Post de la fusée

📢 La rentrée approche et vous n'avez pas encore programmé une formation autour de la diversité et de l'inclusion ? 😨 Vous faites partie d'une association, collectif, entreprise, administration et vous souhaitez rendre votre lieu de travail plus inclusif pour les personnes racisées ? Une situation raciste a eu lieu et vous ne savez pas comment réagir ? Vous êtes perdu‧es dans le vocabulaire anti-raciste ? N'hésitez pas à prendre contact avec moi pour organiser une formation adaptée à votre demande ! La diversité et l'inclusion sont indispensables dans le monde du travail mais un petit coup de pouce est parfois nécessaire pour savoir comment procéder. ➡ "Introduction à l'antiracisme" - 1 journée ➡ "Introduction aux thématiques LGBTQIA+" - 1 journée ➡ "L'intersectionnalité, qu'est-ce que c'est ?" - 3 heures ➡ "Racisme & travail" - 1 ou 2 journées ➡ "Blanchité et privilèges blancs" - 4 heures ➡ "Le harcèlement raciste au travail" - 3 heures ➡+ toute formation pouvant répondre plus précisément à vos besoins Infos : betel.mabille.pro@gmail.com

🙄 Si on parlait discrimination ? Sujet important et parfois délicat. 😉 Abordé hier avec des étudiants de l'ESTACOM, il est de nouveau au centre de mes échanges avec une chargée de recrutement aujourd'hui (en coaching). 😐 La discrimination prend de nombreuses formes et peut toucher n'importe qui, à n'importe quel moment. Plutôt que de pointer du doigt ou de moraliser, je propose d'offrir, dans l'entreprise concernée, un espace de conversation honnête et ouverte sur ce sujet. Un plan d'actions : 🙂 Partager les expériences, écouter les autres et chercher des moyens concrets d'y faire face. Cela peut signifier remettre en question les attitudes et comportements, ou soutenir ceux qui sont victimes de discrimination. Pourquoi pas ? C'est prendre le parti de la bienveillance et de l'ouverture à l'Autre, à tous les autres. 😉 Penser et mettre en oeuvre des politiques et des pratiques plus inclusives. Adossée à la RSE, avec l'aide du service RH, dans le cadre de la démarche QVT, cette réflexion, et ces actions vont permettre qu'ensemble, nous puissions contribuer à créer un univers où chacun se sent respecté, apprécié et traité équitablement. #qvt #chiefhappinessofficer #coach #coaching #coachprofessionnel #Discrimination #Inclusion #Diversité #Conversation

🌟 Faire progresser l'égalité des genres : mon engagement se renforce ! Aujourd'hui, j'ai eu le privilège de suivre une formation en ligne proposée par mon entreprise pour lutter contre les agissements sexistes. C'était une expérience enrichissante et instructive qui m'a profondément marquée. Cette formation m'a rappelé à quel point il est crucial de respecter les uns et les autres, en évitant de céder aux stéréotypes de genre qui peuvent malheureusement encore imprégner nos interactions quotidiennes. En prenant conscience de nos propres comportements et en nous engageant à les améliorer, nous pouvons contribuer à créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux pour tous. Je suis convaincue que l'égalité des genres est un élément essentiel de toute entreprise prospère et durable. En tant que professionnelle, je m'engage à continuer à promouvoir cet idéal et à encourager mes collègues à faire de même. Ensemble, faisons de chaque lieu de travail un espace où chacun(e) se sent valorisé(e) et respecté(e), quel que soit son genre. #ÉgalitéDesGenres #Inclusion #LutteContreLeSexisme #RespectAuTravail #EngagementProfessionnel

Bonjour Cher réseau ✨️, Aujourd'hui, je souhaite aborder un sujet qu'on banalise légèrement au quotidien : les appellations et les expressions. Dans un monde où l'on parle énormément d'inclusion et d'intégration, de quoi s'agit-il réellement ? Quelle est la différence entre inclusion et intégration ? Un modèle d’intégration propose à ceux qui ne sont pas dans la “norme” de faire partie du groupe, à la condition de se rapprocher au maximum de ce qui constitue la “norme”. Un modèle inclusif considère tout le monde comme normal, c’est plutôt à l’environnement de s’adapter et de se rendre accessible à tous. La logique d’inclusion implique une responsabilité collective, c'est à chacun d'œuvrer pour une société plus inclusive. Mais alors, comment être plus inclusive ? On devrait s'interroger très souvent sur cette question et se remettre en question. L'inclusion à l'échelle d'un individu est définie par sa capacité à ressentir de l'empathie et à respecter l'autre sans distinction. En cela, corriger les appellations et expressions que nous utilisons au quotidien est un excellent début. Qu'est-ce qui se dit et qu'est-ce qui ne se dit plus ? Prenons un exemple tout bête : il est mieux de dire "technicienne de surface" que "femme de ménage". Pas que l'appellation soit mauvaise, mais le ressenti est différent. La personne se sent plus respectée, valorisée, et vous devenez automatiquement quelqu'un de plus vif, plus attentionné, et plus empathique. Donc, on ne dit plus : • "une personne handicapée" mais "une personne en situation de handicap" • "grosse ou gros" mais "des rondeurs ou des formes" • "il ou elle est" mais "il ou elle s'identifie en tant que" ...etc. J'espère que ce poste aura servi d'une façon ou d'une autre 🤗 Il est également question d'hybridation (je vous met le lien de l'article), vous en dite quoi? 🤓 https://lnkd.in/eq7CwwJ8 PS: Il est question de prôner le respect et lutter contre les violences sous toutes leurs formes. #inclusion #respect #appellations #diversité #société_civile #introspection

Les préjugés et biais de genre se présentent sous toutes les formes et peuvent se glisser, insidieusement, dans nos comportements et nos décisions. Il est donc essentiel de sensibiliser et de promouvoir l'égalité des genres pour un environnement de travail plus inclusif et égalitaire. 👉🏼 La formation professionnelle, un levier fondamental pour accompagner les collaborateurs à reconnaître les biais inconscients pour mieux les surmonter, et ainsi contribuer à sensibiliser, éduquer et inspirer les apprenants à s'engager activement en faveur d'une culture plus inclusive. Nos partenaires oeuvrent en ce sens, parmi lesquels : 🔸 GoodHabitz, propose une Masterclass centrée sur la diversité et l’inclusion pour répondre aux questions suivantes : qu’est-ce que la diversité, l’équité et l’inclusion ? Comment l’adoption du DEI (diversité, équité, inclusion) peut-elle transformer votre lieu de travail ? Objectifs : Les apprenants apprennent à identifier les biais et les préjugés pour mieux s'en prémunir, et agir pour une inclusion performante. 🔸 REALITY ACADEMY conçoit un parcours de formation expérientielle sur l’égalité homme/femme, permettant aux participants de vivre de manière immersive (soit dans les "conditions du réel") les comportements sexistes rencontrés au travail. Objectifs : reconnaître les stéréotypes sexistes et adopter des pratiques paritaires. Et bien d'autres encore (Leadership au féminin, Recrutement inclusif, Innovation inclusive...). Ces thématiques doivent impérativement s'inscrire dans les stratégies de formation. Jeremy Rouxel, Directeur des Contenus, accompagne chaque organisation pour soutenir et dynamiser leur programme EDI 🌈 avec des contenus pertinents, engageants et prêts à l'emploi. Ensemble, brisons les préjugés. 🙏🏼  #JournéeInternationaleDesDroitsDesFemmes #Inclusion #Diversité

Une réflexion sur l’égalité réelle dans nos sociétés

Une boutade ? Une provocation ? Françoise Giroud nous invite ici à une profonde réflexion sur l'égalité de genre ! 💭 Ce commentaire soulève non seulement des questions sur les standards d'excellence mais aussi sur les attentes de performance dans le milieu professionnel.  Qu'en pensez-vous ? Est-ce un signe d'égalité ou un reflet des défis persistants dans la reconnaissance des compétences ? 💬 Partagez votre avis en commentaire ! #francoisegiroud #egalitedeschances #egalitedessexes #competences #travail

🌍  L'inclusion sociale est «un concept qui définit la notion d'égalité de participation des individus dans une société ou dans une structure comme une entreprise». La diversité en entreprise est un terme désignant toutes les stratégies mises en place pour lutter contre la discrimination en entreprise (sexe, origine, handicap, religion, orientation sexuelle, classe sociale, âge…). ✳ 🈹 ♀ ♂ A travers la formation, on peut faire évoluer les représentations, lever certaines méconnaissances et rappeler formellement le cadre légal. ✔ Les formateurs d’Esprit prévention prônent et montrent les bonnes attitudes professionnelles pour mettre en œuvre les actions susceptibles de créer un environnement inclusif. 😊 Retrouvez nos programmes de formations sur www.esprit-prevention.fr #inclusion #diversite #rse #ressourceshumaines #prevention

L’inclusion ne rendra pas votre entreprise plus performante.❌   Enfin elle le fera peut-être. Ou peut-être pas.   💡 Une entreprise plus diversifiée et inclusive aura souvent des idées plus originales, c’est vrai. Mais c’est surtout le parcours de vie des gens qui va jouer. Pas leur appartenance à un groupe minorisé.   Parce qu’on peut être une personne minorisée et avoir un parcours tout lisse (comme un certain Premier ministre) tout comme on peut faire, en apparence, partie du groupe dominant et avoir un parcours riche et plein de rebondissements.   Mais du coup, à quoi ça sert, l’inclusion? 🤔   1️⃣ Respecter la loi ⚖️   C’est vrai, la loi n’impose pas clairement de s’intéresser à l’inclusion. Mais elle interdit de discriminer les gens. Et en soi, ben ça revient au même. En théorie, une entreprise exempte de discriminations devrait être le reflet de la population: diverse.   Autrement dit, si votre entreprise attire ou recrute toujours des profils assez similaires, c’est peut-être que vous pratiquez une forme de discrimination.   Peut-être même que vous le faites à votre insu.   2️⃣ Assurer le bien-être de vos équipes 🩵   Comment se sentir bien dans une entreprise où vous ne pouvez pas être vous-même?   Les personnes issues de groupes minorisés sont plus exposées au harcèlement, aux (micro-)agressions, etc., que ce soit dans leur vie personnelle ou sur leur lieu de travail: en vous intéressant à l’inclusion dans votre entreprise, vous contribuez à réduire ce risque.   Et vous faites d’une pierre deux coups: vous remplissez votre obligation de QVCT (sécurité physique et mentale, tout ça) et vous améliorez la performance des équipes.   Parce que travailler dans un environnement sain, ça aide quand même drôlement à être efficace.   3️⃣ Réduire le turnover et les arrêts maladie 💲   Les jeunes générations cherchent des entreprises engagées. Les personnes issues de groupes minorisés cherchent des entreprises où elles ne sont pas en danger.   En vous intéressant à l’inclusion dans votre entreprise, vous répondez à ces 2 demandes.   Vous réduisez donc le turnover et les arrêts maladie (parce qu’un environnement toxique, ça rend malade).   In fine, vous améliorez la performance de votre entreprise. Parce que vous n’êtes pas constamment en train de recruter ni de gérer l’absence de telle ou telle personne.   4️⃣ Montrer l’exemple 🌈   Les entreprises ont un rôle à jouer dans l’évolution des mentalités. L’Union européenne ne s’y est pas trompée avec la directive CSRD, qui renforce les obligations de reporting RSE des sociétés.   Nous passons une bonne partie de notre temps éveillé à travailler. Et le travail est souvent le seul lieu où nous ne choisissons pas (totalement) les personnes que nous côtoyons.   Notre lieu de travail a donc une influence significative sur notre manière de voir le monde.   Alors, oui, les entreprises sont dans leur rôle quand elles s’engagent sur des causes sociétales.   À vos yeux, ça sert à quoi d’autre, l’inclusion? 🐿️

🌍 Promouvoir l’équité de genre dans le monde professionnel : Une expérience enrichissante à la conférence 'Gender in the Workplace' ! 🩺 Ce samedi, j’ai eu l’opportunité d’assister à la conférence 'Gender in the Workplace' à l’Université de Lomé. Organisée autour de deux panels dynamiques, cette rencontre m’a permis d’explorer des enjeux cruciaux. 🔎 Premier panel : Équité entre hommes et femmes dans le travail Points spécifiques aux femmes et état des lieux des stratégies pour promouvoir l’équité entre hommes et femmes. Animé par des experts comme Mme Délali Germaine AMEKOUDI, M. Atsu Komi EKLU, et Mme Souad KANTCHATI, ce panel a abordé trois obstacles majeurs : 1️⃣ Considérations socio-culturelles 2️⃣ Éducation et formation limitées 3️⃣ Division sexuelle du travail 🔑 Conseils clés : Déconstruire l'impuissance apprise Vivre pour soi avant de vivre pour les autres Lutter contre les conventions sociales 🔎 Deuxième panel : La place des hommes dans la construction d'environnements équitables Comment être un allié actif pour favoriser l’équité de genre. Réunissant Mme Yendouboam DAMETOUGLE, M. Patrick WALLACE, et M. Djéri AGBEKA, ce panel a souligné l'importance du rôle des hommes comme alliés dans la promotion de l’équité. 💡 En tant qu’étudiante en médecine, je retiens : Encourager le mentorat et soutenir mes futures collègues Favoriser la collaboration entre les genres Défendre l’équité de genre à chaque étape de ma carrière Un grand merci aux intervenants pour leurs contributions inspirantes ! Cette conférence a renforcé ma détermination à agir pour l'équité de genre dans tous les secteurs de la société. 💪🏽✨ #GenderintheWorkplace #LeadershipFéminin #ÉquitéDeGenre #Médecine #Inclusion #Mentorat #Empowerment