Post de La Sauvegarde des Yvelines

Opportunité

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[OFFRE D’EMPLOI - NOTRE-DAME DE PARIS] Au sein du service de la gestion des publics, le responsable du réseau bénévole (H/F) s’occupe de toutes les tâches concernant la gestion de l’équipe de bénévoles. Il est prévu que cette équipe soit composée au minimum de 300 bénévoles répartis au sein de la cathédrale et sur le parvis. A ce titre, il est responsable de la qualité du service rendu, encadre et anime, par délégation, l’équipe de bénévoles. 1- Activités principales - Assurer le recrutement du réseau de bénévoles. - Accompagner les bénévoles dans l’acquisition des formations fondamentales pour l’accueil à la Cathédrale. Animer et proposer des temps d'accompagnement. - Etablir les chartes des bénévoles. - Organiser la planification des missions et optimiser les effectifs au regard des prévisions d'activités. - Veiller, avec diligence, aux remplacements des absences des bénévoles ou aux renforts ponctuels. - Assurer le suivi de l'intégration des bénévoles et l’animation du réseau. - Réaliser les entretiens informels réguliers les bénévoles. - Répondre ou relayer les questions des bénévoles. - Traiter les situations conflictuelles. - S'assurer du respect des chartes de bénévolat. - Faire vivre le réseau avec des temps d’animation, de célébration, de retours d’expérience. - Créer une dynamique de « communauté Notre Dame ». 2- Profil Compétences requises : - Gestion des procédures de recrutement, capacité à aller démarcher pour le recrutement de bénévoles ; - Connaissance ou expérience dans l’animation de réseau ; - Planification ; - Bonne maîtrise du Pack Office ; - Compétence en gestion de projet ; - Excellente gestion du temps et des priorités ; - Constitution de tableaux de bord et de suivi d’activités ; - Élaboration de programmes pédagogiques ; - Connaissance requise du fonctionnement d’un lieu de culte, du domaine ecclésial et des usages liés. Savoir-être (compétences comportementales) - Sens de l’accueil ; - Sens l’écoute ; - Sens de la pédagogie et diplomatie ; - Travail en équipe et collaboratif ; - Proactivité, curiosité, autonomie ; - Enthousiasme à savoir partager ; - Organisation, discrétion, rigueur. Liaisons hiérarchiques : rattachement direct au responsable de l’accueil Liaisons fonctionnelles : le vice-recteur en charge de l’accueil, les chapelains Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Poste ouvert en contrat à durée indéterminée à temps complet - Rémunération brute annuelle selon expérience - Gestion de flux de visiteurs importants - Monument à amplitude d’ouverture importante : travail possible en nocturne - Obligation de travail dominical et certains jours fériés - Poste susceptible d’être soumis au port d’un vêtement de service labellisé. CV et Lettre de motivation à adresser à Mme Sybille Bellamy-Brown sur accueil@notredamedeparis.fr #joboffer #offreemploi #notredamedeparis

[Accompagnement] Pas-à-pas Protection de l’enfance : un programme gratuit et sur mesure pour mieux recruter et fidéliser 👥👶 L’attractivité des établissements du secteur est un enjeu majeur pour la qualité de vie 🌟 et des conditions de travail du personnel 👩⚕️👨⚕️ ainsi que pour la qualité de service rendu aux enfants 👧🧒. L’Aract Hauts-de-France accompagne les structures de sa région grâce à : 👉 Un autodiagnostic en ligne 💻 pour repérer les points forts et les axes d’amélioration de l’activité de la structure 🏢 👉 Un RDV avec un chargé de mission en conditions de travail de l’Aract pour un appui sur-mesure 🎯 vers un parcours adapté aux besoins de l’établissement 👌 👉 L’orientation vers des modalités d’accompagnement qui conviennent le mieux à l’établissement 🤝 Toute l’offre à retrouver sur anact.fr : 🔗 https://lnkd.in/efNRfA5w 💼 Financé par la DGCS, ce programme est mobilisable par les établissements volontaires dotés d’une autorisation ASE. #attractivité #qvct #protection de l’enfance Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) Joël Vandemoëre

✍ Une signature pleine de sens avec la Régie de Quartier de Trélazé pour accompagner l’insertion professionnelle. 🤝   🔎 En effet, nous avons officialisé le renforcement de notre partenariat privilégié, créé il y a déjà 4 ans.   Comme une évidence !   Dans la continuité de notre mission d’intérêt général, il nous paraissait naturel de consolider notre relation de partenariat avec La Régie de Quartier de Trélazé, par une convention de partenariat.   Cette dernière répond à plusieurs enjeux : 🔹 Pérenniser le travail accompli par la Régie, qui opère une réponse de premier niveau sur l’ensemble des lignes téléphoniques de la Soclova. 🔹 Valoriser et accompagner le public en insertion dans l’emploi. 🔹 Renforcer notre relation gagnant-gagnant, notamment dans l’évolution de nos procédures, ou encore dans les formations données par nos collaborateurs Soclova aux équipes de la Régie.   En quelques chiffres, les équipes de la Régie de Quartier de Trélazé ont décroché 31 692 appels en 2023 et ont pu répondre aux questions de « premiers niveaux » dans 54,06% des cas. 📞 Ce sont des partenaires de choix, pour la satisfaction quotidienne de nos résidents. ✅ Une connaissance de notre métier qui se renforce, puisque les collaborateurs de la Régie de Quartier de Trélazé, sont aujourd’hui en mesure de remplacer les assistantes des agences de proximité sur les périodes de congé. 📅 Une belle évolution, qui n’est que le début d’une riche collaboration pérenne ! 🤝 ASS CREATION DE REGIE QUARTIER TRELAZE #insertion #emploi #association #Angers #immobilier #formationprofessionnelle

🚀 Boostez la visibilité de votre entreprise avec l'annuaire de la Cohésion sociale proposé par Uniformation ! Ce nouvel annuaire a été spécialement conçu pour valoriser les entreprises de l'habitat social, de la protection sociale et de l'économie sociale. En y figurant, vous bénéficierez d'une communication ciblée dès la rentrée auprès du grand public. Si vous êtes en recrutement, précisez-le dans votre fiche entreprise pour recevoir des candidatures spontanées toute l'année ! 🔗 Mettez en avant votre entreprise et attirez les talents en rejoignant l'annuaire dès aujourd'hui 👉 https://lnkd.in/e5w2C6A4 👀 Consultez l'annuaire de la Cohésion Sociale pour découvrir les entreprises référencées : https://lnkd.in/eRZda7JJ

Bon retour en protection de l'enfance !

Découvrez l'essentiel 2023, la rétrospective de nos activités de #soins et d'#accompagnement ➡️ https://lnkd.in/evHY3Sqh   VYV3 Pays de la Loire en 2023, c'est notamment :👇 - 3 000 enfants accueillis dans nos 67 structures petite enfance - 1 290 places en crèches - 116 familles et enfants accompagnés dans nos 3 établissements de protection de l'enfance   🔎 Retrouvez ces chiffres dans l'essentiel 2023 et découvrez comment VYV3 Pays de la Loire fait vivre sa raison d'être "Se mobiliser chaque jour, au cœur des territoires, pour prendre soin de chacun." 💜   Dominique MAJOU Sandrine Boyer Denis BODART Fabrice NATOVOVA Emmanuelle Caillé Baptiste Leroux VYV 3 

◻ Le dispositif issu de l’article 7 de la loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023 pour le plein emploi, dit « offre de repérage et de remobilisation », a pour objet le déploiement d’actions permettant « d’aller vers » les personnes les plus éloignées de l’emploi ou, qui ne sont pas inscrites dans un parcours d’insertion suivi par un autre membre du réseau pour l’emploi et, de leur proposer des temps de remobilisation et, le cas échéant, des parcours d’accompagnement socio-professionnel, afin de favoriser leur intégration dans l’un des dispositifs de droit commun ou, le retour à l’emploi ou, à la formation professionnelle ou initiale des publics ciblés.   ◻ Elle s’adresse prioritairement aux personnes les plus éloignées de l’emploi qui ne sont pas inscrites sur la liste des demandeurs d’emploi (personnes dites “invisibles”). A titre subsidiaire, elle peut s’adresser à toutes les personnes éloignées de l’emploi, inscrites comme demandeurs d’emploi, qui se trouvent sans aucune offre d’accompagnement adaptée à leurs besoins, soit en raison de leur situation de vulnérabilité ou parce qu’aucune solution n’est disponible sur le territoire ou qui ne sont pas en contact régulier avec un acteur du réseau pour l’emploi au cours des 5 derniers mois.   ◻ Pour sélectionner, les opérateurs les plus à même de répondre au cahier des charges de ces missions, l’appel à manifestation d’intérêts « Offre de repérage et de remobilisation » est lancé dans toutes les régions. Ce dernier, porté en Provence-Alpes-Côte d’Azur par la DREETS, en étroite collaboration avec les DDETS, revêt une forte attente de solutions territorialisées permettant de proposer des accompagnements ancrés géographiquement. Pour ce faire, l’appel à manifestation d’intérêt contient des annexes départementales intégrant les attentes spécifiques tant en termes de public cible que de territoires. Veuillez accéder ci-dessous à l’ensemble des éléments de référence. https://lnkd.in/d3NM3YkS 👉 Modalités :  Candidatures à déposer avant le 30/09/2024 à 10h00 via « Démarches simplifiées ». Aucun dossier ne sera étudié après cette date. ► Téléchargez l’Appel à manifestation d’intérêt « Offre de repérage et de remobilisation ».

[ 𝙿𝚛𝚊𝚍𝚘 𝙸𝚝𝚒𝚗𝚎́𝚛𝚊𝚒𝚛𝚎𝚜 - 𝙿𝚛𝚎́𝚜𝚎𝚗𝚝𝚊𝚝𝚒𝚘𝚗 𝚍𝚎 𝚕'𝚎́𝚚𝚞𝚒𝚙𝚎 ] Portrait de Medhi Ghezal, directeur de Prado Itinéraires. 𝗤𝘂𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁-𝘁𝗼𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗼 ?  Educateur spécialisé de formation, j’ai porté mes #engagements professionnels auprès de divers publics dans différents territoires. Mon approche a toujours été celle de l’allers-vers. Un gout prononcé pour l’#accompagnement et le #soutien au #développement des jeunes en situation de #vulnérabilité qui m’a donné envie de réfléchir, d’accompagner et de construire, avec ce public, à leur construction identitaire. 🤝 Une pédagogie de la bienveillance pour donner des sourires et raviver du désir et des envies de projections chez les jeunes. 𝗤𝘂’𝗲𝘀-𝘁𝘂 𝘃𝗲𝗻𝘂 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗣𝗿𝗮𝗱𝗼 𝗜𝘁𝗶𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 ? Après une reprise des études, des recherches socio-anthropologique de terrain et la responsabilité de développer la politique social municipale du CCAS de la Ville de Lyon, j’ai rejoint Prado Itinéraires pour les valeurs portées par Le Prado. 🧩 Plus précisément, la possibilité de #construire, #développer et #piloter des réponses aux besoins des jeunes et des familles sur les volets Parentalité et Autonomie-insertion. 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝘁𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 ? L’#agilité, la #souplesse et l’#intelligence collective au service des bénéficiaires constituent pour moi le carburant et l’ADN singulier de prado Itinéraires. Agissant à la fois comme facilitateur, outil pour les professionnel.le.s et réponses à certains besoins contemporains des jeunes, je suis incroyablement chanceux de piloter en tant que directeur, l’association en lien avec l’ensemble de l’équipe sur les deux volets cités auparavant. 𝗘𝗻 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗣𝗿𝗮𝗱𝗼 𝗜𝘁𝗶𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝘀𝗲𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝗶 ? 🎈 Abraham Lincoln disait : "l’engagement est ce qui transforme une promesse en réalité" Mon quotidien au sein de Prado Itinéraires n’a qu’une boussole, l’engagement avec et pour les #jeunes et les #familles.