Le saviez-vous ? Il faut en moyenne 11 semaines pour recruter un collaborateur en entreprise. C Clair a une moyenne de 5 semaines. 💥 En effet, aujourd'hui, il est de plus en plus compliqué de recruter : manque de temps, d'expertise, de candidatures... En choisissant l'une de nos 2 offres, nous nous engageons à trouver un candidat rapidement et en respectant votre exigence. 👥 Vous hésitez encore ? Notre prestation est facturée seulement lors de l'embauche du candidat. 💼💰 Vous souhaitez en savoir plus ? On se rencontre ? 😊 Rendez-vous sur notre site internet.📲 #conseil #recrutement #cabinet #cdi #cdd
Post de La Relève
Identifiez-vous ou inscrivez-vous maintenant pour voir le post de La Relève
Ce post n’est pas disponible.
Plus de posts pertinents
-
Les clients déçus d’un cabinet de recrutement ont commis l’une de ces 5 erreurs. 1️⃣ 𝗖𝗵𝗼𝗶𝘀𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗯𝗶𝗻𝗲𝘁 𝗾𝘂𝗶 𝗻𝗲 𝗺𝗮𝗶𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀 2️⃣ 𝗡𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗰𝗿𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗲𝗻 𝗱𝗲́𝗯𝘂𝘁 𝗱𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗱𝘂 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 Et être déçu des profils proposés 3️⃣ 𝗟𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝗯𝘂𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗵𝗮𝘀𝘀𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗯𝗿𝗶𝗲𝗳 Ne pas imposer de délais à un cabinet va allonger le time to hire. Vous risquez d’être déçu par les profils proposés. 4️⃣ 𝗠𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗮̀ 𝗿𝗲́𝗮𝗴𝗶𝗿 𝗮𝘂𝘅 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲́𝘀 Et perdre la plupart des candidats qui auront accepté une offre ailleurs. La réactivité est clé. 5️⃣ 𝗡𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗱𝘂 𝗰𝗮𝗯𝗶𝗻𝗲𝘁 Les consultants sont là pour vous apporter leur expérience du recrutement. Un cabinet expert de son secteur peut vous aiguiller sur le profil à cibler. Les cabinets peuvent aussi vous accompagner dans les processus d'entretiens.
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Fondateur @Kelvya Ma Mission: Faire réussir mes Candidats et Clients ! [Contactez-moi pour vos Recrutements]
Comment "Voler" un Candidat à un concurrent (sans faire exprès) Les Candidats ne respectent pas les Cabinet de Recrutement de manière similaires. Si on n'apporte aucune valeur ajoutée on est complètement rejeté (et c'est normal) Et comment on apporte de la valeur ajoutée ? Principalement en connaissant son marché et son client. Si on ne peut pas apporter de réponses on est juste un consommable. J'ai pu le voir encore récemment: Un de mes clients, ayant de nombreux besoins a choisi de solliciter plusieurs cabinets en parallèle. Je contacte un Candidat qui correspond au poste, il semble intéressé, on planifie un échange. Le lendemain j'échange avec le candidat, après 15mn de conversation il se rend compte qu'il a déjà été positionné sur ce même poste par un autre cabinet. Cependant, le premier cabinet, (l'ayant appelé la veille) ne lui a fourni aucune information pertinente (même pas la version des technologies sur lesquels il interviendrait) Le candidat est sympathique, je travaille donc a la place de mes concurrents, en lui donnant toutes les informations, afin qu'il arrive préparé à l'entretien. A ma grande surprise, a la fin de notre échange, il me dit qu'il souhaite uniquement avancer avec moi. Il est allé jusqu'a contacter le cabinet de recrutement pour leur dire qu'il se retirait du process avec eux pour passer par mon cabinet. Les candidats ne sont pas des pions, si on ne leur apporte aucune valeur ajoutée, ils ne nous valoriseront pas.
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Fixer un délai ? Laisser le temps au candidat de répondre ? Chaque étape compte dans le processus de recrutement, et la phase où le candidat doit décider s'il accepte ou non votre offre aussi. Accorder trop de temps : 🤷 Période d'incertitude trop longue. ⏳ Difficultés à planifier et à garder d'autres candidats intéressés en suspens. Accorder trop peu de temps : 🫵 Pression sur le candidat 🚫 Possibilité qu'il refuse l'offre en attente d'une autre Ce qu'il faut faire : 💬 Communiquer : expliquer de manière transparente les raisons du délai. 📅 Fixer un délai raisonnable (5 à 7 jours). 🤝 Offrir la possibilité de discuter si plus de temps est nécessaire. 🧑💻 Maintenir le contact pendant le processus de décision. De cette façon, vous montrez non seulement votre respect pour les besoins du candidat, mais vous optimisez aussi vos chances de conclure positivement le recrutement.
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭-𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞, un 𝐬𝐞𝐮𝐥 𝐦𝐨𝐭 🤫 peut 𝐚𝐮𝐠𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞... (très peu d’expert-comptable le mentionne …) C’est la notion de 𝐂𝐎𝐍𝐅𝐈𝐃𝐄𝐍𝐓𝐈𝐀𝐋𝐈𝐓𝐞́ Beaucoup de collaborateurs 𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐫 auprès d’autres cabinets d’EC. Ils savent que leur EC est ami avec d’autres. Ils ont peur que leur démarche soit connue 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐪𝐮’𝐢𝐥𝐬 𝐚𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐝𝐞́ 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫. Cette situation arrive très souvent. Elle peut mettre mal à l’aise le candidat. Certains employeurs peuvent être 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐧𝐭𝐬, d’autres, peuvent 𝐬𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐫 𝐭𝐫𝐚𝐡𝐢𝐬… 𝑀𝑜𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙 : 𝑑𝑒𝑚𝑎𝑛𝑑𝑒𝑧 𝑡𝑜𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑠 𝑙’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑟𝑑 𝑑𝑢 𝑐𝑎𝑛𝑑𝑖𝑑𝑎𝑡 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑒́𝑣𝑒𝑛𝑖𝑟 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑟𝑒̀𝑟𝑒. ------ Si vous ne me connaissez pas, je suis Samia : J'𝐚𝐢𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐬-𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 à améliorer leur recrutement grâce à un accompagnement personnalisé, basé sur mon expérience en tant qu'𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞𝐧𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐬𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫. Vous pouvez visionner gratuitement ma masterclass juste ici : https://lnkd.in/e8aptDv6
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Spécialiste du recrutement et de la fidélisation des talents en PME | 🌱 Alliez bien-être des collaborateurs et performance 🚀 pour une croissance durable !
Je ne vous apprends rien ! 🤔 Mais la transparence est nécessaire dans le recrutement ! Pour les entreprises, notamment les PME et ETI, il est crucial d’instaurer la transparence à tous les niveaux. En étant ouvert et en communiquant sur la réalité de ce qui se passe dans votre entreprise, vous attirerez davantage de candidats de qualité. Finalement, c'est aussi plus simple ! Car plus vous êtes ouvert et communiquez sur la réalité de ce qui se passe dans votre entreprise, plus vous allez attirer du monde à vous ! Pensez-y ! 💬 Si vos recrutements sont à l'arrêt et que vous avez besoin d'un bon coup de pouce pour recruter, je vous propose un premier échange afin de faire connaissance et mieux comprendre vos problématiques de recrutement. (C’est gratuit évidemment !) 🆓 ----------------------------------------------------------------------------- 📩 Contacter moi directement en prenant RDV dans mon agenda (via Linkedin) ou par mail : amelie.picard@cayre-recrutement.fr ----------------------------------------------------------------------------- #transparence #recrutement #aiderecrutement #urgence
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Directeur Général & Associé & Recruteur chez Charly || 🤝 J'aide les entreprises à choisir leurs équipes et les candidats à choisir leur carrière 🤝 || 🏆Meilleur recruteur de France 2024🏆
Tous les cabinets de recrutements font de la 💩... C’est ce que beaucoup de clients/RH pensent malheureusement… Mais comment choisir un cabinet de recrutement ? C'est clairement pas en fonction du processus qui est globalement toujours le même à quelques détails près : Annonce/Sourcing - Préqualifications - Entretien - Garantie Et s’il fallait simplement connaître le métier et secteur, vous auriez déjà trouvé le candidat pour vos équipes, non ? Mais au fond, que payez-vous dans un cabinet de recrutement ? 1. La formation des consultants Comment et sur quoi sont formés les consultants ? Comment sont-ils formés au recrutement pour être plus rapides et plus fiables ? 2. Les outils Quels sont les outils utilisés ? À quelles CVtheques le recruteur a accès ? A-t-il un accès full LinkedIn ? Comment les utilise-t-il ? Quels sont les taux de retour annonce ? De réponse sur LinkedIn ? 3. La méthode Comment le consultant va-t-il gérer votre recrutement ? Comment s'assure-t-il d'avoir bien défini votre besoin ? Comment rédige-t-il l’annonce ? Comment source-t-il ? Est-ce qu’il connaît le booléen ? Quelle est la méthode pour évaluer les compétences (techniques et comportementales) et connaissances des candidats ? Vous tient-il au courant de tout ce qu’il fait régulièrement ? 4. La politique RH interne Comment fonctionne le cabinet et les consultants ? Est-ce que ce sont d’abord des commerciaux ? Sur quoi sont-ils objectivés ? Primés ? Est-ce que c’est uniquement la facturation ? Ou est-ce qu’il y a des objectifs qui sont alignés avec les vôtres : rapidité, fiabilité et pérennité des recrutements ? 5. Les résultats Quelles sont les références du cabinet ? Quel est le taux de réussite ou d’échec ? Quelle est la durée moyenne des derniers recrutements de ce type ? Ce ne sont que des questions. Mais choisir un partenaire recrutement, c’est choisir celui qui va vous aider à construire votre entreprise. Chez Charly | Recrutement & Intérim : 1. Les consultants sont formés en interne mais également en externe et certifiés par L'École du Recrutement (que des certifications OR 🏆) y compris sur le copywriting, les biais cognitifs, l'entretien structuré et la discrimination. 2. Nous avons accès à toutes les CVthèques et de LinkedIn pour s'assurer d'avoir tous les candidats qui peuvent vous intéresser. 3. Toutes les étapes du processus du recrutement reposent sur des méthodes précises, fiables et prouvées internationalement depuis des dizaines d'années : méthode des incidents critiques, scorecard, techniques de questionnement, entretien structuré, etc. Et nous vous envoyons toutes les semaines un compte-rendu de nos actions menées sur la semaine précédente. 4. Nos consultants en recrutements sont objectivés et évalués sur leurs recrutements, pas sur leur CA mensuel : réactivité, fiabilité, pérennité. 5. Classé dans les Meilleurs cabinets de recrutement 2024 et 97% de succès sur nos recrutements en 2023. On en discute ? 😁
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
[ 💼 𝗟𝗘𝗦 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗘𝗜𝗟𝗦 𝗗𝗘 𝗧𝗔𝗟𝗘𝗡𝗧𝗦𝗞𝗜𝗟𝗟𝗦 ] 👤 Cloé RUBICHON, chargée de recrutement au cabinet d'#Orléans, vous partage SON conseil pour se préparer efficacement à un #entretien d'embauche pour un poste à responsabilité ✨ 👉 Dites-nous en commentaire, quelles questions vous aimeriez lui poser ❓ #Recrutement #ChargéDeRecrutement #ConseilsRH #Iciçarecrute
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Aujourd’hui, 20% des recrutements se font par l’intermédiaire d’un cabinet de recrutement. Lorsqu’une entreprise cherche de nouveaux talents, il est fréquent qu’elle cherche à choisir un cabinet spécialisé, qui connaît son secteur d’activité. Dans cet article, Axelle Friedrich vous dit tout sur le fonctionnement d’un cabinet de recrutement.
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Les recruteurs en agence, et si vous apportiez autant d’importance à vos candidats qu’à vos clients ? 😊 🏋🏼 Dans le cadre de recrutements pénuriques au sein de secteurs concurrentiels nous sommes souvent confrontés à : ➡️ Des plantages (annulations de rendez-vous, au mieux) ➡️ Des candidats perdus, parfois découragés de trouver LA bonne entreprise avec des freins à l’emploi et au contrat en CDI ➡️ Des candidats qui passent par plusieurs d’agences / cabinets pour démultiplier leurs chances (on les comprend) ➡️ Des candidats recrutés qui ne restent pas (manque de communication, mauvaise intégration, carence d’accompagnement…) En tant que recruteur d’humains dédié à des secteurs de l’humain il me semble logique et indispensable de proposer un accompagnement personnalisé, de qualité et dans le temps à mes candidats. C’est aussi pour cette raison que nos candidats nous apprécient, recommandent et nous font confiance 😊 Je vous propose aujourd’hui un premier témoignage de Natacha recrutée en CDI dans l’un de nos établissement partenaires. C’est aussi pour ces retours que je fais ce métier 😊 👩🏻⚕️Témoignage n°1 : ☑️ Retour de Natacha à M+3 de son recrutement en CDI à la suite d’une enquête de satisfaction : « J'ai beaucoup aimé le processus de recrutement avec ce recruteur. Dès le premier entretien, il a su me mettre à l'aise, m’expliquer clairement le poste, écouter et respecter mes attentes. Le suivi après l'entretien a été parfait, avec des nouvelles régulières et un soutien lors de mon intégration. Sa réactivité et son professionnalisme sont très appréciables et j’ai été accompagnée à chaque difficulté avec les conseils nécessaires. Je recommande vivement ses services et je travaillerais à nouveau avec ce recruteur au besoin. Je n’ai rencontré aucune difficulté avec mon recruteur, c’est un super professionnel en qui j’ai une grande confiance. »
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
28 773 abonnés