CFE-CGC

🌍🚶♀️🚴♂️Que ce soit à vélo, à pied, en transports en commun ou en trottinette électrique, la mobilité douce représente aujourd'hui un véritable enjeu de société, contribuant ainsi à réduire la pollution de l’air et à protéger l’environnement. Le guide "Mobilité douce" CFE-CGC vous aide à mettre en place des actions concrètes au sein de votre entreprise, de la sensibilisation à la négociation, pour promouvoir une mobilité plus verte et inclusive. Pour la CFE-CGC, il est urgent d’agir afin d’orienter les mobilités pour les rendre plus durables, notamment lors des déplacements domicile-travail. A retrouver ici : https://swll.to/vkuyI

Alors que le Conclave sur les retraites est en cours, le Premier ministre François Bayrou a déclaré ce dimanche, que "non", il n'y aurait pas de retour aux 62 ans. Ce n'est pas du tout la position de la CFE-CGC. Interrogé sur France Info, François Hommeril a répondu : "Ce n'est pas vrai. On peut revenir à 62 ans et par ailleurs mobiliser d'autres indicateurs" citant notamment "le niveau de cotisations, le taux d'emploi des seniors, le taux d'emploi en général ou la productivité des emplois". https://lnkd.in/d7HkfP4C

💶 Pouvoir d'achat des cadres : des chiffres qui interpellent ! Depuis 2019, la rémunération médiane des cadres progresse moins vite que l'inflation, et plus de 6 cadres sur 10 déclarent une dégradation de leur pouvoir d'achat depuis la crise Covid, selon une étude de l'Apec. 📊 Quelques chiffres clés : 🔹 Rémunération annuelle brute médiane en 2024 : 54.000 € (+1,9% en 1 an). 🔹 Écart salarial femmes/hommes : 6,9% à profil identique (inexpliqué). 🔹 60% des cadres ont bénéficié d'une augmentation en 2024 (un record, mais... 📉). 🔹 50 ans et plus : la rémunération médiane stagne depuis 4 ans. 😕 Les perspectives salariales sont peu encourageantes : 56 % des cadres jugent leurs évolutions salariales "non intéressantes" à horizon 3-5 ans. Inégalités persistantes et sentiment général d'insatisfaction sur le pouvoir d'achat. À l’heure des NAO, ces données appellent à une véritable réflexion sur les rémunérations et l’égalité dans l’entreprise. 👉 Et vous, qu’en pensez-vous ? Les cadres sont-ils les oubliés des négociations salariales ? #Cadres #Rémunération #PouvoirdAchat #Egalité #NAO

📢 Réduction de l’indemnisation des congés maladie : la CFE-CGC saisit le Premier ministre La Fédération des services publics CFE-CGC a décidé d’agir face aux décrets n° 2025-197 et n° 2025-198 du 27 février 2025, qui réduisent l’indemnisation des congés maladie ordinaire (CMO) de 100 % à 90 % dans les trois versants de la Fonction publique. Ces textes impactent directement le pouvoir d’achat des agents publics en arrêt maladie et risquent d’aggraver les inégalités entre titulaires et contractuels, déjà fragilisés par une couverture sociale moins protectrice. Pour la CFE-CGC, cette mesure : ❌ Pénalise injustement les fonctionnaires en diminuant leur rémunération en cas de maladie. ⚠ Envoie un signal négatif à des agents déjà confrontés à des conditions de travail exigeantes. 🔄 Risque d’entraîner des effets pervers, en incitant certains agents à renoncer à un arrêt maladie par crainte d’une baisse de revenu. Le 11 mars 2025, la Fédération des services publics CFE-CGC a saisi le Premier ministre, François Bayrou, pour demander une concertation immédiate sur cette réforme. Si aucune réponse n’est apportée, elle portera ce dossier devant le Conseil d’État. 👉 La protection sociale des agents publics ne doit pas être affaiblie. Nous restons mobilisés pour défendre leurs droits.

🗞 Le Bulletin est sorti ! Au sommaire, notamment : 🔹Retraites : la négociation est lancée 🔸Au salon de l'agriculture, la CFE-CGC a fait entendre sa voix ! 🔹La CFE-CGC signe un plaidoyer pour une IA de confiance au travail 🔸La montée alarmante des risques psychosociaux dans le secteur bancaire 🔹Tetra Pak : la CFE-CGC mobilisée pour sauver l'usine de Longvic Et bien plus ! https://swll.to/AMSJL

#Retraites : la deuxième séance de la négociation retraites entre partenaires sociaux a été consacrée à un état des lieux des âges de départ et des durées de cotisation. La CFE-CGC a fait passer ses messages : 💬 "Cela a été confirmé par les rapports du Conseil d’orientation des retraites et de la Cour des comptes, qu’à terme, la réforme de 2023 coûtera plus cher qu'elle ne rapportera aux régimes de retraites." Christelle Thieffinne, secrétaire nationale CFE-CGC. 👉 https://swll.to/uMn07b

Journée internationale des droits des femmes : la CFE-CGC a défilé à Paris ! Malgré les avancées, les inégalités entre les femmes et les hommes perdurent. Les militantes et militants CFE-CGC ont défilé samedi 8 mars, pour signifier leur engagement. En 2024, les femmes cadres gagnaient 12 % de moins que leurs homologues hommes, et 7 % de moins à postes et profils identiques. Le combat continue ! Notre article pour savoir plus : https://swll.to/nck04K6

Découvrez "Mieux télétravailler. fr" le site pour réussir le travail à distance ! Face aux évolutions du monde professionnel, la CFE-CGC une plateforme dédiée aux entreprises, managers et salariés pour mieux s’adapter aux nouveaux modes de travail. Sur ce site, vous trouverez : ✅ Un outil d’auto-diagnostic pour évaluer votre organisation du travail ✅ Une bibliothèque de ressources sur le télétravail et le travail hybride ✅ Des conseils pratiques pour construire des accords d’entreprise adaptés « Le télétravail est un marqueur fort qui nous conduit à nous réinterroger sur la productivité, la présence en entreprise, le travail en équipe et bien plus encore. » – Maxime Legrand, Secrétaire national CFE-CGC. Dans la continuité de cette initiative, la CFE-CGC poursuivra ses travaux sur les conditions de travail et le management. 📌 Découvrez toutes les ressources et améliorer votre quotidien professionnel ! https://swll.to/pONl0IQ

💼 Les cadres satisfaits mais toujours en quête de sens et de flexibilité Selon le dernier baromètre Cadremploi, 87 % des cadres se disent satisfaits de leur situation professionnelle, et 78 % sont attachés à leur entreprise. Mais leur bien-être passe désormais par des facteurs clés comme la qualité de vie au travail : 93 % des cadres plébiscitent une approche centrée sur l’humain, 83 % souhaitent une semaine de 4 jours sans perte de salaire, et le télétravail est devenu un critère déterminant pour 85 % d’entre eux. La mobilité reste cependant élevée : 53 % sont ouverts aux opportunités, un chiffre en hausse, traduisant leur confiance dans le marché de l’emploi. Les jeunes cadres se démarquent par un attachement moindre à leur entreprise et une recherche accrue de flexibilité et d’alignement avec les valeurs d'entreprise, notamment environnementales. Par ailleurs, les cadres adoptent majoritairement l'IA (76 %) et voient en elle une opportunité d’efficacité, mais demandent une formation accrue pour équilibrer l’impact sur les compétences. 👉 L’étude révèle des tendances majeures : les attentes des cadres évoluent vers une recherche d’équilibre et d’authenticité au sein des entreprises.

💡 S’engager pour le handicap en entreprise : un guide pratique pour réussir vos négociations Afin de soutenir efficacement ses délégués syndicaux dans les négociations sur le handicap au sein des branches, groupes ou entreprises, la CFE-CGC a publié : 📘 "Le B.A.-BA de la négociation d’un accord collectif en matière de handicap". Ce guide offre un socle solide de négociation, conçu pour : ✔ Proposer des recommandations concrètes adaptées aux enjeux spécifiques de chaque organisation. ✔ Favoriser des avancées en matière d’inclusion et d’accessibilité. 🔑 L’objectif ? Accompagner les acteurs du dialogue social pour construire des accords ambitieux et durables, au service des collaborateurs en situation de handicap et d’un monde du travail plus inclusif. #Handicap #Inclusion #DialogueSocial #CFECGC #AccordCollectif A découvrir ici : https://swll.to/ljEvcwW