Post de LITY

⚠️ 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗥𝗣𝗢 - 𝟰 𝗺𝗼𝗶𝘀 - 𝗟𝗲𝘃𝗮𝗹𝗹𝗼𝗶𝘀 (𝟵𝟮 ) - 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 & 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗜𝗧 ⚠️ 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝘂𝗻 𝗳𝗹𝗮𝗶𝗿 𝗶𝗻𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲́𝗻𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝗗𝗮𝘁𝗮 𝗲𝘁 𝗗𝗲𝘃𝗢𝗽𝘀 ? Je suis le 𝗩𝗣 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 & 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 chez Inventiv IT, et je cherche spécifiquement des disrupteurs, des innovateurs, des game-changers en recrutement IT, tout comme toi. Possèdes tu ce flair inégalé pour identifier les talents exceptionnels en Data et DevOps ?  Alors, tu as trouvé ta place. C'est le moment de relever le défi avec nous. 𝗗𝗲́𝘁𝗮𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 : 🔹𝗗𝘂𝗿𝗲́𝗲 : 4 mois – bien plus qu'une mission, c'est un tremplin vers une pré embauche possible (CDI). 🔹𝗧𝗝𝗠 : 250 €/Jour 🔹𝗧𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : Friendly (2 jours TT) 🔹𝗥𝗼̂𝗹𝗲 : En tant que pilier de notre équipe recrutement, tu seras chargé(e) du sourcing et du recrutement des profils IT les plus en vue, jouant un rôle clé dans notre croissance et notre réussite. ➡️Tu n'es pas ici pour suivre le mouvement. Avec moi, no way ! ➡️Tu es là pour prendre les rênes, innover et réécrire l'histoire du recrutement de profil un "poil" en tension 😂   Cette offre expire rapidement. ✅𝗡𝗲 𝗹𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝘁𝗮 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗲́𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗿𝗲́𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝘁𝗲. L'avenir n'attend pas. Si tu te reconnais dans cette quête d'excellence et d'innovation, n'hésite pas : 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲 𝗺𝗼𝗶 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗶𝗮 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 : 🔹Message Privé 🔹Commente 🔹Partage 🔹Mentionne les 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗠𝗮𝗸𝗲𝗿! Soyons les pionniers de demain, ensemble 🚀 #Recrutement #RH #RPO

🚀 Nouvelle Révolution dans le Recrutement Tech ! 🚀 🚀 En France, le marché du recrutement dans le domaine du Go-to-market pour les entreprises Tech rencontre des difficultés à dénicher des experts capables de les aider à conquérir de nouveaux marchés et à lancer de nouveaux produits. Mais nous avons pris la décision de changer la donne ! 🌟 💼 Notre cabinet de recrutement hyperspécialisé est là pour accompagner les entreprises Tech orientées SaaS dans le staffing de leurs équipes. De Sales Leadership à Customer Success, nous avons les talents qu'il vous faut pour contribuer à votre hyper croissance. 📈 À peine installés, nous sommes déjà sollicités pour répondre à des enjeux de recrutement stratégiques. 🚀 Prêts à faire décoller votre entreprise ? Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus ! #Recrutement #GTM #GoToMarket #Sales #CSM ---------------------------------------------------------------------------- Je suis Gérald, expert du recrutement sur les talents Go-to-market pour les entreprises Tech (Sales Leadership, Pre-Sales, Sales Enablement, Sales Operation, Customer Success,…).

🚀 Belle opportunité en recrutement IT ! 🚀 Tu as déjà une expérience en tant que Talent Acquisition sur des profils tech et aimerait continuer à te spécialiser en rejoignant un beau projet entouré d'experts ? 🚀Cabinet de conseil IT à taille humaine, agile et en croissance. 🤝 Communautés de consultants IT qu'ils continuent à faire monter en compétence via des formations, certifications, projets. (Tu seras en partie responsable de ce suivi carrières) ✨ Ils accompagnent de très beaux clients Grands Comptes, tous secteurs confondus #RecrutementIT #TalentAcquisition #OpportunitéDeCarrière #TechRecruitment #CDI #recrutement

Le recrutement, c'est un sacré gâchis ! Trop de candidats potentiels passent à côté des opportunités de carrière parce qu'ils sont déjà en poste... Un paquet d'entreprises ne parvient pas à dénicher des candidats qualifiés, et donc recruter. Le recrutement est bloqué, car les sites traditionnels ne répondent pas/plus à une réalité marché ! Et si on inversait la tendance grâce à l'IA et la pub en ligne ? Parce que la magie de la pub en ligne, c'est que n'importe quel candidat potentiel, peu importe où il se trouve dans le monde, peut recevoir l'offre d'emploi. Et l'IA dans tout ça ? Elle assure le ciblage le plus précis du marché… Du moins, celle de Seeqle • Technologie d'Acquisition Candidat par IA, qui donne aux entreprises la capacité de recevoir 50 % de candidats qualifiés, comparé à 7 % en moyenne avec les sites traditionnels. La vision est tellement puissante qu'on est en plein recrutement de notre Head Of Engineering / Late Founder, en collaboration étroite avec Jean Eudes Yahouedeou, le CEO, après 2 ans de R&D sur notre tech. Si tu es cette personne, tu seras là pour construire / piloter le pôle Tech et "scale" notre activité en lien avec l'équipe déjà en place (4 personnes), ainsi que les prochains Software Engineer que l'on va recruter ensemble ! Si toi, ton frère, ta sœur, ton collègue… génie de la tech / data / IA, hyper ambitieux, avec quelques années d'exp, et une vision business, veut participer à cette petite révolution sur le marché du recrutement.  Tagg cette personne s'il te plaît. Je te partage l'offre "indicative" en commentaires. PS : On recrute aussi des Account Executive juniors / Account Manager Seniors / BDR Juniors et plein d'autres postes super cools en alternance Hélène Gouyette.

@Recruteurs Tech, Compliqué d'attirer les profils Tech ? C'est pourquoi nous vous proposons d'aller les chercher sur les sites qu'ils fréquentent ! Plus d'infos en MP ou en assistant à notre webinaire du 30 avril !

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#HIRING Vous voyez mon signe "Hiring" dans ma photo... et bien oui, Emmanuel Cameron et moi, chez Interface&co, ont on est rendu là : on veut grandir notre équipe et construire notre entreprise ! Quel profil on cherche ? C'est quoi la description de poste... Disons que "C'est compliqué", mais pas tant que ça! Comme on cherche un.e humain.e curieux.se et dégourdi.e qui est passionné.e par l'expérience client, l'innovation ou les deux, on cherche donc plutôt à joindre à notre équipe un.e expert.e avec un beau coffre à outils de compétences plutôt que de tenter de répondre à toute la "Checklist qu'on pourrait se créer. Parce qu'on croit fermement que les meilleures offres d’emploi ne se trouvent pas, elles se construisent. Le plus simple serait de décrire ce qu'on fait chez Interface&co : - On accompagne des entreprises pour développer une culture centrée-client et ouverte à l'innovation. - On forme et coach des expert.e.s en CX et en Innovation pour les aider à monter en compétences et développer leur pratique. - On crée du contenu, des conférences et des formations pour propager les connaissances (et la bonne nouvelle) et accompagner la mise en action d'initiatives porteuses. - On anime des ateliers de travail collaboratifs pour réfléchir à la création d'espace d'innovation, à la résolution de problématiques complexes ou à la mise en place de projets structurants dans différents secteur : manufacturier, commerce de détail, transport, sécurité civile, santé, développement économique, etc. - On accompagne lors des planifications stratégiques en mettant le client et les employés au centre de la réflexion et en se projetant dans les futures probables pour se préparer. - et bien d'autres choses ... Et bien sûr, on a du fun et on est dans un esprit entrepreneurial! Cependant, on a pas de table de baby foot ou de ping pong, mais on a une glissade! Voilà! Besoin de plus d'info ou tu veux en parler, écris-moi !

Dans notre domaine, le succès rapide est rare. Comme vous, on a travaillé dur pour se spécialiser dans le recrutement proactif. 👩💼🚀 On reste à l'affût des tendances du marché pour offrir des solutions personnalisées et technologiques. Chez Firme A, on combine IA et stratégies pointues pour connecter les entreprises québécoises avec les meilleurs talents, en particulier dans les domaines exécutifs, IT et ingénierie. 💡 Votre entreprise mérite le top! 🌟 Pour un partenaire de recrutement réactif et prévoyant: 📞 514.862.1453 #RecrutementProactif #TalentQuebecois #FirmeA #opentowork #montrealjobs #itjobs #permanentjobs #jobopp #emploi #job #travail #mandat #recrutement #informatique #quebec #montreal #personnel #employés #recruter #techno #entreprise #candidature #carriere #joboftheweek #job #emploi #candidats #postulez #informatique #candidature #recherche #offre

👩💻 [#WEBINAIRE] Attirer les #profils #tech : savoir adapter sa #communication #employeur 🗓️ Mardi 30 avril - 11h Inscription➡️https://lnkd.in/dDPbK8_T 🔹65% des chercheurs d'emploi du secteur de la tech font des recherches sur toutes les #entreprises avant de #postuler (1) 🔹86% des directeurs des systèmes d'#information constatent une concurrence accrue pour les #talents #pertinents (2) 🔹En 2016, plus d'un tiers des personnes interrogées (36%) ont déclaré que les difficultés et retards de #recrutement provoquaient l'épuisement des #salariés en place et affectait leur capacité d'#innovation (3) Recruter des profils tech qualifiés peut être un casse-tête, et cela impacte directement vos #performances - en épuisant les salariés en poste et vos équipes #RH. Alors, comment bien comprendre les attentes et motivations de ces profils pour mieux les attirer ? Focus sur l’étude Indeed menée auprès de plus de 300 RH et plus de 1000 salariés de la tech aux Etats-Unis - précurseur sur le marché des profils tech. L’objectif ? Vous donner un coup d’avance sur les #stratégies et bonnes pratiques à mettre en place pour attirer ces talents. Armé de ces données, Indeed a élargi son offre avec le Réseau Tech pour aider les #employeurs et les #agences à toucher davantage les #candidats du secteur. Le réseau diffuse des annonces sur plus de 50 sites d'#emploi spécialisés dans la tech, dont Stack Overflow, la plus grande plateforme mondiale de technologie, qui permet aux développeurs et aux tech de poser des questions, d'apprendre et de partager leurs connaissances. Regards croisés avec SEGULA Technologies, groupe d’#ingénierie présent dans le monde entier et dans tous les grands secteurs #industriels : #automobile, #aérospatiale et #défense, #énergie, sciences de la vie, #naval et #ferroviaire. Retour sur leurs #enjeux, #difficultés et solutions pour recruter ces profils essentiels à leur développement. Sources : 1. étude basée sur les données de SKIM et réalisée à la demande d'Indeed, « Indeed Tech Talent Report » (Rapport Indeed sur les talents du secteur de la technologie), entre le 14 mars et le 5 avril 2023 2. Gartner, « Do Recent Layoffs Mean the Tech Talent Crunch Is Over? » (en anglais), 7 mars 2023 3. Étude menée par Censuswide pour Indeed auprès de plus de 1000 employeurs et recruteurs de la tech aux Etats-Unis en 2016 Les intervenants ✅Eric Gras, Head of Talent Intelligence, Indeed #France ✅Philipp Schlüter, Regional Sales Manager #EMEA, Stackoverflow ✅Sonia FOSSE, Directrice de Division Industries France et #DGRH Adjointe Groupe, SEGULA Technologies ✅Animé par Philippe Guerrier, rédacteur en chef, RH Matin