Post de MEDEF Béarn et Soule

👏Patricia Vialle nommée présidente du réseau Femmes du MEDEF Le MEDEF des Landes se réjouit de la nomination de patricia Vialle, présidente du MEDEF des Landes, par Patrick Martin, président du Mouvement de Entreprises de France, à la tête du réseau Femmes du MEDEF. Depuis de nombreuses années, le Medef promeut l'égalité professionnelle, convaincu que la mixité femmes-hommes représente une formidable opportunité pour les entreprises françaises. Le réseau Femmes du Medef œuvre à la féminisation des instances du Medef, met en lumière les initiatives des dirigeantes d’entreprises et les incite à représenter les entreprises à travers les mandats patronaux. La dynamique autour du réseau a porté ses fruits : le Medef a atteint son objectif de parité économique - plus de 30% de femmes au sein de ses instances dirigeantes et des mandats de représentation à l’échelle nationale – et plus d’une trentaine de réseaux Femmes du Medef au sein des Medef territoriaux ont été lancés afin de décliner cette approche partout en France.    Patricia Vialle se fixe pour objectif d’accompagner chaque Medef territorial pour développer son réseau d’ici 2027.    Elle succède à Dominique Carlac'h, membre du conseil exécutif du Medef. Avec détermination et succès, Dominique a pris la présidence en 2019 le réseau Femmes du Medef et réussi son déploiement local dans une trentaine de territoires. Vous êtes adhérente de notre organisation Patronale ou vous souhaitez nous rejoindre, le réseau Femmes du MEDEF vous intéresse : Contactez Laetitia PITA par mail : lpita@medef-landes.fr #LeadershipFéminin #RéseauFemmeMEDEF #Inspiration #Entrepreneuriat #Diversité #Engagement #MEDEFLandes #MEDEF #Entreprises #EntreprisesLandaises #CheffeEntreprise #PME #TPE #Mixité

Patricia Vialle, nouvelle présidente du réseau Femmes du Medef : un pas vers l'égalité professionnelle Patricia Vialle a été nommée présidente du réseau Femmes du Medef, une étape clé pour la féminisation des instances dirigeantes. 🎉 Déjà présidente du Medef des Landes et codirigeante d’une entreprise familiale, Patricia a un parcours impressionnant. Elle prend la relève de Dominique Carlac’h avec pour objectif d’atteindre une parité renforcée au sein du Medef d’ici 2027. Son engagement pour la mixité et l'inclusion va permettre d’encourager encore plus de femmes à prendre des responsabilités dans le monde entrepreneurial. 👏 Sous son impulsion, le réseau Femmes du Medef continuera à être un moteur essentiel pour une transformation inclusive de l’économie. 💪 Mouvement des Entreprises de France - patricia Vialle - Dominique Carlac'h  #leadershipfeminin #egaliteprofessionnelle #femmesdirigeantes #mixité #entrepreneuriat #medef #parité #réseaudedirigeantes #transformationinclusive Lire la suite

La féminisation des instances dirigeantes dans le SBF 120 progresse bien grâce à la loi Rixain. Mais les femmes sont encore rares aux postes de directrice générale ou de présidente du conseil. Lentement mais sûrement, les femmes entrent dans les instances dirigeantes des grands groupes français, comme elles l'ont fait dans les conseils d'administration depuis plus de vingt ans. Aujour- d'hui, les comités exécutifs du CAC 40 comptent 27,4 % de femmes ; ceux du SBF 120, 27,3 %. Ces statistiques proviennent du baromètre 2024 d'Ethics & Boards, spécialiste des solutions d'évaluation de la gouvernance, et de l'Institut français des administrateurs (IFA) qui paraît jeudi matin. Dans les deux cas, il s'agit de presque 1 point de plus que l'an dernier. Pour atteindre le premier seuil de la loi Rixain, votée fin 2021, soit 30 % de femmes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes, il ne reste que 3 points à conquérir. Et entre 41 et 53 femmes à nommer dans le CAC 40, et entre 116 et 152 femmes, dans le SBF 120. Cette fourchette dépend du choix des groupes concernés par la réglementation : soit ils maintiennent le même nombre de membres dans le comex (comité exécutif) et remplacent des hommes par des femmes, soit ils gardent les hommes en place et recrutent uniquement des femmes pour atteindre le quota. Cette situation actuelle place la France un peu devant les Etats- Unis mais très loin devant l'Allemagne, l'Espagne et l'Italie où la féminisation des comités de direction a atteint respectivement 20,7 %, 19 %, et 16,7 %, toujours selon le baromètre. L'Hexagone reste toutefois devancé par les pays nordiques, dont la Suède - en tête du classement avec un taux de mixité des comex de plus de 30 % -, la Norvège, mais aussi par le Royaume-Uni. Déjà, plus de 44 % des groupes du SBF 120 ont atteint un taux de féminisation du comité exécutif supérieur à 30 %. Parmi les bons élèves avec au moins 50 % de femmes, figurent Icade, Mercialys, Edenred

🔍 Lentement mais sûrement, les femmes entrent dans les instances dirigeantes des grands groupes français. Aujourd'hui, les comités exécutifs du CAC 40 comptent 27,4 % de femmes ; ceux du SBF 120, 27,3 %. 👉 Pour atteindre le premier seuil de la loi Rixain, votée fin 2021, soit 30 % de femmes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes, il ne reste que 3 points à conquérir. Et entre 41 et 53 femmes à nommer dans le CAC 40, et entre 116 et 152 femmes, dans le SBF 120. 📊 Cette fourchette dépend du choix des groupes concernés par la réglementation : soit ils maintiennent le même nombre de membres dans le comex (comité exécutif) et remplacent des hommes par des femmes, soit ils gardent les hommes en place et recrutent uniquement des femmes pour atteindre le quota.

🌀[𝗠𝗼𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻é𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲] 📝 « 𝘓𝘦𝘴 𝘧𝘦𝘮𝘮𝘦𝘴 𝘤𝘩𝘦𝘧𝘴 𝘥'𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘪𝘭𝘪𝘦𝘳𝘴 𝘥𝘦 𝘭'𝘪𝘯𝘯𝘰𝘷𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘦𝘵 𝘥𝘶 𝘱𝘳𝘰𝘨𝘳è𝘴 é𝘤𝘰𝘯𝘰𝘮𝘪𝘲𝘶𝘦 ». 📖 Dans le monde dynamique des affaires, les femmes chefs d'entreprises se distinguent par leur leadership exceptionnel, leur vision audacieuse et leur capacité à surmonter les obstacles. Ces entrepreneuses inspirantes et visionnaires consolident l'innovation, l'équité et la croissance économique tout en guidant leurs entreprises vers de nouveaux sommets ce qui en témoigne de leur force intérieure. Ces femmes d'affaires ne se contentent pas de gérer des entreprises prospères, elles façonnent l'avenir ! Leurs idées novatrices et leur capacité à anticiper les tendances font d'elles des pionnières incontournables. Chaque succès qu'elles célèbrent est une victoire pour l'ensemble de la communauté des femmes entrepreneures, ouvrant la voie à de nouvelles possibilités et brisant les stéréotypes. ✨ En cette « Journée internationale des droits de la femme », l’UDE 04 souhaite mettre à l’honneur toutes ces femmes remarquables qui façonnent chaque jour l’économie de notre merveilleux territoire qui n’est rien autre que les Alpes de Haute-Provence. Leur succès devient une source d'inspiration, rappelant à tous que l'égalité des sexes est non seulement un impératif moral, mais aussi un catalyseur essentiel pour une croissance économique durable et équilibrée. 🙏 𝘼 𝙗𝙤𝙣 𝙚𝙣𝙩𝙚𝙣𝙙𝙚𝙪𝙧 ! UDE 04 Mouvement des Entreprises de France MEDEF Sud Patrick Martin CPME nationale CPME Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur François Asselin Département des Alpes de Haute-Provence Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur

Un sujet de The Conversation France du lundi 🌟 La Féminisation des Instances Dirigeantes : Une Réalité en Marche ! 🌟 Le rapport 2024 IFA-Ethics&Boards révèle une avancée significative dans la féminisation des grandes entreprises françaises. En 2024, 44 % des entreprises du SBF120 ont déjà franchi le cap des 30 % de dirigeantes, conformément à la loi Rixain de 2021. Les conseils d'administration affichent une quasi-parité, avec 46,4 % de femmes, surpassant les quotas prévus par la loi Copé-Zimmerman de 2011. Cette dynamique s'étend aux comités internes, où les femmes occupent plus de la moitié des sièges, avec des pics impressionnants dans les comités RSE (64,8 %). Une avancée majeure vers une gouvernance inclusive et équilibrée ! Encore du chemin... 💼🚀 #FéminisationDirigeantes #ÉgalitéDesGenres #GouvernanceInclusive Laurence Rolland 🌿 Cécile THOMAS Elodie DESTRUEL, MBA, MA 🌿 #womenergy "eyh soulsister"...

🔍💼 Etant très engagée pour l’égalité entre les hommes et les femmes, j’aimerais vous partager les résultats de l’enquête exclusive de la fédération nationale des Caisses d’Epargne/Kantar Insights publiée dans Les Echos.    Selon l’enquête, les femmes cheffes d’entreprises restent largement invisibles aux yeux des Français. Malgré les avancées en matière de parité, leur travail demeure méconnu, soulignant un problème persistant de diversité dans le monde professionnel.    Pour résoudre ce problème persistant, il est impératif de prendre des mesures pour accroître la visibilité des femmes leaders, en mettant en avant leurs réussites et en leur donnant une voix plus forte dans les médias et les cercles professionnels. Encourager une représentation authentique des réussites féminines est essentiel pour inspirer la prochaine génération de leaders et pour progresser vers une société égalitaire et inclusive. 💪🌟 https://lnkd.in/ebpkqnV3   #Inclusion #LeadershipFéminin #ÉgalitéDesGenres 

🚀 Les portraits des femmes du MEDEF 92 ! 🌟    Qui suis-je ? 🤔 Je suis Isabelle DAVIAUD ✨ présidente du réseau des Femmes Chefs d'Entreprise des Hauts de Seine (FCE 92 - Femmes Chefs d'entreprises des Hauts de Seine).  A titre personnel, je suis consultante en Ressources Humaines spécialisée sur les sujets de diversité et d'égalité professionnelle Femme / Homme. J'accompagne les entreprises dans la mise en place de plans d'actions sur ces sujets, j'anime des formations et des ateliers (sur le leadership, les biais cognitifs, les stéréotypes de genre, le sexisme...). Je coache également les femmes dirigeantes lors de leur accession à des postes à responsabilité 🚀 Pourquoi ai-je rejoint le Club Femmes du MEDEF 92 ? 🌸 J'ai rejoint ce club car c'est une initiative que j'avais suivie depuis son lancement par Dominique Carlac'h. C'est une belle opportunité pour mieux faire connaissance avec les autres adhérentes, échanger, et partager des bonnes pratiques 🤝 Quels sont mes projets futurs pour le Club Femmes du MEDEF 92 ? 🌱 Je souhaite faire plus ample connaissance avec les adhérentes lors des événements à venir. Je vais proposer par ailleurs au bureau des animations (ateliers ou conférences) qui pourraient intéresser les membres sur mes sujets d'expertise 💡  Restez connectés pour découvrir d'autres portraits inspirants des femmes du MEDEF 92 ! ✨  #MEDEF92 #FemmesEntrepreneuses #LeadershipFéminin #Diversité #ÉgalitéProfessionnelle #PortraitsInspirants 

A quelques jours de la journée internationale des droits des femmes et de la publication de l'Edition 2024 de l'Observatoire Skema de la féminisation des entreprises, j'ai le plaisir de partager cet excellent article d'Anne Vidalie dans le numéro de mars de Capital sur le rôle des quotas dans la promotion de la mixité dans les instances de gouvernance des grandes entreprises françaises https://lnkd.in/e6Rvj5iW

À quelques jours de la journée internationale des droits des femmes, voici une étude très intéressante! Ayant moi-même exploré ce domaine en collaboration avec Stephanie Chasserio en focalisant notre recherche et ma thèse professionnelle sur l’index d’égalité professionnelle et en questionnant sa nature – est-ce un véritable levier d’action ou simplement un outil de communication? –, cette publication a suscité chez moi un vif intérêt. Les indicateurs du plafond de verre, qui sont mis en avant, s’avèrent particulièrement pertinents et viennent enrichir les indices existants. Il est frappant de constater l’émergence d’une dynamique à deux vitesses dans le domaine de la mixité et de la diversité. Tandis que certaines entreprises ont franchi le cap avec audace, d’autres perçoivent ce défi comme étant particulièrement ardu. Néanmoins, les résultats de l’étude sont révélateurs d’une tendance positive: les entreprises qui ont eu su féminiser leur comité exécutif et leurs cadres observent une amélioration notable de leur rentabilité opérationnelle ainsi qu’une réduction des risques liés à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Bien que des progrès soient palpables, il reste un chemin considérable à parcourir pour atteindre une égalité et une diversité véritables au sein des entreprises. #egaliteprofessionnelle #diversite #rse #rentabiliteoperationnelle #journeeinternationaledesdroitsdesfemmes