Post de Le Bon Candidat Recrutement & Intérim

Les annonces de recrutements : la description des missions ! 🎯    Après avoir mis en lumière l'importance du titre du poste la semaine dernière, concentrons-nous maintenant sur un aspect tout aussi essentiel : la description des missions du poste📝    Une description précise et engageante des missions est cruciale pour attirer les candidat(e)s idéal(e)s. Elle leur donne une vision claire de ce que le poste implique au quotidien et comment il s'intègre dans la structure et les objectifs de l'entreprise.    C'est votre chance de détailler les responsabilités clés, de mettre en avant les défis passionnants et les opportunités uniques que le poste offre. Une description bien rédigée des missions peut non seulement clarifier les attentes, mais aussi susciter l'intérêt et la motivation des candidat(e)s.    Elle doit être à la fois informative, réaliste et inspirante, permettant aux candidat(e)s de se projeter dans le rôle et de comprendre l'impact qu'ils/elles peuvent avoir au sein de votre organisation.    Découvrez dans ce carrousel des conseils pour rédiger des missions qui captivent et convainquent 👇   

𝗟𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗷𝘂𝗶𝗹𝗹𝗲𝘁, 𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗰̧𝗮 𝘃𝗮𝘂𝘁 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝘂𝗽 ? 🙋♂️ L'été est souvent perçu comme une période calme pour le recrutement mais c'est, en réalité, une excellente opportunité pour les entreprises et les candidats. Nous constatons une dynamique particulière pendant cette saison : ⏱️ P͟r͟é͟p͟a͟r͟a͟t͟i͟o͟n͟ ͟p͟o͟u͟r͟ ͟l͟a͟ ͟͟͟r͟͟͟e͟͟͟n͟͟͟t͟͟͟r͟͟͟é͟͟͟e͟͟͟ : De nombreuses entreprises anticipent leurs besoins pour septembre et lancent leurs recrutements dès juillet. 🧘♀️ F͟l͟e͟x͟i͟b͟i͟l͟i͟t͟é͟ ͟d͟e͟s͟ ͟e͟n͟t͟r͟e͟t͟i͟e͟n͟s͟ : Les agendas sont généralement plus souples, facilitant l'organisation des rencontres. 💪 M͟o͟i͟n͟s͟ ͟d͟e͟ ͟c͟o͟n͟c͟u͟r͟r͟e͟n͟c͟e͟ : Les candidats actifs ont plus de chances de se démarquer. 😎 T͟e͟m͟p͟s͟ ͟d͟e͟ ͟r͟é͟f͟l͟e͟x͟i͟o͟n͟ : L'atmosphère estivale permet aux candidats de prendre du recul sur leur carrière et d'envisager de nouvelles opportunités. Chez Co-Efficience on ne prend pas de vacances quand il s'agit de votre recrutement ! Alors, contactez-nous et faisons de cet été votre tremplin vers le succès ! ☀️ #Recrutement #Emploi #Opportunités #CDI #CDD

🌍 Vous voulez changer de carrière pour un métier à impact ? Vous souhaitez acquérir une double compétence ? 🤝 Découvrez l'entretien YourFuture4Good ! Il est conçu pour vous accompagner dans votre projet de #reconversion vers un métier à impact. ✅ Si vous aussi, vous souhaitez bénéficier d'1h d'entretien d’évolution de carrière avec Pauline Mellerio, Responsable Relations Talents de Birdeo, alors l'entretien YourFuture4Good est fait pour vous ! 🎯 Pauline saura vous aider sur la rédaction de votre CV et de votre profil LinkedIn, et à mieux valoriser vos candidatures. 💬 Nos participant·es en parlent : "Les conseils et recommandations de la consultante Birdeo avec laquelle j'ai échangé étaient clairement basés sur une connaissance approfondie du marché de l'emploi dans la #RSE. Elle a complètement répondu à mes attentes." 👉 Découvrez notre offre : https://lnkd.in/ezMviAuE

Recrutement : Pourquoi les entreprises privilégient-elles les candidats en poste ? 🎯 L'e𝐱p𝐞́r𝐢e𝐧c𝐞 𝐞n a𝐜t𝐢o𝐧 : Les candidats en poste ont déjà prouvé leur valeur sur le terrain. Leur expérience réelle dans un environnement professionnel similaire offre une assurance supplémentaire quant à leur capacité à s'adapter rapidement et à performer dans un nouveau rôle. 💡 R𝐚p𝐢d𝐢t𝐞́ 𝐝'𝐢n𝐭é𝐠r𝐚t𝐢o𝐧 : Les entreprises sont souvent pressées de pourvoir des postes clés. Recruter un candidat en poste peut accélérer le processus d'intégration, car ils ont déjà une compréhension du fonctionnement d'une entreprise et de son secteur d'activité. 🔍 𝐅i𝐚b𝐢l𝐢t𝐞́ 𝐞t e𝐧g𝐚g𝐞m𝐞n𝐭 : Un candidat déjà en poste démontre un niveau d'engagement et de stabilité professionnelle. Le fait qu'ils soient actuellement employés témoigne souvent de leur capacité à répondre aux attentes de leur employeur et à s'engager sur le long terme. 𝗖𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁, cela ne signifie pas que les 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 doivent être découragés. Les talents existent dans toutes les sphères professionnelles, et les entreprises reconnaissent également la valeur des candidats motivés et passionnés à la recherche de nouvelles opportunités. En tant que chercheurs d'emploi, il est essentiel de mettre en avant votre valeur ajoutée, votre expertise et votre enthousiasme pour le poste convoité. 💡Une justification argumentée peut atténuer l'impact d'une période de chômage prolongée. Soyez transparent ! 💡Votre motivation et votre disponibilité immédiate peuvent faire la différence. 💡Proposez une semaine d'immersion professionnelle via le Pôle Emploi pour permettre à l'entreprise de vous tester sans engagement. Une opportunité de prouver votre valeur ! 💡Mettez en avant vos références professionnelles et valorisez votre période d'inactivité en mentionnant les formations suivies, les projets réalisés, et les actions de bénévolat. Partagez votre expérience : Avez-vous déjà été recruté alors que vous étiez déjà en poste ? Quels sont les défis et les avantages que vous avez rencontrés ? Ne likez pas, partagez plutôt votre point de vue dans les commentaires ! 😁 #Recrutement #Emploi #Talents #Carrière #Opportunités

Des missions aux avantages, les offres d'emploi 📑constituent la première interaction entre l'entreprise et le candidat. Elles reflètent non seulement les valeurs de l'entreprise, mais aussi le poste à pourvoir 💼. Il est essentiel de savoir discerner les signes positifs et négatifs d'une offre afin de faire le bon choix. SKILLS vous donne 5 conseils pour ne pas se faire piéger. #recrutement #offre #emploi #candidats

C'est le printemps ! Il est donc temps de penser à cultiver votre carrière 🌱 Que vous soyez en recherche active ou que vous réfléchissiez simplement à la prochaine étape de votre carrière, concrétisez votre projet plus facilement en faisant appel à nos experts du recrutement. Voici un petit aperçu des offres actuellement à pourvoir chez TERCIO RH. Bien d'autres encore vous attendent au lien qui se trouve dans les commentaires 👇 #terciorh #surtouslesterrainsdelemploi #opportunité #emploi

Deux Webinaires à ne pas manquer ! 🎬 Comment maximiser vos opportunités de carrière avec un cabinet de conseil en capital humain ? 📣  Camille Thiard et Amandine Gallion prendront la parole le 17 avril pour traiter ce sujet. 🎯Découvrez comment un cabinet de recrutement peut être votre allié pour débloquer votre potentiel professionnel. De la puissance de la recommandation à la négociation de contrat en passant par les avantages sur le long terme, nous vous dévoilerons toutes les stratégies pour tirer le meilleur parti de cette collaboration. 🎬 Réussir son entretien d'embauche : les astuces d'une bonne posture et d'une préparation optimale  📣Jules Métivier et Calisse Vaquier prendront la parole le 23 avril pour étudier ce sujet. 🎯Que vous soyez un professionnel chevronné ou un candidat débutant, savoir comment briller lors d'un entretien d'embauche est essentiel. Nous vous guiderons à travers les étapes cruciales de la préparation, de l'attitude à adopter pendant l'entretien, jusqu'à la gestion post-entretien. Le lien d’inscription des 2 webinaires en commentaire. #emploi #careers #cdi

💡L’une des périodes où j’ai le plus appris sur mon métier de recruteur a été lorsque je me suis retrouvée à la recherche d'un emploi après mon bilan de compétences chez Chance. Pendant cette période, j’ai vécu des expériences côté candidat que beaucoup connaissent déjà : 👉Des processus de recrutement à rallonge (le plus long ayant duré deux mois !) ; 👉J’ai été écartée après le dernier entretien de “cultural fit”, car les critères du poste avait subitement changé ; 👉Après le premier échange avec le recruteur, plus de son, plus d'image ; 👉Après plusieurs entretiens, le poste a été gelé faute de budget. Cette expérience m’a permis de me mettre véritablement dans la peau du candidat et d’appliquer ces enseignements dans ma pratique quotidienne de recruteur 💫 J’essaie donc au maximum d’appliquer dans mon métier les points suivants : 👉Prendre le temps de bien cerner les besoins avec les managers ; 👉Assurer un suivi attentif du côté des candidats, même si c’est simplement pour prendre des nouvelles ; 👉Expliquer systématiquement les retours négatifs ; 👉Encourager les candidats à me relancer. À tous les candidats actuels, ne vous découragez pas ! Comme pour les premiers date, ça fonctionne rarement du premier coup😉

📢 ON POSTULE ! 📩 En tant qu’agence de recrutement, on a l’habitude de recevoir vos candidatures qui nous montrent pourquoi vous choisir. Et si on inversait les rôles ? Pourquoi choisir Lansry RH quand on cherche un emploi ? 🤔✨🚀 🎁 Parrainage : C’est gagnant-gagnant ! Si vous nous présentez un intérimaire ou une entreprise, on vous offre 80€ en chèques cadeaux dès la première heure réalisée ! 💼 CET : On propose une formule attractive de compte Épargne Temps pour pouvoir préparer l’avenir 🤝 Aide à l’obtention du poste : Suivi personnalisé (CV, entretiens …) 🏢 Accompagnement à l'embauche : Nous sommes persuadées qu’un soutien continu permet une intégration réussie 👥 Accompagnement social : Nos partenaires peuvent vous aider ! ❤️ Nos valeurs : Une approche personnalisée pour des relations durables et de qualité. Le triquetra, notre symbole, reflète cet équilibre entre les trois parties de la relation (candidat, entreprise et agence d’intérim). 🔍 Nos secteurs : Industrie, Bâtiment, Transport, Logistique, Hôtellerie & restauration, Fonctions supports & services. 🔝 Notre vision : L’épanouissement professionnel grâce à un recrutement sur-mesure. Découvrez les offres à pourvoir en ce moment sur notre site : http://lansry-rh.fr #emploi #recrutement #job #travail #formation #offredemploi #rechercheemploi #entreprise

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