Post de Maayane Zekri

En plus de 20 ans de présence LinkedIn, il ne m’est pas arrivé très souvent de rentrer dans l’intime… Pourtant, en voyant ce post de l’entreprise que j’ai co-fondée avec mon épouse, je ne peux m’en empêcher. ➡ C’est en décembre 1997, sur le canapé de deux amis 👨🎓 étudiants allemands à Austin au Texas, qu’Elizabeth et moi nous sommes rencontrés lors d’une soirée d’adieu à ces amis. Et savez-vous de quoi nous nous sommes parlé lors de cette rencontre ? D’un cours de Design mécanique que je venais de terminer à l’Université du Texas et pendant lequel notre équipe multiculturelle (1 américain, 2 indiens et 1 français) avait conçu et construit un appareil pour équiper le fauteuil roulant d’un jeune homme, Brian, atteint d’une infirmité motrice cérébrale majeure depuis sa naissance. Les seuls mouvements qu’il pouvait faire étaient avec les yeux ou les doigts. Et l’objectif de ce 💡 dispositif électro-mécanique était de lui permettre de s’insérer dans la Société par le travail : avec deux petits boutons à portée de doigts, il allait pouvoir récupérer régulièrement les 🗑 conteneurs de déchets de son Université pour les confier à un de ses amis qui se chargerait de les verser dans les bennes de l’établissement. Je n’imaginais pas à quel point cette rencontre et ce projet allaient influencer le reste de ma vie. Elizabeth et moi avions compris ce soir-là qu’on avait suffisamment en commun pour 💑 partager le reste de notre vie, œuvrer ensemble pour une Société toujours plus inclusive, plus respectueuse de tout le Vivant et que nous mettrions nos compétences 👨🔬 d’ingénieur et de 🤱 sage-femme (et maintenant de dirigeants engagés) et nos convictions au service de ces causes. C’est bien cela le projet 🌟 Ma Bonne Etoile ! Moins de déchets, plus d’inclusion, plus d’impact positif ! ➡ Quant aux Cinq Etoiles qui nous ont rejoints (quatre garçons et une fille), on prend soin d’elles pour les inspirer à avoir l’impact qu’elles souhaitent elles aussi avoir sur ce monde. ➡ Nos enfants nous inspirent pour que nous comprenions que la prochaine étape dans cette évolution de nos modèles économiques, c’est la caring economy. Pas simplement celle que l’on pratiquait en remerciant les soignants à 20h à nos fenêtres pendant les périodes de confinement. C’est une économie plus respectueuse de nos ressources, de chacun d’entre nous… Celle que l’on retrouve dans des modèles comme B Corp ou la permaentreprise. La caring economy - et vous, qu’en pensez-vous ? Prenez soin… ! #caringeconomy #BCorp #rse #inclusion #economiecirculaire #wechoosereuse #économieduvivant #permaentreprise Richard Crawford Permaentreprise B Lab France

👉 80% des handicaps sont invisibles. 👈   Et encore plus étonnant, 85% des handicaps surviennent au cours de la vie.   Autant dire que ça nous concerne tous, directement ou indirectement. 👀   Chez INGEVA, nous croyons que l’inclusion va bien au-delà des mots. 🚀   C’est une politique handicap concrète, portée par notre référente, Noémie Valero, et soutenue par des actions qui font la différence. Nous avons mis en place des initiatives fortes, comme les Chèques CESU, des dons versés à l'une de nos trois associations partenaires, dont Handicap International, pour chaque projet réalisé. Nous privilégions également les entreprises issues du secteur protégé et adapté, où 80% des effectifs sont des travailleurs handicapés.   Quand mon responsable, Rémi Minvielle, m’a donné l’opportunité de porter un projet qui me tenait à cœur, je n’ai pas hésité. ⚔️   J'ai lancé un partenariat avec Linklusion, l’acteur principal du recrutement de Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH).   Avec ce partenariat, INGEVA favorise l’accès à des opportunités professionnelles pour les travailleurs indépendants et contribue activement au développement de leurs compétences dans différents secteurs. 🤝   Pourquoi ? Parce que chez nous, inclusion, diversité et transparence ne sont pas que des mots, ce sont des engagements concrets. 💡 Nous faisons en sorte que nos pratiques soient toujours alignées avec nos valeurs, que ce soit en recrutant, en accompagnant ou en innovant pour nos clients.   Pour moi, c’est personnel 🙋♀️ Je crois profondément que chaque entreprise a un rôle à jouer dans la création d’un environnement de travail inclusif et ouvert, où chacun peut s’épanouir, quelle que soit sa situation.   Ce projet avec Linklusion va bien au-delà d’une simple mission professionnelle. C’est une démarche qui me tient à cœur. ❤️   L’inclusion, c’est comprendre que tous les talents comptent. Et je suis convaincue que c’est ainsi que nous bâtirons un monde du travail plus juste et plus fort. 🌍   Un grand merci à Marie-Nejma Mouaci et Noémie Valero pour leurs accompagnement sur ce projet ! 👋   #handicap #diversité #inclusion #engagement #INGEVA #Linklusion

DuoDay VS 1Jour, 1Métier en Action, on vous aide à faire la différence 💡 Le DuoDay et l'événement  « 1 Jour, 1 Métier en action » sont deux évènements similaires pour promouvoir l’inclusion professionnelle et sensibiliser vos équipes. Mais alors, quelles sont les différences ? 🤝 DuoDay : une tradition annuelle pendant la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), le DuoDay propose une journée d'immersion totale où un collaborateur et une personne en situation de handicap forment un duo pour partager une expérience de travail enrichissante. C'est une occasion de sensibiliser les équipes aux défis et aux talents des personnes en situation de handicap. 🤝 1Jour, 1Métier en Action : l’Agefiph offre une approche flexible avec "Un Jour, Un Métier en Action", permettant aux entreprises d'organiser des journées de sensibilisation et d'accompagnement tout au long de l'année. Cette flexibilité permet une intégration fluide dans le calendrier de l'entreprise, offrant une expérience sur mesure pour les collaborateurs et les personnes en situation de handicap. AKTISEA vous aide et vous accompagne pour prendre en charge tous les aspects de votre projet d'inclusion. De la recherche de binômes à l'organisation de la journée, notre équipe s'occupe de tout pour créer des  expériences significatives qui renforcent la diversité et l'inclusion dans votre entreprise. ⚠️ Nos places pour le DuoDay sont très limitées et partent très vite, alors contactez-nous dès aujourd'hui pour discuter de vos besoins et explorer comment nous pouvons vous accompagner dans cette démarche vers un monde professionnel plus inclusif et équitable. 💌 sales@aktisea.com #Inclusion #DuoDay #1Jour1MétierEnAction #SEEPH #AKTISEA #Diversité  #handicap #RQTH #BOETH #Aktisea #SEEPH2024

Le thème de la SEEPH 2024 a été révélé ! 🎉 📌 En 2024, le handicap demeure la première cause de discrimination en France (Défenseur des droits, Rapport annuel d’activité 2023). Dans le milieu professionnel, les personnes en situation de handicap sont confrontées à de nombreux préjugés qui les empêchent de bénéficier d’une réelle évolution dans leur carrière. C’est pour cela que LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposent de s’engager, de débattre et de mettre en place des actions dans toute la France pour cette SEEPH 2024 autour de la thématique : "Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?” 📰 Article : https://lnkd.in/e2sFFSR8

Un handicap ne constitue ni un obstacle ni une barrière à l'accès au marché de l'emploi, au recrutement ou aux responsabilités professionnelles. Les véritables barrières sont celles que la société construit, souvent alimentées par des stéréotypes, des peurs et une méconnaissance du handicap. Il est essentiel d'informer et de sensibiliser la société aux différentes formes de handicap tout en l’aidant à répondre aux besoins spécifiques des personnes concernées. Comment favoriser cette sensibilisation ? Impliquer les personnes en situation de handicap dans l'élaboration d'initiatives de sensibilisation, ainsi que dans les programmes et projets en collaboration avec la société civile, est fondamental. De plus, le soutien de l'État est crucial pour garantir le financement et mettre en place des mesures incitatives et des obligations visant à sensibiliser la société et les employeurs au handicap. Cela contribue à atténuer la peur et à encourager la collaboration avec les personnes en situation de handicap. Pour ma part, j'ai vécu une expérience très positive grâce à une inclusion réussie dans un service public dédié à la protection des enfants et à la promotion des jeunes. De nombreux collègues ont appris quelques signes, ce qui leur a permis de communiquer avec moi, et cela a été un véritable succès. Souhaitez-vous que ce modèle d'inclusion vous inspire ? Si vous recherchez des conseils ou si vous avez besoin d'aide pour approfondir la sensibilisation, je suis toujours prêt à vous accompagner et heureux de vous soutenir. N’hésitez pas à me contacter ; je suis convaincu que vous pouvez surmonter la peur et la méfiance pour réussir à les dépasser. Il est également important de souligner que je suis un simple être humain, malgré ma surdité, avec des passions pour la cuisine, les voyages, les découvertes culturelles, la randonnée et la baignade dans l'Aar. Sur le plan politique, je suis candidat pour promouvoir des questions d'inclusion et d'égalité dans notre société d'aujourd'hui. #inclusion #égalité #égalitédeschances #nondiscrimination #travailinclusif #travail #sensibilisation #handicap

⚡️ Prêt pour le quiz : Quel collègue inclusif êtes-vous ? Pour tester votre niveau de connaissances sur le #handicap et l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi, cliquez sur le lien en commentaire ! C’est aujourd’hui la 8e édition de l'Inclusiv'Day, le rendez-vous des organisations inclusives et des innovations sociales. Nous nous faisons un plaisir de relayer ce quiz proposé sur leur site internet. 👉 Et maintenant, à vous de jouer ! #InclusionProfessionnelle #InsertionProfessionnelle #InclusivDay

[HANDICAP ET INCLUSION : UN ENGAGEMENT QUOTIDIEN] L'inclusion est au cœur de nos valeurs. Le Groupe APICIL s’engage à de nombreux niveaux, à inclure et accompagner toutes les personnes, quelles que soient leurs différences.     Aujourd'hui, nous vous présentons 5 actions concrètes pour favoriser l’emploi et l’accompagnement des personnes en situation de handicap :   👉 La politique diversité et inclusion, pour garantir que chaque collaborateur, quelle que soit sa situation, se sente valorisé, respecté et soutenu. 👉 Le projet Audace Handi Evasion, soutenu par notre Action sociale, pour améliorer la qualité de vie et le bien-être des personnes en situation de handicap, au sein de la société de manière générale. 👉 Le soutien au Handisport, pour prouver que le handicap n'est pas un obstacle à la performance et à l'excellence. 👉 Le Challenge Inclusion, une initiative visant à récompenser les projets citoyens qui favorisent l'inclusion, pour mettre en lumière des actions qui contribuent à construire une société plus inclusive et solidaire.   La diversité et l'inclusion sont deux sujets phares qui accompagnent quotidiennement les actions au sein du Groupe, mais également à l'externe. 📲 Retrouvez l'article complet en commentaire, avec en bonus une vidéo réalisée à l'occasion du Challenge Inclusion, en collaboration avec Talentéo. #handicap #inclusion Sofiene CHAABANI Véronique Roux Alexandra CARINGI Emmanuelle TAMISIER THOMAS Adda Abdelli Julie Hercberg Stéphane RIVIERE Mélanie BIDAUD

De plus en plus d'entreprises innovantes montrent que l'inclusion des personnes en situation de #handicap peut non seulement enrichir la culture d'entreprise, mais aussi se traduire par un véritable avantage concurrentiel et une rentabilité à long terme. Voici pourquoi : ✅ Des talents uniques : Les personnes handicapées possèdent souvent des compétences précieuses, qui peuvent les rendre particulièrement performantes dans certains postes. ✅ Culture d'entreprise renforcée : La diversité des profils stimule la collaboration et la productivité, créant un environnement de travail plus inclusif et dynamique. ✅ Réputation améliorée : Une forte politique d'inclusivité renforce la proposition de valeur d'une entreprise, incitant les clients à s'engager durablement avec elle. ✅ Responsabilité sociale reconnue : Être perçu comme socialement responsable confère un avantage stratégique en attirant à la fois les meilleurs talents et les investisseurs. #Inclusion #Diversité #Handicap #Stratégie #Compétitivité #RSE #Innovation #Talents Handicap.fr

Parfaitement résumé Aymeric Cailleteau. Rappelons que les personnes en situation de #maladies chroniques et de #handicap développent des #softskills plébiscitées par les entreprises. Rappelons aussi que les #entreprises qui font de l’#inclusion un marqueur fort de leur politique RH renforcent leur #agilité. En somme une démarche gagnant-gagnant. #entreprisesresponsables #rse #ODD