Post de L'Autre Cercle

🌍 La diversité et l'inclusion prennent de plus en plus de place dans les événements B2B. Découvrez comment ces enjeux transforment les pratiques et créent des opportunités dans notre dernier article ! 👉 À lire ici : https://buff.ly/3XGhrsk #diversité #inclusion #B2B #événements #opportunités #réseautage

Découvrez les clés de l'adaptation culturelle dans le monde professionnel grâce à cet article sur INS Global Consulting. Explorez des conseils pratiques pour surmonter les défis liés à la diversité culturelle et renforcez votre succès à l'échelle internationale. https://lnkd.in/eRejqMiP

Les Echos reviennent sur ces entreprises qui s’engagent pour l’inclusion 👯   Des chiffres & bonnes pratiques qui méritent d’être mis en lumière ✨ :    👉 47% des managers de Sodexo sont les premiers diplômés du supérieur dans leur famille, ce qui, représente « un indicateur du bon fonctionnement de l’ascenseur social » selon Majda VINCENT 👉 45% des collaboratrices de leboncoin sont des femmes, portées par un comex paritaire, souligne Amandine de Souza    👉 Chez Accor, 30% des directeurs d’hôtel n’ont pas atteint le baccalauréat, ce qui témoigne d’une réelle possibilité de progression au sein du groupe, une pour fierté pour @Sébastien Bazin   C’est à la suite de l’opération #ManagerForInclusion portée par l’association Club 21e Siècle Siècle que de nombreuses entreprises françaises ont accepté de faire front commun pour témoigner de leurs engagements. 👏 Car comme le résument Carine Kraus et Alexandre Bompard qui représentent Carrefour « Plus nous serons nombreux à nous mobiliser et mieux ce sera » ! 🤝     #Inclusion #EntreprisesEngagées #DiversitéAuTravail #ManagerForInclusion  

Concrètement, on fait quoi pour rendre nos commerces plus inclusifs? 🤔 Qu'est-ce qu'on peut encore dire? 🤔 Qu'est-ce qu'on ne peut plus dire? 🤔 Comment on gère un client pas facile? 🤔 Comme propriétaire de magasin quel est mon rôle? Qu'est-ce que je dois faire? Est-ce que ça me donne vraiment quelque chose de m'y attarder? C'est à ce genre de questions que Martine Lafrance, M. Sc., CRHA et moi viendrons entre autres répondre lors du prochain webinaire de Détail Québec. On fait ça en 90 min parce que même si c'est en ligne, ça sera interactif. Pour que les pratiques de #leadership soient plus inclusives #EDI, vous devez expérimenter, vivre et ressentir les choses. Ensemble, on viendra, sans jugement, apprendre et grandir ensemble. On s'y voit? Détails: 📅 7 novembre 🕜 10h à 11h30 💻 En ligne C'est gratuit Lien d'inscription en commentaire

L’Équité, la Diversité et l’Inclusion est un avantage concurrentiel, pas un fardeau social. De plus en plus de voix conservatrices, comme celle de Kevin O'Leary, affirment que les dirigeants d'entreprise ne devraient pas se préoccuper des enjeux sociaux et se concentrer uniquement sur les clients, les employés et les investisseurs. Pour eux, l'EDI n'a pas sa place dans l'ADN du succès d'une entreprise. Sans entrer dans le tokenisme pour convaincre ces gens, j'ai la conviction profonde qu'il existe une autre voie. Les entreprises qui intègrent l’EDI ne le font pas simplement pour répondre à un agenda social, mais parce qu'il y a des avantages réels et mesurables. Voici pourquoi l'EDI est une stratégie gagnante : ✅ Performance et Innovation : La diversité d’opinions et d’expériences stimule la créativité et favorise l’innovation. Un environnement inclusif donne naissance à des idées nouvelles. ✅ Attraction et rétention des talents : Les employés recherchent des entreprises où ils se sentent respectés et valorisés. Les organisations qui investissent dans l’EDI retiennent mieux les talents et attirent des profils qualifiés. ✅ Réduction des risques : L’EDI contribue à un climat de travail plus harmonieux, réduisant les risques de discrimination et de conflits internes. ✅ Fidélisation de la clientèle : De plus en plus de consommateurs attendent des entreprises qu’elles prennent position sur des enjeux sociaux. L’EDI renforce la relation client et crée un lien de loyauté. En somme, l'EDI n'est pas seulement une question de morale ou d'éthique. Elle permet de rester compétitif dans un monde en constante évolution. 🌍 Et vous, qu'en pensez-vous ? #EDI #Leadership #Diversité #Inclusion #Innovation #Talent #Stratégie #Entrepreneuriat https://lnkd.in/e2qS5dDb

Qu’est-ce que la Glocalisation ? 🤔 🌍Dans un monde où le local rencontre le global, la glocalisation est la clé de l'expansion intelligente des entreprises.🔑 Cette stratégie consiste à fusionner la culture mondiale avec les spécificités locales pour offrir des expériences authentiques et personnalisées. 💼 D’après une étude de Common Sense Advisory en 2020, 76% des personnes interrogées préféraient acheter des produits qui figurent des informations dans leur langue maternelle. Grâce à la glocalisation, mot formé par le mot-valise anglais “Globalisation” + “Localisation”, les marques peuvent s'adapter rapidement aux besoins changeants des consommateurs, renforçant ainsi leur positionnement sur le marché mondial tout en restant fidèles à leur identité locale. 🚀 Prêt à franchir les frontières tout en restant ancré dans votre communauté ? 📩Contactez nous: -> hello@luciole-communication.com Lien vers l’étude: https://lnkd.in/dcdsFBde #Glocalisation #Stratégie #Globale #Expériences #Authentiques #Mondialisation #Localisation #Marketing #Culture #Identité

Parce qu'au Le marché de l'inclusion, on accompagne AUSSI les fournisseurs inclusifs à répondre aux besoins des Acheteurs. Parce que notre rôle, c'est de faire matcher l'offre et la demande. Si l'offre ne rencontre pas la demande, pas de match. 😒 Si la demande ne rencontre pas l'offre, pas de match. 😒 Si l'offre rencontre la demande, il y a match 😍 C'est pourquoi nous sensibilisons les structures aux Achats et leur donnons toutes les clés pour : ✅ Comprendre les Acheteurs ✅ Bien se positionner ✅ Bien répondre aux consultations Pour déposer vos besoins et développer vos Achats Inclusifs, c'est par ici 👇 https://lnkd.in/emMpJ2J7

“Prix des employeurs engagés” : de quoi s’agit-il ? 🏅 La Ville de Paris lance la deuxième édition du “Prix des employeurs engagés” qui soutient les innovations pour l’emploi local et l’inclusion territoriale. 👉 Je m'inscris à l'Essentiel Paris, notre newsletter brève, gratuite et factuelle : https://lnkd.in/epaX4sg2 De quoi s’agit-il ? 🔎 ◾ Les employeurs qui mettent en place des démarches inclusives, bienveillantes ou ouvertes sur un quartier, et dont les initiatives profitent à leurs employés ou au territoire, sont récompensés.  ◾ Cette nouvelle édition est parrainée par Mossi Traoré, créateur et fondateur de l’école de couture Les Ateliers Alix (Villiers-sur-Marne).  ◾ Trois actions menées en 2023 sont éligibles : le recruteur inclusif et/ou innovant, l’employeur bienveillant à l’égard de ses salariés et l’acteur local, ayant à cœur de participer au développement de son territoire. ◾ A la clé, une récompense symbolique mais non négligeable : une meilleure visibilité. Valoriser les entreprises engagées 🏆 ◾ Le projet « doit pouvoir servir à inspirer toute une communauté d'employeurs qui estiment que la production de richesses est bien plus qu'une donnée économique », commente dans un communiqué Afaf Gabelotaud - El Kaoun, adjointe à la Maire de Paris en charge de l'Emploi, du Développement économique et des Entreprises ◾ L’année dernière, 4 projets ont été récompensés : l'enseigne Leroy Merlin de Rosa-Parks (Paris 19e), le cabinet de conseil UTOPIES, le bailleur social Paris Habitat et l'Hôtel Rosalie.   Qui peut se porter candidat ? ✍️ ◾ L’ensemble des employeurs parisiens. Le secteur d’activité et la taille de la structure ne sont pas pris en compte. ◾ Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 12 mai 2024 à 14h. Les candidats devront remplir un formulaire de candidature et y joindre les pièces justificatives requises.   ◾ Le dossier de candidature doit être envoyé par mail à l’adresse suivante : dae-employeursengages@paris.fr ◾ Le 11 octobre 2024 aura lieu la cérémonie de remise des prix à l’Hôtel de Ville de Paris. 📰 Retrouvez toutes les actualités essentielles du 15 février : https://lnkd.in/edWwXmMP #employeur #inclusion #innovation #prix #paris

Arrête de penser global et commence à agir local ! On pense à tort que : ❌ Les grandes plateformes internationales sont la seule voie pour une visibilité maximale. ❌Collaborer avec des partenaires locaux n'apporte pas de résultats significatifs. ❌Les consommateurs préfèrent toujours les grandes marques internationales. Mais en réalité : ✅ Les clients recherchent de plus en plus des expériences authentiques et locales. ✅Les collaborations locales peuvent créer des synergies puissantes et uniques. ✅Le soutien aux entreprises locales renforce la communauté et fidélise les clients. Alors quoi faire ? 🏅 Identifie et collabore avec des partenaires locaux pour créer des offres uniques. 🏅Mets en avant les atouts de ton territoire dans ta stratégie digitale. 🏅Implique ta communauté dans tes actions et valorise les retours de tes clients locaux. Faire en local, c'est maximiser ta portée tout en renforçant ta communauté. Ne sous-estime jamais le pouvoir de ton propre quartier ! Je #RamenMaFraise avec RamenTaFraise et Nina Ramen 🍓 #sarthe #reseauxsociaux

Selon cet article paru dans les Affaires, les acteurs du secteur culturel se sont dotés d'un plan d’action afin d'attirer un plus grand éventail de candidats et les fidéliser. Un plan qui met en lumière le besoin d'adapter la technique de gestion pour respecter davantage les principes de l’EDI.   https://lnkd.in/e6AvAYec   Et vous? La diversité et l'inclusion sont-elles aussi les armes secrètes de votre industrie? 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬.   𝐒𝐨𝐮𝐭𝐞𝐧𝐨𝐧𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 #𝐈𝐃𝐄𝐀!   Les Affaires Pascale Landry Compétence Culture Catherine Charron                                                                        #edi #équité #diversité #inclusion               #attirerlescandidats #attraction #diversitéinclusion #embaucheinclusive #IDEAS #fidélisation #leadershipinclusif #maindoeuvre #pratiquesrh #ressourceshumaines