Post de LABEYRIE FINE FOODS

Immersion dans la Marmite à Projets pilotée par Prisme Rennes en partenariat avec la #DTPJJ Bretagne « La Marmite à Projets », qui s'appuie fortement sur des mises en situation pédagogique ( MSP) au sein du restaurant d'application "les Col'Marmittons", offre au public ciblé l’opportunité de participer à une formation d’accompagnement à l’insertion sociale et professionnelle, facilitant l’accès aux dispositifs de droit commun. Ce public est repéré par divers acteurs des territoires, tels que IDEO, éducateurs spécialisés, ASE, PJJ, MLDS, MIJEC, structures jeunesse, et PRISME. Ce projet permet notamment de : - Remobiliser les jeunes en situation de rupture à l’aide de modules animés par des méthodes pédagogiques actives, prenant en compte l’individu au sein du collectif, pour qu’ils deviennent acteurs de leur parcours social et professionnel. - (Re)mobiliser les stagiaires dans un parcours de formation adapté à leur situation personnelle. - Favoriser et développer l’acquisition de compétences transversales: Communication, intégration, rythme, prise de conscience de soi et des autres. - Lever les freins et problématiques périphériques. - Acquérir de compétences professionnelles transférables via des immersions (MSP, stages). action financée par : Région Bretagne #DTPJJ Bretagne Partenaire présent dans la vidéo : L'équipière - Ressourcerie Sportive #insertionprofessionnelle #formation #compétences #softskills

Et voilà , de nouveaux stagiaires qui repartent avec des outils, des astuces et plus de confiance pour intervenir auprès des jeunes qui les entourent.🥰 #santementale#jeunes#addictions#automutilations#troubleducomportement alimentaire#formation

👨🎓La formation, un enjeu majeur pour la montée en compétences de nos collaborateurs 👍 📈La montée en compétences de nos collaborateurs est une priorité pour l'Imprimerie Marie. Nous sommes convaincus que l'acquisition de nouvelles compétences est essentielle pour le développement de nos collaborateurs et de notre entreprise. C'est dans cet esprit que nous avons récemment organisé une formation à l'utilisation du Thermorelieur Horizon, pour nos collaborateurs du service production. Cette machine permet l'encollage EVA et PUR pour la réalisation des reliures "dos carré collé" de vos catalogues. La formation, dispensée par un formateur expert, a permis à nos collaborateurs de se familiariser avec les fonctionnalités de la machine et de les maîtriser rapidement. Ils sont désormais en mesure de l'utiliser de manière autonome et efficace. Cette formation est un exemple concret de l'engagement de l'Imprimerie Marie en faveur de la formation et de la montée en compétences de ses collaborateurs. Elle contribue à leur développement professionnel et à la performance de l'entreprise. #formation #montéeencompétences #entreprise #innovation #productivité

#CampusETTI c'est parti ! Première formation réalisée en Hauts de France sur la thématique du développement de la #formation au service des parcours de vos salariés interimaires. Merci à tous pour cette très belle journée de travail et d'échanges. Seconde journée dans 15 jours avec la mise en application des compétences acquises. Objectif : créer un projet de formation de A à Z dans votre agence #ETTI.

En juin, c'est le mois des formations 👩🏫 A leur tour, les futurs entraîneurs de galop 🐎 sont sur la dernière ligne droite avant de passer le poteau ce vendredi devant le jury pour le grand oral. La formation organisée par l' AFASEC s'est déroulée sur 5 semaines avec un programme complet : alimentation, responsabilité civile, msa, social, bail rural, marketing, communication, anglais, réglementation professionnelle, hygiène et santé... etc. Et bien sûr, ils ont rédigé eux-mêmes leur étude prévisionnelle d'installation et écrit leur stratégie d'entreprise. 📊📈 🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀 = 9

Formation en direct ou en vidéo à la demande : quelle est l’option la plus adaptée à votre équipe ?   🎯 Chez #qru, nous n'avons pas voulu choisir entre ces deux modes de formation… parce qu’ils sont complémentaires !   Chaque méthode répond à des besoins spécifiques et s'adapte aux contraintes de vos équipes en magasin. Nous exploitons ces formats de manière différente afin de vous garantir une montée en compétences efficace et flexible.   Pour accompagner vos équipes, nous vous proposons donc :   🤝 Des formations en direct : Ce sont des sessions interactives avec nos experts, dont le contenu est personnalisé selon les besoins de votre équipe. Vous pouvez poser toutes vos questions en temps réel et bénéficier d’un accompagnement sur mesure. Ces formations en direct peuvent se dérouler en présentiel, dans nos locaux ou en magasin, ou à distance grâce à des sessions de visio organisées selon vos possibilités.   🎥 Des formations en vidéo à la demande : Ce sont des contenus ciblés, rapides et faciles à visionner directement sur vos téléphones ou ordinateurs. Chaque vidéo répond à une problématique spécifique, comme les difficultés de prise de poids d’un animal ou les bonnes pratiques pour la transition vers l’alimentation crue.   Grâce à cette double approche, vos équipes sont parfaitement préparées pour conseiller vos clients sur nos produits #barf.   Et vous, quelles sont vos préférences en matière de formation ? Dites-le-nous en commentaire ! 💬 #petfood #formation #alimentationcrue #retail

📢 Atelier ABC plan de formation le 1er octobre à Namur: il reste quelques places! Inscrivez-vous vite 👉 https://lnkd.in/euikF5EK Cet atelier aura lieu de 9h30 à 13h au CCN, à 8' de la gare. 😍 Un atelier interactif de 3 heures et demi, basé sur ⚡ vos questions et l'échange de pratiques avec d'autres professionnel·le·s du non-marchand ⚡la présentation d'outils méthodologiques Au programme: ✅ les étapes d'un plan de formation ✅les actions concrètes pour la mise en œuvre d'un plan de formation ✅les freins et leviers potentiels ✅des outils pour passer à l'action ⚠ Gratuit et réservé aux travailleur·euse·s du non-marchand privé belge francophone. #formation #plandeformation #compétences #gestiondescompétences #nonmarchand #competentia

Un chemin est à tracer...

Et vous ? Mesurez-vous les effets des formations que suivent vos collaborateurs ? ✅ Depuis près de 15 ans, nos formations intègrent un "retour d'expériences" qui permet aux stagiaires et à leurs managers de mobiliser les acquis de formation dans l'environnement de travail🦺. 🎯 L'objectif du "RE" : évaluer les "nouveaux comportements" et les résultats obtenus ! N'est-ce pas cela la finalité de toute formation ? Envie de former vos collaborateurs pour qu'ils deviennent acteurs dans leur environnement de travail ? 👉 Définissons ensemble vos objectifs de progrès professionnels pour une formation impactante ! O'Guste OUEST ALU (Groupe LIEBOT)

[#CONCOURS] 🏆 Découvrez les bonnes pratiques RH des candidats du concours régional Alim'Acteurs 2024 - 🚨 Focus sur la catégorie Formation avec les bonnes pratiques de la biscuiterie Le Beau Geste et d’ActiMeat. ⬇️ 💡Le Beau Geste offre à chaque nouveau salarié en insertion un parcours personnalisé, comprenant un emploi adapté et un accompagnement sur mesure. Ce parcours individualisé prend en compte les besoins spécifiques de chaque individu, avec notamment : - Une intégration des salariés assurée par la chargée d’insertion professionnelle incluant un entretien, la création d’une fiche salarié et la remise d’un livret d’accueil - Une période d’essai de 2 semaines permettant au salarié de trouver sa place dans l’entreprise - Un accompagnement aux savoirs fondamentaux, aux bonnes pratiques comportementales, et à l’hygiène corporelle et vestimentaire - Le développement de compétences « métier » - Un accompagnement dans les projets de formation et d’évolution professionnelle - Des formations en partenariat avec l’IFRIA SUD PACA et le CFA pour les salariés en insertion 💡 Pour garantir la sécurité et la qualification des formations, Actimeat a mis en place un parcours de formation interne QHSE digitalisé, ludique et interactif pour chaque nouvel arrivant ! Ces formations sont accessibles via une plateforme web sécurisée, permettant la mise à disposition des supports de formation et la traçabilité des progrès et l'évaluation des compétences. Un questionnaire de positionnement en début de parcours évalue le niveau de connaissances, tandis que des quiz à la fin évaluent les acquis. Cette approche permet à ACTIMEAT d’avoir une flexibilité d'apprentissage, d’économiser du temps et de simplifier l'organisation des formations. ℹ️ Ce concours est organisé dans toutes les régions par le réseau des ARIA de France et les lauréats du concours seront révélés le 7 juin prochain lors du congrès annuel de l’industrie agroalimentaire. ❤️ Le prix « coup de cœur » sera remis à l’occasion du SIAL Paris 2024 lors d’une remise de prix nationale organisée par le Réseau des ARIA de France avec le soutien de COMEXPOSIUM. Avec : ARIA Auvergne-Rhône-Alpes, AREA Centre - Val de Loire, Agro-Sphères, AREA Occitanie, AREA Normandie, ABEA, le réseau de l'Agro Breton, ARIA Nouvelle-Aquitaine, ARIA Ile-de-France, Vitagora, Agria Grand Est #rh #alimacteurs #aria #ressourceshumaines #bonnespratiques #innovation