Post de Le Monde du Chiffre

Malgré un environnement local et international incertain, les augmentations de salaires 2024 permettent un regain de pouvoir d'achat alors que les budgets 2025 s'annoncent plus "classiques" sur fond aussi de nouvelles exigences normatives liées à la directive #CSRD et l'anticipation de la directive #PayTransparency, deux enjeux stratégiques RH pour les entreprises en termes de fidélisation et d'attraction des #talents Note de conjoncture : 👉https://lnkd.in/eJgrHaTW Webinars : 👉 Marché général : mardi 10 septembre de 9h00 à 10h30, 👉 Sectoriels : jeudi 19 septembre de 9h00 à 10h00. https://lnkd.in/eU5CWT4Q Sophie Lazaro Patrice Plouvier Pascal Curtat Pontet Fanny Bachelet Yvan Matraire

La progression des budgets d'augmentation sera ramenée en 2024 à 3,6 % pour les non-cadres et 3,4 % pour les cadres, selon les accords salariaux d'entreprise analysés par le Groupe Alpha. Avec un coup de frein sur les augmentations générales, qui ne sera pas compensé par les augmentations individuelles. #RH #emploi #job #remuneration #salaire #inflation

📈📣 Les salaires en France devraient augmenter de 4% en moyenne en 2024, une donnée similaire à l’année 2023. https://ow.ly/mHkZ50QrgAb Face à un marché de l’emploi toujours tendu, à une inflation qui reste élevée et à une croissance compliquée, les entreprises se voient contraintes d’adopter une approche pragmatique. En effet, selon notre enquête Salary Budget Planning – édition de janvier 2024, 96% des entreprises ont attribué des augmentations salariales à leurs collaborateurs en 2023, vs 63% en 2020. Près des deux tiers (64%) des entreprises ont également constaté une hausse de leurs coûts liés à la rémunération globale (salaires, bonus, intéressement/participation, avantages sociaux…), qu’elles ont principalement financé via l’écoute et la compréhension des attentes des salariés et l’optimisation de la rétribution globale. Mais face au triptyque inflation, tension du marché de l’emploi et évolution des attentes des salariés, les augmentations annuelles ne sont pas la seule réponse, et de nombreuses entreprises ont mis en place d’autres leviers. Découvrez-les ici 👇 Khalil Ait-Mouloud #WTWFrance #rémunération #inflation

BONNE NOUVELLE ! HAUSSE DES SALAIRES PREVUE EN 2025 : +3,6 % PREVENEZ VOS DRH OU VOS MINISTRES Cette excellente étude du cabinet WTW concerne principalement les grandes entreprises tout en éludant malheureusement la fonction publique et les services publics de droit privés qui représentent plus de 6 millions d'agents - DSP, GIP, EPIC, MNSP, Organismes Sui Generis, etc Toujours est-il que les résultats sont intéressants et donnent une idée, pour les organisations syndicales, de ce qui pourra se négocier en 2025. A PEINE MOINS QU'EN 2024 L’augmentation salariale médiane prévue pour 2025 (3,6%) devrait être proche à l’augmentation médiane réelle de 2024 (3,8%). Pour rappel : 4,6 % en 2023 A NOTER LES FACTEURS D'INFLUENCE CHEZ LES DECIDEURS AYANT PROVOQUÉ L'INTENTION DE HAUSSES DE SALAIRES EN 2025 1 - Pressions inflationnistes 46 % 2 - Préoccupations liées à la gestion des coûts 37 % 3 - Récession anticipée ou baisse des résultats financiers 33% 4 - Inquiétudes concernant un marché du travail plus tendu 24 % 5 - Meilleurs résultats financiers anticipés 20 % 6 - Préoccupations liées à l’équité salariale 12 % 7 - Changement de politique de rémunération 9 % 8 - Attentes des salariés 5 % En observant le résultat du point 8, ce serait intéressant d'avoir 1 - Le même sondage pour les salariés concernés pour comparer les différences 2 - Des indications méthodologiques sur les 1000 entreprises sondées - histogramme de salaires médians par exemple POUR INSPIRATION Au delà de vos DG et DRH, cette étude peut être également adressée aux responsables et décideurs ministériaux de 5,6 millions agents oeuvrant au quotidien pour la cohésion de notre pays et de sa réussite. TOUT AUTANT QUE QUICONQUE. Bruno Le Maire Catherine Vautrin Nicole Belloubet Stanislas Guerini Gabriel Attal Emmanuel Macron Direction Générale des Entreprises Gerald Darmanin Direction des Grandes Entreprises Direction du Budget - Bercy CFE-CGC Francois Hommeril Nicolas Blanc

Je vous propose une brève synthèse sur l'évolution des salaires en France depuis 1913. Les choses ne sont pas toujours simples à débrouiller et plusieurs précautions sont à prendre pour éviter les nombreux biais qui se présentent à l'analyse, à commencer par la distinction entre évolution moyenne, évolution des ménages et évolution individuelle. Il vaut mieux se faire soi-même son opinion à partir de données traitées, même si l'on ne peut pas éliminer toutes les distorsions produites par l'évolution du temps, du pouvoir d'achat, du PIB par habitant, de la productivité et ainsi de suite, fragilisant aussi les comparaisons dans le temps. Bonne lecture https://lnkd.in/e-MCxxZh

💸 Les salaires dans l’ESS et dans l’impact, sujet tabou qui devrait l’être… pas du tout ? Orientation Durable, On Purpose Paris et jobs_that_makesense se lancent dans une toute nouvelle édition de leur baromètre pour établir le panorama le plus juste des salaires dans l'ESS et dans l’impact en 2024 ! 👉 Cette synthèse permettra non seulement d’avoir une vision d’ensemble des salaires, dans une période où beaucoup doivent se serrer la ceinture, mais aussi d’avoir des clés de lecture sur les écarts de rémunérations au sein et en dehors du secteur. Alors, combien gagne-t-on dans l’ESS et dans l’impact ? Participe à l’enquête (anonyme bien sûr) pour alimenter les chiffres et recevoir les résultats en avant-première. Lien en commentaires ! Psst : Ça prend 5 minutes montre en main, on ne peut même pas appeler ça de la procrastination. 😉 Antoine Menard Fabien Secherre 

En France, l'évolution récente des salaires révèle une disparité significative entre les secteurs et les catégories socioprofessionnelles. Avec un salaire moyen de 3 466€ brut mensuels dans le secteur privé et des augmentations prévues plus modérées pour 2024, le contexte économique montre une adaptation aux changements d'inflation et aux directives gouvernementales visant à réduire la dépendance au salaire minimum. Cette situation souligne l'importance des négociations sectorielles et des ajustements fiscaux pour soutenir une croissance salariale équilibrée.

💸 Découvrez quelle est la répartition des salaires en France ! En France, les disparités salariales existent. Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) joue le rôle de bouclier économique pour les revenus les plus bas, garantissant un salaire minimum à plus de 3 millions de salariés en 2023. 

📢 Bilan des négociations salariales 2024: une politique de demi-mesures ne profite à personne Début août 2023, la Société suisse des employés de commerce avait demandé une augmentation des salaires allant jusqu’à 4,5% et davantage de sécurité pour les personnes touchant de bas salaires. Certes, les salaires augmentent dans de nombreuses branches au terme des négociations. Mais les entreprises doivent être conscientes que vouloir limiter les négociations au renchérissement équivaut à accepter des pertes de salaire réel. Un personnel loyal et productif mérite mieux qu’une politique de demi-mesures. 👉 Les salaires minimums dans le commerce de détail augmentent à nouveau. 👉 Cependant, de nombreuses entreprises continuent d’accepter des pertes de salaires réels: les bons d’achat et les versements uniques ne sont pas des instruments salariaux durables. 👉 La notion de partenariat social est mise à rude épreuve dans certaines branches. La Société suisse des employés de commerce appelle les directions des entreprises à un changement de politique pour l’année à venir: il est impératif de trouver à nouveau des solutions durables et à long terme en matière de politique salariale afin d’éviter les pertes de salaires réels et d’augmenter le niveau des salaires, en particulier dans les branches à bas salaires. Le communiqué de presse complet peut être consulté ici: 👉 https://lnkd.in/d9BP7hHQ #PartenariatSocial #CCT #Jobs #Emplois #Commerce #Salaires #Salairesminimaux #Aviation

Les augmentations de salaires en France devraient être limitées à moins de 3% en 2024 en raison de la baisse attendue de l'inflation 👉 bit.ly/48KIUxe Les principales entreprises anticipent des hausses allant de 3,5% à 4%, soit un léger recul par rapport à 2023. Les attentes des salariés en matière de rémunération restent élevées, avec une moyenne souhaitée de 12%, mais les entreprises réagissent à la baisse progressive de l'inflation. Certains secteurs, confrontés à la "smicardisation" de la société, sont appelés à revoir leurs politiques salariales. Les augmentations ne compensent pas encore la hausse des prix. 📈💼 #Salaires #Inflation #Économie