Post de Le Village des Recruteurs

👩🎓Etudiants/jeunes diplômés: S'il y a bien 2 mots qui n'ont rien à faire l'un à côté de l'autre, ce sont "candidature" et "spontanée". ➡️En effet, l'un ("candidature") concerne le marché ouvert de l'emploi (= l'entreprise a déjà exprimé son besoin via à une offre d'emploi/stage/alternance). ➡️L'autre ("spontanée") concerne le marché caché de l'emploi (= l'entreprise n'a PAS ENCORE exprimé son besoin). 😱Malheureusement, beaucoup trop d'étudiants/jeunes diplômés pensent que si l'entreprise X ne recrute visiblement pas (marché caché donc), il faut envoyer son CV pour montrer son intérêt! 💡 ❌NOOOOOOOOOOOON!⛔️ ⚠️Attention, je ne dis pas que cela ne fonctionne pas. Je dis qu'il y a bien mieux à faire que d'envoyer un SOS de détresse (un CV envoyé à quelqu'un qui ne vous l'a pas demandé, sera perçu, par la plupart des gens, comme un message de détresse!). 🙏💨😟 A chaque marché, sa solution. Le CV, c'est pour le marché ouvert ! Point. ✔️Pour le marché caché, la solution c'est le réseautage. ✔️C'est pour cela que le parcours Before et sa Réalité Virtuelle ont été crées! Aujourd'hui, focus sur la série "Formation réseautage" pour étudiants/jeunes diplômés: 💥Dans le marché caché, le CV, C'est Vain!!! 💥. 📣Directeur d’établissement d’enseignement supérieur | Directeur/Ingénieur pédagogique |  Responsable des programmes | Directeur Talents et Carrières | Directeur de l’Employabilité & des Relations Entreprises  |  Directeur du service Alumni⚡➡️ Parlons-en autour d'un café☕️ BeHave | EDTech France | EdTech Grand Ouest | Uptale - XR Spatial Learning #grandesecoles #enseignementsuperieur #ecolesdecommerce #businessschools #universités #softskills #realitevirtuelle https://lnkd.in/ey-NVPRc

Restez en veille sur les offres d'emploi en juillet/août : profitez d'un marché moins concurrentiel ! ☀️ Contrairement aux idées reçues, l'été est une période propice pour booster votre recherche d'emploi ! ️ En effet, si le rythme des recrutements peut ralentir légèrement, c'est aussi le cas pour la concurrence : nombreux candidats profitent de cette saison pour se reposer et déconnecter, ce qui vous laisse un champ libre plus important pour décrocher le poste tant espéré. Voici quelques arguments supplémentaires pour vous motiver à rester en veille en juillet/août : Des opportunités dans des secteurs en plein essor : tourisme, restauration, événementiel... saisonniers ou non, de nombreux emplois sont à pourvoir pendant les beaux jours ! ⛱️ Des entreprises qui anticipent leurs besoins : certaines sociétés lancent leurs recrutements dès l'été pour pourvoir des postes dès la rentrée ou en fin d'année. Un moment propice pour faire le point : profitez de cette période plus calme pour réfléchir à vos aspirations professionnelles et affiner votre profil candidat. Un atout à valoriser auprès des recruteurs : votre motivation et votre proactivité seront d'autant plus appréciées si vous maintenez votre recherche active pendant l'été. Alors, n'attendez pas la rentrée pour relancer votre recherche d'emploi ! En restant connecté et en postulant régulièrement aux offres qui vous correspondent, vous mettez toutes les chances de votre côté pour décrocher un nouveau challenge professionnel dès cet automne. Apec Guadeloupe Martinique Guyane; AE CAVALINI; Phabiola PETIT; #Recrutement #VeilleInfo #DéveloppementProfessionnel #Eté #Opportunités

"Pour trouver son 1er emploi, elle traverse Lyon en courant son CV accroché dans le dos" Il est vrai qu’il est de plus en plus compliqué de trouver du travail dans certains secteurs, et d’autant plus quand il s’agit de son premier emploi. Pour se démarquer de la concurrence, certains candidats n’hésitent pas à ruser de créativité pour tirer leur épingle du jeu et attirer l’attention des recruteurs. C’est justement ce que Manon Brandt, jeune diplômée en communication originaire du Jura, a fait et d’une manière tout à fait surprenante. Elle a en effet, participé à la course, le Lyon Urbain Trail, qui avait lieu le 24 mars dernier et a parcouru 14 kms en courant… avec son CV accroché dans le dos. Après l’obtention de son diplôme en juillet dernier, elle a très vite été confrontée à la réalité du marché, découvrant des offres exigeant plusieurs années d’expériences ou ne correspondant pas à se recherche. En tant que vraie passionnée de sport, elle a alors eu l’idée de profiter de cette course pour se faire remarquer. Elle a alors créé une affiche simple et minimaliste sur laquelle on pouvait lire “Ne cherchez plus. Vous courez après votre future communicante !” ainsi qu’un QR code renvoyant sur son CV. Après l’événement, elle a partagé quelques photos et vidéo sur TikTok qui se sont fait vivement remarquer et qui ont été reprises par des médias locaux et nationaux à l’image de France 3. Cette belle mise en lumière lui a valu d’être contactée par plusieurs entreprises, décrochant pas moins de 2 entretiens en seulement 1 mois et demi après la course. Résultat : elle est parvenue à obtenir un poste dans une entreprise œuvrant dans les énergies renouvelables et commence ce 21 mai. Que pensez-vous de cette idée ?🤔

C'est lundi, la motivation est encore au fond du lit, bien calée sous la couette... 👇 Et si on vous disait que vous pouviez booster votre carrière en restant en pyjama ? Le 1ᵉʳ forum de recrutement 100% online pour les diplômés expérimentés débarque le vendredi 29 mars ! C'est l'occasion rêvée de : 🚀 Donner un coup de fouet à votre recherche d'emploi 👀 Découvrir de nouvelles opportunités 👩💻Rencontrer des recruteurs passionnés Pourquoi s'inscrire dès maintenant ? ⏰ Plus de temps pour peaufiner votre profil, repérer les offres et les entreprises qui vous font vibrer. Planifiez vos rendez-vous avec les recruteurs et préparez-vous à les éblouir ! Donnez-vous toutes les chances d'être repéré et décrocher le job de vos rêves ! N'attendez plus, le compte à rebours est lancé ! ⏳ ✍🏻 Inscrivez-vous dès maintenant :** https://lnkd.in/ex5gQCaR Pensez à : Compléter votre profil au maximum pour maximiser vos chances. Explorer les stands entreprises et les offres d'emploi disponibles. Demandez des rendez-vous aux recruteurs sur les créneaux qui vous conviennent. Parmi les partenaires recruteurs présents : Air France, Groupe Avanista, Artelia, Groupe Axon' Cable CHANEL, Vulcain Engineering Group, WeylChem Group of Companies... et bien d'autres !

J-2 avant notre webinaire ! 🗓️ La rentrée de septembre approche à grands pas, mais il est encore temps de vous inscrire et de découvrir comment attirer la perle rare pour renforcer votre équipe! ✨ Ne manquez pas notre webinaire : « Comment dénicher vos alternants ». Pourquoi participer ? 🤔 ➡️Apprenez des stratégies efficaces pour attirer les meilleurs talents. ➡️Optimisez vos recherches grâce aux ressources disponibles. ➡️Échangez avec des experts du recrutement. 📆 Date : 13 juin ⏰ Heure : 12h30 Inscrivez-vous dès maintenant et saisissez cette opportunité unique de trouver vos pépites ! Le lien d'inscription est en commentaire ⬇️ #webinaire #recrutement #alternant #SKILLIE #RH

𝗟𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗷𝘂𝗶𝗹𝗹𝗲𝘁, 𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗰̧𝗮 𝘃𝗮𝘂𝘁 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝘂𝗽 ? 🙋♂️ L'été est souvent perçu comme une période calme pour le recrutement mais c'est, en réalité, une excellente opportunité pour les entreprises et les candidats. Nous constatons une dynamique particulière pendant cette saison : ⏱️ P͟r͟é͟p͟a͟r͟a͟t͟i͟o͟n͟ ͟p͟o͟u͟r͟ ͟l͟a͟ ͟͟͟r͟͟͟e͟͟͟n͟͟͟t͟͟͟r͟͟͟é͟͟͟e͟͟͟ : De nombreuses entreprises anticipent leurs besoins pour septembre et lancent leurs recrutements dès juillet. 🧘♀️ F͟l͟e͟x͟i͟b͟i͟l͟i͟t͟é͟ ͟d͟e͟s͟ ͟e͟n͟t͟r͟e͟t͟i͟e͟n͟s͟ : Les agendas sont généralement plus souples, facilitant l'organisation des rencontres. 💪 M͟o͟i͟n͟s͟ ͟d͟e͟ ͟c͟o͟n͟c͟u͟r͟r͟e͟n͟c͟e͟ : Les candidats actifs ont plus de chances de se démarquer. 😎 T͟e͟m͟p͟s͟ ͟d͟e͟ ͟r͟é͟f͟l͟e͟x͟i͟o͟n͟ : L'atmosphère estivale permet aux candidats de prendre du recul sur leur carrière et d'envisager de nouvelles opportunités. Chez Co-Efficience on ne prend pas de vacances quand il s'agit de votre recrutement ! Alors, contactez-nous et faisons de cet été votre tremplin vers le succès ! ☀️ #Recrutement #Emploi #Opportunités #CDI #CDD

Faire un pas de côté et ouvrir le champ des possibles ... Les campagnes de recrutement et les annonces d'offres d'emploi stylées, c'est top! Par contre, il y a beaucoup de candidats qui n'oseront, malgré tout, pas postuler. 📍C'est notre raison d'être chez Talents & Paillettes que de faire le pont entre ces candidats et les entreprises qui recrutent. 🧐Amis recruteurs, soyeux curieux et proactifs ! Allez vous-mêmes sélectionner les profils qui vous intéressent sur la plateforme digitale talentsetpaillettes dédiée aux ouvriers, techniciens et employés (CDD/CDI). Tous nos candidats ont été minutieusement sélectionnés après entretien et leurs C.V. ont été retravaillés. Ce sont des personnes motivées et qui ont envie d'apprendre. Pourquoi passer à côté d'eux ? Parce qu'ils/elles n'ont pas vu votre annonce ? Parce qu'ils/elles n'ont pas osé postuler ? ✨Chez Talents & Paillettes, nous vous aidons à trouver vos pépites ; alors soyez curieux et rendez-nous visite ! 📍L'appli complète sort en octobre et des milliers de profils vont déferler ... préparez-vous ! #recrutement #candidats #ouvriers #metiersentension #techniciens #rennes #bretagne #france

📣 Je vous annonce le lancement d'une série de #webinaire 💻 explorant diverses thématiques liées au parcours d'un #cdiintérimaire dans le #grouperandstad. Let's GO 🚀 ! Au programme de ce premier épisode, 👉🏼 Comment attirer les talents ? 👉🏼 Pitcher les avantages du CDII L'objectif : 🎯 définir nos cibles : #intérimaires et #candidats 🤝🏼 créer un lien de confiance 🪶 publier du contenu de qualité 💌 communiquer avec authenticité et engagement Et si le mois de février était propice à faire chavirer les cœurs de nos potentiels CDIIs ? 😍 Cher.es.s collaborateurs.trices, faites exploser ma 📮 avec vos futurs talents ! A très vite ... 👋🏼 #cdii #emploi #recrutement #entretien #webinaire #parcoursprofessionnel #experiencecandidat #talent #fidelisation #valoriserlescompétences #efficience #boostersonattractivité #transparence #grouperandstadfrance #bretagne #CGC #R3

❗️Connaissez-vous nos ateliers "Détection de potentiel " ? ➡️ Vous avez un projet d’insertion ou de reconversion professionnelle ? ➡️ Vous souhaitez découvrir quels secteurs d’activités recrutent ? 💡Les ateliers « Détection de Potentiel » permettent aux demandeurs d’emploi d’explorer leur potentiel d’habilité et de découvrir des secteurs d’activités porteurs. Réalisés en petits groupes de maximum 12 demandeurs d’emploi et animés par des conseillers France Travail, ces ateliers utilisent des méthodes ludiques. 🎯 Leurs buts ? ✅️ Ouvrir le champ des possibles, ✅️ Valider et mettre en valeur son potentiel, ✅️ Orienter vers un nouveau secteur et explorer un nouveau métier. A ce jour, ce sont 13 secteurs d’activités qui sont couverts par nos ateliers : l’agriculture, le commerce, la construction, l’hôtellerie-restauration, l’industrie, la logistique, les services à la personne, la santé, le numérique, la sécurité, le transport et l'intelligence artificielle. Une solution concrète pour les demandeurs d’emploi qui dynamisent leur parcours, se découvrent un potentiel et peuvent construire ainsi leur projet professionnel (formation, immersion en entreprise, recrutement). Parlez-en à votre agence France Travail ! Et retrouvez toutes les détections à venir sur : https://lnkd.in/dM-ezfk9

✨✨✨ Entreprises des industries Culturelles et Créatives : Différenciez vous ✨✨✨ Éclairons l'avenir de votre entreprise : L'Art de Rédiger des Offres d'Emploi Exceptionnelles ✨ Les candidats ne vous attendent pas ... L'essence de votre succès repose sur le talent et la créativité, il en va de même pour attirer les talents que vous souhaitez attirer pour faire grandir votre entreprise et vos projets. Cependant, pour attirer les esprits les plus vifs et brillants vers vos équipes, la première étape cruciale réside dans la rédaction d'offres d'emploi captivantes 📌 Ne sous-estimez pas le pouvoir des mots et DIFFERENCIEZ VOUS 😎 (nous dirions même lâchez vous !) Imaginez chaque offre d'emploi comme si vous même vous recherchiez un emploi 🤔 ... et dîtes vous "Ai je envie de postuler ? Qu'est ce qui m'attire dans cette offre ? Est t'elle différente des autres ? Est ce que je comprends l'ADN de l'entreprise, le projet et les missions ?" Chaque mot doit être soigneusement choisi pour dépeindre non seulement les responsabilités du poste, mais aussi l'âme vibrante de votre entreprise et du projet que vous menez ... . Les candidats potentiels doivent ressentir l'excitation, la vision et la culture unique qui les attendent. L'équilibre entre clarté et inspiration est la clé. Précisez les compétences nécessaires, mais évoquez également le potentiel de croissance professionnelle. Les candidats ne s'arrêtent pas à un poste mais à un projet à court, moyen et long terme sans quoi vous ne les retiendrez pas ! Décrivez le quotidien, l'ambiance de travail et soyez PRECIS dans les missions qui sont à réaliser. Les candidats ne cherchent pas simplement un emploi, mais une expérience qui résonne avec leurs aspirations. N'oubliez pas l'importance de vos valeurs. Elles sont le fil conducteur qui tisse le tissu de votre équipe. Des valeurs bien exprimées dans votre offre d'emploi agissent comme un aimant, attirant ceux qui partagent la même vision. Soyez inspirant en tant qu'entreprise des offres d'emploi qui transcendent les simples descriptions de poste. Inspirez, séduisez, et devenez un modèle d'inspiration 🌟 Vos futurs talents vous attendent, guidez-les avec des offres d'emploi à la hauteur de vos ambitions et donnez envie c'est la clé du succès 💪 ... et vous, Chers Candidats ou Professionnels donnez nous votre avis .... qu'est ce qui vous donne envie de postuler dans une entreprise plutôt que dans une autre ? #TalentCulturel #InnovationCréative #OpportunitéProfessionnelle #OffreEmploiExceptionnelle #ÉquipeInspirante #CulturedEntreprise #AventureProfessionnelle #CandidatsCréatifs #SuccèsEnsemble #RecrutementCréatif #VivreLaCulture