Post de Loblaw Companies Limited

Leaders are no longer just stewards of organisational success but also torchbearers of societal change. As the world changes, companies must evolve or risk extinction, and embracing Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) is key to this evolution. For Tesco, DEI is a strategic priority because it aligns with our core values of treating people the way they want to be treated and creating a place where everybody is welcome. Read the complete article by Priyadarsanie Ramasubramanian, Director-Engineering at Tesco, to learn more about Tesco's DEI journey. #DEI #Diversity #Inclusion #Tesco

La décision de Molson Coors d’abandonner ses politiques de équité, diversité et inclusion (EDI) envoie un signal inquiétant. Mettre fin aux objectifs de représentation et aux initiatives EDI risque de fragiliser l’engagement des membres du personnel issus de groupes marginalisés et d’affaiblir l’attractivité de l’entreprise. La diversité n'est pas un concept à la mode ni un simple argument marketing. C'est un pilier fondamental pour favoriser l'innovation, la créativité et la performance. Les entreprises qui s’engagent véritablement à créer des environnements inclusifs récoltent des bénéfices concrets : une plus grande satisfaction de leur personnel, une meilleure rétention des talents, et une capacité accrue à comprendre et à répondre aux besoins d'une clientèle diversifiée. Ignorer cet aspect, ou pire, y renoncer, c’est risquer de stagner dans un marché où l’agilité et la diversité des perspectives sont des atouts majeurs. Et vous, comment percevez-cous ce changement? 🤔 #Diversité #Inclusion #Leadership #ResponsabilitéSociale #MarqueEmployeur Lire article: https://lnkd.in/evn4_QnN

Last Friday at Diversity & Inclusion in Grocery was one of those very special days where we had the chance to connect, learn and inspire one another to drive positive change across the grocery industry. We were reminded that we all have a part to play in accelerating progress and I wanted to share just some of my personal reflections on the day: ⭐ We shouldn’t feel uncomfortable collecting diversity data – what doesn’t get measured doesn’t get acted upon ⭐ Assessing DE&I fluency is important so that everyone feels comfortable and confident talking about it. At SBF GB&I one of the steps we’ve taken to address this is with our Diversity Dictionary - https://bit.ly/3CIokPN ⭐ Are we all taking enough time to listen? Society is rapidly changing and by listening to what is happening for people inside and outside of our company we can transform this into tangible actions as part of our DE&I strategy ⭐ When it comes to Employee Impact Groups – if you don’t ask, you don’t get. Great to have Avgi Tsotsou, Jessica Whitney and Edryd Jones there representing our Women’s Employee Impact Group – thanks for all the work you continue to do Very grateful to Co-op, Tesco, Procter & Gamble, Princes Limited, Coca-Cola Europacific Partners, Britvic plc, Molson Coors Beverage Company, Kellanova, Amazon, Mars amongst others for their generous and inspiring contributions and return on experience. Together we can accelerate a truly diverse and inclusive industry 💜 GroceryAid #DIGLIVE24 #diversityingrocery #diversityintheworkplace #FMCG

🌟 L'histoire inspirante de Howard Schultz et Starbucks : Cultiver une culture d'entreprise solide ! Lorsque Howard Schultz a rejoint Starbucks dans les années 1980, il a vu bien plus qu'une simple chaîne de café. Il a compris que le véritable ingrédient de leur succès résidait dans leur culture d'entreprise. 🔑 Ce qu'il a fait :  1️⃣ Investir dans ses employés : Schultz a introduit des avantages sociaux, y compris l'accès à des soins de santé pour les employés à temps partiel.  2️⃣ Promouvoir une culture de respect : Il a mis en place des programmes de formation pour que chaque employé se sente valorisé et écouté.  3️⃣ Construire des relations authentiques : En créant un environnement où les employés peuvent s’exprimer, il a favorisé un sentiment d’appartenance. Aujourd'hui, Starbucks est non seulement reconnu pour son café, mais aussi pour son engagement envers ses employés. Cette histoire démontre comment une culture d'entreprise positive peut transformer non seulement une organisation, mais aussi la vie de millions de personnes. 💬 Quelles initiatives avez-vous mises en place pour renforcer la culture de votre entreprise ? #CultureDentreprise #RH #Leadership #Starbuck

🌟 Happy Brighter Friday ! Today marks the launch of "Brighter Fridays", our new weekly LinkedIn rendezvous dedicated to highlighting remarkable social initiatives. As the Head of Sustainability Social Engagement at Danone, I am constantly looking for ways to support projects that make a positive difference in our society. 🔍 What are Brighter Fridays? "Brighter Fridays" is a platform where we will explore weekly the efforts of organizations dedicated to social improvement, equity, and community well-being, focusing particularly on initiatives related to the "S" in ESG (Social). 🎉 Our First Discovery: Les Cafés Joyeux To kick off this series, I am eager to introduce you to Les Cafés Joyeux. This inspiring initiative employs individuals with cognitive and mental disorders in its cafés, thus offering them a chance to integrate into the workforce and actively contribute to society. https://lnkd.in/eJBVu-6A 🏦 Recent News: A new Café Joyeux has just opened its doors within the headquarters of Crédit Agricole, marking a fantastic example of collaboration between the social sector and the corporate world to promote inclusion and diversity. 🤝 Why Support Les Cafés Joyeux? By supporting Les Cafés Joyeux, we contribute not only to social inclusion but also to changing perceptions about the abilities of people with disabilities in the professional environment. It's a wonderful illustration of what we can achieve together to build a more inclusive society. 💬 Call to Contribution: If you know of similar or complementary initiatives, or if you have testimonials to share, please do not hesitate to put them in the comments. Let's ensure that this theme echoes everywhere, close to home. Your contribution is crucial for creating a collective dynamic and inspiring more positive actions. 🌱 Join us every Friday to discover a new initiative. Together, let's illuminate the path to positive social impact. #BrighterFridays #SocialImpact #Inclusion #CafésJoyeux #Solidarity #Danone #ESG #Changemakers#CreditAgricole

Howard Schultz et Starbucks : Le Pouvoir de la Culture d'Entreprise 🌟 L'histoire inspirante de Howard Schultz et Starbucks : Cultiver une culture d'entreprise solide ! Lorsque Howard Schultz a rejoint Starbucks dans les années 1980, il a vu bien plus qu'une simple chaîne de café. Il a compris que le véritable ingrédient de leur succès résidait dans leur culture d'entreprise. 🔑 Ce qu'il a fait :  1️⃣ Investir dans ses employés : Schultz a introduit des avantages sociaux, y compris l'accès à des soins de santé pour les employés à temps partiel.  2️⃣ Promouvoir une culture de respect : Il a mis en place des programmes de formation pour que chaque employé se sente valorisé et écouté.  3️⃣ Construire des relations authentiques : En créant un environnement où les employés peuvent s’exprimer, il a favorisé un sentiment d’appartenance. Aujourd'hui, Starbucks est non seulement reconnu pour son café, mais aussi pour son engagement envers ses employés. Cette histoire démontre comment une culture d'entreprise positive peut transformer non seulement une organisation, mais aussi la vie de millions de personnes. #CultureDentreprise #RH #Leadership #Starbucks

👩💼 Helen Ashton, former ASOS CFO, has joined Entain as an independent non-executive director. 🔍 Ashton has held significant positions at ASDA, Barclays, and Lloyds Banking Group. 📈 During her tenure at ASOS, the company's value doubled to £6.5bn. 🌟 Currently, she serves as a non-executive director at JD Sports Fashion and CEO of Shape Beyond. Curious about Ashton’s impressive career and her new role at Entain? Read the full story at Next.io. Link in comments 👇 #entain #leadership #business #retail #digital #cfo #sportsbetting #igaming

🗳 Cette semaine, les principales assemblées à suivre sont celles de Wells Fargo et PepsiCo ! Voici trois points communs qui ressortent des propositions des actionnaires figurant sur la liste  : 💼 L’importance d’une gouvernance d’entreprise solide et de mécanismes de contrôle dans le but de renforcer la transparence, la responsabilité et la prise de décision responsable au sein de PepsiCo et de Wells Fargo. ⚠️ L’accent mis sur l'évaluation et la gestion des risques associés aux activités de PepsiCo et de Wells Fargo en préconisant des évaluations et des rapports complets sur ces risques, notamment environnementaux, sociaux et liés aux droits de la personne. 📑 Une plus grande transparence et responsabilité à travers la publication de rapports clairs et honnêtes sur des questions telles que l'équité raciale, le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail, les activités de lobbying et les dépenses politiques afin d’affirmer l’engagement de PepsiCo et Wells Fargo. #GIR #ESG #proxyvoting #investissementresponsable

Championing Diversity and Inclusion: Driving Positive Change in Retail and Hospitality 🌍🤝 Diversity and inclusion (D&I) are not just ethical imperatives but strategic advantages in the retail and hospitality sectors. Here’s how leading companies are implementing effective D&I initiatives: 1. Starbucks: Known for its commitment to inclusivity, Starbucks regularly conducts bias training and has initiatives aimed at hiring refugees and people with disabilities, enhancing the diversity of its workforce. 2. Marriott: This hospitality leader has been recognized for its diversity efforts, including extensive programs to support women and minority-owned businesses, and fostering a global culture that celebrates diversity. 3. Sephora: After its inclusion workshops, Sephora launched a new range of products catering to a diverse customer base, demonstrating how inclusivity can drive innovation. 4. Hyatt: Committed to an inclusive environment, Hyatt has initiatives like the diversity business resource groups that encourage employees from all backgrounds to share their voices and perspectives. Industry Hiring Insights: With a clear shift towards more inclusive business practices, there is a growing demand for D&I officers and specialists in the retail and hospitality industries. Companies are increasingly looking for professionals who can cultivate an inclusive workplace culture and drive policy changes that benefit all employees. How is your organization embracing diversity and inclusion? To know more about job openings in the Hospitality and Retail sector, check the comments section below. 👇 #DiversityAndInclusion #RetailIndustry #HospitalityLife #InclusiveCulture #CareerOpportunities #ArbeitNexus

Découvrez la Stratégie de Marque Employeur de Burger King France BURGER KING® France se distingue par ses campagnes publicitaires innovantes et audacieuses. Découvrez comment l'entreprise attire et retient les talents avec une marque employeur unique. 🔑 Valeurs et Culture Authenticité : Encourage l'expression personnelle. Innovation : Valorise les idées nouvelles et créatives. Inclusion : Propose un environnement diversifié et accueillant. 🚀 Opportunités de carrière Des possibilités d'évolution rapide et de formation continue, que ce soit en cuisine, en gestion de restaurant ou dans les bureaux administratifs. 🎓 Campagne d'alternance "Grillons des steaks, pas des rêves" S'adresse aux jeunes en quête de stages ou d'alternances, combinant humour et pertinence. 😄 Communication Engagée Un ton humoristique et provocateur rend les campagnes mémorables, soutenu par une forte présence sur les réseaux sociaux. 📈 Impact Positif Les initiatives de Burger King augmentent la visibilité de la marque et attirent des talents dynamiques, tout en fidélisant les salariés grâce à une culture inclusive. Découvre l'article complet ici : https://lnkd.in/efXM2T6C #recrutement #marqueemployeur