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🤔 L'expérience et l'envie sont-ils une question d'âge❓ ❌ Certainement pas ! Et pourtant, 1.4 million de personnes de plus de 53 ans ne sont ni en emploi ni en retraite (source DREES). ✅ L'Anact publie un questionnaire et un guide contenant des pistes d'action pour faciliter le travail des salariés de 55 ans et plus dans de bonnes conditions et, plus largement, favoriser la prévention et les montées en compétences tout au long des parcours professionnels. https://lnkd.in/dqgUQ3m5 #PDP #seniors #RH #SPSTI #prevention

L’ANACT diffuse un guide pour aider les entreprises à maintenir les seniors en emploi L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) a mis en ligne un guide intitulé « Travail des seniors, où en êtes-vous dans votre entreprise ? », visant à aider les entreprises à prévenir l’usure professionnelle et maintenir les seniors en emploi. Il propose des pistes d’action à mettre en place en matière de management, de ressources humaines et de dialogue social en la matière. Ce guide s’accompagne d’un questionnaire permettant aux entreprises de faire le point sur leurs pratiques au regard de l’emploi des seniors. #CGT #CGTAKKODIS #AKKODIS https://lnkd.in/eTfAJhNQ

Depuis les années 2000, et les politiques publiques de « gestion des âges et développement de l’emploi des seniors », l’Anact a mené différents chantiers d’accompagnement d’entreprises dans le maintien en emploi des travailleurs vieillissants : évaluation des accords en faveur de l’emploi des seniors, dispositif d’accompagnement pour faciliter les négociations sur les seniors, mise en oeuvre d’actions dans le cadre des Plans santé travail. Ce document synthétise les constats et enseignements liés à ces actions. Il a été élaboré à partir de notes rédigées pour le compte d’institutions publiques (Conseil économique et social - France Stratégie, Ministère du Travail, Conseil supérieur à l’égalité professionnelle, DARES), ainsi que des documents internes à l’Anact qui résultent des expérimentations menées. Sommaire: 1- Taux d’emploi, taux de chômage, taux d’inactivité des seniors. Derrière les chiffres, la complexité des parcours 2- Déplacer la problématique du maintien dans l’emploi des seniors vers celle de la prévention de l’usure professionnelle 3- Ce qui peut faire obstacles ou constituer des freins aux démarches de prévention de l’usure professionnelle 4- Comment agir pour le maintien dans l’emploi et prévenir l’usure professionnelle ? 5- Les leviers a)- Réaliser des diagnostics afin d’orienter et prioriser les actions b)- Agir sur l’amelioration des situations de travail et la reduction des risques professionnels pour tous les âges c) Agir sur les parcours professionnels d) Développer l’accompagnement collectif et l’animation de dynamiques territoriales 6- Bibliographie sur des expériences menées à l’étranger

Travail des seniors, deux ressources pour enrichir vos pratiques Vous connaissez l'engagement de la CPME Réunion et de son Président Gérard Lebon pour la question du travail des #seniors. Pour mémoire, si le taux d’activité des 60-64 ans continue de se redresser en France et atteint 41,6 %, notre pays reste néanmoins toujours à la traîne de ses voisins européens. Nos efforts récents ont permis de rattraper 25 années d’éloignement progressif des plus de 60 ans du marché de l’emploi à partir de la fin des Trente Glorieuses, avec pour conséquence une baisse de leur taux d’activité de 40 % à 10 % entre 1975 et 2000. Cette courbe s’était traduite par une multiplication des départs en préretraite et l’abaissement de l’âge légal de départ à 60 ans en 1983, contre 65 ans jusque-là. Pour encourager la dynamique, l'Anact a publié un questionnaire et un guide contenant des pistes d'action pour faciliter le travail des salariés de 55 ans et plus dans de bonnes conditions et, plus largement, favoriser la prévention et les montées en compétences tout au long des parcours professionnels. cc Willy SHOCK-TORAP et Kaëlig AUBERT https://lnkd.in/gC8vbxPh

Travail des seniors : Deux ressources pour enrichir vos pratiques La CPME Mayotte s'engage activement sur la question du travail des seniors. Bien que le taux d’activité des 60-64 ans en France ait progressé pour atteindre 41,6 %, notre pays reste encore derrière ses voisins européens. Grâce à nos récents efforts, nous avons pu inverser 25 ans de baisse progressive de l'activité des plus de 60 ans, avec une chute de leur taux d’activité de 40 % à 10 % entre 1975 et 2000. Cette tendance s'était accompagnée d'une augmentation des départs en préretraite et de l'abaissement de l’âge légal de départ à la retraite à 60 ans en 1983, contre 65 ans auparavant. Pour soutenir cette dynamique, l'Anact a mis à disposition un questionnaire et un guide pratique. Ces ressources proposent des actions pour permettre aux salariés de 55 ans et plus de travailler dans de bonnes conditions, et visent à encourager la prévention et le développement des compétences tout au long de la carrière. #TravailDesSeniors #EmploiSenior #CPMEmayotte #Prévention #Compétences #Anact #SoutienSenior [Découvrez les ressources ici] (https://lnkd.in/gC8vbxPh)

L'Anact publie un questionnaire et un guide contenant des pistes d'action pour faciliter le travail des salariés de 55 ans et plus dans de bonnes conditions et, plus largement, favoriser la prévention et les montées en compétences tout au long des parcours professionnels. https://lnkd.in/ejdBae-a

Voici un sujet crucial, accentué par le décalage de l'âge de la retraite. Bravo à la CFE-CGC d'agir pour que chacun d'entre nous puisse travailler dans de bonnes conditions physiques et psychologiques jusqu'au départ en retrait, par la prévention et lorsque c'est nécessaire l'aménagement des fins de carrière.

L'Anact publie un questionnaire et un guide contenant des pistes d'action pour faciliter le travail des salariés de 55 ans et plus dans de bonnes conditions et, plus largement, favoriser la prévention et les montées en compétences tout au long des parcours professionnels Ces supports d’information donnent à voir un ensemble de leviers à mobiliser en matière de RH, management, prévention et dialogue dans l’entreprise pour faciliter le maintien en emploi des salariés seniors et prévenir l'usure professionnelle Un questionnaire pour faire le point en une dizaine de minutes sur les pratiques de votre entreprise concernant l’emploi et les conditions de travail des seniors. https://lnkd.in/gNwkPmW7

Travail des seniors, l'Anact propose 2 ressources pour enrichir vos pratiques : ▶️ un questionnaire 🗺️ et un guide Ils contiennent des pistes d'action pour améliorer les conditions de travail des salariés de 55 ans et plus . Ils visent également à promouvoir la prévention et le développement des compétences tout au long des parcours professionnels 🎒. A partager sans modération ! #senior #tips

Prévenir la désinsertion professionnelle est d’autant plus essentiel que la vie professionnelle s’allonge. La Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) inclut le maintien sur le poste, le reclassement interne et externe. C’est un dispositif qui pour être efficace, doit intervenir bien en amont des problèmes. Comment repérer un salarié en difficulté dans son poste travail en raison de son état de santé. C’est toute l’importance de la prévention précoce par les entreprises, en lien avec les services de santé au travail et les services prévention de la CARSAT et des MSA. On parle alors de prévention primaire avec une gestion collective de la prévention des risques. Le salarié n’est pas arrêté, mais exposé à des facteurs de risques liés à son poste et/ou sa situation personnelle (âge, santé etc…). Quand les premiers signaux apparaissent, il est encore temps d’agir, c’est la prévention secondaire, avec un traitement plus individualisé. Nous vous conseillons d’aller voir par exemple le site de notre partenaire le SSTRN pour assurer le suivi individuel de vos salariés, à différents moments de leurs vies professionnelles. 👇 https://lnkd.in/eEejxA6D   #PréventionAuTravail SSTRN - Prévention et santé au travail à Nantes // Carsat Pays de la Loire // MSA Loire-Atlantique - Vendée // MSA Maine-et-Loire // Agefiph // Agefiph Pays de la Loire