Post de Ma Bonne Fée - Groupe Menway

🚫 Harcèlement au travail 🚫 : le reconnaître, le prouver, le contrer. Le harcèlement au travail est malheureusement une réalité persistante dans de nombreux milieux professionnels. C'est un problème sérieux qui nuit non seulement au bien-être des employés, mais aussi à la productivité et à la réputation des entreprises. Dans ce dernier article, nous explorons les différents aspects du harcèlement au travail, de ses manifestations les plus courantes à ses conséquences dévastatrices sur les individus et les organisations, en terminant par les procédures à suivre combattre ce fléau. Ensemble, nous pouvons créer des lieux de travail où chacun se sent respecté, soutenu et valorisé. Rejoignez la conversation et engageons-nous à mettre fin au harcèlement au travail. Parce que chaque employé mérite un environnement professionnel sûr et épanouissant. Lisez l'article complet ici : https://lnkd.in/eKyrZmpS #StopHarcèlement #EnvironnementProfessionnelSain #TravailDigne #ÉgalitéAuTravail

[GESTION D'EQUIPE] 🔸 35 % : c’est le nombre de salariés qui déclarent avoir déjà été victimes de harcèlement au travail, d’après le baromètre du harcèlement au travail publié par Qualisocial et Ipsos, en 2022. Le chiffre est alarmant, et d’autant plus lorsque l’on sait que 15 % des interrogés affirment aussi en avoir été la cible plusieurs fois. Concrètement, le harcèlement et l’intimidation au travail concerneraient plus d’un salarié sur 3. S’il est si dur à prévenir et à contrer, c’est parce que le harcèlement revêt différentes dimensions, dont l’intimidation. Mais, concrètement, de quoi s’agit-il ? Légalement, l’intimidation est un acte qui « inspire la crainte d’un mal à la victime », et il s’agit d’un délit, au même titre que la menace. En d’autres termes, on parle d’intimidation lorsque quelqu’un provoque volontairement la peur chez une autre personne, par la menace, le chantage, les insultes, l’humiliation. Parce que le travail est un lieu d'échange et de vivre ensemble, qui peut parfois susciter des situations de mal-être, vous avez des devoirs envers vos collaborateurs ! En effet, vous êtes tenu de « prendre toutes les mesures nécessaires [pour] prévenir le harcèlement moral », dont l’intimidation fait partie. Si le harcèlement est avéré, vous êtes dans l’obligation d’appliquer des sanctions pour les auteurs des faits, en plus de celles imposées par la justice. Celles-ci peuvent prendre différentes formes : mutation, mise à pied, ou encore licenciement. Lorsque de tels cas se produisent, comment agir ? Quelles actions pouvez-vous mettre en place pour régler une situation d’intimidation ? Comment accompagner le salarié concerné ? Faisons le point. #intimidation #harcèlement #management https://lnkd.in/eVqwtygT

➡️ Comment lutter contre le harcèlement au travail ?: Le harcèlement au travail est une problématique qui ne cesse de gagner du terrain au sein des entreprises. Le prévenir, l’identifier et l’éradiquer est un enjeu devenu majeur. Le harcèlement a un impact considérable sur la santé mentale et physique des collaborateurs concernés, mais pas seulement, l’efficacité des entreprises et leur réputation peuvent également en […] #RH

➡️ Comment lutter contre le harcèlement au travail ?: Le harcèlement au travail est une problématique qui ne cesse de gagner du terrain au sein des entreprises. Le prévenir, l’identifier et l’éradiquer est un enjeu devenu majeur. Le harcèlement a un impact considérable sur la santé mentale et physique des collaborateurs concernés, mais pas seulement, l’efficacité des entreprises et leur réputation peuvent également en […] #RH

Comment lutter contre le harcèlement au travail ?: Le harcèlement au travail est une problématique qui ne cesse de gagner du terrain au sein des entreprises. Le prévenir, l’identifier et l’éradiquer est un enjeu devenu majeur. Le harcèlement a un impact considérable sur la santé mentale et physique des collaborateurs concernés, mais pas seulement, l’efficacité des entreprises et leur réputation peuvent également en […] #RH

Identifier les Signes de Harcèlement au Travail Le harcèlement au travail est une réalité malheureusement trop courante. Reconnaître ses signes est essentiel pour assurer un environnement de travail sain et respectueux. Pour protéger votre santé mentale et réagir efficacement face au harcèlement, nous vous recommandons de : - Documenter les incidents - En parler à un supérieur - Chercher du soutien - Connaître vos droits - Consulter un avocat Ensemble, nous pouvons créer des espaces professionnels sécurisés et inclusifs.

Le Harcèlement Moral au Travail C'est une réalité alarmante qui touche de nombreux employés, souvent dans le silence 🤐 Ce type de comportement toxique, qui peut inclure des critiques, des humiliations, ou encore des mises à l’écart. Ça détruit non seulement l'estime de soi des victimes mais nuit également à l’ensemble de l’organisation. Nous avons la responsabilité de reconnaître les signes de harcèlement moral et de créer un environnement de travail sain et respectueux. Comment 🤷🏻♂️ 🟢Être à l'écoute de nos collègues. Tendre la main si quelqu'un semble souffrir ou se replier sur lui-même. 🟢La formation et la sensibilisation pour tous les niveaux hiérarchiques afin de prévenir le harcèlement. 🟢S'assurer que notre entreprise a des procédures claires pour signaler les cas. 🟢Encourageons la transparence et la communication au sein de nos équipes. Ensemble, nous pouvons faire la différence. Ne fermons pas les yeux sur le harcèlement moral.

Vos politiques de prévention du harcèlement sont-elles vraiment efficaces ? Chère Communauté LinkedIn, Savez-vous que selon une enquête récente, plus de 70 % des employés estiment que le harcèlement en milieu de travail est un problème sous-estimé? La lutte contre le harcèlement en milieu de travail ne se limite pas à l'adoption de politiques et de procédures. Il est crucial de mesurer régulièrement l'efficacité de ces politiques et de les adapter en fonction de l’évolution de votre entreprise et du cadre légal. **Remettre en question votre politique en matière de harcèlement ** Il est indispensable de vous assurer que votre politique de prévention est à jour et adaptée aux besoins changeants de l'organisation. Avec notre formulaire anonymisé et gratuit, vous pourrez évaluer non seulement le niveau de connaissances des collaborateurs en matière de harcèlement, mais aussi leur perception de l'efficacité des politiques de l'entreprise. En recueillant ces informations de manière anonyme, les entreprises peuvent obtenir des données précieuses sur l'efficacité de leurs politiques existantes et identifier les domaines à améliorer. **Politique de prévention efficace et évolutive **  Notre formulaire anonymisé vous permet de : - évaluer le niveau de connaissance en matière de harcèlement au travail. - contrôler l’efficacité de la politique  - mesurer la maturité des procédures mises en place - identifier les lacunes des mesures de prévention  En outre, le formulaire peut servir de point de départ pour des discussions ou des formations supplémentaires sur le harcèlement en milieu de travail. En incluant des témoignages, des études de cas et des exemples concrets, les entreprises peuvent sensibiliser leurs employés et renforcer leur engagement envers la prévention du harcèlement. Après avoir lu cet article, je vous invite à réfléchir à l'efficacité de vos propres politiques de prévention du harcèlement en milieu de travail. Si vous souhaitez en savoir plus sur le formulaire et comment il peut bénéficier à votre organisation, n'hésitez pas à me contacter. Ensemble, nous pouvons créer un environnement de travail sûr et respectueux pour tous. #PréventionDuHarcèlement #EnvironnementDeTravailSûr #PolitiquesRH #GestionDeCrise #Gouvernance #EfficacitéOrganisationnelle

Face au harcèlement moral au travail, voici comment agir en tant qu'employeur : 🤔 1️⃣ Prenez au sérieux toute allégation de harcèlement : une culture d'entreprise saine commence par l'écoute. 🚩 2️⃣ Encouragez une communication ouverte et offrez des canaux de signalement confidentiels pour les victimes de harcèlement. 🗣️👂 3️⃣ Enquêtez de manière approfondie sur chaque cas signalé et prenez des mesures de correction adaptées. 📝📲 4️⃣ Formez vos managers et votre personnel sur la prévention du harcèlement et la création d'un environnement de travail respectueux. 🔍📚 5️⃣ En cas de harcèlement avéré, agissez rapidement pour appliquer les sanctions appropriées et soutenir la victime. ⚖️👩⚖️ 🚨 Conseil : Prévenir le harcèlement moral est essentiel pour maintenir un environnement de travail sain et productif. 💪 PersoProject SPRL vous rappelle que votre service de prévention et protection au travail est à même de vous aider dans certaines démarches. Ainsi, n’hésitez pas à vous adresser à votre conseiller en prévention!

Le harcèlement moral au travail, une réalité que l'on peut changer. 🚫 On en parle souvent, mais qu'est-ce que c'est vraiment ? 🤔 C'est une forme de violence psychologique. Des paroles, des gestes, des attitudes qui dégradent l'environnement de travail. 😔 Et quel est le rôle des managers et des RH dans cette lutte ? 🛡️ 1) Sensibilisation : Il faut parler du harcèlement, le définir, l'expliquer. 📢 2) Formation : Les managers doivent être formés pour détecter les signes de harcèlement et agir en conséquence. 🎯 3) Prévention : Mettre en place des actions pour prévenir le harcèlement. Des règles claires, des sanctions, un soutien aux victimes. 🚦 4) Ecoute : Être à l'écoute des employés, créer un espace de parole sécurisé. 🗣️ 5) Action : Ne pas laisser passer. Agir dès les premiers signes. ⚠️ Pour un environnement de travail sain et respectueux, nous avons tous un rôle à jouer. 🤝 Ensemble, luttons contre le harcèlement moral au travail. 💪 #HarcelementMoral #Prevention #RH #Managers