Post de l'Opinion

Quel lien entre conflictualité et rémunérations ? Abondement à un plan d'épargne salariale, frais de santé, travail de nuit, liberté d'expression, sous-traitance, changement climatique : c'est le menu (voir ici https://lnkd.in/ePNvdEyF) de l'édition du jeudi 22 février 2024 d'actuEL-CSE, le journal Éditions Législatives CSE | Lefebvre Dalloz pour les CSE et les représentants du personnel. Au travail, la conflictualité peut payer ! Par Bernard Domergue La rémunération horaire brute dans les établissements concernés par des conflits individuels et collectifs fréquents et longs est en moyenne supérieure à celle des établissements qui connaissent des conflits plus éparses, estime la Dares dans une étude sur la relation entre les rémunérations et les conflits au travail. Mais c'est loin d'être aussi vrai dans les établissements employant davantage de femmes que la moyenne. L'abondement à un plan d'épargne salariale ne doit pas croître selon le salaire, par Fanny Doumayrou L'abondement de l'employeur au Perco ne bénéficie pas des exonérations sociales si le règlement du plan prévoit un système de plafonnement de l'abondement favorisant les salariés aux rémunérations les plus élevées. ET AUSSI, EN BREF Frais de santé : les participations forfaitaires et les franchises médicales seront bientôt doublées Même s'il n'est qu'occasionnel, le travail de nuit doit être justifié La CEDH soutient un juste équilibre entre la liberté d'expression du salarié et les intérêts légitimes de l'employeur Actions gratuites et stock-options n'entrent pas dans le calcul des indemnités de rupture Les partenaires sociaux adoptent un avis sur les conditions de travail et le changement climatique Les services administratifs et financiers, activités les plus sous-traitées ? Bonne lecture, excellente journée !

🗞️📰 Les métiers de l’humain sont essentiels et méritent d’être soutenus et mieux reconnus ! Pleinement consciente de cet enjeu, j’ai souhaité que la Commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale se penche sur cette question cette année à travers divers travaux. Si les avancées du « Ségur » sont incontestables, il nous faut aller plus loin ! 2 pistes majeures sont à explorer : 👉 Renforcer l’attractivité des salaires 👉 Améliorer les conditions de travail en simplifiant et en supprimant les lourdeurs administratives Catherine Vautrin Frédéric Valletoux Fadila Khattabi Sarah El Haïry La Voix du Nord

La transparence des salaires deviendra obligatoire en France en 2026. Une directive européenne sur le sujet a été publiée en été 2023. Elle sera transposée en droit français d'ici juin 2026. - 𝟲𝟬% des français déclarent qu'ils se sentiraient mieux si leur rémunération était connue des collègues. - 𝟳𝟵% estiment que la transparence des salaires réduirait les inégalités. Le gouvernement déclare également réfléchir à la semaine de 4 jours. 𝗟'𝗘𝘁𝗮𝘁 𝗾𝘂𝗶 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹, 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗼𝘂 𝗺𝗮𝘂𝘃𝗮𝗶𝘀𝗲 𝗶𝗱𝗲́𝗲 ? - Est-ce bon d’imposer une règle commune à tous ? - Est-ce que ça changera sur le fond les valeurs des dirigeants ? - Et qui va réfléchir à la mise en place opérationnelle de tels sujets ? Pour moi l'avenir du monde du travail est plutôt à la 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 et à 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶𝗻 et non par le haut. PS : je veux bien laisser mon 06 pour le sujet, on sait jamais

[SOCIAL] : 📝 Loi du 29 novembre 2023, la transposition ANI relatif au partage de valeur en entreprise. Un Accord National Interprofessionnel (ANI) a été signé le 10 Février 2023, consacré par la loi du 29 Novembre 2023 et traite des conditions de travail des salariés. ✒ L’objectif de cet accord étant de dynamiser le partage de la valeur en entreprise ; ce, sans substitution aux éléments de salaire existants. Découvrez dès maintenant les principaux aspects de cette loi ⤵ : • PME • Bénéfices • PPV Pour plus d’informations, vous pouvez contacter le service social. Chez BHN, nos experts sont à votre écoute. #social #accord #technique

🌟 Actualités pour les CSE et les représentants syndicaux ! 🌟 (consultez plus : https://lnkd.in/eijPZkAD ) 🔍 Les cadres face à l'IA, les propositions de la CFDT sur le CSE, une jurisprudence sur la négo emploi : jetez un coup d'œil aux sujets majeurs abordés par ActuEL-CSE, l'incontournable journal des CSE et des représentants du personnel, dans l'édition du mercredi 25 septembre 2024 1. 🤖 L'intelligence artificielle (IA) et les cadres, par Marie-Aude Grimont : Une opportunité à saisir sous conditions... Les cadres doivent se former à l'IA pour en tirer profit tout en engageant un dialogue constructif avec les syndicats et les élus de CSE. 2. 📋 Propositions de la CFDT pour les CSE, par Marie-Aude Grimont : Marylise Léon demande une révision du régime des CSE à Michel Barnier et Astrid Panosyan-Bouvet, soulignant l'importance de cette amélioration. 3. 💬 Obligation de négocier sur la GEPP, par la rédaction sociale de Lefebvre Dalloz : La Cour de cassation précise les conditions pour les négociations sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, liées à la représentativité syndicale. ET EN BREF : 📉 Baisse significative du nombre de salariés en activité partielle, impact économique sur le rôle du CSE 📑 L'Orse dévoile sa feuille de route pour 2025, mettant l'accent sur les droits des salariés 🤒 Taux d'absentéisme de 4,8 % en 2023, un défi pour les entreprises à relever #ActualitésCSE #DialogueSocial #IntelligenceArtificielle #CFDT #Négociation #GEPP #CourDeCassation #RôleÉconomique #DroitsSalariés #Absenteisme Découvrez ces sujets importants et bien d'autres sur ActuEL-CSE pour rester informés sur les enjeux sociaux et économiques actuels. Restez en veille et engagés ! 📰🤝💼🧑💼

Interview du chercheur en sciences politiques Bruno Parlier sur le travail et la politique, la photo de la France économique et sociale par l'Insee, jurisprudence rupture conventionnelle, la lettre d'E. Macron, l'épargne salariale, preuve contre l'employeur avec un enregistrement, etc. : c'est l'édition (voir ici https://lnkd.in/e99VyBtC) du jeudi 11 juillet 2024 d'actuEL-CSE, le journal qui informe chaque jour les CSE et les représentants du personnel, par Éditions Législatives CSE | Lefebvre Dalloz Bruno Palier : "Les partis de gauche peinent à s'emparer des enjeux du travail", par Marie-Aude Grimont Chercheur en sciences politiques, Bruno Palier travaille aux articulations entre politique et monde du travail. Il cherche a faire émerger les sujets liés au travail dans le débat public et a coordonné en 2023 un ouvrage de près de 600 pages sur l'organisation du travail et les réalités des salariés. Il porte aujourd'hui un regard critique sur l'appréhension du travail par la classe politique et les partis de gauche, y compris le Nouveau Front Populaire. Situation économique et sociale de la France : la photo contrastée de l'Insee, par Bernard Domergue Alors que notre pays vient de renouveler son Assemblée nationale et va donc changer de gouvernement, les dernières statistiques de l'Insee offrent une image contrastée de la situation économique et sociale de la France. Le nouvel exécutif devra piloter un pays où l'emploi résiste, mais dans lequel les travailleurs perdent du pouvoir d'achat et les entreprises perdent des parts de marché à l'international. Rupture conventionnelle : conditions et effets de l'existence d'un vice du consentement de l'employeur, par Delphine de Saint Rémy Si le salarié, partie à une convention de rupture, dissimule intentionnellement une information dont il sait le caractère déterminant pour l'employeur dans son consentement à la rupture du contrat, cette rupture est nulle et produit les effets d'une démission. ET AUSSI, EN BREF Premier ministre : Emmanuel Macron se donne du temps en invitant les forces politiques à "bâtir une majorité solide" Le nombre de bénéficiaires d’une prime d’épargne salariale a augmenté de 6,3 % sur un an Le compte AT/MP intègre le compte entreprise Un enregistrement réalisé à l'insu de l'employeur peut permettre de prouver un accident du travail Bonne journée !

📈 "Au-delà du discours politique, les dessous de la smicardisation" 💶 🔎 Pour en savoir plus, lisez mon analyse ⤵️

Pourquoi la transparence des salaires pourrait devenir la norme en France. Les explications par ici 👇 #salaires #entreprises #tendances

Le rapport Bozio-Wasmer brise bel et bien un tabou en proposant de lisser la pente des exonérations de cotisations, mais il est loin d’une révolution de la politique de l’emploi menée. Ne vaudrait-il pas mieux mener d’autres politiques que celle qui consiste à financer une part des salaires pour aider les entreprises ?

[Analyse ECO] #économie 🇫🇷 La proportion de salariés rémunérés au SMIC a augmenté ces dernières années en #France, sous l’effet de différentes causes. 🔵⚪🔴 Alors que le nouveau Premier ministre a fait état de sa volonté de "désmicardiser la France" dans son discours de politique générale, qu’en est-il réellement de la situation du pays ? 𝑳𝒆𝒔 𝑭𝒓𝒂𝒏𝒄̧𝒂𝒊𝒔 𝒔𝒐𝒏𝒕-𝒊𝒍𝒔 𝒍𝒂𝒓𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒔𝒎𝒊𝒄𝒂𝒓𝒅𝒔 ? Quelle réalité derrière ce message ? 🔎 Selon notre économiste Marianne Picard, l’idée derrière le discours politique n’est pas seulement celle de rendre du pouvoir d’achat aux Français, mais bien aussi 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, 𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐦𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐟𝐟𝐨𝐫𝐭𝐬 𝐟𝐨𝐮𝐫𝐧𝐢𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐜𝐞𝐮𝐱 𝐪𝐮𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐧𝐭. ➡ Pour en savoir plus, cliquez sur le lien ⤵ https://lnkd.in/e2MpywKM Groupe Crédit Agricole #salaire #emploi #travail #smic Insee #inflation