces 2 ans d’alternance, j’ai pu allier théorie et pratique au service de projets qui m’inspirent vraiment. J’adore voir participer aux projets que nous lançons et les voir évoluer d’année en année. C’est pourquoi je suis ravi de rester encore une année pour continuer de travailler aux côtés d’Emmanuelle Mouls et Annie Hasserjian. Cette année, je vais aussi prendre du recul pour réfléchir à l’orientation que je souhaite donner à mes études et au sens que je veux donner à mon futur travail. Ce sera donc une année pour me concentrer sur ce qui m’anime et envisager la suite avec plus de clarté.” #pédagogie #intérêtgénéral #formation #renaissanceecologique #association Marie Ged 💌 Hélène NOGUES BRUNET Amandine Sabourin, Ph.D. Dominique Campana Tu Doan-Quynh BUI Laure JOLY Guillaume GAUTIER Mathilde Guyard Armel Prieur Julien Dossier Fondation Terre Solidaire Région Île-de-France

En ce début de campagne pour beaucoup d’entreprises, concernant l’alternance, je souhaitais publier à mon humble l’échelle, ce qui, en tant que étudiante en Master, en pratique inclusive, m’a fait faire le choix de l’alternance ! C’est une question qui m’a été posée à notre participation avec l’association Sport dans la Ville auquel nous nous sommes rendus avec mes collègues de Crédit Mutuel Alliance Fédérale L’idée ne m’est pas venue immédiatement, j’avais tout d’abord identifié le Master qui me faisait envie, je n’ai pas osé immédiatement me lancer dans la recherche d’alternance. Mais lorsque j’ai pu discuter avec d’anciens élèves ou bien élève actuel du Master, je me suis dit Que cela ne m’engage à rien d’essayer de chercher et de me lancer ! On m’a déjà demandé si le handicap avait été un frein à ma recherche, certes je ne suis pas mon handicap mais il fait entièrement partie de moi. Et effectivement je ne peux pas dire que je n’avais pas peur du tout à ce sujet car cela a été ma première recherche d’emploi au-delà de mon stage d’observation réalisée en troisième année de licence, de psychologie et autre expérience, bénévole enrichissante. La première raison a été donc le fait d’acquérir une nouvelle expérience, et plus principalement dans le réseau professionnel, afin d’ avoir déjà un pied dans le monde du travail, constituer un réseau, m’appuyer sur mes compétences, et surtout en acquérir de nouvelles dans un environnement bienveillant qui me permettrait de progresser durant mes deux années de Master. La deuxième raison est très personnel, elle consiste dans le fait que les métiers de l’inclusion, du handicap et de l’accessibilité évoluent, et je pense pour beaucoup, ce sont d’ailleurs des métiers du futur qui doivent, et qui vont être créé dans tous les domaines de la vie, formation, emploi, culture, loisirs, etc.… Et je pense que cela passe par l’embauche de personnes elle-même concernée, qui sauront évidemment mettre en œuvre à la fois la nut qualité qu’il faut, mais aussi des convictions profondes ce que je n’ai jamais caché lors de tous mes entretiens. Si vous êtes étudiants, que vous accompagner des étudiants, il est très important de leur inculquer que notre société a besoin de profil diverses et variées, et que quelque soit ce profil, il y a forcément une alternance qui lui correspond, des compétences à acquérir et des entreprises qui sont à la recherche de nouvelles personnalités pour étoffer leurs équipes. Si certains Etudiants ou accompagnant d’étudiants souhaitent avoir plus de conseils, sachez que je serai personnellement très heureuse, toujours, à mon humble échelle, de vous en parler !

Bonjour, bonjour ! À la veille de reprendre le travail pour la plupart d'entre nous, et entamer ma dernière semaine de contrat en alternance chez @Enedis, je souhaitais vous parler d'une de mes premières expériences à savoir un @service civique au sein de l'association @ZupdeCo en tant que médiatrice devoirs vérifiés au collège Jeanne d'Albret de Pau. Une association qui permet aux élèves, sous la base du volontariat, de bénéficier d'un soutien scolaire gratuitement, et de profiter d'un système de tutorat pour un accompagnement plus poussé. Ça a été pour moi une expérience extraordinaire et très enrichissante car les élèves m'ont beaucoup appris, tout en me permettant de les aider. Aider les autres à toujours fait partie de ma nature, que ce soit à travers ce service civique que par le biais des différents contrats que j'ai pu signer jusqu'à mes études avec l'@IFC de Perpignan en tant que déléguée et presque aînée des BTS NDRC 2022-2024. Que ce soit en préparant des cours pour les collégiens, en partageant mes cours d'études supérieures ou en faisant faire des exercices de respiration à mes clients au téléphone en pleurs après avoir reçu des factures trop lourdes ou subit des coupures d'électricité pour question de sécurité, voire en demandant aux touristes s'ils avaient besoin d'aide pour s'orienter : aider à toujours fait partie de moi. Une main tendue, une communication qui dure un peu trop longtemps pour satisfaire les statistiques de productivité, du temps pris pour discuter avec un inconnu ou écouter ses soucis ne demande qu'un peu de temps et peu faire beaucoup de bien. Un peu de temps c'est ce qu'il faut pour aider un élève, donner son sang, son plasma ou ses plaquettes, donner à boire ou à manger à un animal ou un être humain en souffrance.

𝐏𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 Sans la nommer comme telle, il y a vraiment une politique jeunesse chez Haute-Savoie HABITAT Nous savons combien trouver un stage de celui en 3eme jusqu’au stage d’observation pour réorientation professionnelle ou trouver une alternance peut devenir un vrai parcours du combattant. Chaque année : ✅ Accueil de jeunes stagiaires en observation 3eme jusqu’à la validation d’un master. ✅ Accueil de stagiaires adultes qui viennent découvrir des métiers dans le cadre d’une reconversion professionnelle, ✅ Plusieurs emplois d’été des 18-25 ans ou d’intérims pour les enfants des salariés, ✅ Plusieurs contrats d’étudiants quelques heures par semaine tout au long de l’année en full remote, ✅ Des dizaines de contrats de professionnalisation ou d’alternance dans divers domaines, ✅ Des CDI coup de pouce à destination des enfants de nos locataires pour un premier emploi, De tous ces dispositifs, nous récoltons des fruits sous diverses formes. Concernant les alternants par exemple : 🔥 Sophie Barnier me partage comment ces diferentes alternantes - Lisa, Béa et Mariama Camara - lui ont tant apporté professionnellement ou personnellement et comment le lien tissé demeure jusqu’à maintenant. 🔥 Elise Molinod a boosté de son pep’s notre communication digitale auprès de Julien GAULE et grâce à elle, plusieurs salariés ont créé leur compte LinkedIn. Ou Alexy Laganaro dans la même équipe qui nous retrouve en marketing après un petit break d’un tour en Amérique du Sud. 🔥 Clint Moutaillier a rejoint Wahib SAIDI pour renforcer l’équipe infra de notre PSI. 🔥 Pascal est venu faire un stage professionnel pour changer de métier. Il est devenu entre autres notre pilier pour le chauffage. 🔥 Hamza Lamrabet au delà d’être votre premier accueil quand vous voulez entrer en relation commerciale avec Haute-Savoie HABITAT apporte sa joie de vivre et un liant en parlant avec tout le monde, en organisant des afterwork… Et c’est le même qui, pour son départ, a écrit un message personnalisé à chacun des collègues de sa direction d’appartenance dont voici le mien 💕 Et d’ici quelques années, c’est sans nul doute que je recroiserai Sofia Mouhajer qui va me signer un contrat de coaching collectif dans l’entreprise où elle sera DRH. Ce sont quelques belles histoires qui enchantent le parcours des uns et des autres, autant celle qui accueille que celui accueilli. 👉 Un jeu à somme non nulle et forcément positive Avec ce doux mot, je vous souhaite un bon dimanche 💕 #danslecoeur2Vola #stage #alternance #contratpro #manageraveclecoeur #faireentrepriseautrement #authenticleadership #apprentissage #nouvellegouvernance #jeunesse Je suis coach professionnelle certifiée, conférencière et facilitatrice. Je suis également praticienne experte en psychologie positive, en pratiques narratives, en enquête appreciative et en constellation systémique.

Peut-on reprendre ses études à 33 ans, avec 3 filles ? Je ne sais pas mais je l’ai fait ! Avant tout : chapeau aux alternants ! 👑 Vous avez teeeeeeeeellement raison. Trouver une entreprise est un pur calvaire.😮💨 La recherche de post était tellement dure que ça m'a fait me re-questionner sur mon plan pourtant bien réfléchi... "Pourquoi vous cherchez une alternance ? Vous avez un parcours plus que correct pour prétendre à un CDI non?" m'a-t-on demandé en entretien. C'est vrai que j'aurais pu y aller au culot. C’est vrai qu’un diplôme ne m’aurait pas empêché de m’auto former et documenter comme j’ai si bien su le faire ces dernières années. Apprendre est un besoin constant. Ça me stimule. L’école et moi, de base, c’est une belle histoire d’amour, mais plutôt ‘vieille’ 😅 J’ai toujours été l’élève assez discrète, mais appliquée et appréciée des profs. Mais souvent être étudiant c’est dur, surtout financièrement parlant ! Du coup après ma 2ème année de fac j’ai pris une petite pause… qui allait durer 12 ans 😆 Les enfants, le travail, le quotidien , la perte de vue de mes objectifs… autant de raisons qui vous poussent à repousser, voire étouffer vos rêves les plus ambitieux. « Aujourd’hui, avec le rythme de vie de maman solo qu’ est le mien je me dis : the sky is the limit ! » C’est maintenant ou jamais. J’élève 3 filles dans en leur disant de ne pas se mettre de limites. Surtout pas parce que tu es une femme. Un peu comme le slogan Barbie: « tu peux être tout ce que tu veux ! » 👱🏾♀️ #vieetudiante #chefdeprojetdigital #mamansolo #workingmom #womeninmarketing

Avoir une Super Boss c’est bien, trouver son mantor c’est encore mieux 🌟 Natacha B. Cette semaine a marqué le clap de fin de mon aventure chez NEOS - BUREAU D'ETUDES - DEVELOPPEUR PHOTOVOLTAIQUE Bien plus qu’une aventure, intégrer NEOS a constitué pour moi un réel parcours. En Mars 2023, j’intègre le bureau d’études NEOS, en tant que Technico-Commerciale BtoB en alternance. - Natacha me forme et m’accompagne dans mon apprentissage. Au même moment, le pôle communication est laissé vacan. Je saisis donc l’opportunité d’adopter une double casquette. N’ayant aucune expérience ni compétences acquises, je fait tout de même part de mon souhait de découvrir la communication. Entièrement autodidacte à ce post, Natacha m’a guidé en me laissant une complète autonomie sur la refonte totale de l’identité visuelle de l’entreprise, création des supports de communication, animation des réseaux, préparation des salons… - Natacha me fait confiance et m’accorde une double responsabilité. En Juin 2023, je fait part de mon souhait d’entierement me dédier au pôle communication pour offrir encore mieux à l’entreprise et approfondir mon apprentissage. - Natacha me fait confiance et me confie les rennes du pôle communication. Durant l’été 2023, j’ai l’opportunité de partir au Portugal durant 6 mois en échange universitaire. Natacha me soutient qu’il faut que je saisisse cette opportunité. Elle me propose donc de partir, mettre en veille mon contrat d’alternance, et reprendre mon poste à mon retour. Pour des raisons autres, je n’ai pas réalisé ce voyage. - Mais une fois de plus, Natacha m’a soutenu et a essayé de tout mettre en place pour me permettre de réaliser le meilleur pour ma carrière. En Septembre 2023, j’ai un projet d’entreprenariat. Je souhaite tout arreter pour m’y consacrer à 100% car je crois en mon projet. Natacha aussi, mais elle me rappelle à quel point il serait dommage de ne pas finir mon année, et aménage mes missions ainsi que mon emploi du temps pour me dégager des jours de repos, afin de travailler sur mon projet ET obtenir mon diplôme. C’est pour (entre autres) toutes ces raisons que ma patronne n’était pas seulement une super Boss, mais une réelle Mantor. Natacha a su me former pour que j’acquerisse les meilleures méthodes, mais elle a aussi su m’écouter et me soutenir sans hésitation dans mon évolution professionnelle et personnelle. Si elle en avait la possibilité, elle mobilisait tous les moyens nécessaires. J’en serais enternellement reconnaissante. Cette année chez NEOS a été la plus enrichissante et formatrice pour moi. Je vous souhaite à tous de vivre cette experience aux cotés d’une personne professionnellement humaine, qui aura pour but de faire de vous accompagner dans votre évolution. un (grand) MERCI Natacha B., même si 1000 ne suffiraient pas. Et maintenant, je pars bien plus qu’armée de compétences dans la grande aventure de l’entreprenariat 💪🏼🥳

Un message de motivation, un message d’encouragement , un message pour les Warriors, ceux là qui ne se découragent pas et même pour ceux là qui n’avaient plus ce désir de se lever pour aller postuler, un message pour ceux là qui pleurent sur leurs couches car ils se voient ne pas réussir et valider leurs années scolaires. C’est vrai que c’est difficile mais je viens ce soir être un boost pour toi , je te demande de pleurer si cela peux te faire plaisir , mais après avoir pleurer que ces larmes puissent réveiller la guerrière qui est en toi afin d’aller encore chercher ce stage ou cette alternance. Aujourd’hui ce sont des larmes que nous versons mais demain ce sera des larmes de joie. Êtes vous d’accord les Warriors ??? #teamnebaissonspaslesbras #teamNouspostulonsjusquacequonnousprenne. Je suis une étudiante à la recherche une alternance pour mon année de master 2 en droit des affaires et qui essaye d’être une voix pour les sans voix.

J’ai pris ma nièce en stage de découverte chez Wilbi. Le parfait exemple du piège que représentent ces stages. Combien d'entre nous ont fait ce stage avec un membre de sa famille ou du cercle proche de ses parents ? Le piège ? Qu’ils deviennent un facteur d’inégalité supplémentaire. Confier ça à l’entourage des élèves représente un énorme risque car sa qualité va dépendre : • de l’implication des parents • du réseau professionnel de l’entourage • des barrières géographiques Ces stages d’observation ne doivent pas être simplement une case à cocher dans le calendrier scolaire. Ils doivent être réfléchis et recherchés dans le cadre scolaire, accompagnés par des professionnels, avec des outils et plateformes dédiées. Mais cela ne peut être une réussite que par l’implication des acteurs du marché du travail. C’est aussi leur rôle, ouvrir leur porte pour ouvrir le champ des possibles. Et pas seulement aux enfants des collaborateurs… Alors je me pose une question. Cela doit-il passer par des mesures coercitives pour encourager l’accueil de ces stages ? Lilly a de la chance d’avoir des parents impliqués, un entourage exerçant des professions variées. Mais ça, elle n’en a pas encore forcément conscience (comme le fait d’avoir un tonton exceptionnel). PS : On accueille toute l’année des stagiaires d’observation chez Wilbi, de la famille… ou pas ;) #StagesDeSeconde #Orientation Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse

Selon une récente étude du Céreq, l'accès à l'alternance est plus difficile pour les jeunes issus des quartiers prioritaires que pour les autres. Cette réalité est un révélateur que nous ne pouvons ignorer. Moins d'un quart des jeunes de ces quartiers, ont suivi un parcours en alternance contre près d'un tiers en moyenne nationale. Etre descendant d'immigrés et être issu de catégories sociales défavorisées sont deux facteurs qui agissent défavorablement sur l'accès à l'alternance. Ne baissons pas les bras face à ces statistiques. Rappelons-nous que derrière ces chiffres se cachent des potentiels incroyables qui méritent d'être mis en lumière🌟 Il faut que chaque jeune, quel que soit son quartier d'origine, ait la possibilité de construire sa carrière. L'alternance est une voie d'excellence qui doit être accessible à tous. 💪 Pour plus d'informations, je vous invite à parcourir le carousel ci-dessous.