Post de LE DROIT POUR MOI

10 ans déjà pour la signature de la charte LGBT+ de L'Autre Cercle et quelle fierté pour le Groupe JLO, Société à mission de s'être engagé parmi les premières organisations sur ce champ des #diversités et du #MieuxVivreEnsemble ! Pour mémoire : 🍾 + de 4.500 organisations signataires de la Charte de la Diversité 💕 + de 1.000 organisations signataires de la Charte de la Parentalité 😒 seulement 260 organisations signataires de la Charte LGBT+ Ce sujet est très en retrait dans de nombreuses organisations, car souvent les équipes dirigeantes et la/le DRH sont mal à l'aise avec les questions LGBT+, estimant que ce sujet n'a pas à être traité par l'organisation. Or, ne pas fixer un cadre, c'est laisser la place à l'interprétation individuelle. Et il ne peut y avoir aucune tolérance sur le champ des discriminations. La signature de la charte LGBT+ de l'Autre Cercle par le Groupe JLO, que j'ai impulsé avec le soutien de mon comité de direction, a été pour moi aussi, un élément structurant de ma #viepersonnelle. Ce cheminement pour défendre le #MieuxVivreEnsemble au sein non seulement de mon entreprise, mais aussi des organisations que nous accompagnons depuis bientôt 19 ans, m'a permis de prendre conscience pleinement de la nécessité de pouvoir être soi à toutes les étapes de sa vie. 5 ans après avoir signé la charte LGBT+, j'ai fait mon coming-out. J'ai bénéficié d'un soutien absolu de mon comité de direction et d'une bienveillance de l'ensemble des équipes du Groupe JLO. J'ai communiqué sur LinkedIn, et je n'ai jamais reçu de message négatif à ce sujet. Défendre ses #valeurs et ses #convictions, être soi et se donner la possibilité de changer et d'évoluer dans le temps, pouvoir s'affirmer en tant que personne LGBT+ m'a aussi permis d'être convaincu qu'il n'y a pas de nobles causes parmi celles de la #diversité. Toutes les #singularités ont la même valeur car le respect de celles-ci permet de construire une société dans laquelle nous avons toutes et tous envie de Mieux Vivre Ensemble, une société ouverte vers l'autre et donc ouverte vers soi. #Ensemble, portons des valeurs humanistes ! #LGBT+ #êtresoi #lavieautravailenmieux

🏳️🌈 Sensibilisation des équipes, engagement, rôle modèles… Voici 5 propositions concrètes pour rendre votre entreprise plus inclusive pour les travailleurs LGBT+ #Inclusion #LGBT+

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Voici un bref regard sur l'actualité du premier mois de l'année! Restez à jour sur les derniers événements et avancées en matière de droits LGBTQI+ avec notre revue de presse mensuelle. https://lnkd.in/eTY94cFk #LGBTQ+ #actualités #droits #LGBTQI #lgbtqnews

ACTU INCLUSION 🔴 77% des salariés estiment leur entreprise "LGBT-friendly". 📍C’est historique : la cause LGBT+ a progressé comme jamais en entreprise. En attestent les chiffres du 4e baromètre LGBT+ publiés ce 25 avril par L'Autre Cercle x GROUPE IFOP 📍Les mentalités progressent mais les discriminations persistent. Revue des principaux enseignements par Sylvie Laidet , commentés par Julien HAMY l’un des porte-paroles de l’association mobilisée pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. 👉https://lnkd.in/evZXciJC #LGBT+ #inclusion #discrimination #ressourceshumaines

🌈 Pour le #MoisDesFiertés Me&YouToo est invité dans de nombreuses entreprises pour animer des conférences interactives sur le sujet des LGBT+ dans l'entreprise 🏳️🌈. ✨Une occasion de favoriser la prise de conscience grâce un autodiagnostic de mises en situation qui permet à chaque collaborateur et collaboratrice de se projeter concrètement et d'analyser ses comportements 🕵️♀️. Une conférence durant laquelle les participants sont invités à passer l'auto-évaluation en live et à recevoir des éclairages pédagogiques sur le sujet. Pour voir la vidéo sous-titrée et consulter les thématiques et autres extraits de nos conférences sur l'inclusion et diversité en entreprise 👉https://lnkd.in/e4xnrFR9 #Diversité #Inclusion #LGBT #MoisDesFiertés #EntrepriseInclusive #RHTech #Tech4good

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