Post de L'Autre Cercle

🌈 Aujourd'hui, le 17 mai, c'est la Journée internationale de lutte contre l'homophobie, la biphobie et la transphobie ! 🏳️🌈 📝 L’occasion de rappeler que la Mairie de Blagnac est, depuis 2022, l’une des 9 collectivités d’Occitanie signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle. ❓ En quoi consiste cette charte ? 🔹 Elle vise à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. 🔹 Signer la Charte est un acte concret pour les employeurs qui veulent intégrer les thématiques LGBT+ dans leurs politiques de diversité et de prévention des discriminations. Parmi les actions mises en œuvre au sein de la Mairie de Blagnac, citons : ➡ Les journées CAP Égalité de 2022 qui ont réuni près de 900 agents. Durant ces journées, nous avons parlé de discriminations et de LGBTphobies. Des ateliers ont permis aux agents de comprendre ce qui rend un environnement de travail inclusif et égalitaire, à partir d’exemples de situations concrètes rencontrées dans la sphère professionnelle. 💼 ➡ Suite à ces journées, nous avons souhaité connaître la perception de l’ensemble des agents sur l'inclusion des personnes LGBT+ au travail avec un questionnaire anonyme. 📊 L’enquête est en cours ! Nous espérons que les actions de sensibilisation menées auront fait évoluer positivement les choses. 🤝 Continuons ensemble à faire de nos lieux de travail des endroits où tout le monde se sent bienvenu et respecté ! 🌟 #InclusionLGBT+ #Égalité #LutteContreLesDiscriminations

A l’occasion de la journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOT 2024), les ministères sociaux sont pleinement engagés dans la lutte contre toutes les formes de discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre. Nos ministères s'inscrivent dans les avancées de la société et s'investissent sur les thématiques LGBT+ pour la mixité, le respect des droits de tous(tes) agent(e)s pour ne priver le service public d'aucun talent ! Fruit d'un travail collectif, nous avons élaboré une annexe au plan cadre diversité 2023-2025 dédiée aux thématiques LGBT+ en milieu professionnel (intégration du principe de l'identité interne, plan de formation des agent(e)s, renforcement de l'expertise interne) en continuité des dispositifs réglementaires et d'appui RH pour l'inclusion des personnes LGBT+ dans nos environnements professionnels. "La mixité est un facteur de richesse et de performance collective, le bien vivre ensemble suppose le rappel de règles" Amirale Anne de Mazieux (conférence - 9 janvier 2020). #egalite #diversite #ministeressociaux

💼 83 organisations ✅ 43 252 répondant•es dont 🏳️🌈 dont 6 915 personnes LGBT+ 📊 pour une 4ème édition du Baromètre LGBT+ | L'Autre Cercle x Ifop Quelles sont les avancées quant à l'inclusion des personnes LGBT+ au travail en France ? Où en sont les LGBTphobies et l'engagement des organisations ? Qui sont les personnes les plus touchées par les LGBTphobies au travail aujourd'hui ? À l'occasion de la sortie de la 4ème édition du Baromètre LGBT+ réalisé par L’Autre Cercle et l’Ifop, avec le soutien de la DILCRAH et de BNP Paribas, L'Autre Cercle organise une conférence publique, retransmise en LIVE sur son site internet le 25 avril à 17h, pour présenter les résultats. Cette conférence se tient grace au soutien Allianz qui accueille l’événement et dont les équipes mobilisent leurs moyens humains et logistiques 💪 📍 Pour y accéder, rendez vous ici le jour J : https://lnkd.in/dFfcMEYS (ou dès aujourd'hui si vous voulez plus d'informations). Cette conférence sera traduite en langue des signes. Les thématiques suivantes, points forts du contenu du Baromètre LGBT+, y seront abordées : • Le coming out au travail : et notamment l’indicateur phare sur la visibilité en milieu professionnel • Les discriminations et les agressions subies ou observées par les personnes LGBT+ au travail • Les attentes en termes d’actions à mettre en place par les employeurs • L’impact de la Charte d’Engagement LGBT+ sur le climat d’inclusion des personnes LGBT+ au travail : notoriété, perception, effets Nous remercions les bénévoles de L'Autre Cercle pour leur implication dans cet incroyable travail d'enquête et d'analyse qui met en lumière les difficultés vécues par les personnes LGBT+ au sein des organisations professionnelles, qui permet de comprendre l’évolution au fil du temps et d’identifier également les axes d’amélioration. Nous remercions également Allianz pour son soutien quant à l'organisation de cette conférence ! L'Autre Cercle GROUPE IFOP DILCRAH BNP Paribas Allianz #inclusion #baromètre #LGBT Julien HAMY Catherine TRIPON Florian Baratte François Kraus Sylvie RECORBET Yohann Roszéwitch Olivier Klein Caroline Courtin Thierry Laborde Emmanuelle Petraud

Demain, 17 mai, journée mondiale de lutte contre les LGBTphobies, à quoi ça sert ? En France, 60% des couples de même sexe évitent de se tenir la main dans la rue (contre 53% en moyenne sur les 27 pays de l'UE)*. 34% des LGBT+ évitent certains lieux de peur d'être agressés (contre 29% en union européenne). Cela prouve qu'aujourd'hui encore, en France, il est important de sensibiliser le public sur les discriminations contre les LGBT+ et agir pour rendre la société plus inclusive. C'est pourquoi l'association Gare LGBT+ s'engage auprès du Groupe SNCF à travers plusieurs actions le 17 mai : 🌈 29 gares seront pavoisées avec le drapeau LGBT+ (liste en commentaires) ; 🌈Une campagne d'affichage dans chacun des établissements, avec le lien pour une vidéo de sensibilisation sur l'inclusion LGBT+ ; 🌈Une série de vidéos Q/R sur les sujets LGBT+, réalisée avec l'établissement traction TGV Sud Est ; 🌈Une conférence sur l'inclusion LGBT+, organisée par le réseau Mixité, que j'animerai le 28 mai ; 🌈Un stand de sensibilisation à l'établissement Paris Saint Lazare (Lignes Normandie). C'est également l'occasion pour moi de remercier l'ensemble des administrateurs (bénévoles) de Gare LGBT+ et nos partenaires sur ces différentes actions (Catherine Woronoff-Argaud, Saoussen Jenhani, Stephanie Rismont, Valérie Dalle, HEINTZ Virginie, Anne-Sophie Nomblot, Priscille Garcin, Aurore de GRANGE, Isabelle Quinaux) *Rapport "LGBTIQ equality at a crossroads: progress and challenges" du 14 mai 2024 réalisé par la FRA (Agence des droits de l'union européenne).

🌈 R𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝟒𝐞 𝐞́𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐁𝐚𝐫𝐨𝐦𝐞̀𝐭𝐫𝐞 𝐋𝐆𝐁𝐓+ | 𝐋'𝐀𝐮𝐭𝐫𝐞 𝐂𝐞𝐫𝐜𝐥𝐞 𝐱 𝐈𝐟𝐨𝐩 🌈 Grâce à l’infatigable travail de L'Autre Cercle les #LGBTphobies reculent et les entreprises deviennent plus #inclusives. Hier soir L'Autre Cercle a présenté les résultats de la 4ème édition du #BaromètreLGBT+2024 (Julien HAMY bravo pour cette animation). Cette enquête réalisée par le GROUPE IFOP auprès de collaboratrices et collaborateurs d’entreprises signataires (43 252 personnes dont 6 915 personnes LGBT+) et non signataires (8997 personnes dont 1027 personnes LGBT+) de la #chartedengagementLGBT+ de l’association. Commençons par le positif 😊 : le climat devient plus #inclusif dans les entreprises et permet à 60% des personnes #LGBT+ d'être visibles dans leur organisation et 67% quand elle est signataire de la #chartedengagementLGBT. ↗ C’est 10 points de plus qu’il y a deux ans. 😞 Mais cela n’est pas encore suffisant car une partie des 40% de personnes LGBT+ qui ne sont pas visibles restent discrètes par crainte et perdent de la qualité de vie voire des droits auxquels elle·il·s s’interdisent d’avoir accès. Cette #autocensure ne peut s'améliorer qu’avec l’implication de toutes et tous. En ce #26avril : journée de la visibilité #Lesbienne 🌈 on peut noter qu’elles sont 48% à omettre volontairement d’indiquer ou de parler du genre de leur conjointe dans leur organisation. 😧 Les incivilités et les #LGBTphobies persistent et ont été entendues par 53% des personnes LGBT. Chacun de ces chiffres est malheureusement plus important quand il concerne les personnes trans ou non-binaires. 💔 Enfin cette enquête nous rappelle que 10% des personnes LGBT+ interrogées ont été victimes de violences physiques ou sexuelles. Ces résultats nous confortent dans l’intérêt (impérieux) de poursuivre l’engagement pour l’inclusion de toute les personnes LGBTQIA+ au travail en déployant des actions et notamment en signant la #chartedengagementLGBT de L'Autre Cercle comme l’ont fait 4 maisons du Groupe VYV en ce début d’année 2024. Merci à L'Autre Cercle pour cette étude qui nous permet de garder les yeux ouverts et l’objectif d’être toujours plus inclusif. 🌈 Dominique Gilsanz ✪ Cécile Lassus-Carrois Delphine Maisonneuve 🏳️🌈Nathalie Balcaen Carole Paitier lena miller-jones Fanny Allègre Matthieu Maurisse Lauranne Caseteuble Pauline Darmedru Anaïs Gibert Catherine TRIPON L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) Oussama Fathi

🚨 Jour J ! | 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝟒𝐞 𝐞́𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐁𝐚𝐫𝐨𝐦𝐞̀𝐭𝐫𝐞 𝐋𝐆𝐁𝐓+ | 𝐋'𝐀𝐮𝐭𝐫𝐞 𝐂𝐞𝐫𝐜𝐥𝐞 𝐱 𝐈𝐟𝐨𝐩🚨 3 EMPLOYE·ES LGBT+ /10 déclarent avoir été victimes d'au moins une agression sur leur lieu de travail. Il s’agit de l’un des enseignements tirés de la 4e édition du Baromètre LGBT+ L'Autre Cercle x GROUPE IFOP 2024. Si vous souhaitez découvrir les autres enseignements et indicateurs clés à retenir de cette édition et obtenir des réponses aux questions :  ❓Quelles sont les avancées quant à l'inclusion des personnes LGBT+ au travail en France ? ❓Où en sont les LGBTphobies et l'engagement des organisations ? ❓Qui sont les personnes les plus touchées par les LGBTphobies au travail aujourd'hui ? Nous vous invitons à nous rejoindre aujourd’hui à 17h lors de la Conférence retransmise en live du Baromètre LGBT+ 2024 réalisée avec le soutien de la DILCRAH, de BNP Paribas et d'Allianz France. Cette conférence sera ponctuée par des interventions inspirantes et éclairantes de différent·es intervenant·es. 👉 Pour vous connecter et visionner le live, rien de plus simple, cliquez-ici : https://lnkd.in/dFfcMEYS 𝑁.𝐵. : 𝑐𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑠𝑒𝑟𝑎 𝑡𝑟𝑎𝑑𝑢𝑖𝑡𝑒 𝑒𝑛 𝑙𝑎𝑛𝑔𝑢𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑠𝑖𝑔𝑛𝑒𝑠. Julien HAMY Catherine TRIPON Florian Baratte Em (Evamaria) Hahn Raphael Benhamou Marguerite Delalonde Fanny Lanier Guillaume Savoie Caroline Courtin Sylvie RECORBET Pierre Vaysse François Kraus Annelsa Mydlarz Olivier Klein Yohann Roszéwitch Léovanie DAS Emmanuelle Petraud #BarometreLGBT #enquete #autrecercle #ifop #LGBT #diversite #inclusion #RH

🌈 En ce 26 avril, soutenons la visibilité lesbienne et rappelons avec force que chacun a le droit de vivre librement, sans stéréotypes ni discrimination. Pour créer un monde plus inclusif et sûr, voici quelques recommandations : - Adopter des lois et politiques inclusives qui protègent les droits de toutes les personnes LGBTQ+. Mettre en place des programmes éducatifs et des campagnes de sensibilisation pour promouvoir la diversité et l'inclusion. - S'engager en tant que citoyen à être des alliés actifs en soutenant les droits des personnes LGBTQ+ et en luttant contre l'homophobie et la transphobie au quotidien. Éduquer soi-même sur les questions LGBTQ+ et défendre activement l'égalité des droits. - Créer des espaces sûrs et inclusifs pour les personnes LGBTQ+, offrir des services de soutien et de conseil adaptés à leurs besoins au niveau associatif et médical. Organiser des événements de sensibilisation et des actions de plaidoyer pour promouvoir l'égalité des genres. - Appliquer la loi de manière juste et équitable, en protégeant les droits des personnes LGBTQ+ contre toutes formes de discrimination et de violence. Former les corps de police et les juges à la sensibilité LGBTQ+ pour assurer un traitement équitable devant la justice. Ensemble, agissons pour un monde où chacun est respecté, où la diversité est célébrée et où tous peuvent vivre en sécurité et en harmonie. #StopViolence #DroitsDeTous #VivreEnsemble #LutteContreLesDiscriminations #VolonteEtJustice

[#Diversité] 🖋 Didier Jaffre, Directeur général de l'ARS Occitanie a signé la Charte d'Engagement LGBT+, réaffirmant ainsi la volonté de créer un environnement de travail inclusif et sans discriminations au sein de l’ARS Occitanie, quelle que soit l’orientation sexuelle ou l’identité de genre. 💼 Le lieu de travail doit rester un environnement sécurisant, porteur de bien-être au travail ou chacun.e puisse oser être soi sans crainte. C'est pourquoi l’ARS s’engage à mettre en œuvre un plan d'actions concret sur 3 ans, comprenant notamment des formations et des sensibilisations pour lutter contre les stéréotypes et les préjugés, le développement d'un réseau de référents pour accompagner les victimes de discrimination ou encore la promotion de pratiques managériales inclusives. Nous sommes fiers d'être la deuxième ARS à s'engager dans cette démarche. Didier Jaffre L'Autre Cercle

[ SONDAGE ] 29/04/2024 : BAROMÈTRE LGBT+ 2024 #17mai #Journéemondialedeluttecontrelhomophobieetlatransphobie 🌈🏳️🌈 A l’occasion de la 4e édition du baromètre de L’Autre Cercle, l’Ifop a réalisé une enquête d’une ampleur inégalée, auprès du plus large échantillon représentatif d’employé·es LGBT+ jamais sondé, doublé d’une consultation d’envergure auprès d’employé·es des organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT+. Grâce au fonds Recherche & Développement de l’Ifop, et pour la 1e fois, une enquête prend le pouls d’un échantillon national représentatif de plus de 1000 LGBT+. Ce panel d’une envergure inégalée jusqu’à aujourd’hui nous permet d’avoir une photographie fine des réalités sur le terrain. #travail #LGBT+ #homophobie #transphobie #LGBTphobies #discrimination #inclusion https://lnkd.in/eZS5WNAk

🌈 Journée internationale contre l'homophobie et la transphobie - 17 mai 🌈 Aujourd'hui, en tant que Service Social du Travail, nous nous unissons pour célébrer la Journée internationale contre l'homophobie et la transphobie. Cette journée est essentielle pour sensibiliser et lutter contre les discriminations que subissent encore trop de personnes en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Malgré de nombreuses avancées, les discriminations, les violences et les préjugés à l'égard des personnes LGBTQ+ sont encore bien trop présents dans notre société. Selon une étude de l'IFOP, 23% des personnes LGBTQ+ déclarent avoir déjà été victimes d'une agression physique ou verbale en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. 😢 Chez Casie Service social interentreprise, notre mission est de soutenir tous les employés en favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux, où chacun peut s'épanouir sans crainte de discrimination. 👉 En tant que service social du travail, nous nous engageons à : ° Sensibiliser les collaborateurs et collaboratrices aux enjeux de l'homophobie, la transphobie et la biphobie, et à lutter contre les préjugés et les discriminations. ° Proposer une écoute bienveillante et confidentielle aux salariés qui rencontrent des difficultés liées à leur orientation sexuelle ou leur identité de genre, et les orienter vers des partenaires spécialisés si nécessaire. ° Favoriser l'égalité des chances et la diversité dans les recrutements et les promotions, et veiller à ce que toutes les personnes soient traitées de manière équitable et respectueuse. 🤝 Comment pouvez-vous contribuer ? ° Soyez à l'écoute et soutenez vos collègues LGBTQIA+. ° Informez-vous et participez aux formations sur la diversité et l'inclusion. ° Agissez contre toute forme de discrimination ou de harcèlement au travail. Ensemble, créons un milieu de travail où chacun peut se sentir en sécurité, respecté et valorisé. Chaque pas que nous faisons vers l'inclusion rend notre société plus juste et plus humaine. 🌍❤️ #IDAHOT #Inclusion #Diversité #Respect #LGBTQIA #17mai #JournéeContreLHomophobie #JournéeContreLaTransphobie #JourneeContreLHomophobie #LGBTQ #Inclusion #Égalité 🌈#ServiceSocialDuTravail