1/3 des RH se sentent réellement reconnus : Comment en faire un levier pour remobiliser les équipes et développer l’engagement ?
Ce matin, à Préventica Lyon, j'ai eu l'occasion de partager des données clés sur le moral des professionnels RH issues de nos études des 3 dernières années.
Quelques chiffres frappants :
📊 65% des RH ressentent un impact négatif de leur travail sur leur bien-être.
💼 56% subissent une charge de travail trop lourde.
💔 Seulement 35% des RH se disent réellement engagés dans leur poste.
Il y a un point positif à noter :
1/3 des RH estiment que la fonction est reconnue à sa juste valeur.
(PS : positif car le chiffre était pire il y a 3 ans)
Ce n'est pas un hasard si ceux qui se sentent reconnus sont aussi les plus engagés !
Il existe donc un lien fort entre la reconnaissance de la fonction RH et l'engagement des équipes. 😍
Je crois que pour développer l’engagement, cela passe par une dynamique d’équipe.
J’ai deux conseils à vous proposer :
1️⃣ Mieux se connecter en interne
Malgré cette reconnaissance pour certains, la communication reste un point de blocage dans de nombreuses directions RH.
🤝 62% des RH estiment que leurs managers ne jouent pas pleinement le rôle de coach.
👥 63% des RH jugent que le travail d'équipe est insuffisamment développé.
Pour changer cette dynamique, des entreprises comme Saint Gobain montrent la voie (coucou Laetitia) :
- Trophées internes RH pour valoriser la contribution de chacun.
- Tutoriels internes pour favoriser le partage de bonnes pratiques.
- Séminaires d'équipe pour renforcer les liens et améliorer la collaboration.
Mon premier conseil est donc d'améliorer la communication au sein même de votre direction RH, afin de créer du lien entre les équipes RH.
2️⃣ S'ouvrir à l'externe pour innover
Participez à des événements externes, comme ceux de myRHline, pour rencontrer d'autres professionnels RH. 😉
Sortez de votre quotidien, participez à des conférences, salons et autres événements RH.
S'inspirer des meilleures pratiques externes est essentiel.
Par exemple, IKEA (coucou Benoit 😉) et Boulanger ont récemment organisé une "Learning Expedition" pour découvrir de nouvelles idées, les adapter et ainsi répondre aux défis actuels de la fonction RH.
Enfin, n'oubliez pas d'utiliser les réseaux sociaux pour faire une veille des tendances RH et rester informé des évolutions du secteur.
La fonction RH est en pleine évolution.
C’est le moment de renforcer les liens, de partager davantage entre pairs et de capitaliser sur la reconnaissance pour accroître l'engagement des équipes.
Et vous, comment faites-vous pour reconnaître et valoriser la fonction RH dans votre entreprise ?
#ressourceshumaines
𝓡𝓗 💯% 𝓔𝓷𝓽𝓱𝓸𝓾𝓼𝓲𝓪𝓼𝓽𝓮, 𝓔𝓷𝓰𝓪𝓰é & 𝓟𝓪𝓼𝓼𝓲𝓸𝓷𝓷é🤩- 𝕊𝕠𝕚𝕘𝕟𝕖𝕫 𝕧𝕠𝕤 𝕔𝕠𝕝𝕝𝕒𝕓𝕠𝕣𝕒𝕥𝕖𝕦𝕣𝕤, 𝕚𝕝𝕤 𝕤𝕠𝕚𝕘𝕟𝕖𝕣𝕠𝕟𝕥 𝕧𝕠𝕥𝕣𝕖 𝕖𝕟𝕥𝕣𝕖𝕡𝕣𝕚𝕤𝕖 - Gestionnaire RH👨💼Admin🗄et Paie💰
9 moisMerci pour cet article très pertinent Laurie Breton 👍 Il est également important de souligner qu'une expérience collaborateur réussie, c'est à la fois la réussite assurée du collaborateur et également le succès de l'entreprise. 👌 Je ne le répéterai jamais assez : "Soignez vos collaborateurs et ils soigneront votre entreprise" 😊 Les collaborateurs seront ensuite naturellement ambassadeurs. Qu'en penses-tu Charlène HEMERY ? 😀 #employeeadvocacy#