La transition écologique n'est plus une vision d'avenir ; elle se déroule sous nos yeux 🌳. D'ores et déjà, 70% des employeurs dans le monde affirment qu'ils recrutent actuellement ou prévoient activement de recruter des « talents verts ». Pourtant, malgré la demande, seul un travailleur sur huit (15 %) possède actuellement plus d'une compétence verte. [Re]Découvrez le rapport ManpowerGroup France "Transition écologique des entreprises : priorité à l'Humain" 👉 https://bit.ly/3S51REs Et pour parler #TransitionEcologique avec nos équipes : rdv du 10 au 12 septembre prochain aux Assises européennes de la transition énergétique 🚀! Au programme : 3 jours de rencontres, d’échanges, de partages et d’inspiration pour réussir collectivement la transition énergétique des territoires et assurer l’emploi durable à tous les individus.
Post de Manpower France
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🌱👩💼 L'emploi dans la transition écologique : Comment impliquer les travailleurs ? 👨💼🌍 La transition écologique n'est pas seulement une question environnementale, mais également une révolution dans le monde du travail. Les échanges organisés par l’Institut Veblen pour les réformes économiques et Pour un réveil écologique l’ont rappelé. Saviez vous que la transition écologique, qui s’incarne dans la Stratégie Nationale Bas Carbone #SNBC, pourrait toucher jusqu’à 8 millions d’emploi d’ici 2050 ? Selon Helene Garner de France Strategie, cette transition devrait se traduire par un « verdissement » des métiers existants plutôt que la création de nouveaux métiers. Quatre secteurs seront particulièrement touchés : la construction (avec la rénovation énergétique), l’énergie (en raison des émissions de GES), le transport et l’agriculture. Des secteurs sur lesquels des difficultés de recrutement sont d’ores-et-déjà connues. L’enjeu est donc d’attirer vers ces métiers indispensables à transition écologique. C’est là qu’intervient le dialogue social dont le rôle est clef dans la transition écologique. Dominique Méda a d’ailleurs largement abordé la nécessité d’élaborer une cartographie des compétences vertes afin de mieux accompagner les travailleurs dans transition écologique. Une conviction que nous partageons chez KYU ! Audrey Ferreira Julien Fraillon Bernard Alberti Franck Le Bail #transitionécologique #compétences #emploi #formationprofessionnelle
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Talent Acquisition - Talent Management (Procurement & Supply Chain) - Lean 6 sigma Yellow Belt certified
Demain, près de la moitié des emplois concerneront la transition énergétique, selon les experts de l’Organisation internationale du travail. Le problème ? 🤔👇 La Suisse se doit de relever un défi en apparence impossible : trouver suffisamment de personnes qualifiées et prêtes à s’engager dans la transition énergétique. 👉 Quels sont les domaines concernés ? 👉Comment attirer les nouvelles générations vers ces emplois verts ? 💡 Ilan Dousseron, expert spécialisé dans le secteur Construction/Energie et Joy Usubelli, senior manager dans le secteur Immobilier et Construction chez Michael Page, partagent leur point de vue dans cet article du journal Entreprise Romande.
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Finance Accounting Recruiter Specialist | Permanent Positions | Vaud Fribourg Valais
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Manque de bras et de cerveaux dans les emplois verts
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[Transition écologique] 22% des entreprises recrutent déjà en tenant compte des compétences “vertes” ! D’après le baromètre ManpowerGroup France, la plupart des employeurs ont entamé une stratégie en faveur du recrutement d’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘁𝘀 mais également de 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲𝘀 : 22% des entreprises embauchent sur cette base, 17% disent avoir déployé une stratégie dans ce sens, et 26% ont commencé à définir les critères appropriés. Accélérer la transition écologique en entreprise via les compétences vertes des collaborateurs, c’est précisément la raison d’être de notre programme Green Booster 🌱 Contactez-nous pour en savoir plus 👉 https://lnkd.in/exuwEACk Sébastien Van Dyk Hélène PAUVERT #TransitionEcologique #GreenBooster #Compétences
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un fort enjeux sur l'évolution et la transformation des métiers.
[Transition écologique] 22% des entreprises recrutent déjà en tenant compte des compétences “vertes” ! D’après le baromètre ManpowerGroup France, la plupart des employeurs ont entamé une stratégie en faveur du recrutement d’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘁𝘀 mais également de 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲𝘀 : 22% des entreprises embauchent sur cette base, 17% disent avoir déployé une stratégie dans ce sens, et 26% ont commencé à définir les critères appropriés. Accélérer la transition écologique en entreprise via les compétences vertes des collaborateurs, c’est précisément la raison d’être de notre programme Green Booster 🌱 Contactez-nous pour en savoir plus 👉 https://lnkd.in/exuwEACk Sébastien Van Dyk Hélène PAUVERT #TransitionEcologique #GreenBooster #Compétences
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Associate Manager chez Michael Page | Recrutement, comptabilité, contrôle et audit - Temp Specialist
Demain, près de la moitié des emplois concerneront la transition énergétique, selon les experts de l’Organisation internationale du travail. Le problème ? 🤔👇 La Suisse se doit de relever un défi en apparence impossible : trouver suffisamment de personnes qualifiées et prêtes à s’engager dans la transition énergétique. 👉 Quels sont les domaines concernés ? 👉Comment attirer les nouvelles générations vers ces emplois verts ? 💡 Ilan Dousseron, expert spécialisé dans le secteur Construction/Energie et Joy Usubelli, senior manager dans le secteur Immobilier et Construction chez Michael Page, partagent leur point de vue dans cet article du journal Entreprise Romande.
Manque de bras et de cerveaux dans les emplois verts
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Recrutement par approche directe - Dirigeants, managers et experts - Industrie / building materials, metallurgy, plasturgy, chemistry, hydrogen, pharma, energy, R&D... / Fonctions stratégiques, opérationnelles et support
#RECRUTEMENT - De plus en plus systématiquement soulevée par les candidats, la question de l'attractivité #environnementale des entreprises industrielles, notamment en #industrie lourde, continuera à être centrale en 2024. Le regard des candidats s'affûte, leurs questions se font plus précises ; la communication des entreprises sur leurs engagements et avancées concrètes en matière de #RSE a fortement progressé mais doit encore s'améliorer. Un sujet crucial lorsqu'il s'agit de recruter des compétences rares et disputées... notamment sur les bassins d'emploi où les usines se concentrent ou, à l'inverse, sur les zones géographiques plus reculées, qui peinent à attirer.
#RECRUTEMENT - La question de l' #environnement et des engagements #RSE pris par les #entreprises pour lesquelles nous recrutons arrive de plus en plus rapidement dans les approches directes que nous menons. Toutes générations confondues, les #candidats – notamment dans le domaine industriel – souhaitent savoir précisément quels engagements prendra leur future entreprise pour œuvrer à la réduction de ses impacts. Le sujet devient prégnant, loin devant celui du télétravail, qui est moins systématiquement abordé maintenant que la situation sanitaire est revenue à la normale. La marque employeur des nouveaux acteurs et start-ups tournés vers la transition énergétique et environnementale est, en conséquence, fortement attractive pour les candidats qui ne cachent pas leur motivation à les rejoindre. Pour les entreprises industrielles historiques, dont certains process peuvent être de facto polluants, il est aujourd’hui crucial de savoir valoriser factuellement les projets engagés et les moyens qui y sont consacrés pour convaincre les meilleurs candidats. Qu’il s’agisse d’innovation, d’économies d’énergie, de décarbonation des process, de recyclabilité des matériaux… les experts, managers et dirigeants tiennent à savoir comment seront employées leurs compétences, notamment d’un point de vue environnemental, par leur futur employeur. N'hésitez pas à nous contacter ; nous serons ravis d'approfondir l’échange à ce sujet... Nathalie Le Mauff – ✨✨ Frédéric CAPPE ✨✨ – Claire FABRE
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#RECRUTEMENT - La question de l' #environnement et des engagements #RSE pris par les #entreprises pour lesquelles nous recrutons arrive de plus en plus rapidement dans les approches directes que nous menons. Toutes générations confondues, les #candidats – notamment dans le domaine industriel – souhaitent savoir précisément quels engagements prendra leur future entreprise pour œuvrer à la réduction de ses impacts. Le sujet devient prégnant, loin devant celui du télétravail, qui est moins systématiquement abordé maintenant que la situation sanitaire est revenue à la normale. La marque employeur des nouveaux acteurs et start-ups tournés vers la transition énergétique et environnementale est, en conséquence, fortement attractive pour les candidats qui ne cachent pas leur motivation à les rejoindre. Pour les entreprises industrielles historiques, dont certains process peuvent être de facto polluants, il est aujourd’hui crucial de savoir valoriser factuellement les projets engagés et les moyens qui y sont consacrés pour convaincre les meilleurs candidats. Qu’il s’agisse d’innovation, d’économies d’énergie, de décarbonation des process, de recyclabilité des matériaux… les experts, managers et dirigeants tiennent à savoir comment seront employées leurs compétences, notamment d’un point de vue environnemental, par leur futur employeur. N'hésitez pas à nous contacter ; nous serons ravis d'approfondir l’échange à ce sujet... Nathalie Le Mauff – ✨✨ Frédéric CAPPE ✨✨ – Claire FABRE
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🌿 Bonne nouvelle pour la planète ! D’ici à 2030, la transition écologique devrait créer jusqu’à 30 millions d’emplois. D’ailleurs en France, 65% des employeurs en France recherchent activement des profils et compétences verts, ou prévoient de le faire dans un avenir proche. 👷♻️ Green jobs, cols verts, métiers verts, métiers verdissants … quel est ce nouveau lexique lié à la transition écologique ? et quels sont les secteurs qui prennent le pas et comptent recruter le plus cette année ? ManpowerGroupe France en a publié les conclusions dans son dernier rapport « Transition écologique des entreprises : priorité à l'Humain » dont Le Figaro Emploi en fait le résumé ici 👇 #JourdelaTerre #TransitionEcologique #greenjobs
Ils seront 30 millions d’ici 2030 : voici les «cols verts», ces nouveaux métiers créés par la transition écologique
emploi.lefigaro.fr
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EMPLOIS & TRANSITION | La transition écologique 🌍 promet de transformer profondément le marché du travail dans les années à venir, avec la création de millions d'emplois dans des secteurs tels que l'énergie durable, l’agriculture écologique, la rénovation des logements ou encore les transports verts. 🌿 En France, jusqu'à 900 000 emplois pourraient être générés d'ici 2050 selon l’ADEME. En parallèle, certains secteurs, comme l'industrie automobile et le transport routier, pourraient voir des centaines de milliers d’emplois disparaître. Face à ces nouveaux défis - et nouvelles opportunités -, l'adaptation et la transformation sont les maîtres mots. 🎯 Se tourner vers des métiers du secteur de la transition, rendre son travail actuel plus “vert”, ou encore se former pour répondre aux défis environnementaux et technologiques, sont autant de voies possibles. Mais parmi toutes ces possibilités, laquelle vous correspondra le mieux et vous permettra de répondre à vos envies, vos besoins ? 🤔 Explorer cela ensemble vous permet d’avancer dans vos projets de carrière avec des professionnels du sujet et une communauté pour vous soutenir ! 🌟 #monjobdesens #emplois #transitionécologique #jobàimpact #métiersverts #transitionpro #carrière
#Responsable Pôle Administration et Animation des Ventes Manpower France
1 moisFière d'être le partenaire RH des Assises européennes de la transition énergétique