la fusée

la fusée est sommes désormais reconnue organisme de formation certifié Qualiopi par ACTIVCERT ! Adressées à vos managers ou vos collaboratrices et collaborateurs, nos formations vous permettent d'identifier et de qualifier les #stéréotypes de genre, d'identifier et de comprendre les conséquences du #sexisme pour diffuser l’#égalité femme/homme dans votre organisme. Retrouvez la liste de nos formations sur www.lafusee.eu Vous pouvez nous écrire à contact@lafusee.eu pour demander un devis ou simplement nous poser une question ! #egalite #formation #formationcontinue #management #recrutement

Sauf si vous vivez dans une grotte, vous avez sûrement entendu parler du procès des viols de Mazan. Ce procès s'est ouvert le 2 septembre à la cour criminelle d'Avignon, et a pour objectif de juger 52 hommes accusés de viols aggravés (circonstance de la soumission chimique) sur la personne de Gisèle Pélicot. En principe, l'audience devant la cour d'assises est publique mais le procès peut aussi se dérouler à huis clos. Il peut arriver que la ou les victimes de viol demandent un procès à huit clos, cependant Gisèle Pélicot a voulu que ce projet soit public. Gisèle Pélicot a tenu à ce que "la honte change de camp". Or cela pose (fortement) question : comment Gisèle Pélicot pourrait-elle avoir honte ? Pourquoi n'est-ce pas son mari Dominique Pelicot, qui l'a violée, et qui a organisé des viols sur sa femme, qui devrait avoir honte ? Comment peut-on avoir honte de faits de violences sexistes et sexuelles dont on est pas responsable mais qu'on a subi ? Cela tient en plusieurs facteurs, rassemblés en une expression : la culture du viol. Qu'est-ce que la culture du viol ? La culture du viol, c’est « un ensemble de #comportements qui font en sorte qu’on #banalise et même qu’on #excuse les agressions sexuelles. On ramène la responsabilité de l’agression sur le dos de la victime, et on remet en question la parole de la femme. On utilise le corps des femmes comme si elles étaient là pour assouvir les besoins des hommes » (définition #enseignerlegalite). En pratique, c'est dire ou sous-entendre que la victime est en partie "responsable" de ce qui lui arrive, qu'elle aurait dû "faire attention", ne pas faire telle ou telle chose, avoir telle tenue ou ne pas consommer telle boisson. On vous a préparé quelques statistiques qui montrent : 1️⃣ La #fréquences des violences sexistes et sexuelles, 2️⃣ Le faible nombre de personnes qui portent #plainte et #pourquoi, 3️⃣ Le #budget à débloquer et les #actions à faire pour lutter efficacement contre les VSS.

😱 Ça y est, c'est vraiment la rentrée : le rythme au travail, le retour des collègues, l'actualité... Tout y est ! On  a envie de commencer sur une note positive alors on va faire des voeux.  Qui a dit qu'on ne faisait des voeux que pour la nouvelle année ? Alors en cette période de #backtotheoffice, let’s go back to sensibiliser et informer sur les inégalités de genre et les moyens d’agir et de lutter contre. 📢 On continue notre travail de sensibilisation 📊 Après notre premier post de mardi dernier sur les inégalités filles garçons à l'école, voici notre infographie avec 3 chiffres clés sur les inégalités femme/ homme dans le monde professionnel 👇 Qu'en pensez-vous ? Les aviez-vous constaté ou au contraire, vous ne les voyez pas du tout ? ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  Suivez-nous pour ne pas rater nos tips  et interventions ouvertes à toutes et tous ! Pour nous écrire 👉 contact@lafusee.eu

🎒 Coucouuuu c’est la rentrée ! Si vous avez des enfants, c'est une journée à trous, fatigante. Pas d'enfant ? C'est une journée fatigante. En cette période de rentrée #backtoschool, on go back to informer et former sur les #inégalités de genre et les moyens d’#agir et de lutter contre. Le premier moyen de réagir reste de #sensibiliser et d'#informer sur l’existence de ces inégalités de genre. On vous a sélectionné 3 chiffres clés sur les traitements différenciés entre garçons et filles dans l'#école et l'#éducation en cette journée de rentrée. Est-ce que celui-ci vous parle : 70% des femmes estiment ne pas avoir reçu le même traitement que leurs frères dans la vie de famille ? ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  Suivez-nous pour ne pas rater nos tips  et interventions ouvertes à toutes et tous ! Pour nous écrire 👉 contact@lafusee.eu

Saurez-vous faire notre jeu des 7 erreurs à ne pas commettre pour rendre inefficace une formation sur l'inclusion ? ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  Suivez-nous pour ne pas rater nos tips  et interventions ouvertes à toutes et tous ! Pour nous écrire 👉 contact@lafusee.eu

Demain vendredi 26 juillet, se déroulera la cérémonie d’ouverture des Jeux Olympiques de Paris 2024. Les Jeux peuvent être un lieu comme un moment d’inclusion, de diversité pour tou.te.s les athlètes et touristes qui seront présents sur notre territoire pour célébrer le sport mondial chez les femmes, les hommes, qu’ils ou elles soient en situation de handicap ou valides.  Les jeux, comme l’ensemble des compétitions sportives, sont aussi des lieux où se produisent discriminations et violences sexistes et sexuelles. Selon l’Unesco, une athlète féminine sur 5 (soit 20%) a déjà subi des abus sexuels dans son sport, durant l’enfance. Le documentaire « Je ne suis pas une salope je suis journaliste » montre le sexisme systémique dans le sport, et les violences qui en découlent. C’est pour cela que nous avons décidé de mettre en avant les différentes applications et dispositifs, tels que THE SORORITY ou UMAY (Ocean Pink), qui seront utilisés pendant les jeux olympiques et paralympiques pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles et soutenir les personnes victimes. ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  Suivez-nous pour ne pas rater nos tips  et interventions ouvertes à toutes et tous ! Pour nous écrire 👉 contact@lafusee.eu

C’est bientôt l’été pour la fusée ! Avant de partir en vacance, on voulait partager avec vous deux dispositifs d’accompagnement importants si vous éprouvez le besoin à la plage, en festival ou ailleurs de vous mettre à l’abri et/ ou d’alerter face à du harcèlement. 1️⃣ Safer Plage : un dispositif qui offre un espace sûr et sécurisé pour les victimes. Il fournit des ressources précieuses, des conseils et un soutien pour aider les personnes touchées à faire face à ces situations difficiles. 2️⃣ Angela : Une initiative qui vise à fournir un soutien immédiat aux victimes. Angela offre une assistance 24/7, fournissant des conseils pratiques et un soutien émotionnel aux personnes qui en ont besoin. Ces deux dispositifs jouent un rôle crucial dans la lutte contre le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles. Si vous, ou quelqu’un que vous connaissez, avez besoin d’aide, n’hésitez pas à utiliser ces ressources, que ce soit sur la plage ou sur votre lieu de vacance. N’oubliez pas le 3919, disponible 7j/7 et 24h/24, numéro gratuit national de référence d'écoute téléphonique et d'orientation à destination des personnes victimes de violences sexistes et sexuelles. Ensemble, nous pouvons faire une différence. Partagez ce message pour transmettre ces ressources clés au plus grand nombre de personnes possibles 🔄 ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une hashtag #safespace pour toutes et tous. Suivez-nous pour ne pas rater nos tips et interventions ouvertes à toutes et tous ! Pour nous écrire 👉 contact@lafusee.eu hashtag #StopHarcèlement hashtag #ViolencesSexistes hashtag #SaferPlage hashtag #Angela

Comment favoriser un recrutement qui soit le plus inclusif possible ? 🤔 Les stéréotypes que nous avons, toutes et tous, peuvent conduire à des préjugés et potentiellement à des discriminations, conscientes ou inconscientes. Ces discriminations peuvent notamment se produire lors du processus de recrutement. En effet, il arrive que des candidat.e.s soient écarté.e.s à la lecture de leur CV ou plus tard au cours du processus de recrutement lors des entretiens sur la base de stéréotypes, d’idées préconçues. Selon une étude du CEPREMAP, un nom étranger réduit de 40% les chances d’obtenir un entretien sur un CV. D’après une étude d’The Adecco Group et Ipsos cette fois-ci, les cinq critères de discrimination les plus courants en 2023 sont l’origine du candidat (avec 64%), suivi par l’apparence physique (50%), l’âge (44%), le handicap (34%), le sexe (30%) et les convictions religieuses (27%). Si le recrutement est essentiel, l’accueil des nouveaux talents est également clé pour favoriser une prise de poste efficace. Face à ce constat, nous vous proposons 5 bonnes pratiques pour vous aider à avoir un recrutement inclusif de l’écriture de l’offre à l’accueil de la nouvelle recrue. ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  Suivez-nous pour ne pas rater nos tips  et interventions ouvertes à toutes et tous ! Pour nous écrire 👉 contact@lafusee.eu

Dernier appel pour vous inscrire à notre #masterclass de jeudi : nous clôturons les inscriptions demain à 13h ! 👉 Pour vous inscrire, voici le lien d’inscription : https://lnkd.in/eMWV-v3Y Le #programme :  📆 Quand ? Rendez-vous le 18 juillet de 12h à 13h, pour une heure en visio interactive avec @Sophie Truchot-Barret, Co-Fondatrice de la fusée, cabinet de conseil dédié à l’égalité de genre, à la diversité et l’inclusion en milieu professionnel. 👀 Quoi ? Des infos pour comprendre les leviers et les freins pour s'outiller, des échanges entre pairs, et même un petit Trivial Pursuit spécial Culture G(enre) ! À Jeudi ! Vous trouverez également le lien de l'évènement depuis notre page LinkedIn : https://lnkd.in/dPy5nA4x ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  Suivez-nous pour ne pas rater nos tips et interventions ouvertes à toutes et tous ! Pour nous écrire 👉 contact@lafusee.eu

Dernier appel pour vous inscrire à notre #masterclass de jeudi : nous clôturons les inscriptions demain à 13h ! 👉 Pour vous inscrire, voici le lien d’inscription : https://lnkd.in/eMWV-v3Y Le #programme :  📆 Quand ? Rendez-vous le 18 juillet de 12h à 13h, pour une heure en visio interactive avec @Sophie Truchot-Barret, Co-Fondatrice de la fusée, cabinet de conseil dédié à l’égalité de genre, à la diversité et l’inclusion en milieu professionnel. 👀 Quoi ? Des infos pour comprendre les leviers et les freins pour s'outiller, des échanges entre pairs, et même un petit Trivial Pursuit spécial Culture G(enre) ! À Jeudi ! Vous trouverez également le lien de l'évènement depuis notre page LinkedIn : https://lnkd.in/dPy5nA4x ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  Suivez-nous pour ne pas rater nos tips et interventions ouvertes à toutes et tous ! Pour nous écrire 👉 contact@lafusee.eu