Post de Fondation Le Refuge

🏳️🌈 𝟭𝟳 𝗺𝗮𝗶 | 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹'𝗵𝗼𝗺𝗼𝗽𝗵𝗼𝗯𝗶𝗲, 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗵𝗼𝗯𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗯𝗶𝗽𝗵𝗼𝗯𝗶𝗲 🏳️🌈 La Belgique 🇧🇪 est 3e au classement #RainbowMap des pays où l'on vit le mieux en tant que personne LGBTQIA+. C'est très bien, c'est mieux que l'année dernière. Mais il faut poursuivre cette mobilisation et cette sensibilisation 💪 La Wallonie et la Fédération Wallonie-Bruxelles se positionnent en pionnières avec des plans ambitieux visant à promouvoir l'inclusion LGBTQIA+.  ➡️ Cette année, Wallonie-Bruxelles International souhaite mettre un coup de projecteur sur le 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝘄𝗮𝗹𝗹𝗼𝗻 𝗱’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤𝗜𝗔+ 𝟮𝟬𝟮𝟮-𝟮𝟬𝟮𝟰 : 16 mesures phares pour une région plus inclusive ! Avec ce plan, la Wallonie envoie un message fort d'engagement envers l'égalité, la diversité et l'inclusion 👏 #inclusion #égalité #diversité #lutte #journéeinternationale #mobilisation #sensibilisation cc Pascale Delcomminette

Aujourd'hui 31 mars 2024, comme chaque année, c'est la journée internationale de visibilité #transgenre, appelée également TDoV (Trans Day of Visibility). 10 questions pour mieux comprendre cette journée ! Savez vous, par exemple, combien il y a de personnes trans dans le monde ? Selon l’enquête Ipsos « LGBT+ pride 2023 » réalisée dans 30 pays, 1 % des répondants se disent transgenres, 1 % non binaires/gender-fluid, et 1% autres qu'hommes ou femmes (la part moyenne de la population LGBT+ s'élève à 9 %). Si j’extrapole, rapportées à la population mondiale de 8 milliards d’individus, les personnes transgenres seraient au nombre de 80 millions, soit l’équivalent de la totalité de la population allemande… En intégrant à la fois les personnes qui se disent transgenres, non binaires et qui se décrivent comme autres qu'hommes ou femmes, le pourcentage atteint 3 %. Dans ce cas mon extrapolation monte à 240 millions... Et bien sûr, cela concerne aussi tou·tes les allié·es engagé·es pour davantage d’inclusion. Pour accéder aux réponses des autres questions ⤵️ https://lnkd.in/ebQTQKyG 1⃣ Transgenre de quoi parle-t-on ? 2⃣ Combien de personnes s’identifient comme transgenres ? 3⃣ Cette journée du 31 mars, de quoi s'agit-il ? 4⃣ Quelle en est l'origine de cette journée ? 5⃣ Quel est le drapeau trans ? 6⃣ Les personnes transgenres sont-elles visibles ? 7⃣ Quelle est la réalité de la transphobie ? 8⃣ Quels sont les droits des personnes trans dans le monde ? 9⃣ Quels sont les droits des personnes trans en France ? 🔟 Les adolescents doivent-ils être autorisés à un parcours de transition ? Très belle journée internationale de la visibilité transgenre. Contribuons tous à davantage d'inclusion de toutes et tous, quelle que soit l'identité de genre. L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) Charte de la diversité Les entreprises pour la Cité L'Autre Cercle SOS homophobie STOP HOMOPHOBIE Fondation Le Refuge Le Défenseur des droits DILCRAH Fondation de France Élisabeth Moreno Marlène Schiappa Bérangère Couillard Aurore Bergé Isabelle Rome Daniel IELLI Jean-Baptiste Marteau Mathieu VIDARD #lgbt #lgbti #lgbtqia #transgender #transphobia #transphobie #TransDayOfVisibility #TDOV #transgender #diversité #diversity #discrimination #ally #alliés

C’est toujours bon de mesurer l’évolution de perception de sujets si important que le bien être des jeunes. Pour le sujet trans, il s’agit d’une question très importante car la propagande anti trans a tapé très fort ces derniers mois , elle était particulièrement bien orchestrée et relayée par des médias mainstream audiovisuels et écrits . Nous luttons contre des organismes extrêmement bien entraînés à la propagande et les personnes peu informées et sensibilisées se laissent convaincre par les propos alarmistes et qui semblent étayés. Alors lisez ces études et sondages et ne croyez pas ces mensonges transphobes

🌍 Égides participe à la Table-ronde : "Aide humanitaire et coopération : comment ne pas laisser les personnes LGBTIQ+ de côté ?"   Le 23 mai, Égides a été invitée à une table-ronde organisée par la Ville de Genève, dans le cadre de sa Campagne contre l'homophobie, la biphobie et la transphobie 2024. Notre responsable des Services aux Membres Fabien Marianne a discuté des défis uniques que rencontrent les personnes LGBTIQ+ face aux crises climatiques et sociales, et du manque de financement et d'inclusion dans les programmes humanitaires.   Les questions abordées incluaient : - Comment encourager la coopération humanitaire à mieux tenir compte des besoins des personnes LGBTIQ+ en termes d’aide d’urgence? - Comment s’assurer que l’Agenda 2030 et les ODDs 16 et 17, ne laissent pas de côté les personnes LGBTIQ+? - Faut-il développer des programmes spécifiques ou rendre les programmes généralistes plus inclusifs? - L’Agenda 2030 est-il un levier ou un frein pour la promotion des droits des personnes LGBTIQ+? Découvrez les solutions proposées dans la vidéo complète : https://lnkd.in/dyNKXZmG Crédit photo: @NeigeSanchez Ville de Genève #Inclusion #Humanitaire #LGBTIQ #Égides #Genève

❇ Genre & Migration Saviez vous que …. 🔍 52% des migrantes en France sont des femmes ? Les parcours des femmes en situation de migration sont souvent mal connus, stéréotypés ou invisibilisés derrière l’image de l’homme migrant seul (INED, 2020). 🔍 Parmi les personnes en demande d’asile en France, une femme sur deux est arrivée seule. Qu’elles soient jeunes, célibataires ou ayant déjà une famille, de plus en plus de femmes demandent l’asile en France seules, notamment lorsqu’elles fuient des violences de genre (OFPRA, 2022). 🔍 La majorité des femmes en situation de migration ont un diplôme d’études supérieures dans leur pays d’origine. Et pourtant, arrivées en France, elles font face à de nombreux obstacles pour poursuivre leurs études ou trouver un emploi à la hauteur de leur qualification (OFII, 2022) 🔍 Les femmes exilées existent. Elles ont des parcours et des profils riches et divers, font face à des obstacles et des discriminations sexistes et racistes spécifiques, et mobilisent des ressources variées. 👉🏼 C’est pour sensibiliser et échanger sur ces sujets passionnants que j’ai eu la joie d’animer un atelier de 3 heures pour les participantes d’Interculturelles, un programme de mentorat dédié à l’insertion académique et professionnelle des femmes en situation d’exil déployé par l’association UniR Universités & Réfugié.e.s. Originaires d'Afghanistan, du Tchad, de France, du Rwanda, les participantes ont pu apprendre et échanger dans un espace en non mixité, safe et bienveillant avec de multiples activités : ❇ Le photolangage pour apprendre à se connaitre et s’exprimer sur ses attentes ❇ Le jeu et le dessin pour s'approprier les concepts de genre et déconstruire les stéréotypes sexistes et racistes ❇ Un quizz et débat mouvant sur les principaux chiffres liées au genre et à la migration en France et les vulnérabilités spécifiques des femmes exilées ❇ Des études de cas pour aborder les freins et les ressources mobilisées par les femmes exilées dans leur parcours d’insertion socio- professionnelle. L’occasion d’identifier ses propres ressources, reprendre confiance et échanger sur les expériences vécues. ✊🏼J’aurai le plaisir d’animer la même formation pour la prochaine session de mentorat le 27 mai prochain. Merci UniR Universités & Réfugié.e.s et Alissa JEMAÏ pour la confiance ! 🙌🏼 Vous voulez sensibiliser vos équipes ou les publics accompagnés sur les enjeux de genre et de migration ? Ou être accompagné·e· pour intégrer ces questions au sein de votre structure ? Contactez moi ! benedictedelataille@gmail.com

Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie 🏳️🌈 Mobilisée pour lutter au quotidien contre toutes formes de discrimination et d'exclusion, la MAE réaffirme son engagement pour aider les jeunes LGBT+ dans le besoin, et son soutien à la Fondation Le Refuge. Chaque année, près de 700 jeunes LGBT+ sont accompagnés par la Fondation Le Refuge, qui se bat pour prévenir l'isolement social, la rupture familiale et le suicide des jeunes âgés de 14 à 25 ans. Ce partenariat poursuit 3 objectifs majeurs, en adéquation avec les valeurs humanistes qui font notre ADN : 📌 accompagner les jeunes victimes de discrimination, 📌 les aider à se reconstruire, 📌 sensibiliser les familles. ℹ️ Plus d’infos 👉 https://bit.ly/3y4eeJO #LGBTphobies #discrimination #zerodiscrimination #solidarité #sensibilisation

En ce mois des Fiertés 🏳🌈 BVA Xsight et la Fondation Le Refuge, en partenariat depuis 2019, dressent un nouveau point sur la situation des personnes LGBT+, et notamment des jeunes, en France. Cette étude pro-bono s’inscrit le cadre de nos engagements d’entreprise à #mission. 🌟 Un an après la dernière étude réalisée, quelles évolutions observe-t-on ? 🔎   ⚖ Des Français très mitigés à l’égard de la place accordée aux personnes LGBT+ • Près d’1 Français sur 2 estime que les personnes LGBT+ ne sont toujours pas bien acceptées au sein de la société (44%) ; et seulement 8% considèrent qu’elles le sont pleinement. • Seul un tiers des Français jugent que les personnes LGBT+ bénéficient d’une bonne inclusion dans le milieu sportif et à l’école, deux sphères qui demeurent donc soumises aux discriminations.   📉 Un soutien qui paraît quelque peu s’amenuiser • La lutte contre les LGBT-phobies est en difficulté, avec une augmentation de l'opposition des Français à la mise en place d'actions en faveur de cette cause. • Les Français sont plus nombreux qu’auparavant à estimer que l’Etat s’implique suffisamment sur le sujet, que ce soit au global (46% ; +12 pts) ou auprès des jeunes (42% ; +4 pts).   ✊ Le rejet des enfants LGBT+ reste largement condamné, mais de manière un peu moins forte • 65% (-6pts) rejettent l’idée qu’un parent n’accepte pas que son enfant soit LGBT+. Ils ne sont plus que 48% (-8pts) à se montrer hostile à l’opposition que certains parents peuvent formuler vis-à-vis de la transition de leur enfant. • Les réactions en cas d'homosexualité ou de bisexualité de son enfant seraient majoritairement positives (environ 6 Français sur 10 réagiraient bien), alors qu’en cas de transidentité, elles seraient aussi négatives que positives. • Les jeunes transgenres sont considérés comme étant plus exposés aux difficultés que les autres par 6 Français sur 10, notamment pour trouver un emploi (62%). 👉 Le rapport complet sur notre site internet (lien en description). CC Maud BELLOIR | Adélaïde Zulfikarpasic | Christelle Craplet | William Charles-Lavauzelle | Isabelle LE

⁉ En quoi le déploiement d'une démarche de #Budgétisation #Sensible au #Genre est-elle vertueuse ? 🔸 La municipalité de #Topola en Serbie qui a intégré la #BSG dans ses politiques nous propose un bel exemple de la portée de la démarche. 🔸 La municipalité a été soutenue par ONU Femmes Serbie dans le cadre d'un projet financée par la Suède. Cette initiative vise à améliorer l'égalité des sexes et le bien-être social en allouant des fonds de manière plus #équitable et en fournissant des #services adaptés aux besoins spécifiques des femmes et des hommes. 🔸 La #BSG a permis à Topola d'améliorer la #qualité des #services #publics et d'attribuer des fonds à des organisations telles que l'Association caritative "Zagrljaj", qui soutient les personnes en situation de handicap. Grâce à cette approche, l'inclusion sociale et éducative des enfants handicapés a été renforcée, réduisant leur isolement et celui de leurs familles. 🔸 Aussi, cette démarche contribue à promouvoir l'égalité des sexes, à renforcer la confiance dans le gouvernement local et à impliquer davantage les citoyens dans la planification et le budget. #BSG #Inclusion #EFH https://lnkd.in/edW-kwwJ

Consultation mondiale Éducation inclusive et accès à la santé des jeunes LGBTI+ - Rapport synthétique du MAG Jeunes LGBT - Avec le soutien de l’UNESCO EN SAVOIR PLUS / https://lnkd.in/eKBQaVXc La situation des droits humains des jeunes lesbiennes, gays, bisexuel·les, trans et intersexes (LGBTI) est une préoccupation essentielle, qui demeure pourtant une question marginalisée dans de nombreux domaines de prise de décision. Depuis 1985, le MAG Jeunes LGBT travaille pour l’inclusion des jeunes LGBTI+ et lutte contre les manifestations de rejet, de haine, de violence et de discrimination qu’ils/elles peuvent subir. Il s’avère plus que jamais nécessaire de construire des sociétés inclusives où leurs voix sont entendues. Ces données sont tirées de la première collecte d’informations qualitatives recueillie à l’échelle mondiale et portant sur les expériences d’inclusion et d’exclusion des jeunes LGBTI+. Avec ce rapport de synthèse et le rapport final à venir, nous tenons à présenter les voix des enfants et des jeunes LGBTI+ et leur vision quant à l’avenir, dans le but de créer une feuille de route qui rendra l’Agenda 2030 du développement durable plus inclusif pour cette jeunesse, avec une attention spéciale portée aux objectifs du développement durable (ODD) 4 (une éducation de qualité) et 3 (bonne santé et bien-être). Nous croyons sincèrement que cet agenda est une occasion historique d’avancer la reconnaissance et l’épanouissement des droits humains. Les jeunes LGBTI+ font face quotidiennement à la discrimination et la marginalisation. Ils et elles continuent d’être sous-représenté·es, tant dans la société civile que dans le développement de politiques publiques. En effet, seulement un·e répondant·e sur dix dans notre enquête (11,73 %) a signalé être en mesure de concevoir son avenir en tant que personne LGBTI+ dans son pays, alors que neuf sur dix (91.02 %) déclarent avoir le sentiment que les jeunes LGBTI+ ne sont « jamais ou presque jamais » considéré·es dans le processus décisionne … #promotiondelasanté #promotiondelasante #prévention #prevention #politiquedesante #medicosocial #essms #médicosocial #accesauxsoins #handicaps #personnesagées #jeunes #santépublique #pratiquesensante #danieloberlé #danieloberle #pratiquesensanté #lgbti #unesco

Ce 17 mai, la Coalition est fière de voir sa fondatrice et codirectrice générale, Mona Greenbaum, être nommée parmi les 15 acteur·rices de changement de Pride at Work Canada / Fierté au travail Canada. Alors que des lois transphobes ont été passées au Canada durant la dernière année, Fierté au travail Canada souligne l’importance des militant·es qui ont lutté et qui rassemblent encore aujourd’hui nos communautés. La montée des discriminations et des violences envers les personnes bispirituelles, trans et queers a de quoi nous effrayer, mais rappelons-nous qu’il est essentiel de continuer de nous unir et de nous organiser.    Vous souhaitez faire une différence ? Mieux comprendre les réalités 2SGBTQ+ et comment vous pouvez rendre votre milieu de travail ou votre travail auprès des populations queers plus inclusifs ? Découvrez l’offre de formation de la Coalition des familles LGBT+ et, ensemble, créons le changement. Lien vers les formations : https://lnkd.in/eVtkicr7 #CHANGEMAKERS #FierteauTravailCanada #2SLGBTQIA+  #NousSommesCHANGEMAKERS #PrideAtWorkCanada 🏳️🌈